一、岗位职责： 1、统筹东部区域（苏州，南京，青岛等）各城市各事业线的HRSSC工作（不限于入离调转、劳动用工、工时考勤，五险一金、商保体检福利等），确保服务品质，精进基础能力； 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制，稳固评价与结算机制，达成HRSSC服务满意度；与业务同频，支持业务重点需求； 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地，做好行业店东用工服务管理工作； 4、搭建区域人才梯队，培养更多骨干，确保服务台人才供给，培养成员专业及软性能力，盘活人才。 二、任职要求： 1、**本科及以上学历优先，6年及以上人力资源相关经验，2年及以上HRSSC相关经验； 2、具备强沟通协调能力和学习能力，较好的服务意识 3、具备团队管理经验（2-5人即可），可接受短期出差（东部区域内）。

岗位职责： 1、根据部门人才需求情况，制作岗位JD，完成招聘任务； 2、开发新渠道，熟悉校招，为公司多途径引进优秀的人才； 3、高效综合利用各种招聘方法，以满足快速发展的人才需求； 4、定期进行招聘数据分析，降低离职率，控制人才流失率； 5、负责年度基础培训和职能缺口专项培训，协助各部门做好人才培养和储备； 6、协助年度人才职能盘点，汇整盘点结果，协助各部门人才梯队搭建； 7、定期与各部门主管沟通用人情况，以及各岗位人员的工作状态，及时了解人员在岗绩效和工作适应情况。 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、3-5年以上大中型食品饮料/原料行业企业招聘经验，有HRBP经理经验者优先； 3、具备较好的沟通表达、组织协调能力，良好的团队协作精神，责任心强； 4、性格外向，适应多角色转换与平衡，善于内外部沟通和向上沟通； 5、思路清晰，有较强的逻辑思维与良好的工作计划与汇报总结习惯。

我爱我家公司成立于2000年，主营房地产开发与经营、物业管理、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售人员。 一个企业的核心竞争力，不是招聘人才，而是要有培养人才的能力， 一个管理者不是拼命努力就能成功的，而是让团队进步， 愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 一、工作内容： 1、为顾客提供新房、二手房、租赁的专业咨询服务   2、网络发布：通过网络端口发布房源，吸引客户来电咨询 3、了解客户需求，提供合适房源，陪同客户看房，再进行商务谈判 4、负责成交后客户的维护和再开发，维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力 5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系 二、任职要求 1、18-40周岁，大专及以上学历（高中学历看个人能力以及表现）； 2、有良好的团队精神，善于沟通协调，思维敏捷，有高度的工作热情； 3、对新鲜事物爱学习，肯专研，善于学习；            4、有强烈的进取心，有对高薪的渴望，能吃苦，有韧劲，能坚持； 5、欢迎应届毕业生加入。 三、福利待遇： 1、礼物——生日礼物+传统节日礼物；                                                 2、旅游——季度精英国内游+年度精英国外游； 3、保险——五险一金（养老、医疗、生育、失业、工伤、公积金）； 4、带薪假——带薪年假+生育产假+护理假 5、绩效奖金——公司/区域/店面月度激励方案现金奖+一手开发商成交现金奖+精英红包        6、底薪5000元+高提成25%-65% 四、岗位寄语：馅饼，想得到多少就得付出多少。您需要考虑的仅仅是想找的是不是一份可以收获很多但又比较辛苦的工作。如果你不甘于平凡，带着梦想来苏州，并愿意为实现自己的目标而付出一定的努力，那么我爱我家会是一个非常好的平台 我们提供的只是一个机会，天上不会掉。如果你需要的只是一份轻松的工作，一份收入不需要太高只要稳定的工作，那么非常抱歉，这份工作不适合您！ 重点！有意向者在本页面微聊留下您的联系方式，我会**时间联系您！

工作职责: 1、协助业务主管清晰梳理业务架构，根据业务发展需要定岗定人员编制 2、根据业务需求，迅速高效招募高素质人才 3、通过绩效考核，形成良性竞争，建立科学的优胜劣汰制度 4、帮助各个岗位员工持续成长，匹配个人职业发展规划，提升员工工作积极性和满意度 5、建立新人入职辅助流程，帮助新员工更快速高效地融入团队进入角色 6、协助部门日常在人事&行政方面的管理工作，传递企业文化，加强凝聚力 任职资格: 1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先 2、有1年以上接触配合一线市场、销售团队工作的经验，从业务团队转型HR优先 3、协助管理过超50人规模的相关工作经验优先（非工厂经验） 4、熟练的办公软件使用技巧（word、excel、ppt） 5、有处理冲突和争议的良好技巧

