• 5k-6k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、协助社会招聘工作开展以及相关日常工作处理; 2、协助简历库相关资源整理,人才分类梳理与储备; 3、协助招聘相关项目的开展与实施。 任职要求 1、***本科在校生或研究生; 2、可全勤实习者优先,实习时长为3~6个月及以上; 3、口齿清晰,普通话标准,有一定逻辑思维能力; 4、认真负责,乐观进取,有责任心。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.人才搜寻:学习并熟悉不同招聘平台的使用,了解招聘系统人才库的使用,理解岗位要求,搜寻符合要求的候选人简历; 2.意向沟通:了解候选人工作情况及意向,判断候选人与岗位需求的匹配度,提高候选人对Shopee的了解及兴趣; 3.简历推荐:整理每天与候选人的沟通记录,推荐到匹配的岗位下; 4.招聘流程:跟进候选人的面试安排,包括面试邀约,面试官时间协调,面试到场安排等。 岗位要求: 1.***本科或硕士在读,专业不限,22届优先; 2.有较好的沟通表达能力,有条理,有耐心; 3.思维敏捷,有较强的学习能力; 4.有猎头或者招聘实习经验优先; 5.一周可实习5天以上,可持续实习3个月以上。
  • 5k-8k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    1:负责与业务,用人部门主管深度对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2:负责推进招聘流程,寻访,甄选,评估候选人,推动面试流程; 3:能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4:能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设和优化; 5:负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作; 工作年限: 应届生-2年 岗位亮点: 团队氛围好,乐于分享交流,共同成长,共同进步。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、完成日常招聘工作,负责简历收集和筛选、邀约、面试安排、跟踪面试结果等,为招聘指标负责; 2、负责招聘岗位的发布、渠道的日常维护工作; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议; 4、协助招聘运营、运用多种玩法,让招聘更有趣味性; 5、协助人力资源部其他工作。 任职资格: 1、22届本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2、一周可实习4天或以上; 3、较好的沟通能力,亲和力,抗压能力,热爱人力资源工作; 4、品行端正、责任心强、团队协作意识强。
  • 2k-3k·14薪 经验在校/应届 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    职位职责 通过各招聘渠道筛选候选人简历,电话面试沟通以及邀约面试 协助组织实施招聘,以结果导向,满足人员招聘需求 协助支持校招项目落地执行 职位要求 ***本科大三或研究生在读,人力资源相关专业优先 有招聘实习经验者或有电商以及外企实习经验者优先 沟通表达好,有条理,有耐心,具有良好的团队合作意识 思维敏捷,责任心强,有较强的学习欲望与好奇心 每周实习至少4天,可保证4个月以上实习期
  • 12k-24k 经验不限 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责:1、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 2、能独立负责集高端或核心岗位的招聘;3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法;4、独立或者带领队员完成定向招聘项目。包括不限于行业mapping。岗位要求:1、**本科以上学历,4年以上招聘工作经历,猎头优先;2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘;3、熟悉人才mapping、人物画像,具有较强的**能力;4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力;5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命,是去建设一个坚守使命的,可持续发展的组织,让组织变成能自我进化、自我成长的生命体。 在这个过程中,我们每位HR同学可能是一个教练,去影响和驱动;可能是一个布道者,让在美团我们所相信的东西流淌和传承;可能是一个设计者,设计好的机制去运转;可能是一个服务者,帮我们的组织去解决各种各样的问题;也许有时候,我们也是一些天使,能够去帮助实现一些组织的变革,能够去帮助一些人走出他的困顿。 如果你想成为这样的人,欢迎加入美团HR! 岗位职责 岗位职责: 1.协助部门招聘工作,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2.负责基础岗位招聘,根据岗位JD筛选简历; 3.协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4.协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5.完成上级安排的其他工作。 岗位基本需求 岗位基本要求: 1、2021届及以后毕业的本科生或研究生,人力资源管理相关专业; 2、热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、做事积极主动,有责任心,学习能力强。 具备以下者优先 1、有互联网行业相关实习经验; 2、能实习4-5天每周,实习期在3个月以上,6个月优先。 岗位亮点 学习人力资源招聘体系,感受互联网文化; 团队氛围佳,成长空间大。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、在读21届准备读研/出国的同学,22届及以后毕业的本科或研究生(21届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 人才市场行业研究,组织线上线下分享活动,建立人脉,累积商业资讯 2. 充分理解业务招聘需求,在竞争环境中,通过数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻工作 3. 开发和管理候选人关系,维护良好的合作关系, 向求职者提供面试协调和职业规划等建议 4. 管理从面试到录用的多个阶段及后续工作,包括但不限于面试准备、离职指导和入职协助等 5. 通过招聘影响并改变人们的生活 职位要求: 1. 在读22届及以后本科或研究生,海归优先; 2. 较好的独立解决问题的能力,极强的商业敏感度,行业洞察和信息总结能力 3. 有冲劲儿,应变能力较好,逻辑思维能力佳; 4. 富于团队协助精神,勤奋,亲和力,负责,抗压; 5. 有转正机会,可全勤优先
