• 8k-15k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:将为单位和个人提供以下服务:1、银行业务中国人寿广发银行所提供的相关产品及服务,如储蓄卡、信用卡的开户,银行短期理财产品的办理,信用贷款、保单贷款的办理。2、人寿保险业务意外险、健康险、养老险、教育储蓄险、投资理财险、团体医疗险等产品的咨询与办理。3、财产保险业务车险及非车险业务的咨询与办理。任职要求:1、21~45岁,1年以上工作经验为佳。2、大专以上学历优先录入。3、热情积极,勤学上进,有爱心和责任心,学习力强。4、形象气质佳,会说普通话,善于与人沟通,有团队合作精神。5、有过创业经验、从事过教育、财会、房产销售、互联网金融、信用卡销售、小额信贷等工作者优先。6、工作时间:8:30~12:00
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    新的时代已然来临!墨守成规只会被淘汰! 我们能给你提供的】 1、时间是自由的:弹性工作,让你摆脱长时间捆绑在办公楼里枯燥无味的上班族生活! 2、收入是多元的: 寿险:(意外险、医疗险、重疾险、年金养老、教育金、**险) 财产险:(车险、团体险、工程险、公众责任险、货物险、家财险) 广发银行:(借记卡、理财、信用卡、贷款) 3、培训是免费的:没经验?No Problem!公司提供专业系统的带薪培训! 4、晋升是不拼爹的:公司每三个月都有一次公开公正的晋升考核,有能力你就升! 5、福利是你想不到的:带薪年假、员工旅游、节日福利,让你生活工作两不误! 【透明的晋升通道】 1、完善的职业晋升计划及空间(收展员→组经理→部经理→区域总监); 2、全面的保险业务知识培训 (保险法,各类保险产品分析,营销实战技巧等),全程带薪培训,专人一对一指导,老人带新人; 3、优秀员工可参加“中国人寿精英高峰会”,助你一步步成为优秀领导者! 4、代理人制度,让优秀的中国人寿精英成为自己的老板! 【我们需要这样的你】 1、大专以上学历,年龄23-45岁,1年工作经验;无论你是猫系理科男还是普相女我们统统都收。 2、上份工作收入年薪10万元以上;有金融、法律方面工作经验,优先考虑; 3、学习力强,积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗; 4、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可“付出=收获”的理念; 5、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力; 6、欢迎优秀应届毕业生实习生加入我们(我们注重内部培养人才)! 【入职后你需要做的】 1、为有需要的客户提供专业的保险、银行和养老等的综合业务咨询和解决方案; 2、为我们国寿、广发行的客户提供专业的售后、咨询等服务; 3、逐步成长,提升专业能力和管理能力,为团队在培训、活动策划、日常管理等方面作出贡献; 4、完成公司的目标任务; 职能类别:保险经纪人/保险代理保险业务经理/主管 关键字:保险代理人销售客户经理
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位信息 保险行业怎么样?” “中国人寿怎么样?” “我要怎么做,做什么?” 希望你不是海投,可以带着问题来,但请端正态度,避免浪费彼此宝贵的时间 也许你有很多疑问,那我们闲言少叙,来点实际的 招聘部门:闵行总部----收展发展部 部门职责: 1,主要针对上海闵行地区中国人寿老客户做保单后期服务(理赔、续保、保全、综合金融资产配置等),辐射全国。 2,新建新的网点,培育中国人寿集团公司的主管,部门经理,区域总监,专业讲师等管理型人才。 重点来了!!发展方向如下 -----------管理岗------------- 工作内容: 对老客户进行系统的售后服务(基础信息更改,法律关系确认,理赔流程协助,保险满期手续处理,新单面谈) 客户增值服务(客户维护活动策划及参与,公司相对应的老客户回馈方案的宣导,例:客户旅游,DIY手作,插花,法律知识讲座) 收入构成: 基础考核薪资+佣金(佣金上不封顶)+业务奖励(实际根据各个阶段公司业务推广方案不同) 主管基础薪资(各职级不同)+管理津贴+辅导津贴+培育津贴+团队发展奖励(实际根据各阶段公司团队发展奖励方案不同)+年终奖 晋升路线: 准收展员--收展员(1~2个月)--组经理(3~6个月)--高级组经理(6~12个月)--部门经理(2年)--区域总监(3~5年) 我们可以做的业务(除去基础服务) 个险渠道---重疾险、医疗险、意外险、教育险、养老险、理财险、终身寿险等 团险渠道---团体意外、医疗、养老等 财险渠道---车辆保险、雇主责任险、家财险等 银行渠道---储蓄、贷款、信用卡、银行理财 我们可以获得 人脉圈!收入!沟通能力!领导能力!培训能力!职级提升! 希望你--------- 积极乐观 逻辑通畅 待人亲和 勤于学习 懂得感恩 努力进取 有奖励必争取 有目标必达成 总之,保险行业发展前景没有问题,这个不用国内外数据对比,看看周围人的保障是否充足就清楚了,中国人寿成立至今70周年,公司大力发展收展部,投放很多资源,免去了新人很多弯路,能够在这样的平台上收获多少不是由我们决定,而是由你们决定,我们欢迎有想法有拼劲寻求改变和突破自我的人才,寻求安逸的打工者烦请移步,不要浪费彼此的精力,毕竟我们的时间都应该用来创造价值