（注：一，具有现代化企业管与互联网思维的能力。 二，在总经理配合下能够编制完善企业战略目标和体系化，标准化，流程化。。。） 岗位职责： 1、在公司总经理的领导下全面负责公司人事行政的日常管理工作； 2、负责统筹人事管理和激励发展管理；建立健全公司行政人力资源管理制度； 3、负责组织编制人力、行政系统费用预算计划，并对实施进行控制； 4、全面负责公司招聘、培训、绩效考核、人才储备工作； 5、密切关注公司所有员工的动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的环境氛围和内部和谐，负责企业文化策划和组织实施工作； 6、负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系、处理劳动纠纷等；指导并监督下属员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续； 7、行政后勤各项工作的管理，办公环境、物业、保安保洁、车辆管理等。 任职要求： 1、具有本科以上学历人力资源、企业管理、法律或相关专业，3年以上中小型企业工作经验； 2、受过公司企业文化、人力资源原理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训； 3、具备较强的领导能力及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

岗位职责： 1.根据总部发展战略及规划，制定总部人力资源规划,并执行人力资源战略以支持业务战略及增长文化和人才管理 2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作，确保组织设计能支撑公司战略 3.协调人力资源工作，满足公司人力资源组织需求，及时完成集团人才队伍建设的要求； 4、协确保人才发展的投资回报,确保人力资源政策、计划和实践支持公司战略、文化和价值观，人才队伍的建设及人力资源成本、行政管理成本的有效控制； 5、推进总部企业文化建设，提高团队战斗力；向公司决策层提供行政人事、组织机构等方面的建议； 任职资格: 1、**本科及以上学历，硕士学历优先，人力资源管理/企业管理等相关专业优先； 2、8年以上组织发展相关工作经验，人资总监3年及以上工作经验，零售行业工作经验优先； 3、具备公司战略转型期人力资源的体系搭建与优化工作，有大型组织变革实操经验； 4、思维能力强，具有体系化思维，抗压力和适应能力强； 5、有丰富的互联网/科技行业相关资源优先，能够在企业快速发展时期支持关键管理岗位人才引进； 6、搭建公司整体人才梯队模块，熟悉不同阶段公司的人力资源体系搭建与优化工作；

我司隶属于中华沽酒镇古井镇，属于当地市场的特派单位，应总部要求需在全国各地开市特派定点单位， 在当地招聘优秀的一线，推广人才，底薪高待遇高。 主要负责辖区加盟商家维护问题处理，主要每天跑跑商家，拜访开发售后，不需要有交通工具，提成日结 【招聘】区域特派经理酒水类）10名 工作内容： 1. 区域内的客户维护、客情培养、产品销售、售后、开发、服务等。 2.提高本品区域内的铺市率、知名度、竞品的信息收集、反馈、提出合理化建议。 要求： 1.年龄18至60岁，男女不限，有无销售经验皆可。 2.表达能力强，善于沟通，真诚、敬业。 工作地点：张家港区及周边乡镇 ，无责底薪无任务要求5000提，日结提成200至800之间。

岗位设置目的： 1、负责车间生产计划的组织、实施 2、全面负责车间内部的生产、品质、纪律、设备、安全，成本等方面的管理工作 3、负责协调相关部门解决生产、工艺、品质上的异常问题，且对生产过程中出现的问题汇总、分析、改善 4、负责本车间的现场管理及“5S”管理，并进行有效的改善 5、负责制定车间的培训计划,车间管理架构梯队 岗位职责： 1、生产计划组织 →接生管科下达的日生产计划，组织本车间生产作业计划，人员调配 →负责车间生产日计划达成，保质保量达成生产计划 →负责客户端尾数生产，保质保量达成 →负责车间生产物料的到位情况，及时组织生产，保证客户端的生产进度 2、生产现场管理 →生产：掌握物料数量和质量状况，确保生产计划、数量，按期完成； →质量：监督检查每位员工必须参与产品质量控制，并对自己的工作质量负责，要求生产过程中进行自检、互检，不合格品不准投入下道工序中 →纪律：贯彻要求每位员工必须遵守公司和事业部的规章制度，以及厂纪厂规，日常管理做好监督 →设备管理：做好设备的日常维护及设备保养监督工作 →安全管理：新员工上岗必需经过严格培训，做到人人懂得安全保护，避免工伤事故发生 →成本：建立合理的物料消耗责任考核，有效降低制造成本 3、异常问题 →根据生产过程中及客户端产生的异常质量问题组织快速处理 →贯彻监督检查过程SOP/SIP一致性，异常问题组织分析改善 4、“5S”管理 →保持通道畅通无阻，现场物料进行定置、定位管理按规定要求摆放； →推行5S 管理活动。 5、车间管理架构梯队 →车间内部培训计划制定 →负责人才识别、选拔、培训工作 岗位要求： 1、专科学历，需5-6年生产管理工作经验 2、知识技能：具备生产管理现场经验、质量控制、现场自主改善管理。 3、具备较强的组织、指挥、协调与管理能力、市场意识、大局意识、目标意识。较强沟通协调能力。 4、熟悉挤压产品工艺流程及流水线设备运作工艺流程； 5、熟悉国家劳动法规及地方性相关法规

