• 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    物联网,智能硬件 / C轮 / 2000人以上
    岗位描述 1.了解各种招聘渠道规则,数字化运营招聘渠道; 2.运营面试官认证和面试官体系化赋能; 3.招聘流程和制度规范管理,不断优化招聘流程,提升招聘效率; 4.数据分析发现招聘潜在问题,并提出创新的解决方案。 岗位要求 1.***本科及以上学历; 2.5年以上招聘经验,了解招聘的各种渠道,并有实战管理经验; 3.具备数据分析能力,能通过数据分析发现并解决招聘中的问题; 4.对招聘全流程有思考,对渠道有独特见解,有成功的创新项目经验。
  • 文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、推动公司雇主理念与人才标准在选育用留各环节的落地,并保证持续宣导与运营; 2、负责公司面试官群体的培养与管理,包括培训项目、评优激励、文化节等,运用多类型渠道及形式营造有仪式感、荣誉感的文化氛围; 3、协助完成雇主品牌宣传、内推及其他招聘专项活动的落地跟进; 4、完成部分招聘交付、数据分析及其他leader交办的事务; 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、新闻学、传播学、数字媒体或整合营销相关学科背景优先; 2、有项目咨询顾问经验或文化活动运营、workshop、培训等活动统筹策划及执行的经验优先,有“人才标准落地“及“面试官运营"相关经验尤佳; 3、具备出众的创意策划、逻辑分析、沟通表达、项目协调、资源统筹与落地执行的能力; 4、了解互联网公司文化,性格积极坦诚,乐观皮实,拥抱变化,富有内驱力;
  • 18k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、负责集团招聘运营的工作,包括但不限于以下内容的部分:招聘标准、面试官运营、渠道管理、雇主品牌、招聘数据、项目运营等; 2、制定招聘规则,梳理并诊断招聘流程,打造高效率流程; 3、招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实; 4、招聘运营项目设计及推动; 5、其他各项招聘运营工作。 职位要求: 1、5年以上工作经验,本科及以上学历; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对于招聘相关工作有想法、有热情; 3、良好的逻辑分析和解决问题能力,优秀的沟通与谈判能力; 4、性格积极坦诚,做事踏实务实,有很强的自驱力,追求**,有创新性思维和判断能力。
  • 30k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、全面负责头条垂类频道的运营工作,保持频道内容的专业性和时效性; 2、根据行业和产品特点,制定内容运营方案和实施策略,承担内容流量KPI指标; 3、挖掘与分析用户需求,整合内外部合作资源,引入优质内容,提高用户留存率和粘度; 4、结合业务发展需求,进行线上线下活动策划; 5、结合运营和数据分析结果调整运营策略,带领团队推动垂类频道运营优化、升级。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上垂类运营相关经验,有团队管理经验; 2、具备优秀的拓展及人际沟通能力,有房产领域媒体、自媒体资源;熟悉内容运营模式,对房地产行业有敏锐的判断; 3、有网感和用户思维,出色的沟通和跨团队合作能力,高度责任心; 4、逻辑思维、思辨能力良好,对数据敏感,擅长数据分析。
  • 30k-45k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、基于产品价值链,分析不同市场的用户需求和行为,监控关键指标变化,制定整体运营方案; 2、准确把握用户旅程,通过制定不同运营策略,引导用户行为,提高用户留存及转化,促进平台用户关键指标的增长达成; 3、从用户生命周期角度运营用户,维护用户活跃、激活沉默用户,针对不同用户类型设计有效激励机制,提升活跃度和留存率及用户复投率; 4、协同市场,产品,业务多部门拆分关键抓手,落地增长项目,并复盘数据优化策略; 5、与产品团队紧密合作,从策略端推动用户运营工具的改善和应用,并通过实验和数据分析,制定合理的用户增长策略。 岗位要求: 1、5年及以上互联网公司产品及用户运营经验; 2、对用户增长与用户服务有深度理解; 3、对C端客群的诉求,尤其是零售行业具有深入洞察及见解; 4、具备很强的数据分析和定义问题的能力,能够发现问题解决问题; 5、出色的服务意识和沟通协调能力; 6、强自我驱动,精益思维,抗压能力; 7、有一定的市场策划及媒体资源者优先考虑; 8、能够接受高频次出差。
