岗位职责： 1.深入了解各职能部门的业务状况和团队运作情况，负责业务部门的人员配置和公司周期性职级晋升评审工作的组织和实施； 2.通过招聘数据分析及外部人才市场调研，维护并拓展有效的招聘渠道，如与校园、招聘网站、猎头公司、RPO/BPO公司等洽谈和合作； 3.实施和管控招聘工作，负责从职位的发布，候选人的搜索、简历的初筛、面试安排、后续录用的跟踪等全般流程； 4.定期收 岗位要求： 1. 本科以上学历，人力资源专业优先，1年左右招聘经历; 2. 熟练使用Office办公软件，进行相关数据分析并解决集用户需求维护和优化招聘流程及系统，提升门店及总部招聘效率； 5.完善及维护全社人才储备库的建立，定期实施自我申告以确保内部合理调动； 6.围绕雇主品牌传播需求，负责制定线上线下品牌推广方案，并参与具体的落地。 问题； 3. 性格外向，具有良好的沟通表达，能积极组织公司文化交流活动；

1、负责日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助负责人构建和完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、负责人员整体社招以及校招等招聘工作; 4、负责员工关系管理，人员入离职、社会保险，考勤，绩效管理、薪资核算发放、劳动纠纷等;

负责招聘公司所需要员工 培训培养新人 储备管理干部

岗位职责: 1、负责把库房派发的货物进行点对点配送； 2、负责将每日送货数量整理汇报； 3、需要装卸，运输货物以酒类产品为主； 4、完成区域内业务员销售订单的配送，和客户保持良好的沟通； 5、负责老板的日常出行接送； 6、负责车辆的日常维护、检查、保养、年检及清洁工作； 7、完成公司领导临时交派的任务； 8、偶尔需要根据订单要求跑外地。  任职要求: 1、驾龄超过一年，要求手动挡、自动挡都会开； 2、熟悉城市路况； 3、服务态度端正，有责任心，有担当，工作细心，为人诚恳，有目标，有行动； 4、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 5、为人踏实、老实忠厚，保密意识强，责任心强，干活不拖拉。

负责邀约和面试，每天八小时，不加班，上五险

公司直招保安，无任何费用，不压身份证，直接来单位，不用来回跑！！！ 工作地址在太原，不是在太原找工作的请不要投递简历。 当天就能安排吃住。带行李来可以直接签订《劳动合同》工资发放有保障，来了就能上班，不用培训。 当天入职即可安排吃住，不以任何理由收费，收费的都是骗子。 福利待遇： 1、工作满6个月带薪休假/工作满3个月报销往返车费。 2、公司每年会组织优秀员工旅游（山西景区、北京景区、天津蓟县、河北北戴河等）。 3、公司员工新员工入职满10天即可拿到《新员工专项奖金》300-600元。 4、经济困难者工作满7天可预支工资。 入职条件： 1、年龄 17-40周岁 2、身高160cm以上 3、带本人身份证 升职空间： 我们公司的所有承诺肯定与实际相符，公司发展潜力巨大给你一个施展、发展、提干的空间， 工作表现优秀者可提升班队长，底薪均在4000以上加管理费在5000-7000（依据管理队伍人数而定），项目经理***********。 《晋升机制》：《保安员》一《班长》一《队长》一《项目经理》一《部门经理》 保安、保安队长、人事专员、项目主管、管理干部、A1A2B1司机、职工餐厨师。 工作单位有大厦、写字楼、博物馆、展览馆、商场、售楼处、别墅、小区、停车管理、工厂等 工资每月20号发放，不收取任何费用，当天安排食宿和工作。 1、带好本人的身份证、洗漱用品、黑色皮鞋和随身行李，公司免费提供服装被褥； 2、所有项目都有电视、洗衣机、空调，wifi，24小时热水洗澡； 3、每日三餐：肉、鸡蛋、馒头、米饭、面条、牛奶和水果； 4、入职7天后预支部分工资，工作满一年涨工资100-500元，退伍军人直接录用，并享受一定的退伍补贴。

1.工作时间：早九晚七，午休2.5小时。 2.薪资待遇：底薪3k+提成（30%-50%），综合薪资6K以上。 3.工作内容：通过各类网络端口、自媒体、转介绍、贝壳网等等方式寻找客户。为客户解答房知识。带客户实地看房促成成交。 4.其他福利：月休4天，过节福利，交通补助。

职责描述： 1、 负责所辖区域的销售工作，确保区域销售目标达成； 2、 根据区域市场情况及公司营销战略，制定区域业务规划，确保实施落地； 3、 负责市场调研，定期分析区域市场环境、销售数据等，适时调整战术打法，精准客户定位； 4、 负责维护政府（卫健委、CDC等）及医院关系网络，挖掘商机，促成业务合作。 任职要求： 1、 **专科及以上学历，计算机、医疗及营销相关专业优先； 2、 三年以上医疗领域硬/软件或医疗信息化项目销售经验，具备复合型产品解决方案经验与能力更佳； 3、 具备扎实的医疗系统资源（政府及医院上层关系网），熟悉医院及政府工作流程； 4、 具备上百万医疗相关解决方案项目落地经验。 5、 具备良好的市场洞察力； 6、 较强的沟通、协调能力； 7、 适应独立工作，自律性及抗压能力强

