岗位职责： 1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。 3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。 4.负责人员的入职和离职手续办理。 5.领导要求的其他相关工作。 职位要求： 1.2年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。 2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。

【工作职责】负责公司科研人员的招聘、培训等工作。【任职要求】1、人力资源、工商管理、心理学、计算机等相关专业，硕士学历； 2、至少一年招聘工作经验，猎头经验优先；3、良好的人际交往及沟通能力，能够成熟地面对压力和挫折，分析及解决问题。 福利 1.免费员工公寓（提供热水器、免费wifi等） 2.员工餐厅供应三餐； 3.五险一金齐全，社保体系完善； 4.处于业界较高水平的薪资待遇，每年1-2次的薪资晋升； 5.篮球场、羽毛球场、台球室、乒乓球室等休闲设施场所供应； 6.定期健康检查、贴心的生日礼物、节日礼物； 7.五天工作制，带薪假期（年假、病假、婚假、产假）； 8.花园式的工作环境，宽敞明亮的办公环境。   发展平台 1.国家大力支持的朝阳行业，博士后工作站，蓝鸽科研院，重视技术发展，培训、交流机会多； 2.新员工参加一个月的培训，一对一导师制，表现优秀可以进入公司战略人才培养计划； 3.公司大力启用优秀人才，两年带项目不是梦； 4.开发人员往“技术专家”和“高层管理”双线发展，公司百分之八十的技术高管和管理人才都是从内部选拔提升。

工作职责： 1、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘； 2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、参与招聘过程的实施、执行招聘、甄选、招聘、面试、沟通等工作，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 4、负责建立、完善和维护人才库。 任职资格： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，**本科以上学历； 2、三年以上大型公司招聘经验，有汽车研发、销售人脉资源及猎头经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察能力和分析判断力。

岗位职责 1、根据部门业务规划，负责实施招聘计划，完成日常招聘工作; 2、独立负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作; 3、深度挖掘业务的用人需求，主动搜寻候选人，熟悉各大招聘渠道的使用； 4、熟悉互联网行业人才需求状况和业内人才动态； 5、建立、维护公司人才库，与重点候选人保持长期的联系和维护。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、三年及以上招聘模块工作经验，互联网行业优先； 3、有亲和力，较强的逻辑能力和独立思考能力、性格开朗，沟通能力强； 4、工作认真有责任心、主动思考和主动理解，执行力强、高效工作; 5、具备一定的抗压能力,有一定的文案功底，具备良好的数据分析能力优先考虑。

岗位职责： 1、全面负责北京分公司人才招聘工作，聚焦销售团队的招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员。 3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排、确定面试名单，通知应聘者前来面试。对拟录用人员进行背景调查 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 8、完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 2、3-5年IT或者科技企业的招聘经验，通信、电力、芯片、IT信息等行业优先考虑。 3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。 4、沟通表达能力，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。 其他：双休，六险一金。

岗位职责 1、根据业务发展需求，制定招聘计划，组织并完成招聘工作，确保招聘效果； 2、负责招聘过程分析及渠道分析与优化，提升招聘效能及人员质量； 3、负责招聘渠道的开发、维护与拓展以及人员招聘、面试、甄选、录用工作； 4、实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时更新； 5、跟踪和搜集同行业人才动态,建立人才地图，及关键人才储备机制； 6、参与及协助招聘体系建设、人才盘点、流程优化、创新项目等组织型工作。 任职要求 1、***本科或以上学历，3年左右招聘工作经验，有保险科技行业，医疗健康行业经验者优先，有猎头工作经验者优先； 2、具备较好的学习力、业务理解力和执行推动力，有较强的思考力和系统思维，善于总结和提炼； 3、能熟练各招聘渠道、各类招聘工具和招聘技巧的运用，招聘交付能力突出。

