工作职责： 1. 围绕B端C端产品用户增长目标，制定用户引流承接和召回策略； 2. 熟悉用户分层策略及方法，通过策略对用户进行分层管理，负责核心用户的筛选及管理，深挖用户需求，根据产品特性策划并实施合适运营活动，激发用户参与，引导用户行为，提高留存率、活跃度及转化率，促进平台用户关键指标的增长达成； 3. 关注竞品动态与行业情况，集合行业信息，及时发现用户需求变化，对影响用户体验和使用的关键点进行监控，积极有效地推动运营活动和产品的改进。 职位要求： 1. 本科及以上学历，5年/8年/10年及以上APP平台相关运营岗位工作经验。 2. 熟悉线上用户运营，有良好的数据分析、使用及总结能力。擅长用户活动策划与用户数据分析，对数据及用户行为变化敏感。 3. 优秀的跨团队沟通协作能力，强烈的责任心和项目驱动力。 4. 有产品工作优先

岗位职责 1.负责课程频道用户全生命周期运营，基于用户分层模型（如RFM）设计并执行精细化运营策略，提升用户活跃度、留存率及课程转化率； 2.主导亿级用户数据体系的运营工作，通过数据分析挖掘用户需求，制定个性化触达方案（如Push、私域、精准营销等），优化用户转化路径； 3.承接销售目标KPI，策划线上课程售卖活动，包括但不限于定价策略、促销玩法（秒杀、拼团、优惠券）、内容包装及推广节奏设计，直接推动课程GMV增长； 4.搭建用户行为数据看板，独立完成基础数据查询与分析，输出关键结论驱动运营策略迭代； 5.沉淀课程售卖方法论，总结高转化话术、用户触达渠道效果及关键转化节点，形成标准化运营SOP。 任职要求 1.本科及以上学历，3年以上用户运营经验，有教育/招聘行业或知识付费领域经验者优先； 2.精通用户分层运营，曾独立完成用户画像搭建、分群策略制定及落地，有DAU/转化率提升成功案例； 3.强目标导向，具备销售思维，熟悉线上课程售卖全流程，能独立设计转化链路并达成GMV目标； 4.熟练运用数据分析工具，具备基础SQL取数能力，能快速定位数据问题并提出优化方案； 5.逻辑清晰，具备优秀的跨部门协作能力，能高效联动产品、开发、销售团队推进项目。 加分项： 1.熟悉招聘行业用户痛点及课程产品特性； 2.有从0到1搭建用户增长或付费转化模型经验； 3.有深度业务侧数据分析能力背景。

【岗位职责】 商业化产品售卖和活动运营的经验为主 1、负责*****平台相关活动的策划方案并执行落地，提升用户活跃率 2、通过对市场现状、业务需求和用户分析，提出创新活动玩法，提高用户参与和互动 3、针对用户行为数据进行分析，优化活动效果 4、推动各部门的配合与协同，完成活动的顺利上线，市场推广和维护工作 【岗位要求】 *本科及以上学历，5年以上互联网线上活动策划经验 *具备优秀的数据分析能力，能够自主完成活动复盘 *语言及文字表达能力佳，创意能力优 *团队合作能力强，有很强的沟通执行能力 *有强烈的责任心，能自我驱动

岗位职责： 1，大学生用户群体开发引流：深入洞察大学生群体的行为习惯、兴趣偏好和需求痛点，制定针对性强的引流策略，通过线上线下相结合的方式，将潜在大学生用户转化为实际用户，有效提升用户规模； 2，大学生渠道开拓及维护：积极拓展与高校社团、学生会、校内自媒体等大学生群体渠道的合作关系，建立长期稳定的合作模式。定期与渠道伙伴沟通交流，及时了解渠道动态和需求，不断优化合作方案，确保渠道的高效运作； 3，引流抓手整理：对各类引流手段和工具进行收集、整理和分析； 4，其他增长相关工作：密切关注行业动态和市场变化，积极探索新的用户增长机会和方法，参与制定和执行整体增长策略，协助团队完成其他与用户增长相关的工作任务。 职位要求 1、本科以上学历，2年以上C端用户运营经验； 2、有私域或社群运营转化经验，有企业微信运营成功案例优先； 3、较强的沟通能力和抗压能力，情绪管理和时间管理能力

工作职责： 1. 围绕C端产品用户增长目标，制定用户引流承接和召回策略； 2. 熟悉用户分层策略及方法，通过策略对用户进行分层管理，负责核心用户的筛选及管理，深挖用户需求，根据产品特性策划并实施合适运营活动，激发用户参与，引导用户行为，提高留存率、活跃度及转化率，促进平台用户关键指标的增长达成； 3. 关注竞品动态与行业情况，集合行业信息，及时发现用户需求变化，对影响用户体验和使用的关键点进行监控，积极有效地推动运营活动和产品的改进。 职位要求： 1. 本科及以上学历，8年及以上APP平台相关运营岗位工作经验。 2. 熟悉线上用户运营，有良好的数据分析、使用及总结能力。擅长用户活动策划与用户数据分析，对数据及用户行为变化敏感。 3. 优秀的跨团队沟通协作能力，强烈的责任心和项目驱动力。 4. 有产品工作优先

