岗位职责： 1、负责在各直播、短视频平台开展房产主题的直播和拍摄工作； 2、配合团队完成视频、直播的内容创作环节； 3、按公司要求策划主持线上活动，与客户互动，引导销售，增加客户的粘度以及数量； 4、通过直播和短视频开发客户，由专业销售团队负责匹配，促成成交； 5、完成公司派发的其他任务。 任职要求： 【会讲粤语】 1.具备房地产行业直播经验优先；具备一定的房地产知识。 2.对直播间的各项数据敏感，对直播有兴趣者优先 3.形象气质佳，口齿伶俐，掌握基本的主持技巧 4.有良好的沟通表达能力、执行能力、抗压能力，学习积极性强、做事认真负责，团队意识 上市公司、平台稳定、福利待遇优厚： 1，极具竞争力的薪酬待遇。加班工资，重点项目奖金。 2，每年1-2次的员工旅游活动。 3，员工生日礼物、生日假期、节日礼物。 4，逐年递增的工资。 5，五险一金。 6，各类法定休假。 7，完善的培训体系和晋升空间。 8、周末双休。

房产销售代表岗责： 1.陪同客户看房，促成一手房和二手房或租赁业务。 2.负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 公司待遇： 1.专人带教，不怕你不会，就怕你不学。 2.晋升机制健全，晋升空间巨大。 3.专业讲师免费培训（无经验不是问题）。

职位描述 1、【薪资待遇】 A、我们希望您是优秀的，所以我们给出的薪资待遇是 专科生无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假，每个月15号统一发工资。 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵，职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯： 初级经纪人-高级经纪人-店经理-MVP-商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点： A、新生团队，一手带教 B、熟知链家网运营规则，链家网商机**，买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力： A、链家6年，资深老经纪 B、擅长业务赋能传承迭代 我特别希望你是： 想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通

衣食住行，房产租赁买卖业务只要有需求就有咱们的天地！  总结了一下大家找工作问的比较多的问题。  1：工资是真实的4000起步吗？  答：是的，无责任薪4000加25%业绩提拥。新人3到6个月试用期。完成业绩目标转正。转正之后还有4000保障薪酬。  2：新人小白，有人带教吗？  答:这个不用担心，我们针对每个阶段会有专门的培训，新人训，衔接讯，M登顶等等，不但有趣，而且免费。在门店还会指定师傅，转人带教。   3：新人会受排挤吗，氛围怎么样？  答：别的店不知道怎么样，但是我们店**的赞。90后/95后的团队都是年轻人，大家一起吃饭，一起做业务，互帮互助。休息时组队开黑。烦闷了互诉心肠。我们有带教历史和文化。这个**没得说。   4：担心自己收入不多。  答：这个确实和个人有一定的关系。不是所有人都适合做销售，也不是每个人都可以每月好几万收入。

【我们需要您】 1.面向全国一二线城市的中小型地产门店，以拜访的方式进行新客户开发，推广公司商业端口互联网产品； 2.根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3.有效进行客户维护的发展，提升客户满意度，增加产品销售范围。 【我们对您期望】 1、二年以上的销售经验，需要互联网房产端口销售经验 {安居客、搜房网（房天下）、中原地产（房友圈）、房多多、平安好房}； 2、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 3、有民敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 薪酬：底薪+绩效+提成模式，底薪根据职级而定