我们是一家年轻有创造力的公司！工作氛围轻松 对个人来讲是机遇也是挑战～欢迎各位的到来 【工作内容】 1.公司会有免费入职培训考核。 2.根据要求，严格执行岗位职责，使用公司账户进行日内订单的进单和出单，公司不收取费用。 3.不涉及电话以及外出销售。（不带销售性质不带销售性质不带销售性质，重要的事情说三遍） 4.每日需要进行复盘，吸取教训，总结经验，每天进步一点点～ 5.需要有较强的执行力，心理素质良好，思维敏捷，勤于思考，勤奋好学。 6.有相关行业经验者优先，欢迎有想法有能力有赚钱欲望的人才。 【上班时间】 周一至周六 上午9:30～11:30 下午13:30～16：00 （正式上班期间每日工作任务完成可提前下班，工作时间弹性安排，弹性是指可提前下班哈，不是加班） 每周日休息，法定节假日休息。 【薪资福利】 1.底薪5000+全勤＋提成+其他福利。 2.公司会不定期进行公司团建，福利多多～

岗位优势： 1.客户资源丰富，来自合作伙伴阿里巴巴； 2.销售渠道为面销和会销结合； 3.行业背景，发展前景广阔； 4.通过电话与外贸公司负责人联系，介绍公司课程。公司提供客源，不需要寻找客户，不需要陌生拜访。 工作时间：9:00～12：00 14：00～18：00，午休两小时 福利待遇： 1.无责任底薪5000元/月+提成+奖金，每三个月提供一次晋升机会； 2.入职即购买五险一金+带薪年假+人才推荐奖+丰富的团建活动+生日福利+节假日福利 带薪培训： 1.公司非常重视员工成长，不同职级都配有专业完善的培训课程；新人入职即享受公司全面系统性培训； ①刚进公司，1-3天入职培训（了解公司情况，学习企业文化和产品） ②4-15天，提升性培训（助你快速成长） ③16-30天，理论+实践（提供场景让你快速出单） 2.通透的晋升平台：初级学习顾问-中级学习顾问-资深学习顾问-区域总经理-大区协理；每季度有一次晋升考核机会，职级提升，薪资增加。

1.拓展和管理各类招聘渠道、资源，满足公司的人才需求; 2.建立后备人才选拔方案和人才储奋机制; 3.对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行; 4.结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，进行绩效跟踪，提升人力资源运作效率; 5.推动各部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观。 6.完成领导交办的其他工作; 任职要求 1、人力资源或管理类相关专业;通过证券从业资格证考试优先； 2、3年以上人力资源工作经验，有金融行业HR经验者优先，对招聘、培训、录入跟踪有经验； 3、熟悉国家相关劳动法法律法规; 4、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具备一定的沟通能力，具有很好的抗压力。

【岗位职责】 1、负责对接厂区普工的招聘及后期维护 2、主要负责根据招聘需求进行职位分析与开拓招聘渠道，搜寻、甄别、挑选合适的求职者，并通过沟通了解求职者求职需求。 3、处理求职者在厂区碰到的异常情况及时对接处理 4、主要是在手机电脑上进行招聘 【任职要求】 1、性别年龄：18周岁以上 2、学历专业：中专以上，人力资源或相关管理专业优先 3、工作经验：有无人力资源工作相关经验均可（销售经验者优先），具有良好的亲和力及沟通表达能力 4、岗位技能：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，沟通能力、执行能力！ 5、个人素质：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 6、心理素质良好，抗压能力强。 【工作内容】 1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘； 2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试； 3、负责招聘数据的整理、分析、反馈； 4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备； 5、负责每日各个招聘渠道或端口的发帖与刷新(按照公司培训标准执行) 6、负责对求职者进行邀约、面试、宣导沟通，帮助求职者完成入职！ 重要性： 1、与同事勤于交流当日工作问题相互学习进入良好的工作状态重要性 2、切快速融入工作氛围，快乐工作幸福生活: 3、 注意自我安全意识，一丝不苟，提高效率！ 【薪资待遇】 纯业绩提成 业绩为0-10000       个人业绩提成40% 业绩为10000-20000   个人业绩提成45% 业绩为20000以上    个人业绩提成50% 模式二： 无责底薪2280 业绩0-6000          无提成 业绩6000-8000       业绩提成5% 业绩8000-10000      业绩提成10% 业绩10000-12000     业绩提成 15% 业绩12000-15000     业绩提成20% 业绩15000以上      业绩提成25% 住宿：集体宿舍每月租金500，当月完成个人业绩指标（15000），公司报销50%，未完成个人业绩者，住宿费由个人承担。   【其他】： 1， 有广阔的晋升机制 2， 完成部门指定业绩且部门排名**者，可获得公司现金奖励500-1000 3， 每月完成个人指定业绩且部门或公司业绩排名**都可获得公司现金奖励500-2000