1. 负责人脸身份认证领域算法模型研发，包括但不限于：人脸活体检测、人脸识别、人脸质量评估、人脸关键点检测、 图像加密、图像处理等方向的深度学习模型实际研发经验，具有炫彩活检研发经验者优先。 2. 负责深度学习模型压缩、模型剪枝等研发工作，具有便携终端轻量级模型研发经验者优先。 3. 负责跟踪上述领域的先进技术及研发工作。 4. 负责相关算法模型的产线开发、验证、优化及维护等产线工作。 要求： 1. 计算机相关专业，大学本科毕业，硕士及以上学历者优先。 2. 具有良好的代码能力，精通各类深度学习框架下，模型研发，熟练掌握Python、Java、C++等至少一种语言。 3. 具备快速阅读深度学习相关论文并理解算法的能力。 4. 针对上述人脸相关方向的深度学习建模具有3年及以上经验。"

工作内容： 1、根据业务发展、人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，执行招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、维护各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道； 4、具体执行简历甄选、招聘、甄选、面试、推选、安置工作； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。 7、根据实际需要组织社会、校园招聘工作。 任职资格： 1、**本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3、具备较强的责任心、高工作投入度、执行力；良好的沟通协助能力，及抗压能力

1、分析客户职位需求，制定人才寻访计划，以快消/互联网/银行金融/IT/制造等行业为主； 2、和候选人进行初步电话沟通，出具专业的项目分析报告； 3、跟进后续面试、offer谈判、入职等招聘全流程，把控每个节点； 4、与客户企业HR及候选人建立良好关系，搭建目标行业人脉圈； 5、协助项目主管完成其他工作事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，22届有招聘实习经验或者1-3年招聘工作经验的 2、了解招聘日常工作内容，愿意长期深耕人力资源招聘模块； 3、沟通表达较好，有亲和力，目标导向；

职位描述 1、协助部门总经理制定信息科技发展规划、制定数据战略和相关政策、制定部门年度工作计划，协助部门总经理管理科技信息工作和组织实施； 2、协助部门总经理制定和完善信息科技工作相关规章制度、管理办法和操作规程； 3、负责系统研发相关的管理工作，根据信息科技发展规划制定研发年度工作计划，实现研发规划的落地、研发项目的实施、技术中台和移动中台建设，提升研发管理水平和科技创新能力； 4、负责数据资产管理、数据质量管理、数据标准管理、数据安全管理、数据服务、数据平台几数据中台建设管理等工作，提升数据治理水平和数据价值转化； 5、协助部门总经理制订本部门内控制度，并根据本部门的内控要求制定不同专业领域的内控制度和流程，进行自查并配合内外部检查，落实各项内控管理制度，协助部门总经理管理信息科技外包等工作； 6、协助部门总经理建设科技信息人员队伍，开展相关的专业化指导和培训，协助部门总经理对本部门员工进行考核、评聘及日常管理； 7、落实领导交办的其他工作事项。 应具备下列基本资格： （一）一般应具备大学本科及以上学历（国家认可的学历），肄业、结业及各类培训班、课程班的学习经历均不作为学历依据。 （二）原则上应分别从事金融工作四年及以上或从事经济相关工作八年及以上，需要监管机构核准任职资格的，还应当符合监管机构的相应要求。 （三）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。 （四）符合有关法律或监管机构规定的其他任职资格要求。

【岗位职责】 1负责推广、销售公司招聘业务；（产品例如：招聘平台，校园招聘，猎头服务，培训测评，人力资源外包，RPO等） 2开发潜在客户，跟进公司分配的客户信息，了解客户需求，提供专业解决方案； 3建立、维护良好的客户关系，解决客户疑问，推进成交； 4执行公司的各项销售政策，达成业绩目标。 【岗位晋升】 KD(培训部)-KC（成长组）-KB（精英客户）-KA（大客户） 【面试地点】 北京市朝阳区酒仙桥路甲10号星城国际大厦C座19层 职位薪资】 KD：无责底薪5000+通讯补助200+提成奖金 综合6000-8000+六险一金+年度体检+13薪 KC：无责底薪5000+通讯补助200+交通补助600+实际提成（4000+） 综合8000-12000+六险一金+年度体检+13薪

岗位职责： 1.-了解客户企业的招聘要求，搜寻筛选合适的中端/高端候选人简历； 2.-和候选人进行初步电话沟通，撰写沟通情况反馈主管，并出具专业的项目分析报告； 3.-跟进后续面试、offer谈判、入职等招聘全流程，把控每个节点； 4.-与客户企业HR及候选人建立良好关系，搭建目标行业人脉圈； 5.-协助项目经理完成其他工作事务。 任职要求： 1.-专科及以上学历； 2.-踏实认真、沟通表达能力强，口齿清楚，有亲和力； 3.-了解招聘日常工作内容，愿意长期深耕人力资源招聘模块； 4.-至少1年的招聘工作经验，优秀应届生可放宽条件； 薪酬福利： 1.-薪资：无责底薪+级别奖金+项目奖金+福利补贴+年十三薪（试用期薪资不打折） 2.-工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末双休，国家法定节假日休假。