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    【岗位职责】: 1、为品类的线索量和质量负责,不断寻求用户增长方案,涵盖主站导流,站外流量挖掘,精准线索定位等 2、深入了解业务,挖掘目标用户,触达目标用户并完成转化 3、深入了解主站的各个流量渠道,关注流量数据,周期性总结分析流量的成本,转化,ROI等,结合品类需求,持续进行策略优化 4、总结系统化的用户增长方案,结合公司战略目标以及项目目标,达成相关方的线索需求 【职位要求】: 1、本科及以上学历,5年以上用户增长运营经验 2、具备非常强的数据敏感度和分析能力,能进行高效的跨部门协作 3、善于整合资源,把握工作重心,目标导向,较强的抗压能力
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 协助搭建招聘渠道管理体系,确保业务相关需求得到高效支持,提升招聘效率; 2. 结合不同业务的场景特点,积极探索招聘渠道的精准匹配与优化。进行渠道使用的方法和工具赋能; 3. 渠道使用规范梳理,通过数据分析诊断问题并提供有效解决方案,提升公司招聘效率与招聘体验; 4. 根据各业务招聘中的遇到的不同的招聘问题和挑战,提供专业化的解决方案。 职位要求: 1. 本科及以上学历,1-3年相关工作经验; 2. 具备优秀的逻辑思维,擅长风险控制和流程梳理,熟悉各种招聘渠道的应用场景; 3. 具备优秀的项目执行能力,能够认真执行,独立思考; 4. 具备较强的沟通协调能力、重视客户体验; 5. 具备互联网招聘运营、人力资源服务公司客户经理、咨询行业等经历者优先。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 150-500人
    1. 5年以上灵活用工行业运营经验,了解行业运作机制,依此制定策略,快速实现获客和活跃目标 2. 了解并熟练应用分销模式,具有行业资源优先,分销模式搭建与行业资源结合,快速产出结果 3. 在灵活用工行业有沉淀,对用户理解深刻,针对各个阶段的用户产出经营打法。 4. 数据分析能力强,业务洞察能力强,通过逻辑缜密严谨的数据分析推导出可落地的执行策略 5. 具备团队管理经验,带领团队完成kpi,输出专业经验,帮助团队成员成长。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    金融 / B轮 / 50-150人
    你将负责: 1、公司支付分账产品的日常运营工作,包括不限于:协助合作银行开展支付分账业务、推 动公司自拓项目在合作银行的快速落地、部门运营工作流程的持续优化、维护与合作银行的 合作关系等 2、将合作银行的业务准入标准形成明确有效的运营流程,帮助公司自拓项目能够制定有效 的实施方案并达成与合作银行的合作,为业务线在大客户侧业务交付和服务结果负责。 3、统筹项目进度、推动项目产出,分析和输出项目数据,制定有效的改进措施,并跟踪改 进措施的实施效果。 期待中的你: 1、本科以上的学历,3年以上B端客户运营经验; 2、突出的沟通、跨部门协调能力、较强的自我学习迭代能力; 3、思路清晰、逻辑思维能力强,具备很强的统筹及整理能力,能有效表达决策建议,制定 有效可落地的执行方案; 4、有强烈的时间观念和责任感,并有能力同时处理多个项目工作,具备较强的抗压能力。 5、拥有支付行业从业经历者优先。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 不限
    物联网,智能硬件 / C轮 / 2000人以上
    岗位描述: 1、 负责平台海外买家人群的用户增长,调整平台自然流量与商业流量结构,包括并不限于流量增长,用户追踪,效果跟进等工作内容,全面提升流量和用户增长效果; 2、前端等协同团队一起完成平台SEO优化,并持续提升平台自然流量; 3、通过业务现状分析,找到精准的买家人群,并不断探寻新的增长机会,追寻高效获新用户的渠道,对引流渠道,模式进行创新及挖掘,提升拉新引流效率; 4、负责跟引流相关的跨部门的合作(包括但不限于市场,UED,BI,业务团队,推广团队),通过横向合作项目,实现拉新业务指标,推动产品更新迭代。 5、对平台日流量、注册用户数及活跃用户数负责。 岗位要求: 1、具备5年以上用户增长经验,有强烈的目标感与拿结果的意识,对投放渠道有清晰掌握(SEM/联盟流量/各大信息流渠道等); 2、有海外toB类用户增长经验优先; 3、有从0到1为某个平台或APP带来用户增长的经验,了解海外搜索引擎SEO策略; 4、良好的沟通协调能力,多团队协作能力,并能通过协同拿到数字结果。