薪资福利: 1、试用期：**大专及以上学历，无责任底薪2000元+绩效2000元/月＋15%的提成; 2、新人转正后或有经验者：底薪+提成50%-75%，收入无上限； 3、五险一金+人民大会堂吃国宴+国内外旅游等； 4、互联网支撑的O2O大平台任你发挥； 5、一对一辅导体系+专业拓展培训帮你成长； 6、完善透明的晋升机制帮你筑梦，完成职场飞跃； 7、链家高大上＋设计感十足的办公环境等你来体验。 专业培训： 链家专有培训基地：链家学院、专业培训讲师、一系列人才的标准化培养。 1、新人训：从新人到专业经纪人的**步。入职前5天专业知识培训和军事化质素拓展训练，让你对房地产行业、链家和销售工作有一个基本的认识； 2、导师制：专业经纪人成长的第二步，全程业务指导和帮扶； 3、衔接训：通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的，包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。 职位晋升： 链家地产全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。两个发展方向： 1、业务路线：经纪人-高级经纪人-百万经纪人 2、管理路线：店经理-商圈经理-大区总监-分公司总经理 职位要求： 1、有销售经验者不限学历，年龄在20-40周岁； 2、诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神； 3、能承受较强的工作压力，具有强烈企图心，愿意挑战高薪； 4、有良好的心态，有相关销售工作者优先 5、应届毕业生可实习，待遇同全职 工作内容： 1、熟练掌握区域楼盘详细情况； 2、通过网络、电话等方式发掘客户需求； 3、为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务； 4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系； 5、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作； 6、打造个人的专业品牌。 总有一个岗位，撑得起你的生活； 总有一个岗位，装得下你的野心； 总有一个岗位，玩得转你的梦想！ 风里雨里，链家等你！

职责描述： 1.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2.负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 3.负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； 4.了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： 1.大专以上学历； 2.善于沟通，有较强的语言表达能力； 3.亲和力强，有良好的判断力和职业操守； 4.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 5.有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 培养机制： 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； 入职后师傅一对一带教体制； 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：物业顾问→高级物业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：店董---小战区合伙人---大战区合伙人

一，根据公司任务完成目标。 二.根据公司提供的精准客户进行精准邀约。 三.带客户到项目实地参观，促成成交。 四.优质售后，维护客户关系开发新客户。

一，根据公司任务完成目标。 二.根据公司提供的精准客户进行精准邀约。 三.带客户到项目实地参观，促成成交。 四.优质售后，维护客户关系开发新客户。

公司直招（不收取任何费用）！ 简历请直接点击投递简历 合格的简历我们会在两个工作日内电话邀约！ 主动来电优先考虑！！！ 男女不限，年满18周岁到30岁 薪资福利： 1、基本底薪：3500+高提成（30%-50%）+奖金+伯乐奖+综合薪资5000—20000元(上不封顶)，并配备个人电脑； 2、新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训,全方位助你成长； 3、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道。 4、奖金丰厚（月TOP奖、季度“”销售团队奖、进步最快新人奖、“”员工奖等）+年终奖等 5、除国家法定节假日外，每年免费旅游，以及各种员工活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）； 6、面试地址即您工作地点，交通方便，办公环境高大上，店铺干净整洁。 岗位职责： 拓展、开发新客户，销售公司产品，完成预期的业绩目标! 1、通过电话、网络等媒介联系客户，并以拜访的方式进行客户开发，产品销售，完成公司下达的销售任务； 2、负责向目标客户介绍产品，推广产品，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项； 3、面向的客户群体为各大开发商，业主，根据不同进行区分. 4、收集客户信息，建立和维护客户档案； 5、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户客户满意度和客户价值。 任职资格： 1.有强烈的企图心，能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活； 2.想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战； 3.愿意跟不同人群成为朋友，并善于挖掘和利用社会资源； 4.愿意在工作中迅速提升自己的专业能力，与团队合作达成满意成果。 面试信息： 1、应聘方式：通过求职网站直接申请或者直接电话联系（来电优先考虑）； 2、面试时间：周一至周日上午10点下午7点30分； 3、面试地址：坪山区万科金域东郡4栋商铺信义联地产 4、联系方式：莫店长 5、附近公车、地铁站台：（M497\963\M325\b850\m293\b870\m426\m293）到坪山实验学校站、（915、B760）到招商花园社康站，乘坐14号线到坪山广场站D1或D2出口，导航万科金域东郡步行300米，乘坐16号线到新和站C出口，导航万科金域东郡步行300米。 温馨提示公司直招不收取任何费用，面试请携带简历、黑色签字笔等。 信义联，期待您的加入！

1. 拓展房源，联系房东/二房东/公寓管家拓展房源，并达成稳定的合作；  2. 在各大网站发布房源信息（58 闲鱼 豆瓣 贴吧）以获取租客；  3. 获取租客后，寻求要求，按租客要求匹配房源，并邀约客户看房；  4. 陪客户看房，在沟通中探索客户真实意愿，帮助租客找到满意的房子；  5. 有销售管理经验，积极主动敢拼，以结果为导向。

