• 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、数据分析:产出数据报表,结合报表归因分析 ,追踪业务目标进度; 2、业务策略:结合报表工具以及实际的作业场景给出合理的提升方案,协同横向部门产出相关产品工具培训等; 3、项目管理:公司及部门层面的项目设计、运营、落地执行。 任职资格: 1、有1-3年工作经验; 2、良好的表达能力,逻辑思维清晰,主动性强; 3、具备清晰的数据思维和业务思维。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    公司介绍: 1.公司主要做商业地产招商、租赁,就是(临街商铺还有美食城、公寓、酒店、办公楼)。 岗位职责: 公司提供资源,我们要做的就是通过电话、微信等联系客户,了解客户需求,为客户匹配合适的商铺房源,线下带客户实地看铺子,达成成交。 任职要求: 1.工作认真细心 责任心强,有上进心,能够接受外呼(打电话)和出外勤性质的工作。 2.表达清晰、流利,能承受一定的工作压力,勇于挑战高薪, 3.全职 18-35岁男女 没有经验的小白我们也接受 入职有带薪培训 老人一对一带! 薪资待遇: 1.无责底薪5000+15%-50%提成,新人小白月入8-2w。 2.工作时间早9晚6:30,午休一个半小时。 3.发薪日:每月10号 不拖欠工资按时发放! 4.公司致力于培养每一位伙伴,大家共同努力,共同进步。 地址:北京市朝阳区十里堡都会国际A座
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 50-150人
    负责成都温江的二手商铺租赁,有专人培训,认真做月保底10000以上。上手容易。 商铺租赁顾问,开单容易。房源齐全,不需要打电话。 高大上的写字楼装修风格门店内办公,不需要自己开发客户,免去风吹日晒寻找客户的辛苦 定期组织团队聚餐,每年一至两次境内旅游机会,优秀员工可安排出国旅游机会。月度季度年度大奖等等。 工作时间每周上班六天, 9:30到12点 下午1:30到7点 周末休息。
  • 房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 15-50人
    【房屋中介销售/租赁管家】 任职要求: 1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、负责楼盘销售、发掘及跟进潜在客户、了解客户的需求; 3、负责维护客户关系,建立好良好的合作关系并提供优质的售后服务; 4、根据客户的需求和意愿,提供合适的房源,陪同客户看房,促进成交; 5、协助客户交定、签约、交款及交房等各项手续办理; 6、完成公司及领导交办的其他工作。 (不提供食宿) 任职要求: 1、年龄20-26岁,形象气质佳,有责任心、开朗活泼; 2、有房地产销售经验和有获客端口、固定资源者优先; 3、好学、工作积极主动,服从公司安排,服务意识强。 薪资待遇:底薪2000+提成40%起(最高至75%),**** 晋升渠道 部门主管→部门经理→区域副总→区域总经理 公司福利 1、舒适的办公环境,同事间和谐友爱,节日福利,团队活动等; 2、新人入门1对1带教,有完善的薪酬、奖罚、培训、晋升等制度。 工作时间:9:00-12:00,14:00-18:00,月休4天(自由调休) 工作地点:(可选) 1、惠州市惠城区碧桂园凤翔花园1楼商铺14-102 2、惠州市惠阳区桂园南站新城北区四期1楼商铺5栋104 一经录用,待遇从优,公司重点培养! 欢迎有志之士加入我们,有意者可投递简历或者电话联系我们!
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 50-150人
    1、底薪3000-6000+提成(28-75%)+社保+带薪培训+师徒基金、专人1对1带教+各种额外奖金、礼品+每年出境游大奖+不加班,早9.30晚7,每周日休息,国家法定假日。 【晋升空间】商铺顾问-储备主管-主管-店长我们招聘的不是员工,是老板。 【你需要做什么】1、收集、整理、发布房源;2、与业主沟通;3、负责客户接待、咨询工作;4、带客户看铺,为其专业介绍,促成交易达成; 【我们需要这样的你】1、年满20周岁,能吃苦耐劳;2、有耐心、会随机应变;3、有上进心;4、有房地产相关知识或有销售经验者优先考虑。 晋升空间大,只要你不甘平庸,相信,在半年内你**能够有惊人的成绩,你的能力超乎你想象!一样的投入,就是不一样的收获!