  • 6k-12k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧和团队管理等); 2、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务; 3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭保险方案; 4、协助主管进行团队管理; 5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式等等)。 【任职资格】 1、大专及以上学历,年龄22岁-45岁; 2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神; 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性; 5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强; 6、有管理经历者优先; 【薪资待遇】 1、 培训津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+高额的业务提成+培育奖+年度展业奖+复效奖; 2、入司即享医疗、疾病、意外等保险,并缴纳养老保险金。 3、每年有多次国内国外旅游机会、免费体检机会及节假日津贴。 4、公平透明化的晋升通道: 管理路线:业务员-组经理-处经理-区域总监(四层八级) 5、工作时间9:000--17:00,享受双休、法定节假日。 6、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。 7、完善的经理人职涯规划,建立三高团队(高品质,高素质,高绩效,公开、透明的晋升制度,通畅快速的晋升渠道,人人机会均等. 8、舒适的办公环境+持续的培训提升+公开公正的晋升渠道
  • 15k-25k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、学习专业的保险金融知识,熟悉全部的业务流程。2、完成公司分配客户的专人一对一服务,确保客户服务体验满意。3、努力提升专业能力,做好客户的咨询服务和专业的私人定制方案的制定。4、制定符合客户需求的客养方案,让客户了解公司,从而增加客户对公司的粘度。岗位要求:1、工作1年以上;2、大专以上学历,年龄:21-45岁之间;3、有进取心,自律性强,不惧挑战;
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 大专
    金融,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作部门】收展发展部【工作内容】• 维护公司已有客户,协助其办理相关保全、理赔业务,开发客户新的保险需求• 客户需求分析,为客户家庭设计个性化的家庭保险规划方案,帮助客户进行资产配置• 参与公司各项培训,熟悉基层业务,提升领导管理能力、业务能力以及沟通表达能力【岗位要求】• 大专及以上学历,能主动学习,深入了解公司岗位运作(接受大四实习)• 专业不限,金融、保险专业优先,有工作经验者优先• 给予专业培训,实习优秀者可考虑转正
  • 6k-8k 经验3-5年 / 大专
    其他,金融 / 上市公司 / 2000人以上
     【工作部门】收展发展部 【工作内容】 • 维护公司已有客户,协助其办理相关保全、理赔业务,开发客户新的保险需求 • 客户需求分析,为客户家庭设计个性化的家庭保险规划方案,帮助客户进行资产配置 • 参与公司各项培训,熟悉基层业务,提升领导管理能力、业务能力以及沟通表达能力 【岗位要求】 • 本科及以上学历,能主动学习,深入了解公司岗位运作(接受大四实习) • 专业不限,金融、保险专业优先 • 工作经验不限,有工作经验者优先 • 给予专业培训,实习优秀者可考虑转正
  • 8k-12k 经验不限 / 大专
    金融,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作部门】收展发展部【工作内容】• 维护公司已有客户,协助其办理相关保全、理赔业务,开发客户新的保险需求• 客户需求分析,为客户家庭设计个性化的家庭保险规划方案,帮助客户进行资产配置• 参与公司各项培训,熟悉基层业务,提升领导管理能力、业务能力以及沟通表达能力【岗位要求】• 大专及以上学历,能主动学习,深入了解公司岗位运作(接受大四实习)• 专业不限,金融、保险专业优先,有工作经验者优先• 给予专业培训,实习优秀者可考虑转正
  • 4k-6k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    【中国平安电网销事业部紧急招聘】招聘岗位:续期催收人员人员需求:30名 收入结构:底薪+绩效+激励+年终奖,综合收入3500-8000元!缴纳五险一金  签订正式劳动合同享受周末双休及过节福利要求***大专及以上学历,有寿险电销及线下销售经验者优先!机不可失,仅限30人有意者私聊:***********微信同号
