岗位内容 1、全流程招聘的工作内容：简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排 2、以精准招聘为准则，准确理解岗位需求，快速匹配有效的招聘渠道，并能主动**候选人 3、能在合适的时间点，主动定点数据统计和分析，给到业务部门有效见解和建议 4、和业务部门良性沟通，合理建议，制定招聘计划，给出合理方案 5、完成招聘经理的工作安排， 高效完成内部招聘目标 岗位要求 1、本科及以上学历，优秀者可放宽 2、1-4年招聘经验，优秀的应届毕业生/实习生也可以考虑 3、性格开朗，有亲和力，有较强的沟通能力和表达能力 4. 思路清晰、较强的理解能力和学习能力 5、有一定的抗压能力和韧性， 善于钻研 6 、熟练操作office工作软件，具备良好的数据分析能力

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

岗位职责 1.开拓华南市场，制定区域营销计划 2.挖掘潜在客户，发展优质新客户 3.维护及增进已有客户关系 4.负责收集、分析区域市场和客户信息，开展售前、售中、售后活动 5.负责新产品市场的推广 岗位要求 1.有2年左右的销售经验，有安防产品的经验或英语较好优先， 2.从事、了解跨境电商或者服务过跨境电商客户的优先 3.思维清晰，有较强的表达和谈判能力 4.有较强的抗压能力，能适应出差

岗位职责： 1. 参与项目的实施工作，负责项目进度跟踪； 2. 负责会议纪要的记录和整理；协助项目经理编写项目文档； 3. 定期汇报跟进的项目进度以及项目问题，按时输出项目总结性文件； 4. 完成主管安排的其它工作。 招聘要求： 1. 具有较强的文字能力，能够编写项目过程相关文档； 2. 具有良好的沟通能力，具有与客户沟通的经验 3. 具有良好的学习能力、责任心强、工作积极性高，愿意接受具有挑战性的工作； 4.对信息安全/网络安全、IT审计等知识体系有一定了解，有良好的安全理念，对安全问题有洞察能力；

岗位职责： 1、起草、审核、修改合同及法律文件； 2、负责公司日常法律咨询解答，规避法律风险，提供法律支持； 3、定期收集整理公司业务相关的法律法规，对公司业务开展风险评估，提供相关法律意见书和解决方案，并定期对公司合规进行抽查，提出整改意见书和解决方案，并定期对公司合规进行抽查，提出整改意见并追踪结果； 4、指导公司运营工作的合法合规性，定期开展公司内部合规培训 5、对接公司外部法律顾问，处理公司业务相关的争议或侵权事务，为公司的重大决策提供法律支持； 6、独立处理相关知识产权法律事务，主动关注及检索竞品，负责处理相关争议或侵权事务 7、配合完成上市相关及重大项目法律工作，提供必要的法律尽调及法律分析 8、其他上级交办的工作。 任职要求： 1、法律专业本科及以上学历，硕士优先； 2、1年左右工作经验，接受优秀应届生； 3、熟悉《公司法》、《广告法》《民典法》、《个人信息保**》等相关法律； 4、民商法、公司法、经济法专业优先考虑，通过司法考试者为加分； 5、具有较强的沟通能力、分析及逻辑能力、良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试、Offer等相关工作； 2、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、企业团队的文化建设，组织员工开展各项活动，增强员工凝聚力，提升员工归属感。 任职要求： 1、有优秀的沟通能力及出色的执行力，具有较强的亲和力，处事稳重，富有耐心和责任心； 2、熟悉人力资源的流程体系，熟练使用办公软件和办公自动化设备。