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1.梳理和汇总NPS调研报告、用户负反馈和举报信息、舆情收集等方式,分类和研究小红书内容社区内的各类用户体验问题,形成关键洞察,推动和辅助对应部门落地解决方案; 2.维护小红书核心用户群体,对于社区的一系列关键决策,合理利用社区用户的力量参与共创,保证决策的在用户侧的合理性; 3.搭建对于应急问题的快速发现接收和处理渠道。 任职要求: 1.3年以上互联网内容平台工作经验,有过内容治理、举报数据处理等经验优先; 2.极强的用户同理心和判断能力,能够对各类问题做到敏锐捕捉和快速拆解; 3.思路开阔,和较好的行业研究能力,能带领团队对各类问题背后的行业生态做全面和深入的研究,提供扎实的洞察和决策支持; 4.清晰的表达能力和较好的协调能力,能够做好跨部门的信息透传和行动协调; 5.对内容社区有执着的热爱,对原创作者有敬畏和保护欲,小红书重度用户优先。
  • 25k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、以增长为目标,分析用户需求&属性,构建用户运营体系的整体框架; 2、通过用户精细化运营手段,对用户生命周期管理及类型用户转化负责; 3、持续跟进用户运营效果,复盘用户行为,不断优化和改进运营策略; 4、推进用户行为模型研究,并不断用业务数据反馈、调整模型; 5、建立用户需求反馈及管理机制,及时了解和挖掘用户痛点和业务问题。 任职要求: 1、互联网大厂3-5年用户或会员运营经验; 2、精通用户运营的各种打法,有成功案例优先; 3、思维活跃、逻辑性强、协同沟通能力强; 4、结果导向,执行力强,擅长数据分析; 5、较强的用户需求挖掘能力和用户同理心。
  • 25k-50k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 1、互联网大厂3-5年平台运营或策略运营经验; 2、有商家成长体系或会员营销成功案例优先; 3、有良好的体系化建设和产品化思维能力; 4、精通数据分析、加工、处理,结果导向。 5、较强的项目管理能力及推动力,项目owner加分。 任职要求: 1、独立负责过营销类产品或项目的制定,拆解,落地; 2、对营销裂变增长,有完整的方法论和实战经验; 3、有良好的体系化建设和产品逻辑思维能力; 4、有较强的需求判断力,精通数据分析、处理。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -负责围绕上游品牌/协会/TP认证合作医生的引入和运营,围绕医生IP品牌及医生服务制定具体运营策略,落地执行各项运营计划 -围绕上游品牌/协会/TP认证医生提供运营方案,设计医生IP为核心的曝光及服务通路 -建立医生服务TP考核机制,提升医生服务品牌及用户影响力 -负责上游品牌/协会/TP认证合作医生的合作拓展和关系维护 任职要求 -本科以上学历,3年以上互联网工作经验 -有医疗、医美行业医生运营相关工作经验,有医生或医生集团资源优先 -具有良好的协调和人际沟通能力,能够推动跨部门的协同合作
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 150-500人
    1、主要负责用户生命周期的运营,通过RFM模型,精细化运营,为结果负责,实现用户持续增长和平台活跃度; 2、结合数据分析,研究用户在生命周期的不同阶段、各留存节点的活跃度、留存率、流失率,分析流失原因并制定有效的召回策略; 3. 跨部门合作(包括产品、市场、类目、BI),推动growth项目,设定目标,快速落地并实现项目迭代; 4、关注用户体验,对影响用户行为和使用体验方面进行监控,积极有效地推动运营活动和产品改进。并可及时调整推广策略,降低成本,提升用户质量,优化用户运营; 任职资格: 1、本科(含)以上学历,3年以上电商用户运营工作经验; 2、熟悉生命周期管理理念和用户分层设计; 3、敏锐的市场洞察力,衷于用户行为研究,具有优秀的资源整合能力; 4、 对数据敏感,具备逻辑分析能力,善于从用户数据中提炼用户需求特征; 5、有较强的学习能力和责任心,积极乐观,勇于担当,重落地。
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