1.通过电话网络等方式找到符合要求的客户。 2.通过微信，电话，面谈促成交易。 3.业内最高提成75%-90%，平均每月1.5万以上收入。无责任底薪3200～6000，入职就可享有。 4.公司提供住宿，环境好，空调热水器齐全，二人一间。 5.每周一固定休息一天。 6.公司每月都有团建活动，工作生活二不误。

【薪酬福利】： 薪资给力——大专以下4,500；大专5,000；本科及以上6,000；真实底薪，非预付不扣回！ 提成丰厚——业绩提成高达55%！ 推荐有奖——推荐成功可获得500元/人，上不封顶！ 高额绩效——绩效奖金每月高达6000元！ 精英专属——精英会薪资每月高达千元！ 年资加码——年资薪资每月再加千元！ 多重福利——提供住宿、五险一金、节日福利、业绩奖励、培训资助、户外拓展…… 带薪培训——系统培训学习，一对一带教，上手快、实操性强！ 氛围良好——阳光正面，真诚和谐；打造一支年轻活力新力军！ 【岗位职责】： 1、熟悉各商圈楼盘周边配套信息，助力客户完成房屋交易、租赁等相关业务； 2、通过线上线下工作模式，使用美联好房APP平台及工具完成房源客源的开发维护工作，为客户提供专业的房产交易服务； 3、负责为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务。 【岗位要求】： 1、专业无限制，欢迎实习生以及应届毕业生； 2、对销售充满兴趣，乐于接受挑战，目标导向，享受成功阳光积极，具备较好的表达沟通能力。 【 选择美联的五大理由 】 品牌房企 稳健平台——双上市公司口碑，半世纪品牌护航 五星机构 服务典范——品牌口碑卓越，广受消费者青睐 黄金行业 销售**——销售人才一展手脚的绝佳领域 服务高端 业务广泛——聚焦中高端房产，业务涵盖一二手高端房产、写字楼、商铺等 氛围良好 积极活力——高端舒适的办公环境，团队氛围团结向上 【主力中高端楼盘】【深圳豪宅区】【按照您的期望就近匹配分行】 【遍布深圳5大区，近90家分行，罗湖区、福田区、南山区、龙华区、宝安区】 【接受新人，资深经纪人1带1入行】

岗位职责： 1.负责建信金科的产品的规划工作，完成需求分析，根据产品需求，编写软件需求规格说明书和必要的demo； 2.与研发、运营团队紧密协作，推进产品设计、研发、测试及上线全流程，把控产品质量，达成产品目标 ； 3.关注和研究行业热点，为公司产品战略决策提供建议及改进意见。 岗位要求： 1.大学本科以上学历，计算机及相关专业教育背景，3年以上产品设计工作经验； 2.具备产品设计和产品管理经验，制定完成产品规划，拆解阶段目标并跟进实施； 3.对新事物、新产品敏感，喜欢琢磨、钻研新的软件、产品及服务； 4.熟悉软件工程的理论，掌握软件需求获取与分析技术和管理方法； 5.有较强的文档编写能力，较强的逻辑分析能力，良好的交流能力，善于归纳整理，准确把握客户需求，能承担一定的工作压力； 6.熟悉常用的建模工具和快速原型设计工具； 7.有智慧房管、资金监管项目及相关房产管理系统建设经验者优先； 8.有大型金融机构产品规划、信贷项目经验优先。

项目背景 数字房产项目致力于解决房产管理行业痛点，覆盖房产测绘、交易、物业、征收等业务的全生命周期管理，具有广阔的发展空间，也是建行进一步践行金融科技战略，开启第二曲线创新的重要举措。 岗位职责 1.负责前端系统的需求分析、系统设计及开发工作； 2.负责前端系统的运营和维护，保证系统稳定可靠运行； 3.参与架构优化、提升性能、提升用户体验，对服务和产品持续优化； 4.编写和维护相关文档。 岗位要求 1.本科及以上学历，计算机相关专业，有5年以上前端开发经验； 2.精通javascript和主流开源框架，熟悉前端相关知识，如vue、Json、HTML5，了解extjs,angularjs等框架； 3.有房产管理系统实施经验，熟悉房产管理业务、法规者优先。