• 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    旅游,消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    任职资格: 1、本科学历及以上,具有计算机专业知识背景优先 2、酒店类、旅游类软件行业从业经验者优先;互联网人事产品建设经验者优先 3、3年或以上人事类产品管理和建设工作经验 4、较强的沟通能力、团队协作能力、组织协调能力、业务实施能力 5、具备较好的人际交往能力、沟通能力,敏锐的洞察、数据分析能力,严谨客观的分析态度,独立思考及处理突发事件的应变能力 6、具备主动学习能力,对工作专注、投入,有激情 7、具备使用相关产品设计和管理使用工具能力 工作职责: 1、负责产品的建设规划,制定产品的建设路径,产品的日常功能明细设计 2、负责业务部门的需求收集、分析、梳理业务流程,提供解决方案协调各部门资源提供解决方案 2、需求的可行性分析,负责需求的相关资源前置条件,重点协调技术系统的支持 3、与开发、测试团队沟通,进行必要的讲解,确保程序正确满足功能要求 4、编写客户需求说明书、与客户沟通,帮助客户理解、可进行业务培训指导 5、交付项目的进度推进支持,根据监控结果或追踪分析报告 及时安排与业务和技术的沟通,确保项目顺利进行和卓有成效。 6、验证产品质量和设计还原程度,制定产品实施和交付方法
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司的人员招聘、入职、转正、调薪、离职等工作; 2、负责员工劳动合同的签订、续签等; 3、负责员工的日常考勤工作; 4、管理员工花名册; 5、协助组织公司活动,加强公司文化建设。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业,5年以上互联网公司人事行政相关工作经验; 2、形象气质佳,亲和力强; 3、有较强的沟通组织协调能力,抗压性强; 4、熟练运用OFFICE等办公软件; 5、有异地管理经验优先。
  • 22k-35k 经验5-10年 / 本科
    金融,消费生活 / 不需要融资 / 少于15人
    工作职责 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能; 4、组织制定完善公司各项管理制度; 5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔; 7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训; 8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。 岗位要求 1、人力资源、企业管理或者相关专业,本科以上学历; 2、8年以上行政人事工作经验,3年以上餐饮业行业人力资源团队管理经验,熟悉招聘,员工关系及薪酬板块相关操作流程; 3、熟悉、了解现代企业管理模式; 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力; 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力 6、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。 40周岁以下,性别不限,最好做过5年以上全模块的人事管理工作,偏人事招聘、绩效、薪酬、员工培训四大模块
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、我们需要您主导员工的入、离、调、转、续等手续办理工作,维护人力资源系统,并且形成完整的档案管理; 2、我们需要您完成常规和不定期的人力资源数据报表统计,如考勤、社保、公积金报表统计,并且为其他部门提供人力资源相关的数据支持,如生日会的支持数据; 3、我们需要您策划、执行线上和线下的员工关怀活动,更好地贴近我们的“客户”; 4、我们需要您独立或参与劳动争议的处理; 5、我们需要您完成必要的培训工作,如新员工培训、福利制度宣讲等; 6、我们需要您能独立解答员工的日常咨询,如考勤、公租房、居住证积分等相关问题; 7、我们可能需要您能参与SOP迭代等制度梳理工作。 【岗位要求】 1、***本科,人力资源资源管理及相关专业优先; 2、具备至少1年的员工关系模块或HRSSC岗位的工作经验; 3、能熟练MS office,如Excel中的常用公式、函数等; 4、亲和力强,有明确的职业规划,愿意专注在人力资源岗位。 【 福利手册】 1、福利待遇:五险一金+高/低温补贴+下午茶+住房贷款+关爱基金+生日惊喜+团建+免费体检,承包所有你对福利的想象; 2、休假制度:朝九晚六,周末双休,法定节假日+年假+婚假+产假,更加过分的是年终带薪年假10天以上(不用紧张的抢过年车票,就是任性又体面); 3、职业发展:快速发展的上市集团,私人订制的发展通道,内部晋升能者上,请收下这份双通道发展教程; 4、个人成长:线上知识平台,线下系统课程,多元培训体系,成长是最神奇的风景; 5、公司氛围:领导nice,同事有范,足够的互联网自由。