岗位职责： 1、在美团买菜站点周边进行推广服务，采用点位和散推两种拉新方式，主要是在住宅区和写字楼获取新用户； 2、每日参加团队管理会议，执行并完成上级主管安排的推广任务及指标; 3、给目标用户介绍美团买菜的产品，并指引用户完成APP下载及商品购买流程； 基本要求： 1、高中（中专）学历及以上； 2、学习能力强，并具有很强的自驱力； 3、具备聪明、乐观、自省的性格特征； 4、具备较强的沟通能力、目标感，有团队合作精神； 5、喜欢做销售类型工作，有赚钱欲望，注重长远职业规划，目标在销售管理岗位上长期发展。 岗位亮点： 1、大平台，可以在美团人才培训体系长期成长，团队氛围好定期团建； 2、只要你想学，这里有系统的培训机制，如：新人训、销售能力进阶训、师徒带教等。大平台的工作模式会让你有更广阔的成长空间和晋升空间； 3、公司福利：13薪，带薪年假，六险一金。

职位详情 一、岗位要求: 1、18-40岁。 2、有、无经验都可，接受应届生(师傅一对一带教，系统的岗位培训，保证每一位新人得到重视和培养)。 3、有电话客服、保险、房产 等各个行业销售、客服、导购相关工作经验优先。（纯小白也可以） 4、工作积极主动，有较强的学习、沟通、执行能力。 注:公司提供稳定、优质的客户资源，员工不需要外出。 二、工作时间:   9.00-6.30，中午休息1.5小时  周末双休（无加班） 三、工作内容: 1、根据公司资源与客户电话、微信沟通，了解记录客户需求， 2、跟进有贷款意向的客户，初步审核客户资料。 3、与合作客户定期沟通，维护良好关系，发掘客户的新需求、老客户转介绍新客户。 注:工作相对轻松简单，不需要面谈客户。 四、薪资福利: 1、底薪:4000-6000元/月   提成：10%-40%  薪资范围:9000-15000元/月 全勤+绩效奖金+高提成+年终奖+约访奖，努力做月收入2万以上，收入无上限。 2、下午茶+每月聚餐+生日福利+节日福利+带薪年假+各项培训+各类文娱活动+旅游+社保。 五、晋升空间: 1、业务方向:初级、中级、高级。 2、管理方向:主管、经理、总监、分公司总经理。说明:公司业务快速发展，招聘人数较多，面试合适后就可以安排上班! 公司是一个有爱的大家庭，拒绝画饼，只谈实际，目标是每一位员工都实实在在快速成长发展，真诚期待各类人才加入公司!

职位详情 一、岗位要求: 1、18-40岁。 2、有、无经验都可，接受应届生(师傅一对一带教，系统的岗位培训，保证每一位新人得到重视和培养)。 3、有电话客服、保险、房产 等各个行业销售、客服、导购相关工作经验优先。（纯小白也可以） 4、工作积极主动，有较强的学习、沟通、执行能力。 注:公司提供稳定、优质的客户资源，员工不需要外出。 二、工作时间:   9.00-6.30，中午休息1.5小时  周末双休（无加班） 三、工作内容: 1、根据公司资源与客户电话、微信沟通，了解记录客户需求， 2、跟进有贷款意向的客户，初步审核客户资料。 3、与合作客户定期沟通，维护良好关系，发掘客户的新需求、老客户转介绍新客户。 注:工作相对轻松简单，不需要面谈客户。 四、薪资福利: 1、底薪:4000-6000元/月   提成：10%-40%  薪资范围:9000-15000元/月 全勤+绩效奖金+高提成+年终奖+约访奖，努力做月收入2万以上，收入无上限。 2、下午茶+每月聚餐+生日福利+节日福利+带薪年假+各项培训+各类文娱活动+旅游+社保。 五、晋升空间: 1、业务方向:初级、中级、高级。 2、管理方向:主管、经理、总监、分公司总经理。说明:公司业务快速发展，招聘人数较多，面试合适后就可以安排上班! 公司是一个有爱的大家庭，拒绝画饼，只谈实际，目标是每一位员工都实实在在快速成长发展，真诚期待各类人才加入公司!