岗位职责： 1、参与应用开发类项目的实施； 2、参与系统需求调研和分析，编制需求分析报告和需求规格说明书； 3、参与项目概要设计和详细设计编制； 4、参与根据业务需求进行原型设计； 5、协助项目实施中与客户沟通、交流、汇报； 6、协助根据业务需求进行原型设计。 任职要求： 1、3年及以上信息系统设计工作经验，具备智慧城市、数字政府项目相关经验或数据类项目经验者优先； 2、熟悉网络技术、Linux系统、Windows等操作系统，熟练使用Office软件专业技能； 3、了解大数据、人工智能、云计算、移动互联网等新一代信息技术及发展趋势；了解智慧城市、智慧经济相关政策、技术发展趋势、标准规范及信息安全要求；掌握信息系统设计的技术和方法；了解主流的信息系统架构及相关产品，具有一定的大中型信息系统需求分析和设计能力；了解智慧城市所涉及相关领域的业务知识综合技能； 4、掌握应用研究、决策咨询的必要工具、基本方法；有较强的文档撰写能力，能独立撰写设计文件、工作报告及经验总结。

岗位职责： 1.作为电气工程师或者自动化工程师参与公司研发项目，对项目经理汇报工作； 2.根据项目需求独立完成项目图纸的设计、产品选型、材料统计等工作； 3.根据项目需求独立完成项目程序的离线设计、现场调试、故障诊断及排除等工作； 任职资格：  1、自动控制、电子电气工程等专业，本科及以上学历； 2、1-2年及以上相关工作经历； 3、熟悉PLC硬件与软件，精通PLC编程，能够独立进行PLC中小型系统项目设计、编程和施工，具有较全面的工控知识、具有良好的学习和项目开发素质； 4、熟悉主流电气及自动控制产品，比如西门子、罗克韦尔、欧姆龙、施耐德等品牌的PLC产品，人机界面，变频器，传感器等； 5、责任心强，有较好的沟通能力，服从工作安排，具有团队合作精神； 6、英语水平良好，能够阅读英文资料； 7、熟悉机械视觉，对工业相机会选型者优先。 备注办公地址：前期会在徐汇区办公，后期预计10月底会搬到上海市青浦区徐泾镇华徐公路569号5号楼

岗位职责： 1、根据公司下达的年度、季度、月度指标，拟定本区域的销售计划，市场操作方案报公司审批后实施， 2、负责对新市场的开拓、招商工作; 3、负责定期收集、整理、填写各类报表，按时回复公司; 4、负责所辖区域的客情维护、业务谈判、价格管理、市场秩序维护等; 5、带领所辖区域团队完成销售指标。 岗位要求： 1、大专或以上学历，优秀者可以降低学历要求 2、要求1-2年及以上食品、快消品、日化品等类型企业的销售经验，有肉鸡、肉鸭产品等渠道优先考虑; 3、具有一定的业务拓展能力和管理能力，能带团队; 4、熟悉当地客户资源，具备一定跨组织管理能力; 5、诚信，勇于担当的责任心，能在快速发展的企业中承受较强的工作压力;具备较强的协调能力和自我管理能力。 职位福利

岗位职责： 1、负责公司数据仓库的需求调研、分析，完成需求文档； 2、负责与业务部门对接，梳理业务需求，以数据为驱动，监控运营各数据指标，推动业务目标达成； 3、负责零售相关业务的数据分析体系搭建,并推动在企业内部实施落地；4、及时发现并跟踪解决项目问题，有效管理项目风险； 5、深入业务场景，结合数据分析，推进产品迭代。 任职资格： 1、2年以上大数据产品经验，具有数据仓库需求分析经验、BI工具使用经验优先； 2、了解大数据框架及数据仓库，具有写sql取数分析的能力 3、有良好的业务理解能力、数据分析能力、逻辑思维能力、沟通和执行能力； 4、有良好的自我驱动能力，保持积极的工作热情，能主动发现、解决问题； 5、有良好的团队协作和沟通能力；6、具备一定的工作抗压性。