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

职位描述： 我们正在寻找一位有政企行业销售经验的销售经理加入我们的团队。该职位需要候选人具备丰富的政企IT 系统销售或政企集成项目销售工作经验，并拥有出色的历史业绩。我们期待这位销售经理能够与客户建立长期稳定的关系，并能够熟练运用各种销售技巧和策略，以推动公司的业务增长。 职位职责： 1、负责政企行业客户的销售工作，达成销售目标； 2、管理客户关系，与客户建立良好的信任关系； 3、根据市场需求和公司战略，开拓新客户，并维护和扩大现有客户； 4、熟练掌握公司产品和服务，为客户提供个性化解决方案； 5、跟踪市场动态，收集竞争对手的信息，制定有效的销售策略； 6、积极推动团队合作，实现销售业绩增长。 职位要求： 1、本科以上学历，市场营销等相关专业优先； 2、5年以上政企行业销售经验，运营商销售或运营商工作经验者优先； 3、有出色的销售业绩和客户资源，能够独立完成销售任务、拓展新的客户； 4、具备优秀的沟通和协调能力，能够有效地处理客户关系； 5、具备良好的团队合作意识和领导能力； 6、熟练掌握办公软件； 7、具有高度的责任感和执行力，能够承担工作压力。 8、有先有政府、行业客户资源或能在近期实现签约的优先。

【校招岗位，仅接受22、23届毕业生；岗位有销售性质；周末双休。】 1、积极拓展和维护产品业务渠道； 2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作； 3、遵守公司规章制度，严格把控业务和人员风险，保证各项业务合规、高效、可持续发展； 4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈； 5、服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生，经济类专业优先，其他专业不限。 2、熟练使用计算机，具备良好的学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、喜欢销售工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识； 5、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资 实习期（拿***之前），3000元/月+业绩提成； 正式入职后（拿***之后），综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成，前3个月无责任保障薪酬6500元/月； 2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、公司免费提供住宿（三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）； 6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘。 实习生&管培生培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

根据您提供的信息，这个公关专员的职位工作时间为弹性制度，每周工作时间为16小时，报酬为5000元人民币/周，每超过一小时加薪400元人民币，上不封顶。这样的工作时间和薪酬制度是比较灵活和有吸引力的。 在这样的制度下，员工可以根据甲方的时间安排和工作需要来灵活调整工作时间，这样可以更好地平衡工作和生活。此外，每周工作16小时的薪酬加上每超过一小时加薪400元人民币的激励机制，可以提高员工的工作积极性和效率，同时也能够吸引更多的人才加入这个职位。 需要注意的是，这样的薪酬制度和激励机制需要与公司的整体薪酬政策相符合，并且需要确保加薪的公平性和透明度，避免引起员工的不满和疑虑。同时，公司也需要为员工提供必要的工作支持和资源，确保员工能够高效地完成工作任务。

职位描述: 1、负责制定并完善公司人力资源战略规划与政策,统筹管理公司的人力资源管理工作 2、负责建立健全企业管理体系和人才发展体系,进行员工队伍的组建、管理和培养等 3、参与公司发展战略决策及执行,提出优化人力资源的建议方案 4、协助总经理完成各项工作计划和任务,并协调各部门配合实施 5、负责组织编写年度招聘计划,组织制订年度绩效考核指标及考核方法,指导各岗位建立绩效考核体系,开展绩效考核管理工作 6、负责组织公司各类活动的策划和组织等工作 7、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历,年龄35-45岁以 2.有大型企业或政府企事业单位管理经验优先 3.熟悉国家相关劳动人事法规,掌握现代人力资源管理理念及相关操作技能 4.具有较强的亲和力、沟通技巧和协调能力 5.有较强的事业心、责任心和团队合作精神 6.具备较强的分析解决问题能力,能够独立承担较大的工作压力

职位名称:储备干部 工作概述: 储备干部是公司人力资源部门储备的人才,主要承担公司各类岗位的人才储备和培训工作,协助正式员工完成工作任务,提高公司的综合能力和素质水平。 职位要求: - 本科或以上学历,具备较强的专业知识和学习能力 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够快速融入团队 - 具备较强的责任心和自我驱动能力,能够独立思考和解决问题 - 具备基本的组织协调能力和项目管理能力,能够协调和指导相关的工作 - 具备较强的抗压能力和应变能力,能够在压力下保持冷静和应对 职责: - 作为储备干部,将接受公司的各类岗位培训,了解公司的业务、流程和操作规范,提高自身的专业能力和综合素质 - 协助正式员工完成工作任务,包括数据收集、报告撰写、项目协调等 - 参与公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效评估等 - 协助公司进行各项组织协调和项目管理,包括会议组织、文件管理等 - 参与公司的各项培训和活动,积极学习和发展自身的技能和能力 - 在公司人力资源部门指导下,完成其他相关工作任务 福利待遇: - 公司提供良好的发展机会和晋升空间,储备干部在公司内部具有平等的晋升机会 - 公司为储备干部提供完善的培训和发展计划,帮助其成长为公司的人力资源管理专家 - 公司提供良好的工作环境和人性化的管理方式,为储备干部提供良好的工作体验和发展平台