  • 6k-10k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责基础人事管理,处理员工入职、离职、转正、异动等手续办理; 2、负责考勤日常事务处理,按时完成月度考勤报表及相关数据分析,保证考勤数据的完整性和准确性。 3、办理员工劳动合同手续,包括新签、续签、解除等; 4、负责管理和维护人事档案,及时更新组织架构及人员信息; 5、优化考勤管理流程和规则,编写相关指引; 6、完成上级交办的其他工作事务; 任职要求: 1、学历要求:**本科学历,人力资源、会计等相关专业背景优先; 2、工作经验:1年以上相关工作经验; 3、核心能力要求:具备较强的沟通协调能力和服务意识,条理清晰,工作细致认真。 4、熟练掌握Excel、Word等办公软件;
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 50-150人
    职位描述(1)协助人力资源部负责人,进行招聘渠道维护、简历筛选、电话邀约、现场面试;(2)执行公司劳动人事管理制度,负责对集团总部员工劳动纪律、考勤、请销假等具体工作的操作、落实;(3)负责集团总部员工工资、奖金、福利及各项保险等的具体操作、办理;(4)负责对集团总部员工的档案收集、整理、转移、保管等工作,建立员工电子档案信息系统,及时提供相关统计数据;(5)负责收集国家及政府关于劳动、人事管理的相关政策、法规,及时提供各种相关信息。(6)领导交办的其他事务。任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责员工入、转、调、离相关手续的办理,员工档案管理,员工关系工作全流程的优化; 2.负责月度考勤统计及薪资核算; 3.负责办理招退工、社保公积金、政策性积分(落户)等工作,确保员工顺利参保享受福利,确保员工权益,提高员工满意度; 4.负责收集、整理人力资源相关法律法规,协助处理劳动争议、劳资风险分析与防范; 5.协助梳理并规范公司人事服务流程标准,提升人事服务体验及服务效率,撰写SOP操作手册; 6.协助解决员工冲突,处理劳动争议; 7.协助进行人力资源相关数据整理、出具分析报告,提出有建设性的解决方案/建议; 8.协助负责建设SSC相关系统功能及深度优化; 9.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1. ***本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;了解人力资源各模块,熟知劳动法,熟悉人力资源员工关系模块优先; 2. 1-3年员工关系模块实操经验,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,熟悉社保公积金缴纳规则;有独立处理劳动争议经验者优先;互联网行业服务经验者优先; 3. 熟练使用办公软件,对数字敏感,逻辑思维能力强; 4. 工作细致有耐心、积极主动,有大局观,强烈的敬业精神,优秀的沟通能力,思维活跃,有创新精神; 5.具备较强的执行力和责任心,具备良好的服务意识与态度,具备良好的压力管理能力、人际理解力、协调力、亲和力。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 大专
    工具,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    工作职责: 1.根据现有编制及业务发展状况,整理各部门用人需求,协助制定并执行招聘计划; 2.发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单,协助安排面试; 3.组织完成面试、测评、背景调查等招聘流程及新员工入职流程; 4.维护、更新网络招聘渠道,保持信息畅通。 岗位要求: 1.大专及以上,专业不限,对人力资源相关工作有兴趣; 2.有学校社团/企业实习等经验者优先; 3.熟练使用Excel、Word等office办公软件; 4.每周可实习4天及以上。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们的核心工作内容: 1、商务方向会对接企业客户,介绍平台,促成合作达成 2、产品对接,整理客户对平台需求并分析,对接公司内部产品团队反馈用户需求和意见,有必要是形成需求文档,提升客户体验,帮助平台产品的完善 3、运营促活是为客户提供个性化运营解决方案(运营策略制定、线上活动策划、数据分析),提高运营效率,帮助客户实现增效,扩大营收 4、不定期的回访工作是重中之重,了解客户诉求,完善平台的运营策略,提高客户满意度,增加客户粘性 我们对同学的硬性要求: --本科以及以上的学历 我们对同学的软性要求: --热爱招聘行业,具有客户服务导向和工作激情 --良好的人际沟通能力,商务合作的思路和方法 --敢想敢做,不服输 --什么是快乐星球,一群年轻的伙伴一起创造不可能的未来,你说呢
