工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

【岗位职责】 1.完成公司年度招聘计划，组织开展外部人才招聘、内部人才选拔工作； 2.建立健全公司培训管理体系，定期开展培训需求调研，完成公司拟定年度培训计划，完善课程体系，组织推动培训计划的落实； 3.培训经费的预算、使用与管理，按期开展培训统计分析及效果评估； 4.完善公司绩效管理体系并组织实施； 5.管理公司人事档案、劳动合同、人事关系、考勤监督等工作； 6.贯彻执行国家劳动用工法律法规，严格执行国家和地方劳动合同管理、劳动保障的相关政策； 7.办理公司员工入离职、转正、异动手续，及时跟踪员工思想动态，负责入职与离职面谈工作； 8.处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。 【任职要求】： 1、重点高校本科及以上学历，人力资源管理、金融、心理学等专业者优先考虑； 2、人力资源管理理论基础扎实，具备人力资源管理师证书为佳； 3、优秀的职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；办事沉稳、细致，思维活跃； 4、具备良好的团队合作意识，语言表达、沟通协作能力、策划能力、创新能力和执行能力； 5、熟悉金融知识，具备证券/基金从业资格。 【薪酬福利】 1.试用期：3-6个月 2.正式录用：岗位工资+绩效奖金（7-10k） 3.五险一金 4.公司对硕博人才提供住宿及补贴 5.餐补 6.对优秀人才提供博士、博士后深造机会和985 211高校的优质科研平台 7.优秀硕博高端人才公司可以协助解决子女教育 配偶就业问题 8.多地工作出差机会 9.带薪年假+公司/部门团建等

1.持有一级二级建造师证书（建筑、市政、公路、机电、水利等等任意专业）或一级二级造价工程师或中级高级职称或监理工程师等等建筑类证书均可以 2.可以兼职或者全职，资质或者项目也可以选择 3.有无经验都可以

1.持有一级二级建造师证书（建筑、市政、公路、机电、水利等等任意专业）或一级二级造价工程师或中级高级职称或监理工程师等等建筑类证书均可以 2.可以兼职或者全职，资质或者项目也可以选择 3.有无经验都可以

需要有二级土建建造师证书，必须人证都进入公司。装修工程项目施工管理，与甲方和监理公司对接，协调工地上一切事宜。做过开发公司精装修工程项目者优先。

岗位职责： 1、根据人力资源规划，协助上级制定及优化薪酬福利体系及绩效管理体系； 2、按时完成员工月度、季度、年度等薪酬及绩效奖金的核算及发放； 3、按时完成员工社保及公积金的办理及年度相关申报工作； 4、负责员工入离职办理，劳动合同签订、日常考勤等各项人事工作； 5、根据业务及人员需求编制人力预算，按时完成滚动预算及月度资金预算数据表，定期进行人力成本分析，为管理层提供决策建议； 6、完成上级安排的其他事项。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理或统计学相关专业优先； 2、相关岗位工作经验3年及以上，熟悉了解人力资源相关的法律法规，有三级或以上人力资源管理师证书优先，有互联网、医疗行业经验优先； 3、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法； 4、具备较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据处理能力，熟练使用EXCEL等工具和软件； 5、具备较强的责任心，做事认真细心，务实，有良好的沟能协调能力、分析及解决问题的能力、抗压能力、职业道德和保密意识。

岗位职责： 1.保质保量完成公司安排的教学任务，对待学生认真负责； 2.对学员要有耐心，能及时回答并解决学员所遇到的问题； 3.提前做好课程讲学PPT讲义，并发给教务老师进行检查审核。 任职要求： 1.从事相关建筑培训业务或拥有教育授课经验1年以上，有一、二级建造师证书者或是相关大学讲师者优先考虑。 2.具有建筑相关专业本科以上学历和高级专业技术职称； 3.口头表达能力较好，能够流畅地进行说课讲解； 4.有二建培训经验者优先考虑。

岗位职责： 负责制定公司人力资源规划、组织架构、组织效能提升，监督各事业部执行规划。 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等管理类专业； 2、具备岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书； 3、具有5年以上大型新能源行业公司组织发展相关工作经验； 4、熟悉公司人力资源管理制度、组织架构、编制与相关流程、政策； 5、英语四级及以上证书，具有良好的英语听、说、读、写的能力。

从事特种设备检验检测， 无损检测，钢结构桥梁检测，持有二级资格证。能独立完成 检测工作。

岗位职责： 1.执行本部门年度工作计划，并细分至月度计划中实施与落地； 2.按照公司规定执行风控管理体系、标准化管理文件、操作指引、相关业务流程等，并接受上级的监督、指导、考核； 3.负责对公司及所属公司经济合同执行及价格审计工作； 4.负责对公司所属公司的工程项目预算、结算、招投标等方面的审计工作； 5.负责对公司及所属公司各类经济合同价格方面的专项询价工作； 6.负责参与公司及所属公司项目工程的各类招投标监察工作； 7.负责对公司及所属项目公司工程成本、材料、质量等方面的专项审计工作； 8.负责对公司及所属公司工程合同、工程质量、洽商管理的审计工作； 9.负责对公司及所属公司内部管理制度执行情况的监察； 14.负责对集团及所属公司项目进行阶段性经济效益审计； 15.负责审计档案保管及其他临时安排的专题审计项目； 16.上级领导安排的其他工作等。 职位要求： 1.工民建、工程管理、工程造价类等相关专业大专以上学历； 2.中级以上职称、持有相关造价工程师证书（安装）者优先； 3.熟悉房地产开发流程及成本管控流程；3年以上大、中型房地产开发企业成本造价岗位经验；有施工单位成本造价工作经历或造价咨询公司工作经验者优先考虑；同时具备土建及精装专业造价业务能力的优先考虑。 4.具备良好的心理承受能力，较强的沟通能力及职业素养，具备大局观念及团队合作精神，具备较强的成本风险控制意识。

【工作职责】 负责公司人力资源模块中的招聘、培训、薪酬等工作。 【任职要求】 1、人力资源、工商管理、心理学、计算机等相关专业，硕士学历； 2. 良好的人际交往及沟通能力，能够成熟地面对压力和挫折，分析及解决问题； 3. 积极主动好学，逻辑思维清晰，较佳的文字撰写能力； 4. 具有教育科技公司人力资源岗位从业经验者优先。

体系构建与规划，人力资源管理制度拟订与执行

岗位职责： 1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等； 5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告；懂得优化员工关系以及公司文化的建设 岗位要求： 1、25-40岁，***本科或本科以上学历 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 4、有管理和解决问题的能力。善于发现问题和遇到问题解决问题的能力！ 办公地点：虹桥CBD中心区域龙湖天街（地铁直达） 公司属于贸易进出口创业型公司，随着业务发展，内部人员的标准和制度越来越重要，以及需要吸收更多的优秀人才加入公司。由于是发展创业型公司，很多东西都要从无到有，对于应聘者发展空间很大，在公司发展中未来成为部门负责人及公司未来合伙人！

岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。

工作职责: 1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划，制定招聘工作的流程和制度，制定和执行招聘方案和目标； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度； 4. 维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，做好员工关系处理； 6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，管理类或心理学类专业毕业，3年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，必须具备互联网公司工作经验； 2. 具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联，有一定的心理学知识； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 4. 思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 5. 职业化素养高，有集体认同感和服务意识。