  • 6k-12k 经验1年以下 / 大专
    广告营销、房产家居 / 未融资 / 50-150人
    PS:划重点,我们只做写字楼租赁,不做住宅商铺买卖及租赁;我们不用出去发传单,拉客户,更不用像其他公司一样,每天需要打几百个电话,我们要做的只需要坐在办公室等客户主动联系我们,而且质量非常高!【我们需要什么样的你?】☀18-30岁芳华正茂的你,毕竟公司都是90后,才能一起蹦迪嘛!☀对学历没有硬性要求,因为我们认为能力>学历☀基本的交流沟通能力要有,那种我看你一眼就脸红的说不出话来,就别撩我啦~ PS:有无经验均可,前期会有师傅手把手带你,如果以上你自我感觉良好那就往下看↓【岗位职责】1(发外网)公司提供房源系统房源,你就在房源后台系统里面挑几个你看得上眼的,发到58,安居客搜房等网站上2(上户咯)发完外网,请你翘着二郎腿喝奶茶,等着大老板客户滴滴你,然后你就跟进客户,问他的需求,预算。为他选几套比较符合预期的办公室,微信发给他看。3(签单咯)客户觉得你选的还不错,就会约你出去实地看一下,就签合同! ( $ _ $ ) 【重点来咯:你们的薪资待遇咋个样?】1.底薪3000+行业最高提成60%+社保+奖金(500-11000上不封顶)2.生日福利,水果大餐,团队活动。你们吃喝玩乐,公司买单!3.还有其他的福利彩蛋就等你来公司面谈咯!4.很重要的一点:很多销售都是不签单就没饭吃,那么我们公司特殊的提成制度,让很多小伙伴就算不签单,也可以通过很多途径,分别人的业绩。也能做到月收入两万的。你也可以的!  【晋升机制?想自己开一家分公司吗?】 销售代表———经理———分店店长(一家分公司老板,享有公司股份和年底分红)我们从不招高管,全是凭本事晋升! 你的努力一定会被认可,公司给予公平晋升机会,每三个月就可以晋升一次,甚至给你零成本开公司的权利,这是很多公司都做不到的! (¯^¯ )  【上班时间是怎样的呀?月休七天,坚决不鼓励加班!】早上9点到下午6.00中午休息一个半小时,周末单双休,节假日正常放假。除此以外,父母过生日也可以请假一天。休息好工作效率才会高! PS:公司很多人下班了自己留下来努力,赶都赶不走呀,非要逼我们拉电闸,过分,哼╭(╯^╰)╮! (○^~^○) 【公司氛围?】 公司氛围非常轻松,公司放着好听的音乐,也许下一个DJ就是你,累了或者饿了出去溜达偷吃都是没有问题的!老板带头偷吃,就问你怕不怕! (∩_∩)  PS:如果你想突破自己,跳出舒适圈,不想过一个月几千的死工资交完房租,生活费连一只大牌口红,一双喜欢很久的球鞋都买不起的生活,那就勇敢一点,你比你想象中还要优秀!工作地点:成都高新区新希望国际B座3楼313
  • 移动互联网,消费生活 / C轮 / 2000人以上
    【岗位祥知】 1、工作内容: ①、 负责网络线上、门店线下客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②、 了解客户需求,促成房屋买卖或租赁业务,并负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作; ③、 熟悉公司“安家”一站式服务,掌握家居家装等业务; (大部分时间都在门店吹空调办公) 2、工作时间:早上09:00-12:00                         下午13:30-19:30 3、工作地址:成都青羊区 4、培训:所有培训免费 5、晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升,新人入职三个月即能升级。 所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理…… 6、不需要外出跑业务,通过链家的门店覆盖率以及网络平台,有稳定的客户来源 7、没经验:安排一对一师父带教+完善的培训安排 8、业务内容:二手住房、新房、商铺、写字楼等的买卖及租赁,以及家装家居等业务 【招聘条件】 1、20-40周岁,阳光积极正能量 2、诚实正直,吃苦耐劳,具备快速的学习能力     【薪资待遇】 1、试用期员工:薪资4500-5500元,试用期1~3个月。 转正员工:保障底薪3500-4500元+高额提成25%~67%。 2、公司福利: 个人福利:五险3金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、节日礼物 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 *门店还有很多隐藏福利等你来解锁~
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、负责泊寓数字化系统产品运营工作,结合业务发展情况和产品目标,独立制定有效的运营计划,实现产品推广落地、提升产品核心指标及用户体验; 2、负责产品调研、收集整理用户在产品使用过程中的反馈,了解用户对产品使用和体验方面的诉求,开拓更多创新运营模式,形成产品迭代发展的建议报告,促进产品的升级优化; 3、监控、统计、分析各类运行数据,及时产出分析报告,洞察业务问题,并推进问题解决闭环; 4、跨部门协作,协调各部门资源,产出解决方案并推动各方达成项目统一目标。 【任职资格】 1、3年以上产品运营经验,具备不动产租赁行业、连锁行业标准化运营相关工作经验者优先; 2、具备结构化思维、逻辑清晰,能够对业务现象和用户使用情况进行问题总结、抽象提炼流程; 3、具备较强的同理心和换位思考能力,理解用户真实诉求,快速响应用户需求和解决问题; 4、对数据较为敏感,有很强的逻辑及分析判断能力,对所做的事情能够通过数据方式验证有效的工作方法; 5、具备良好的沟通能力和问题处理能力,推进问题的解决,目标结果导向。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    移动互联网,消费生活 / C轮 / 2000人以上