  • 一、职位要求:1、男女不限,21岁及以上,大专及以上学历,有相关从业经历优先;2、有责任心和强烈的企图心,能够吃苦耐劳。3、思维敏捷,喜欢交流,有一定的团队合作意识;二、岗位描述1、中国人寿新锐优才旨在招募一批具有经营意识和管理才能的优质人才,专项培养帮助其成为综合金融理财规划师和职业经理人,打造精英化,专业化,国际化,人文化人才,将成为公司和行业中的中流砥柱。2、新锐优才将是国寿在未来5年内高速发展的主力军,是走向高管,走向新领域的一批高端人才!国寿发展对人才的培养是目前最重视的战略规划。三、岗位职责1、销售管理职位。落实完成公司下达的销售任务,制定销售策略和销售方案;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导培训及评估;4、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划5、建立和管理销售队伍,完成销售目标6、进行重要客户关系及业务的跟进和处理工作7、负责产品品牌管理及市场推广业务。四、公司介绍中国人寿保险(集团)公司是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位。公司前身是成立于1949年,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域,并参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年,总保费收入达3868亿元,境内寿险业务市场份额为31.6%,总资产达24071亿元,是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强,排名第54位;连续7年入选世界品牌500强,位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强,位列第15位。[3]所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为内地资本市场"保险**股"和全球**家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司,并已成为全球市值最大的上市寿险公司。2016年8月,中国人寿保险(集团)公司在2016中国企业500强中,排名第12。
  • 6k-10k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述:1、应届生实习岗位是公司为了长远发展,保持持久竞争力,而不断注入新生力量,自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。2、实习期间由各部门负责人指定导师进行专项培养。3、培养方式主要以为期个3个月-6个月学习为主,入职后专业知识培训、业务能力培训、管理技能培训为主,阶段性领导能力培训、演讲授课技能培训为辅。4、实习岗位将通过各功能组实习了解业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有“基层经验,全局视野”,未来如果选择转正继续工作将会经过考核后定岗。如果您选择我们中国人寿这样的大型企业的应届生实习岗位,您必须要做好经历挑战的准备1、了解专业保险知识,了解国家政策,熟悉专业背景的挑战 .2、经历和参与商业运作,深入了解市场,了解客户的挑战. 3、经历主持管理大项目,大任务的挑战 . 经历团队管理和协调的挑战 发展方向:1、业务层面:享受公司分配的优厚的客户资源,迅速建立自己业务内部的人际关系网,收获到的将无法用金钱来给衡量。2、管理层面:组建自己的大团队,逐步成为整个大团队的管理者,表现优秀者未来可独立开辟服务网点,自主经营。3、内勤层面:成为优秀的人力资源方面负责人,培养更多人才。4、讲师层面:有机会能成为优秀的分公司专职讲师,除了能在自己团队里面发挥主导功能,更可以到全国各地进行演讲分享。任职要求:1、20至25周岁,五官端正,整洁卫生,无不良嗜好。2、大专及以上学历,有工作经验者更佳。3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等。4、熟悉常用的办公软件。5、热情积极,有爱心,有责任感,有耐力,坚忍不拨。6、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、法律、医学等行业工作经验有学历者优先。未来保险市场需要的是一种综合性保险金融服务,即专业保险从业人员通过分析和评估客户财务状况和生活状况,明确客户的理财规划及保障需求,帮助客户制定出合理的,可操作的家庭保障计划,使其能满足客户人生不同阶段的不同需求,最终协助客户实现财务上的自由,自主和自在,转嫁客户未来可能遭遇到的风险。 上海市在“十三五”的核心目标即建立国际保险中心,整个保险业必须要加快制度创新体制,紧跟“一带一路”。所以整个保险行业的发展也进入了“黄金十年”,整个行业也需要更多高素质高学历的人才加入,为整个行业注入新鲜的血液,带来新的活力!