职位职责： 1.经营分析：对对接业务团队经营状况以及经营考核有敏感洞察力，能精准做好问题归因，为业务负责人提供准确高效的决策支持，推动完成经营目标; 2.考核制定：参与规划业务整体目标框架，拆解各业务线子目标，追踪完成情况并支持考核评估; 3.项目推动：基于问题提出系统性解决方案，高效协同横向部门，验证收益并推动专项闭环解决; 任职要求： 1.5年工作经验，互联网&零售类公司的经营分析、业务管理等相关经验; 2.具有较强的商业逻辑和策略分析能力，关注细节的同时能够保持战略格局观; 3.良好的数据分析技能和数据敏感性，熟练使用Excel等工具，SQL为加分项但非必须; 4.有出色的项目管理、沟通和团队协作能力，有推动项目落地的相关经验.

岗位职责： 1.销售团队的HRBP负责人，直线汇报给销售VP，带领战区HR团队对销售部门进行HR工作； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解方案并实施; 3.深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，稳定可靠地快速实现组织的扩张； 4.主动与战区管理层、一线管理人员及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 6.负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现； 7.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 任职要求： 1.本科及以上学历，8年及以上人力资源管理工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验，至少3年以上销售团队HRBP管理经验； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织＆人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升; 5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力。

岗位职责： 1、按照公司规定的采购流程进行采购操作； 2、收集价格信息、替代品资料、最新产品信息及供应商信息； 3、开发新供应商，优化进货渠道，降低采购成本； 4、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估； 5、协调解决采购物料、仓储库存、客户服务过程中所产生的相关问题。 任职资格： 1、三年以上工作经验，具备快消品或新零售相关经验者，友宝/美宜佳的商务经理工作经验优先； 2、能吃苦，主动学习能力强，具有良好的沟通协调能力和应变能力，工作责任心强，态度积极认真，思维活跃敏捷； 3、要求一定的快消品供应商资源（此项为硬性要求）、有良好的职业道德和敬业精神。

岗位职责： 1、负责制定公司的员工关系管理体系、相关制度和流程，推动建设及维护良好的员工关系，有效提升员工归属感； 2、负责建立和维护总部、地区沟通渠道，及时解决员工需求及诉求； 3、负责建设员工管理风险防控机制，主导处理员工异常事件，解决员工投诉、劳动纠纷及各类安全事故； 4、负责搭建灵活用工引入渠道及人才库，灵活用工管理体系落地执行； 5、负责员工关系常规性事务，如员工异动管理、入离职、转正、调岗、劳动合同签订等人事手续的办理； 6、负责各类人事报表数据的统计及分析，定期输出月度、季度、半年度、年度分析报告。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、掌握人力资源基本知识，能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件； 3、熟悉所在国家、地区的人力资源相关法律法规； 4、了解所在区域行业趋势和外部人力资源市场情况； 5、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强。

工作职责: 1、负责公司经营状况分析、地区运营盈利状况及运营质量分析，并出示报告，监控业绩与指标达成情况，推动组织绩效目标达成； 2、负责公司重点工作闭环及项目推进，协调跨部门沟通，推动总部及地区问题解决； 3、统筹总部及地区会议管理，会议决议跟进闭环。 任职资格: 1、***本科及以上学历，财务、统计、工商管理等相关专业优先，具备至少3年以上零售管理、财务分析或绩效管理相关工作经历； 2、具备良好的全局思维及统筹协调能力，较强问题解决及工作推动能力； 3、具有敏锐的洞察力及良好的业务理解能力，优秀的数据分析能力，工作细致认真、效率高； 4、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5、具有良好的团队意识、自我学习能力、抗压能力。能够接受高强度工作密度，能接受公司合理项目调配。

工作职责: 1、B端市场推广，负责可行性研究分析、营销策略、及项目统筹。 2、开拓B端推广资源，负责媒介及渠道接洽，引入商机线索。 3、完成项目策划、包装、宣传、跟进等实施工，保证B端线索有效转化。 任职资格: 1、本科以上，5年以上零售企业市场、广告策划相关经验。 2、熟悉B端市场营销推广，有转介绍获客经验优先。 3、热爱市场工作，上进心强，对市场、客户需求有一定的敏感性。 4、具备扎实的运营功底，熟练掌握产品运营，客户运营，内容运营等各类运营工作的方法论与实操流程。 5、能独立完成策划工作，创意和表达能力强，善于沟通和组织协调。 6、有对接IT产品开发经验。

