• 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、牵头战略拆解、组织绩效追踪、组织架构设计、岗位与编制制定、人才盘点等项目,并以此为抓手,结合内部研究及外部对标,持续提升组织效能与敏捷度; 3、针对业务团队情况,优化胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、负责开发和维护组织外部培训渠道,优化培训合作,建立课程库、试题库,并持续优化。 职位要求: 1、**本科及以上学历,5年及以上人力资源相关工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,并具备组织发展、人才赋能方向实践经验; 3、具有独立策划,实施培训项目的能力,具备内训师队伍组建和外部供应商筛选管理经验; 4、自我驱动力强,善于思考,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、与HRBP配合进行人才发展推动工作的支持和协调; 2、负责落实及传递组织文化; 3、负责各个业务场景、管理场景的组织发展、组织文化工作; 4、负责建立员工职业发展机制,制定人才培养规划并组织实施,优化员工职业发展工作; 5、负责配合各项管理行为,调研管理者发展的需要,并设计组织相关的领导力发展计划; 职位要求: 1、6年以上HRBP、OD的相关工作经验,互联网或其他成熟组织HR体系的经历; 2、本科以上学历;人力资源管理、企业管理、心理学、经济学、统计学等管理学、经济学相关专业。 3、具备人力资源管理、经济学、企业管理等专业知识;具备组织发展、人才培养、绩效管理等专业技能;
  • 35k-60k 经验10年以上 / 本科
    金融 / D轮及以上 / 150-500人
    职责描述: 1、负责建立各层级岗位人才素质模型、人才评估系统,建立完善的任职资格体系; 2、根据业务发展需求,识别组织和人员的核心能力素质需求,主导或参与搭建人才发展体系,包括胜任力模型、任职资格、领导力发展和专业能力提升等组织和人才发展项目等; 3、根据公司发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,协助搭建公司的干部管理体系,后备人才培养体系,并协同业务部门负责人及配合部门,完成干部选聘、考核、晋升等管理工作。 任职要求: 1、大学本科以上学历,心理学等相关专业,有知名互联网公司或咨询公司人力方向顾问工作经验; 2、8年以上人力资源资源经验,其中5年以上组织管理及人才发展经验,具有高潜质人才发展项目和继任规划项目经验; 3、人力资源基础知识扎实,对素质模型、任职资格体系建设有较好认知,实操过项目,掌握组织诊断方法与工具; 4、较高的数据敏感度、人才敏感度与判断力,逻辑思维强,善于沟通协调,团队意识好,心态积极开放,自我驱动力高,责任心强。
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、根据业务策略和HR策略,确定符合部门的组织及人力发展策略,包括OD、绩效等相关领域; 2、根据业务需要和集团Coe策略,设计、落地部门的组织发展相关项目,并闭环在部门人力资源管理各环节中; 3、随着集团的管理节奏和业务节奏,落地集团CoE相关项目; 4、负责推进日常的部门OD各类相关的工作。 岗位基本需求 1、本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、3年以上OD工作经验,熟练掌握OD常用方法论与工具; 3、具有处理模糊混乱和变化的能力,具有对复杂项目的管理及运营能力。 4、具有较高的业务敏感度和出色的人际理解力,有好奇心、抗压性强;有较强的问题分析及良好的沟通能力,开放的心态和团队合作意识强。 具备以下者优先 具备以下优先: 1、具有HR其它模板经验者优先; 2、有互联网组织或者人才发展项目落地经验者优先
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 工作职责: 1、结合业务战略及人才发展体系规划,参与搭建领导力、通用力、专业力、文化力及业务能力学习地图,能以培训训练营、线上线下分享交流、知识管理、工作坊沙龙等多种项目形式落地; 2、负责校招高潜力员工培养与发展,通过校招高潜力员工的专项培养,加速职场新生代的成长与发展,满足公司快速发展的需求; 【职位要求】 任职要求: 1、人才发展或培训相关3-5年专业经验,有新员工及高潜员工项目经验; 2、有激情,热爱培训,有创新精神,学习能力强; 3、具有很强的逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力,能授课及课程开发; 4、有业务培训&HR培训双重经验的优先考虑;
  • 电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 工作职责: 1、结合业务战略及人才发展体系规划,参与搭建领导力、通用力、专业力、文化力及业务能力学习地图,能以培训训练营、线上线下分享交流、知识管理、工作坊沙龙等多种项目形式落地; 2、负责通用力课程开发与学习平台建设,通过线上微课制作,通用力培养项目等方式建设通用力课程体系 【职位要求】 任职要求: 1、人才发展或培训相关5年以上专业经验,通用力与学习平台建设经验丰富; 2、有激情,热爱培训,熟悉学习平台培训行业资源现状,丰富的授课和课程开发经验; 3、具有很强的逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力,能搭建培训体系; 4、有业务培训&HR培训双重经验的优先考虑