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位说明: 1、根据职位需求及目标,灵活运用各种招聘渠道进行有效的简历搜寻,筛选以及推荐工作,跟进后期的面试流程; 2、协助人才库建设,及时通过内外部人才库搜索合适的候选人并推荐; 3、与业务部门leader对接,了解相关岗位的业务知识,逐步形成对该岗位的认知体系; 4、其他安排的工作。 任职条件: 1、面向在校本科生、研究生; 2、每周出勤5天,至少实习3个月; 3、踏实、有责任心。 实习待遇: 1、实习薪资2-3k; 2、免费三餐、免费茶水、现磨咖啡,游戏机/台球桌等休闲娱乐活动; 3、每周下午茶活动。 注:不提供转正机会
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    我们需要您~1、支持各业务中心的招聘与招聘运营工作,深刻理解业务需求并顺利交付;2、协助支持雇主品牌的建设,支持文化活动的落地;3、观察并了解各业务中心的部门情况,参与BP工作相关工作,培养未来独立负责对接业务的专业能力。我们希望您~1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业更佳;2、对HR工作坚定且热情,有好奇心,有想法,热爱挑战;3、有HR实习生经验可优先哦;4、最后希望你对于HR工作有自己的想法和思考,积极主动,自我驱动,有交付意识,不做工具人~我们可以为您提供~【朝十晚七, 睡到自然醒 ,完美错过早晚高峰】【免费午餐,小吃主食天天变】 最后还有【猫】
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位类型:实习 岗位职责: 1、协助mentor完成业务部门招聘工作 2、通过各种招聘渠道筛选合适的候选人简历,并沟通邀约面试; 3、负责业务线实习生入离职流程操作; 4、完成其他事务性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历在校生,人力资源专业或其他相关专业以及有HR实习经验者优先; 2、熟练使用Office办公软件,积极主动,有责任心; 3、一周能保证到岗时间4-5天,需到北京公司坐班,实习期最少3个月,可尽快入职优先。
  • 4k-6k 经验不限 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述1、 协助实施招聘活动,发布职位信息,维护招聘渠道;2、 根据招聘需求,完成简历的搜寻、初步筛选及意向沟通;3、 协助进行招聘数据统计及分析工作;4、 支持人力资源团队的其他日常事宜。职位要求1、 大三大四或者研一研二,管理学、心理学、人力资源等相关专业,985/211院校优先;2、 善于沟通,有亲和力,认真仔细,积极主动,执行力强;3、 有较好的文字功底,熟悉常用的office办公软件;4、 热爱互联网行业,热爱人力资源工作,具有较好的适应能力,能够承担一定的工作压力。5、提供转正机会
  • 8k-16k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    麦田总部招募-牛春雨: [图片] 麦田总部招募-牛春雨: 任职资格(全北京400多家门店就近安排) 1.年龄21-35周岁,热爱销售,勇于挑战; 2.**大专及以上学历,可接受应届毕业生(必须全职);军人和**学历有一定名额哦。 3、具备良好的心理素养,具备团队合作精神,对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展   薪资待遇(底薪+团队奖励+提成) 本科:8000,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 专科:6500,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 商业保险(补充医疗险、意外伤害险)+麦基金(福利基金) 国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯;     工作职责 (主营北京中高端楼盘二手房和新房、商业写字楼等的买卖和租赁业务) 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务;   晋升空间+培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理96年、最年轻的大店区经95年、最年轻的大区副总89年),一年两次晋升机会,公开透明。 2.入职培训:(为期12天基地培训,企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解)  去到门店后,超训体系,春耕班(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等)     薪跳加速,麦向未来 麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,及小麦科技公司。现有员工12000人,近600家门店,服务客户近百万人次。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 公司官网:www.maitian.cn
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、了解业务需求,通过各种招聘渠道寻访、识别、推荐匹配的人选; 2、协助招聘,对接面试官和候选人,安排和接待面试并全程跟进面试流程; 3、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 4、协助绘制人才地图。 任职要求: 1、22年及以后毕业的在校学生,人力资源相关专业优先; 2、有过招聘相关实习经验优先; 3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力 ; 4、熟练操作office办公软件 ; 5、实习周期至少3个月,每周可实习4天及以上,可尽快入职者优先。 你将获得: 1、短期内快速积累互联网行业人脉资源; 2、大厂实习经验,完善的人力资源招聘体系; 3、有竞争力的实习薪资,免费下午茶、无限量冰淇淋和咖啡供应。