1.为公司招聘合适的人才 2.熟悉掌握招聘全流程 3.新员工入职及培训

1.居家办公无需坐岗，无责底薪2500+高提成+奖励+社保+不定时团建+聚餐+年终奖，综合月入4000-8000 2.朝九晚六（9:00_18:00），法定节假日按时放假 岗位职责: 1.各招聘网站信息的整理、编辑与发布，招聘职位的日程管理，主要负责邀约招聘。 2.熟悉电脑的简单操作，负责联系投递简历的客户。 3.邀约组织安排面试（无需自己面试），面试前进行资料审核。 4.执行招聘工作流程，安排入职，交代清楚注意事项。 有意向请及时联系或者投递简历，非诚勿扰，谢谢

公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。 9.26号融资五千万。计划二到三年上市，晋升科长以上职位免费股份 做招聘管理 工作内容：为集团招聘各岗位合适的人才 任职要求：热爱人力资源工作，前期有人带。 工作待遇：早八晚5点半，午休2小时，实习底薪加提成包食宿！　　 工作薪资：底薪3000-5000+成功招聘一个人入职提成60-600。综合薪资7000-9000，年龄22-33（特别优秀者年龄可放开条件） 福利待遇：提供住宿，有空调,独立卫浴，干净整洁，带薪年假12-15天，享有五险一金，生日福利，每月团建，每年两次出国游机会，晋升空间大，公开透明的晋升机制，每年两次出国游机会。 公司正是上升阶段，发展空间大，如果你有能力一个月科长，两个月副店，三个月店长，四个月经理。欢迎有能力的伙伴前来一起发展。

职位要求: 1、发布职位招聘需求信息，做好招聘网站的维护及更 新; 2、筛选合话的简历，邀约到各城市区域站点面试! 岗位要求: 1、男女不限，年龄18-35岁  2、有无工作经验经验皆可，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。  1、底薪3200-4500底薪+阶梯提成100-600元+入职达标奖1000-3000+业绩排名奖金；综合工资6000-12000 2、公司每月都有下午茶 3、小组团建、其乐融融 4、购买五险， 公司提供：办公电脑+工作手机+休闲区+零食区+冰箱+微波炉 作息时间:朝九晚六、午休1小时，节假日正常休息！

1.负责办公室打电话沟通求职者 2.按要求完成规定工作内容 3.办公室空调环境优美不上夜班

招聘要求：18-40岁，会电脑基本操作，沟通能力强，善于表达，性格开朗。 岗位职责：每天发布公司招聘信息，主要负责招聘司机 工作时间：早9.20﹣晚6.00、 薪资待遇：底薪4000加提成，招到一人就有提成 基本一个月提成都在4000以上）综合工资 8000~20000上不封顶，有无经验均可。

工作职责： 1、协助顾问帮助客户企业招聘中高端人才； 2、进行相关候选人简历的收集、分类、整理，对简历的初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人； 4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位； 5、整理候选人推荐报告； 6、学习行业知识的同时操作项目。 任职要求： 1、热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展； 2、希望你是医药行业或者互联网行业出身的候选人，无论是技术岗位还是hr岗位，我们都欢迎； 3、有一定的分析和判断能力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳； 4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心； 5、善于与人沟通，有一定的服务意识；

岗位JD: 职位名称:招聘专员 公司名称:笙韧旅游 工作地点:上海市 职位描述: 招聘专员负责公司招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节。要求具备良好的沟通能力、敏锐的新闻嗅觉和较强的组织协调能力。

岗位职责： 1、负责公司研发类、营销类等岗位外部优秀人才获取，支撑社招和校招等招聘项目交付，对自身交付考核结果负责； 2、深入熟悉理解公司业务，不断洞悉业务部门核心需求，提升自身专业能力，提供优质的专业服务，对业务部门岗位交付满意度负责； 3、不断学习提升人才洞察能力，根据项目需要输出高质量人才洞察报告，并对团队运营问题改善、能力提升等提供合理化建议。 岗位要求： 1、本科及以上学历，管理类、语言类、理工类相关专业优先； 2、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，期望在人力资源领域长期发展，自驱力强，学习能力强，善于沟通表达，积极主动，行事高效。