  • 40k-60k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责人才发展体系搭建,人才规划,人才培养,人才考核与汰换体系; 2、负责深入搭建人才画像和胜任力模型,人才盘点体系,继任者计划; 3、负责干部管理体系搭建,包含干部融入、晋升、转岗和培养; 4、持续开发和研究组织人才数据,对宏观现象提出洞见,并将研究结果提炼为工具,流程,系统,输出给业务团队; 5、通过人才管理的具体项目落地,与合作团队建立深度信任,为战略落地、组织搭建、团队协同、合规有效提供持续支持优化; 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上人力资源领域工作; 2、热爱人力资源工作,愿意帮助他人成长,渴望在人力资源领域深度发展; 3、热爱教育行业,保持开放性,真诚有爱,能够感染身边伙伴,激发对美好的向往; 4、具有3年以上人才发展岗位工作经验,一线或者准一线互联网行业经验优先考虑。
  • 10k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    游戏,移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    1、根据公司发展及业务需求,搭建人才梯队建设,包括任职资格体系、人才评价机制、职业发展通道等工作并推动落地; 2、协助人才发展项目,组织发展规划、核心人才管理、人才地图、继任者计划、高潜人才发展项目等项目性工作; 3、充分挖掘业务需求,对标行业标杆企业,完善优化公司人才管理体系、激励机制及流程并组织实施; 4、逐步建立公司关键岗位人才继任体系,协助搭建有效的人才梯队,疏通关键人才的发展通道,激励留存优秀的关键人才,提升组织绩效。 职位要求: 1、2年以上人力相关工作经验,在人才培养、人才盘点、职位职级管理、人才梯队管理等方面有所了解,能够独立设计和组织推进项目; 2、善于挖掘业务需求,对人才发展有热情,具备娴熟的沟通协调技巧,具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力; 3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 4、抗压能力强,具有较好的团队合作意识。 公司福利: 【工作时间】周末双休,7.5小时工作制 【薪酬体系】富有竞争力的固定月薪+全勤奖+绩效奖金+年底双薪+年终奖+期权+激励奖金+六险一金 【晋升机会】只论能力不论年资,提供良好的成长路径,大神们带你快速升级 【专业培训】入职培训+公司内部培训+不定期内外部分享会 【生活福利】每日免费午晚餐、丰盛下午茶,免费零食饮料任君选择 【节日福利】法定节假日,节日精美礼品及过节红包;带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等 【团队活动】每周运动会、不定期部门聚会等,唱K、聚餐、密逃、打保龄一轮接一轮 【年度体检】每年享有一次权威而专业的医疗机构全面健康检查机会 【工作环境】珠江边超甲级写字楼,采光一流、绿植遍布的办公区,宽敞舒适的休闲娱乐区
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.协助确立公司人才发展策略,通过多种途径综合检视核心人才干部胜任素质及发展趋势,保障人才梯队建设及人才供应; 2.负责落实公司内勤人员月度、年中、年度绩效考核工作,落实差异化人员结果应用; 3.参与干部胜任素质评估项目,推动各序列人员晋升考察,优化完善干部管理体系; 4.负责建立绩效管理体系,设计年度绩效管理方案及各层级员工绩效考核KPI指标,营造PK竞争氛围,强化绩效评估意识,打造高绩效团队; 5.运用多种策略,统筹相关模块资源,推动绩效文化氛围营造,在公司内部推广绩效管理理念、体系、制度与流程,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念; 6.以公司战略出发,参与各类人力资源变革实施项目,主动发现绩效体系中问题并提供专业解决方案,助推公司发展。 任职要求 1.***本科学历优先,心理学类、人力资源管理、法学等相关专业优先; 2.1-3年人才发展相关工作经验; 3.逻辑思维清晰,擅长汇报和工作总结; 4. 乐于推动变革,思维开阔,善于学习和思考。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、根据公司战略及人才规划,持续优化人才发展体系及流程; 2、推进各职位序列职涯发展工作,优化完善岗职体系、胜任力模型及任职资格,定期推进各序列职级晋升评定; 3、组织策划并落地实施各项人才发展项目,开展各类专项人才培养工作。 任职要求 1、本科及以上学历,3年以上工作经验,具备IT行业人才发展/学习发展相关领域经验者优先; 2、具有较强的逻辑分析能力、问题解决能力和沟通协调能力; 3、工作积极主动,具有较强的责任感和抗压能力。