岗位职责： 1.制定零售门店微信群运营策略，社群运营体系搭建； 2.负责社群产品框架梳理及执行管理，做好用户承接与服务工作； 3.总结并分析社群运营数据，通过数据，持续改进运营手段，优化社群结构，迭代、完善运营的SOP，沉淀可复制的方法； 4.带教全网区域社群管理员，使其可以独立进行社群运营，提升业绩。 5. 领导交办的其他事宜。 任职要求： 1.本科及以上学历，至少3年以上企业微信社群管理运营工作经验，有大规模社群运营经验者优先； 2.优秀的沟通协助，执行及项目管理能力，强烈的责任心及项目驱动力，善于跨部门沟通； 3.具备强烈的数据敏感的和优秀的数据分析能力，能够以数据为导向洞察业务机会、验证策略有效性； 4.具备突出的学习能力和创新精神，能够快速熟悉新零售行业的业务模式和运营思路； 5.勤于思考，乐于挑战，抗压能力强。

岗位职责： 1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。　　 2、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。　　 3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。　　 4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。 5、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。　　 6、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。　　 7、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、团购大客户的关系。 任职资格： 1、性别不限，学历本科以上； 2、丰富的食品从业经验； 3、5年以上食品快消行业销售管理岗位经历者优先。 4、具备优秀的沟通、协调能力以及组织能力

岗位职责： 1、协助部门负责人完成区域资料收集、归纳、整理的工作，协助部门经理快速了解区域情况； 2、协助进行跨部门沟通，保证区域的需求快速解决； 3、部门内部的各项工作，包括但不限于组织会议等； 4、制订开城项目的整体预算； 任职要求： 1、具有2年以上的经验，互联网新零售行业优先，具有较好的统筹能力； 2、善于数据分析，逻辑思维能力强，具有良好的沟通能力，有敏锐的市场洞察能力； 3、工作认真负责，有责任心，抗压能力强，能够高效完成工作； 4、本科以上学历；

岗位职责： 1、负责制定公司品牌传播年度规划与阶段性推广计划，制定推广策略、预算分配； 2、提炼公司区别于竞对的核心竞争力，在公司内部、主流媒体和行业媒体有效传播，以支持业务发展； 3、负责公司品牌形象策略、公关策略、舆情分析、媒体资源整合、宣传活动策划等，提升品牌健康度和美誉度； 4、负责营销内容创意，根据不同平台渠道特点，有针对性地制作营销内容，制定媒体与传播策略，并推进落地； 任职要求： 1、985/211大学本科及以上学历，6年以上品牌管理经验；有成熟的市场方法论； 2、具有知名消费品品牌或零售品牌从业经验，熟悉消费品、互联网品牌发展战略及市场营销模式，具有敏锐的品牌触觉，善长整合社会资源； 3、具有出色的产品品牌规划和搭建能力、危机管理等能力； 4、具有成长性思维，为人正直，敢于面对压力和挑战，敢于承担责任； 5、有参与品牌建设或者品牌推广从1-10项目经验的优先；

工作职责: 1、负责地区各项指标、KPI考核等进行分析、监控； 2、针对各项指标进行任务拆解、分配，并监督达成； 3、针对指标达成进度进行跟踪、预测以及预警和质询； 4、对指标达成结果进行分析，优化下次达成； 5、对总部和地区的中短期关注指标或者执行项目进行达成监控。 设备资产安全 1、对地区物资安全进行监督与稽查； 2、负责每月仓储、设备等盘点结果的审核工作。 任职资格: 1、***本科以上学历，有稽查、督导岗位经验，风险管控经验的优先； 2、有超强的自我驱动能力和复盘能力，同时可以驱动被监控人员配合； 3、擅长数据分析，熟练运用PPT； 4、接受市内外勤； 5、男女不限、工作经验3年以上； 6、对新零售或者无人售货领域有较高兴趣； 7、有指标监控经验或者经规中台经验的优先。