    [岗位职责] 主要是进行房屋、商铺的买卖销售及租赁: 1.负责Online线上渠道的房产信息维护, 打造个人的专业品牌; 2.负责线下为客户提供优质的看房体验; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作; 4.客户维护:保持与客户沟通联系,以客户认同的方式与其联系,井长期维护; [任职资格] 1、性别、专业不限,年龄20-40周岁,*****专科以上学历; 2、拥有强烈的成功渴望,拥有敢拼敢回的精神; 3、有很强的人格魅力,意志坚定,漠视挫析; 4、有进取心,有目标和动力,具有向高峡雄战的信心和决心; 5、积极向上、知行合一、品行上佳者优先考虑
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务,软件服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    职责: 负责全面监控和部署、维护云租赁平台的运行状况,确保平台的稳定运行; 负责处理系统故障和安全事件,以及进行系统性能调优; 领导和指导运维团队,对其进行培训和技术支持,提升运维效能; 建立和维护详细的系统文档和操作指南; 协同其他部门,如研发,客户服务等部门,共同维护和提升平台的服务质量; 定期报告系统运维的状态,包括系统性能,故障处理,以及改进建议等。 要求: 计算机科学或相关领域的本科以上学历; 至少五年的系统运维管理经验,有GPU计算或相关领域的经验者优先; 熟悉Linux/Unix系统,熟悉Python、Shell等脚本语言; 对云计算,分布式计算,网络安全等有深入理解; 具备良好的沟通和人际交往能力,能够跨部门协调和合作。
  • 12k-20k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 50-150人
    【薪资福利】: 1、试用期:底薪7500-8500;提成27%-56% 租赁提成40% 综合薪资15000+以上(提供住宿) 2、其他福利:春节10天带薪年假、节日礼品、国内国外旅游、年终奖、结婚生子红包、团队团建等。 【任职要求】: 1. 专业不限,经验不限;年龄19-40岁,退伍军人优先 有经验可放宽 2. 阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值; 3. 高度的工作热情和团队合作意识,有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑; 4. 良好的沟通能力,积极,乐观、开朗,良好的自驱力和进取心 【岗位职责】: 1、维护线上渠道的房源,保证信息准确、真实; 2、接待客户、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户核心需求,匹配并提供合适房源; 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【晋升通道】: 1. 置业顾问---高级客户经理---分行经理---合伙人---区域总监 【系统培训】: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪行业理论知识; 2、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战。 3、经验分享:优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:居信将是您校园生活的延续,因为这里有一群爱学爱问、有激情、有梦想的积极向上的伙伴! 静安,宝山,虹口,可就近安排 注:本岗位是上海居信总部直招,无任何收费项目,请放心应聘。
  • 15k-25k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 50-150人
    百盟科技是专业做漕河泾片区中高端租赁的房产公司,比卖房子简单轻松,不比卖房子赚的少,每月收入更比卖房子稳定!现诚聘销售! 薪资待遇: 1、底薪4000-8000元 +25%-70%业绩提成(平均月薪都在1.5万元以上) 2、线上获客:公司提供网络端口,不用风吹露宿发传单公司投入百万资金网络营销线上引流精准客户。新员工会有师傅手把手教你!所以开单并不难! 3、快速的晋升,广阔的平台,公开公正公平的发展平台 其他福利:带薪假、节日礼品、年会,团建活动聚餐、每月一次周边游、每年两次国内国外旅游、公司互助金,春节假期12-15天等。 岗位要求: 1、18-35周岁;如果您特别喜欢销售行业、愿意学习,学历不限; 2、喜欢与人沟通,敢于挑战,渴望提高自己个人能力; 3、经验不做要求。但您必须是诚心找工作,执行力强,认真负责,能力第二,态度。 工作职责: 1:主要以网络、微聊、面谈的方式沟通客户,了解和发掘客户需求,为客户提供专业的租房咨询服务 2:根据客户需求合适房源,陪同客户实地了解房源和介绍沟通。 3:为符合意向的客户协调租赁双方关系,达成一致后作为第三方为双方签订租赁合同。 4:为客户提供良好的售后服务,维系客户关系。 注:在谈判过程中会有老员工去协助你,帮助你开单,所以我们这边新人开单很容易的哦~ 职位福利:加班补助、五险一金、团队气氛活泼、年轻化团队、多次晋升机会