1、 负责产品、项目的总体技术框架的规划与设计； 2、 参与核心模块和微服务组件开发，不断丰富代码库； 3、 负责核心部分代码编写，解决系统开发中遇到关键问题和技术难题； 4、 对所负责项目、产品进行代码review； 5、 积极参与技术分享，指导和培训项目团队内初、中级工程师，协助 CTO进行队伍建设； 6、与产品团队进行沟通，深刻理解产品和应用需求，给出最优技术解决方案； 7、领导安排的其他工作。 要求： 1、3年及以上计算机、软件或通信相关专业工作经验；熟练掌握Java技术，深入理解JVM原理，熟悉常用框架并能掌握其原理和机制，对多线程、数据结构、GC等有深刻认识。 2、精通SOA/微服务、高并发、高可用，有大型高可用系统落地实施经验优先，对分布式、容灾、性能有良好的理解；。 3、具备领域建模能力、产品意识及业务思维，拥有优秀的沟通协作和决策判断能力，能对团队成员进行开发和技术指导。 4、具有较高的技术钻研能力、技术难点攻关能力，分析问题解决问题的能力。 5、5年以上移动端开发经验，以及1年以上主持项目、管理团队的经验； 6、优秀的业务理解能力，代码设计能力，架构设计能力及逻辑思维能力，具备良好的沟通协调能力、责任心以及团队合作精神。

1、 完成产品研发任务书或项目实施任务书所规定的研发任务； 2、严格按公司规定的流程、标准及规范进行代码编写； 3、研究产品技术细节，编写相应的说明书、API说明等文档资料； 4、及时总结研发经验，提供决策支持。 任职资格 1、计算其相关专业，**专科以上学历，3年以上软件开发工作经验； 2、精通vs编程工具，tfs，svn代码管理工具，具备良好的编码和撰写文档的能力； 3、 熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构； 4、熟悉关系数据库MYSQL、SERVER，熟悉Oracle； 5、熟练使用主流的数据库分析设计工具，具有数据库优化，大型项目经验者优先； 6、 熟悉NET架构, 熟悉wpf和winform，多线程编程； 7、熟悉生产管理系统，物联网应用系统优先； 8、 熟悉上位机编程者可优先

岗位职责： 1、负责招聘类和培训测评类产品的推广和销售（产品例如：招聘平台，校园招聘，猎头服务，培训测评， RPO等）; 2、挖掘分析客户招聘需求，拓展维护新老客户、为客户制定合理化招聘解决方案； 3、发挥主观能动性，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息； 4、做好客户关系维护，提供优质售后服务，推动客户成交，达成业绩目标，做好应收账款管理。 任职要求： 1、本科及以上学历、1年以上销售经验； 2、性格外向、富有创意、擅于维护人脉关系，以客户为导向； 3、较强的承压能力，执行力强，有较高的数据分析及逻辑分析能力，并时刻保持自己处于学习状态 ; 4、具备方案书撰写能力，熟练操作EXCEL和powerpoint软件及现场演示能力; 5、具有较丰富的大品牌服务经历和案例者尤佳; 6、具有人力资源行业销售经验及各网络公司销售经验者优先，具备服务于国企、政府、银行、民企和外企中某一类型或多种类型行业客户的销售经验优先。 薪资福利： ⑴.无责底薪+提成，全年收入20W-30W，优秀者收入更高 ⑵.完善福利体系 ①.五险一金（全额缴纳），转正之后再补充缴纳商业医疗保险。 ②.每年免费体检一次、入职后享受定期团建旅游活动。 ③.实行五天工作制、享受国定假期

职位描述 1、调配使用内外部资源，推动所属KA团队达成业绩目标； 2、协同团队成员拜访重点客户、定期跟踪回访及整体方案的制定，指导团队成员提升工作绩效； 3、管理团队成员，并给予培训及工作指引；协调部门内部工作，提高团队凝聚力； 4、及时发现业务运作中存在的各种问题，提供有效的解决方案； 5、发现及反馈市场信息，提供有建设性的意见； 6、承担跨部门的沟通协调工作及其他内部控制工作等。 任职要求： 1、本科及以上学历 ，3年以上销售团队管理经验，有互联网行业或企业内训从业背景者优先； 2、较强的沟通协调能力，能主动与各部门进行良好的沟通，协调并整合各项资源； 3、市场敏感度强，具备良好的商业意识以及沟通谈判能力； 4、能在压力下工作，积极主动，具有较高的职业素养和责任心、团队合作精神。