  • 6k-10k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    生活服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责企业价值观、管理理念、行为准则在公司内部宣贯工作; 2.负责公司招聘工作(含社会招聘、校园招聘),招聘渠道管理,对招聘结果负责,面试官管理及选拔,面试官的培训; 3.负责各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护,保证人事数据有效性、正确性; 4.负责公司基本人事类工作,包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等; 5.参与企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,增强员工归属感,提升分公司凝聚力; 6.参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化; 7.能够对公司现状、问题进行主动盘点、分析,生成相应的报表和报告,并能提出合适的建议和意见。 职位要求: 1.本科及以上学历,专业不限; 2.人力资源工作1年以上经验,具有互联网行业招聘工作经验者优先; 3.熟练掌握基本的人力资源操作技巧,熟练使用Office等办公软件; 4.个性活泼,主动积极,善于与人沟通; 5.有责任心,正直,执行能力强,能够承受压力; 6.具备良好的系统思考能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和学习能力。
  • 5k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容,游戏 / B轮 / 50-150人
    职责描述: 1、协助建立和完善公司各类人力资源规章制度 2、负责办理各部门员工录用、迁调、奖惩、离职手续等工作; 3、负责花名册日常更新、完善与维护; 4、负责劳动合同和人事档案的日常管理; 5、负责新员工培训的实施; 6、各类人事通知及公文的上传下达,督察督办; 7、其它人力资源支持工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,相关专业或对人力资源工作有较强兴趣; 2、1-3年工作经验,熟悉人力资源相关模块,能独立完**事基础工作; 3、熟练运用常用办公软件,如word、excel、ppt等office软件 4、具有较强的沟通协调能力及团队协作能力; 5、积极正直,学习能力强,有上进心和抗压能力。
  • 4k-6k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,电商 / 天使轮 / 15-50人
    1、组织制定公司人事规章制度、设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 3、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 9、负责五险一金的办理。 10、负责建立健全员工的人事档案。 11、负责公司员工奖惩、差假及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 12、负责员工考勤管理和纪律监察。 13、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 14、负责组织企业文化建设。 15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
  • 12k-21k 经验5-10年 / 大专
    电商,文娱丨内容 / 天使轮 / 15-50人
    人事行政主管职位亮点:超赞的办公环境,超nice的工作氛围1.了解满足公司各部门的用人需求,编写招聘计划,组织实施招聘工作,管理招聘渠道、进行简历筛选,邀约面试,薪资谈判等;2负责公司五险一金、薪资核算、办理各类人事手续;3.员工关系维护,加强员工沟通管理,并开展员工关怀活动;4.能洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论和工具提供解决方案(包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系、离职等人力资源工作)并推动方案落地;5完成领导交待的其他人事工作。任职要求:1本科及以上学历,3年及以上人力资源工作经验。2熟悉劳动法及人力资源相关法律j法规,熟悉人事、招聘等工作流程;3.熟练使用Excel、PPT、WORD等办公软件;
  • 6k-7k·13薪 经验1-3年 / 大专
    金融 / 未融资 / 150-500人
    工作职责: 1、执行招聘工作流程,邀约、甄选、初试、配置等工作; 2、办理员工入职、离职、调岗等手续; 3、负责相关事业部的薪酬考勤管理,人员信息、员工花名册的更新及维护; 4、员工关怀(离职回访、生日及周年祝福); 5、领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、30岁一下,***大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、有1-2年以上人事专员或招聘专员相关工作经验; 3、具有较强的沟通协调能力,团队意识强; 4、性格开朗,工作细致认真,责任心强,具有一定的抗压能力。 福利待遇: 1、朝九晚六、周末双休,享受国家福利假期; 2、生日、节日礼品+团建下午茶; 3、基本工资+全勤奖+年终奖;
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