• 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。
  • 13k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责:1、主要负责校园侧招聘项目;2、为你所服务的在校生/应届生找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的:多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪;3、做工作日志、周、月、年计划、总结,完成领导交办的其他工作任务;4、按照公司相关管理规章制度 、工作流程、各项标准处理日常事务。任职要求:1、大专以上学历,专业不限(人力资源专业优先);2、熟练运用Office办公软件,熟练掌握excel报表和ppt方案;3、具备3年左右互联网招聘或RPO/猎头经验(有用户运营经验优先);4、具备较强的组织协调能力,执行能力以及抗压能力,可以协调多方的人际关系和资源;5、具备良好的工作习惯和较强的目标感,具备较强的逻辑思维能力和优秀的沟通能力。
  • 20k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、收集整理海外业务招聘需求,结合市场人才分布信息制定切实可行的招聘目标,并为招聘结果负责; 2、合理利用目前招聘渠道的基础上,针对海外不同区域挖掘定制化渠道,保证充足的人才供应; 3、以数据为基础,及时有效拉通信息,保证业务侧和招聘侧的节奏统一; 4、不断整合竞品信息,包括不限于人、组织、业务,并定期产出调研报告。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语专业优先; 2、5年以上互联网招聘经验,2年以上海外相关招聘经验; 3、英文口语流利,能够娴熟的进行英文面试; 4、比较强的内部协作意识。
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用;2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议;3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率;4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。我们需要你具备:1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑;2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 3k-6k 经验1年以下 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、搜寻简历; 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜。 任职要求 1、22届及以后毕业的本科或研究生,专业不限,人资优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、踏实工作、积极上进、细心、有责任感、抗压; 4、能够连续实习6个月及以上。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,维护和开发招聘渠道,执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、4年以上招聘相关经验,3年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 3、管理招聘渠道,如猎头渠道管理、招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 5、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、管理招聘渠道,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 3、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping等; 4、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性; 职位要求: 1、本科及以上学历,1-3年招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    在线医疗 / 未融资 / 150-500人
    岗位介绍: 1.负责公司定向招聘工作,为核心岗位招聘完成率,内推完成率负责; 2.有较强的direct sourcing能力,能够对目标公司,目标行业进行长期精准招聘; 3.有mapping能力和社交招聘能力,在行业内有较强人脉资源; 4.负责对接各部门的工作,完成固定岗位的招聘需求。 任职要求: 1.本科及以上学历,3年以上互联网行业招聘经验,猎头经验优先; 2.对HR以及招聘工作具有热情,工作积极主动,沟通能力强; 3.担当感强,善于面对各种压力,能够及时有效解决问题; 4.善于搭建行业社交招聘人脉网。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1.负责与业务/用人主管深度对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的把控:寻访、甄选,评估候选人,准备并沟通offer方案; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本需求 1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。1-3年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
  • 13k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    1. 深入了解团队的业务模式,高效开展外籍人才招聘工作,对招聘的质量和效率负责,驱动整个招聘流程;2. 负责海外人员入、转、离手续办理;3. 其他HR辅助工作。任职要求:1. **本科以上学历,人力资源相关专业优先;2. 1-3年海外招聘以及海外用工管理的工作经验;3. 熟悉海外的招聘渠道和人力资源服务供应商资源;4. 英语可作为工作语言,学习能力强,沟通能力强,抗压能力强,执行力强。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,区块链 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责: 职责一:招聘需求开发 1. 协助部门负责人制定招聘计划,协调和统计各部门的招聘需求; 2. 拓展和维护多种招聘渠道,根据职位差异选择针对性渠道,并进行维护和淘汰管理; 3. 指导下属定期更新内部和外部网站招聘信息,确保招聘信息的及时发布; 4. 确保公司对于各类人才的需求,并不断协助部门负责人优化; 5. 与猎头公司保持良好沟通,及时反馈候选人信息。 职责二:简历管理与储备 1. 定期搜索和筛选内外部网站收取的简历,以扩充人才储备; 2. 指导下属对面试通过者和未通过者的简历进行分类管理。 职责三:面试与录用 1. 通过电话沟通、笔试和面试等环节,对候选人做出初步判断与选择; 2. 安排用人部门面试候选人,协助完成面试评价表; 3. 指导下属对拟录用人员进行背景调查和入职手续沟通。 职责四:内部推荐管理 1. 积极进行内部举荐宣传,及时向举荐人和被举荐人反馈招聘进展及结果; 2. 对推荐成功者核定内部推荐奖励,并提交部门负责人审核。 职责五:其他工作内容 1. 根据紧急和重要程度完成上级安排的其他任务; 2. 公司员工关怀工作以便了解整体用工情况。 二、任职资格: 1. 人力资源管理、心理学或相关管理***本科(含)以上学历,持证; 2. 具有3年互联网技术领域招聘经验,其中1年以上区块链行业经验优先; 3. 熟悉互联网行业产研类岗位的招聘特点,熟悉主流技术开发语言的差异和特点,掌握技术类职位的面试沟通技巧和方法; 4. 具备较好的沟通表达能力、心理把握和谈判能力,具有团队精神和抗压能力,具备较好的责任心; 5. 热衷于区块链行业发展。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 负责公司内部精英人才的招聘; 2. 优化招聘制度和流程,完成招聘分析报告; 3. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 4. 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规,跟踪和搜集同行业人才动态。 任职条件: 1. 本科及以上学历,具有至少2年以上销售岗位招聘战绩优秀的招聘经验; 2. 招聘过销售或者商务岗位不少于百人; 3. 具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4. 具有良好的沟通协调能力,有团队合作精神, 持续的学习成长心态,能够与同事互分享,共成长。 职业发展机会 在最前沿火热的领域,与一群简单年轻有热情的人,一起做一件极有挑战又很cool的事情,优秀的人才有机会成为合伙人。 公司比较注重员工关怀和工作氛围: 1.提供完善的社会保险及公积金; 2.员工生日,节日礼物及家属礼物; 3.完善的带薪假期; 4.良好的职业发展空间; 5.提供员工国内国外旅行; 6.每天有水果零食等茶歇; 7.每年安排体检,为身体的健康保驾护航。
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 负责公司内部精英人才的招聘; 2. 优化招聘制度和流程,完成招聘分析报告; 3. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 4. 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规,跟踪和搜集同行业人才动态。 任职条件: 1. 本科及以上学历,具有至少2年以上销售岗位招聘战绩优秀的招聘经验; 2. 招聘过销售或者商务岗位不少于百人; 3. 具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4. 具有良好的沟通协调能力,有团队合作精神, 持续的学习成长心态,能够与同事互分享,共成长。 职业发展机会 在最前沿火热的领域,与一群简单年轻有热情的人,一起做一件极有挑战又很cool的事情,优秀的人才有机会成为合伙人。 公司比较注重员工关怀和工作氛围: 1.提供完善的社会保险及公积金; 2.员工生日,节日礼物及家属礼物; 3.完善的带薪假期; 4.良好的职业发展空间; 5.提供员工国内国外旅行; 6.每天有水果零食等茶歇; 7.每年安排体检,为身体的健康保驾护航。
  • 12k-24k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / C轮 / 150-500人
    职责描述:  1、根据招聘需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度;  2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、协调面试进程、薪资沟通等;  3、及时维护和不断拓展招聘渠道,增加招聘曝光度。  任职要求:  1、有1年及以上互联网行业招聘经验,  2、热爱招聘,工作积极主动,推动力强,有责任心,抗压性好。  3、乐观、皮实、上进。