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司组织发展的需要,对标杆企业做有针对性的组织研究,为未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议,并指导推动人才结构不断优化; 2、负责推动设计和优化组织架构,参与及协助事业群组织有效性诊断并提供有效的解决方案,确保组织变革过程中各项沟通、协调与落地,跟进实施组织架构调整的各项工作; 3、负责组织体系建设与持续优化,主导设计领导力制度、流程、工具,与上下游紧密配合,推动干部任用与调配、选拔与培养、盘点与评估等各项工作有效实施,为管理决策提供专业支持; 4、负责员工职业发展体系的搭建,组织并推动职级评审和通道建设,对于专业人才结构和职位体系深度理解,推动职位能力模型和标准建设,通过专业分析精准地定位与发掘问题,有效员工职业发展体系持续优化。 任职要求: 1、本科及以上学历,具有扎实的人力资源专业知识基础,了解人力资源其他模块基本运作; 2、3年以上组织发展岗位工作经验,熟悉熟练掌握组织管控、架构、流程和岗位设计的知识, 3、具有知名企业COE中心工作背景/人力咨询公司背景,熟悉互联网行业人才发展者优先; 4、学习能力及逻辑思维能力强,对数字敏感,撰写报告能力强; 5、具有开放的心态、强自驱、高度的责任感、良好的职业道德和敬业精神。
  • 15k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.项目管理:负责多个条线人才发展创新项目,全流程跟进项目规划、项目落地、项目复盘等环节; 2.HRBP:对口业务部门,从入转调离全生命周期关注团队成员和氛围,同时深入了解业务; 3.线上培训:负责公司线上培训平台的管理、规划、维护。 4.其他:配合集团开展各项协作性工作,深度参与人才盘点评估、干部培养路径规划、干部竞聘与评审等项目。 任职要求 1. 具有2年以上知名管理咨询公司相关经验,能够独立承担项目者优先; 2. 希望你能够高效推进项目、逻辑清晰严谨、善于沟通协调,具备良好的抗压能力加分; 3. 如果你能认真看完上面几条,请把简历砸过来。
  • 20k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、理解业务战略,把握业务节奏,通过组织诊断、团队学习、绩效创新等,催化组织能量、推动战略落地; 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力全面提升; 3、负责帮助公司建设流程化的组织。根据公司发展阶段特点进行公司流程规范和组织设计工作,从战略到执行逐步拆解,协助业务团队把流程迭代、固化并运用于服务业务成功。 4、负责组织人才的成长周期管理,制定核心人才发展规划,从关键岗位的引入到融入到成长全过程的人才发展服务,最终导向服务业务成功。 岗位要求: 1、大企业的组织发展领域或咨询公司的专业经验,擅长将理论与实践结合,有业务团队的相关经验更佳; 2、良好的组织、沟通协调和分析判断能力,具有大局观和前瞻性意识; 3、有进取心,对于要拿到的结果不轻易放弃,是一个长期主义者; 4、有非常强的理解能力,习惯思考问题背后的本质。
  • 20k-39k 经验1-3年 / 本科
    电商,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 与全渠道发展部门各团队及采购部日常沟通,执行全年度线上线下品牌推广及促销沟通计划 2. 根据顾客行为及习性,制订多渠道互动沟通计划,完成内容的策划、组织、投放及传播 3. 整合商品及活动规划,根据不同内容营销平台,自媒体与传统媒体表现形式的差异,有创意和创新性地生产有趣和让顾客乐意自主转发的数字化内容,推动线上及门店落地和效果跟踪,有效提升顾客自传播和销售转化,提升门店客流和顾客粘度 4. 线上及门店各类宣传单张制作、跟进、输出及推广,提高购物频次、增强与消费者的联系 任职要求 1.3-5年互联网行业经验,具备电商或者DIGITAL CONTENT(数字化内容营销)的市场营销及广告知识,能够完成规划及实施; 2.有较强的数字化内容营销能力,掌握一定的摄影技巧,熟练制作海报、美化图片、短视频、有很强的创意和文案能力; 3.精通用户互动媒体运作,对用户需求敏感,会使用手机端图片、短视频制作软件,比如美图、VLOG(抖音,快手,火山等); 4.具备创新精神,良好的创意能力,强烈的时间观念和资源整合,项目推动能力;5.良好的英语听说读写能力。
  • 工具 / 上市公司 / 2000人以上
    项目介绍: 搜狗翻译是搜狗基于业界前沿技术:神经网络机器翻译技术研发而成。并结合语音识别、图像识别技术,支持语音、对话、拍照、文本多种翻译功能。翻译质量业内领先,尤其擅长专业外文文献、外文长文的翻译。力求通过技术革新和细腻的产品体验,让表达和获取知识更效率。 工作职责: 1. 对翻译与词典产品进行全面完整规划,基于文本、图像、音视频等多场景研发设计产品形态,对项目整体成功负责; 2. 和开发协调及项目推进,负责对需求讲解,协调研发、运营、市场、内容团队进行需求评审及确认开发周期,跟进产品开发、测试进度直到上线,保证产品实施阶段的进度与质量; 3. 进行业务数据分析及产品优化。组织建立并逐步完善业务数据分析系统,对产品数据进行监控,用户使用行为,以“用户体验”和“流量增长”为目标对产品进行持续性优化和改进。 任职要求: 1. 本科或以上学历,5年以上知名互联网产品经验,有过多端迭代的经验; 2. 具备良好的产品思维以及产品视野,善于分析用户需求捕抓用户痛点,能够将新技术和用户痛点有机结合; 3. 组织协调能力好,工作踏实,责任心强,有良好的服务意识和团队合作精神、较强的执行力; 4. 优秀的逻辑思维、数据分析能力、产品规划能力、业务洞察能力、分析判断能力、学习思考能力,思维敏捷,富有创新精神,产品基本功扎实;