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、售后服务模块:针对公司下发的老客户资源,通过电话、网络媒体方式等联系维护老客户2、销售模块:维护销售区域的已成交客户,定期与客户联络、沟通,并不断的通过转介绍等开发新客户资源3、人事招聘模块:熟悉运营各大招聘网站,进行发布简历刷选简历,邀约面试以及送训培训任职要求:1、20-45周岁 大专及以上学历2、普通话标准,勤奋好学、有一定的抗压能力3、有较强的事业心,上进心4、想锻炼自己,敢于挑战的优先录取福利待遇:1、公司为您补充每年20万-50万的商业保险2、丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的团队聚餐3、试用期:新人津贴+业绩提成+达成奖金+团队补贴+支公司补贴+分公司奖励+公司奖励4、作为世界五百强公司,公司的快速发展、提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训,让员工可以充分学习各项工作技能,提升综合能力5、周末双休,国家法定节假日,正常休息
  • 25k-30k 经验不限 / 不限
    金融 / A轮 / 15-50人
    工作职责: 1、为公司业务和日常管理提供合法合规性审查,负责相关法律文件的起草与修订; 2、负责个人信息安全和数据合规法律事务; 3、负责不良资产催收处置等具体法律事务; 4、负责跟踪解读行业相关法律和监管政策,开展金融科技行业政策法规研究,为公司日常业务开拓和经营提供法律咨询; 5、负责法律顾问的管理和联络工作; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、40周岁及以下; 2、法学等相关专业本科及以上学历; 3、3年及以上法务或金融行业工作经历,熟悉催收、有互联网金融相关法务工作经验优先; 4、有较强的沟通协调能力,能保持积极的工作态度,保持持续的学习能力,有高度的责任感和较强的内驱力; 5、具有正常履职的身体条件。
  • 16k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / A轮 / 2000人以上
    岗位职责1. 负责菜鸟乡村业务线相关产品测试工作,包括但不限于功能测试,性能测试,自动化测试;能够制定合理的测试计划和测试策略、方案跟踪项目过程进度,及时暴露风险,把控项目质量;2. 负责测试环境的运维和管理;负责大促活动的全链路压测、预案演练;负责线上线下的容灾演练。3. 与产品,业务,开发协同合作,深入了解业务,开发过程。从测试的角度促进业务目标达成,产品开发过程更顺畅。岗位要求1. 计算机相关专业,本科及以上,3年及以上测试经验,有互联网大型项目测试经验者优先;2. 同时具备客户端和服务端测试经验3. 具备一定的编程能力,熟练掌握Java/ C/C++或各类脚本语言中一种,熟悉oracle、mysql等DB操作;4. 熟悉Linux操作系统,有自动化测试经验,能独立设计自动化用例并编写代码实现自动化测试;5. 熟练测试理论与方法,有质量体系建设的能力,善于发现业务痛点并能通过有效的技术手段或者体系建设去解决6. 具有较强的业务分析能力,较好的沟通表达和综合协调能力,在质量保证上有实践过的有效体系或手段7. 具备撰写自动化测试工具以及搭建自动化测试平台的实战经验者优先。
  • 18k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、快速完成高质量的代码,注重功能的扩展; 2、安卓端教育行业 视频模块直播与回放的开发维护,及课程售买相关业务支付流程与订单处理; 3、不断优化功能模块,提高系统的加载响应速度; 4、热爱代码编写工程,对it行业充满激情,对自已的不足之处能保持持久的求知态度; 任职资格: 1、从事安卓开发5年以上,有良好的设计与编码能力; 2、熟悉java内存回收机制,类加载机制,线程池的原理; 了解java并发的锁的类型与机制; 3、精通mvp模式,精通面向对象编程, 熟悉设计模式,与数据结构; 4、了解android启动过程,窗口加载绘制流程,Binder 原理; 5、工作态度认真负责。具有较强的团队合作精神