  • 8k-10k 经验3-5年 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据公司制定的写字楼销售租赁计划,编制年度目标计划及租赁预算考核目标; 2、制定并实施项目推广方案,组织现场推介会、答谢会等活动 3、负责商务谈判和客户开发,包括负责客户的接洽、谈判追踪以及客户的签约协调,客户关系维护; 4、做好市场调研、客户分析并及时反应市场动态信息,定期向上级反馈,为招商决策提供信息支持; 5、定期走访所属客户,了解客户需求。积极解决客户平时反映或投诉的问题; 6、招聘及培训租赁专员,并协助租赁专员每月工作安排; 7、领导安排的其他工作。
  • 企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    一、 招聘岗位 岗位名称:营销实习生(链家主营业务版块:新房、二手房、租赁) 工作地点:全国 岗位职责: 1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资 产管理等业务; 2. 通过 O2O(Online to Offline)模式,运用链家网、贝壳网、Link 等互联网平台及工具 完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务,业务覆盖二手房、新房、海外、旅居等; 3. 参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业 务合作关系; 4. 深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产咨询服务。 岗位要求: 1. *****本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先; 2. 气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识; 3. 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战; 4. 具备较强的学习意愿及学习能力,善于使用互联网工具 薪酬福利:(各城市会有差异) 上海—试用期:8000 元/月 【无责任底薪 5000+绩效 3000】(可实习、就业) 成都—试用期:5500 元/月 【无责任底薪底薪 3500+绩效 2000】(要求已毕业) 北京—试用期:6000 元/月【试用期无责任底薪】(可实习、就业) (其他城市可咨询 HR) (试用期三个月,可提前转正,需与公司签订就业三方协议) 成都:转正后:享受高额提成 25%-76%,或保障薪资 2000-6000 元/月; 上海:转正后:享受高额提成 20%-70%(按职级高低对应提点),8000 保障薪资一年; 北京:转正后:有责任底薪 4500/6000/8000/10000 元,行业超高提佣 30%-90%,上不封顶,入职**年年度综合 收入 11W; 注:业绩越高,提点越高 培训体系: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪理论知识; 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践,链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训; 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战; 4、经验分享:链家优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀 5、工作氛围:链家房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 晋升路径: 专业方向:助理经纪人→经纪人→高级经纪人→资深经纪人(A1-A10高职级晋升) 管理方向:助理经纪人→经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理内部转岗:经纪人→中级经纪人→(链家/贝壳职能后台职能岗位竞聘调转)。 公司福利 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂晚宴” 健康关怀:年度免费体检、格林互助金(家属也可以享受)团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 上班时间和其它福利: 1、上班时间:早 9:00—晚 7:30(午休 12:00—13:30); 2、节假日正常放假休息; 3、入司满一年之后带薪年假 5 天; 4、每个月正常休息 4 天; 5、“三节送礼”; 6、入司满 2 年后及 S 及以上管理层均可熟悉孝顺金福利; 7、答辩假60天; 食宿安排: 公司不包食宿,但我们会提供住宿解决方案,也有通过链家或自如租房佣金的减免政策;应届生以合租为主,这样比较经济 上海—住宿成本平均1000-1500/人/月(可月付、0押金) 成都—住宿成本平均600-1000/人 /月 其它城市可推荐,根据当地城市价格浮动(链家将给同学提供经济实惠安全房源)。
  • 10k-15k 经验不限 / 大专
    其他 / 未融资 / 15-50人
    1、开发、维护办公设备租赁客户 2、激发客户的需求,确保业务指标的完成,进行良好的客户沟通维护,从而降低逾期风险或提前退租率 3、深挖客户转介绍,增加客户渗透性 4、结合实际的工作情况,对业务开展流程、规范等提出合理有效的建议 5、配合、协调部门间工作沟通与流转