1，负责货物装卸车，场地卫生就行 2工作时间5点到8点，时薪30。 3，年龄45以内

岗位职责 1、根据公司发展需要，制订公司招聘计划； 2、负责编制各阶段人员招聘计划并组织实施，确保录用人才数量和质量；负责专项招聘项目（中高端人才定向招聘、专场招聘、校园招聘）的策划与实施。 3、负责建立健公司招聘管理相关的制度、流程、标准体系； 4、负责招聘系统、渠道、工具及面试技术的管理与开发； 5、负责雇主品牌建设，根据雇主品牌的定位，制订相应规划及活动方案并组织实施，扩大雇主品牌的知名度及美誉度。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、***本科及以上学历。 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上招聘工作经验，有招聘渠道搭建维护经验，生产制造及连锁性行业背景优先。

岗位职责： 1、负责根据公司发展战略与目标，制定人才招聘计划，完成招聘任务； 2、负责制定招聘岗位人才标准，洞悉人选潜在特征，升级更新关键岗位人才画像； 3、负责选择和充分熟练运用招聘渠道和工具，负责招聘工作的开展和执行； 4、管理和推进招聘渠道和工具的创新，持续优化招聘方式，提升招聘效率和质量； 5、负责招聘团队成员的指导和考核，提升团队作战能力； 6、 负责招聘数据的分析，定期做招聘效果评估及招聘工作复盘。 7、负责和各大高校建立关系，发展和维护校企合作。 任职要求： 1、 **本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、 熟悉人选的甄选技巧，出色的沟通，组织协调能力； 3、 具备3-5年以上智能硬件或移动互联网招聘管理工作经验； 4、良好的职业素养，抗压能力强，高度的责任心和敬业精神。

主要负责在各大网络招聘平台发布招聘信息，帮别人介绍工作！

1.协助开展国内外人才工作经验和策略调研，根据工作实际积极对人才引进工作建言献策； 2.起草各类人才引进政策实施细则； 3.收集各研究中心/部门的用人需求，参与制定招聘计划并组织实施； 4.落实高层次人才的引进，发现、追踪、评价、甄选和提供各类高层次人才信息。 任职要求 1.国内外正规***大学本科及以上学历，具备工科专业背景优先考虑； 2.从事高层次人才引进或人力资源相关领域工作3年及以上，有国内双一流建设高校、国际一流高校/科研机构、大型企事业单位相关工作经历者可适当放宽要求； 3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4.熟练使用常用办公软件，精通Excel统计分析及PPT制作与展示； 5.具备优秀的文字功底和中英文表达沟通能力，有较强的团队合作意识和良好的执行力。

岗位职责： 1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程； 2.根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划； 3.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘； 4.协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；5.组织和实施人才盘点和人才梯队建设； 6.负责建立、完善和维护人才库； 7、上级安排的其他工作。 招聘要求 1.年龄28-38岁，性别不限； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，**本科以上学历； 3.五年以上大型公司招聘管理经验，有猎头经验者优先； 4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 6.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。

职位要求 岗位职责： 1、独立对接业务部门招聘需求，完成全流程招聘交付； 2、构建行业人才地图，输出人才趋势分析； 3、开拓及优化招聘渠道，进行数据分析、评估招聘渠道效果； 4、优化招聘流程及效率，不断提升招聘工作质量； 5、参与或统筹招聘项目，不断提升公司雇主品牌及人才质量。 任职要求： 1、*****公办本科及以上学历，人力资源或理工科优先， 2、两年以上相关工作经验，具备互联网行业公司/猎头岗位经验优先； 3、不惧压力、勇于挑战自我、有责任有担当； 4、具有较强的沟通协调能力，强目标感及协作精神。

岗位职责： 1、编制招聘计划协调部门需求：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、开发并维护各招聘渠道：开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善招聘流程及体系：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、发布信息并寻求机构：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、执行招聘等相关工作：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、建立人员选拔和储备机制：建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 职位要求： 1、**本科，2年以上工作经验； 2、精通招聘渠道的使用及运营维护； 3、熟悉创新模式招聘，譬如社交招聘模式等； 4、善于沟通，对招聘有热情 5、有文化底蕴，文笔好，抗压能力强。

职责： 1.与用人部分沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。 2.拓展并维护招聘渠道，整合资源，做好工作分析，进行人力资源优化配置。3.日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进