职责描述： 1.负责公司各类活动的策划及执行，包括:前期策划与筹备、提供最优性价比的执行方式或创意，活动全程执行及人员统筹管理调配、活动后期的信息收集及活动总结，可独立执行项目； 2.配合团队执行活动现场各项工作并处理活动现场的突发事件； 3.熟悉大型活动的执行流程、具有丰富的AV控台监台、会务统筹及执行等经验。 4.完成领导交待的其他工作。 任职要求： 1.**本科学历，五年以上活动工作经验，拥有各类高端活动策划及实操经验者优先，擅长PPT； 2.对策划推广有良好的专业认知水平及执行水平； 3.掌握各类活动相关资源，良好的资源关系； 4.有强烈的工作责任心，具备较强的抗压能力和情绪管理能力，逻辑严密、思路清晰； 5.具有良好的应变、沟通与组织能力，有较强的目标感和行动力，强烈的团队合作意识与责任感。

职位职责： 1、负责构思、开发和执行品牌IP营销活动（如超级品牌日、超级品牌节、品牌粉丝日、新品上市日）； 2、与包括外部品牌团队（电子商务、营销、媒体）和内部跨职能团队（包括客户经理、创作者经理、营销人员、平面设计师、流量渠道等）在内的各利益相关者进行协作和协调，以开展活动创建和优化工作； 3、对品牌历史表现进行数据分析，验证品牌投资，设定合理且有挑战性的活动目标，为品牌提供明确指导，加强其在TikTok Shop各场景（非内容和内容）的活动，以推动更高的GMV； 4、紧跟社交媒体、电子商务、数字营销和行业发展趋势，利用这些趋势提出创新想法、合作机会和活动方案，以提升活动效果； 5、按照与品牌方确认的内容，全面负责IP套餐（包括应用内可见性、社交媒体、流量提升、预算等），在遇到临时/紧急需求时管理品牌方的预期； 6、有效且高效地管理公司预算，以支持品牌实现GMV目标，同时确保活动ROI；进行活动后总结与分析，为完整IP系列数据和洞察做出贡献。 职位要求： 1、本科及以上学历，有3年以上互联网电商、品牌（电子商务/贸易营销）、广告公司（联盟营销/媒体效果/整合营销传播活动）经验； 2、具备营销知识和整合营销传播规划技能； 3、具备在压力下交付成果并以结果为导向的执行能力，跨部门协作和问题解决能力强； 4、英文可作为工作语言。

职位职责： 1、基于平台内容主张及用户消费趋势，策划组织电商主题活动，牵引达人和商家生产更多优质内容，为投稿质量、活动流量及交易目标负责； 2、深度洞察用户需求及市场热点，建立内容挖掘、内容评级、活动组织、活动发酵、效果评估等活动流程机制，推动线上化管理，提升活动组织效率和质量； 3、深入了解业务，不断挖掘活动玩法、运营模式和创新手段，整合内外部资源，构建跨部门活动合作机制，高效落地并执行活动策略，放大收益。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备用户运营、垂类作者运营、营销活动运营相关经验； 2、具备较强的数据分析和用户洞察力，有SQL应用和数仓提需能力更优； 3、擅长策划、具备创意创造力，并能通过整合平台内外资源形成活动全案； 4、善于沟通，具备良好的跨部门协作能力及较高的执行力，主动进行内外部沟通，思维活跃； 5、对市场有敏锐的洞察力，拥有较强的资讯收集、调研解读和策略分析能力。

岗位职责： 1.主要负责活动采购品类，包括大型演出活动、音乐节、Livehouse、品牌活动、校园活动等。及时完成所负责品类的采购策略制定，采购项目交付，成本控制，支撑活动的及时开展，并取得较好的效果。 2.管理采购需求，制定采购策略、组织年度框架招标，价格谈判，确保采购策略在全公司范围的具体项目中落地。 3.负责供应商资源池建设、日常管理，绩效管理，推动供应商进行绩效改进等。 4.采购品类管理，实施品类支出分析、需求场景梳理、行业洞察，竞品分析，合作模式优化、完善品类采购策略、供应资源地图、成本管理、benchmark建设等。 5.对所负责品类的采购流程进行优化，提升整体的采购效率，支撑业务高速发展。 6、完成上级主管安排的其他业务或事项。 岗位要求： 1、为人正直，乐观外向，善于学习、思考和总结。 2、具备较强的沟通能力及情绪管理能力，抗压能力强。 3、具备行业大型盛典、演出、音乐节、品牌活动等活动采购经验优先。 4、具备整合营销采购经验优先。 5、熟悉活动行业，能针对不同需求场景快速匹配行业优秀供应商资源，能给业务提供专业化的采购建议。 6、擅长采购数据分析，能根据分析对采购寻源策略进行优化，提升采购业务管理水平。 7、3年以上相关领域工作经验，有知名3C行业、快消品行业或大型互联网企业演出活动采购经验或营销采购经验。 8、能接受工作需要的出差。

职责描述: 1. 整合营销活动策划与执行       负责 App 及小程序端的用户增长与活跃类活动全流程管理，包括节日营销、品牌日、热点联动等；       结合产品节奏与品牌目标，策划线上线下融合的整合营销活动，提升用户拉新、活跃、转化及留存。 2. 数字营销渠道运营       制定并执行基于不同渠道（如微信生态、抖音、小红书、信息流广告等）的 数字营销活动策略；       协同内容/品牌团队进行素材创意输出，投放社交媒体广告，提升用户触达效率与活动转化效果； 3. 增长工具建设与用户激励       设计裂变传播路径，构建可规模化的增长工具体系；       不断优化用户激励模型，通过A/B测试验证不同激励方式对用户行为的影响，提升用户生命周期价值。 4. 数据驱动优化与复盘分析       通过对活动数据进行分析，评估活动 投产比、用户获取成本、转化率等；       基于数据反馈不断优化活动策略与触达方式，实现持续增长。 5. 跨团队资源协调与项目管理       跨团队高效协作，推动设计、研发、市场等资源协同落地；       建立活动标准化流程与管理机制，保障活动高质量、高效率完成。       持续跟踪数字营销趋势及竞品增长策略，探索新平台、新玩法（如AI营销工具、互动视频等），推动创新落地。 任职要求: 1. 学历与经验       本科及以上学历，市场营销、传播、广告、电子商务等相关专业优先；       3年-5年以上活动策划或数字营销相关经验，有增长型活动成功案例、具备 App 拉新或 MAU 提升经验优先；       有操盘过千人级活动、或联动线上线下整合项目者优先。 2. 专业能力       熟悉各类数字营销渠道（社交媒体、短视频、电商平台、搜索广告等）和投放策略；       熟练使用各类营销工具（如投放平台后台、监测工具、裂变插件等）；       具备较强的数据敏感度和分析能力，能通过数据驱动营销策略迭代。 3. 综合素质       英文表达能力好的优先考虑 沟通协作能力强，擅长跨部门协调与外部资源管理；       创新能力与用户洞察力强，擅长挖掘用户需求与制定符合其偏好的活动路径；       具备强烈的结果导向意识与自我驱动力，抗压能力强。 其他信息

岗位职责： 1、负责用户运营策略、用户管理方案的制定，负责用户生命周期等体系建设，协调内外部资源推进策略落实； 2、建立用户成长激励体系，有效激励活跃用户和核心用户，提升用户留存率； 3、建设和管理互联网运营平台，根据用户成长路径和活动场景设计运营策略并执行推送； 4、根据市场信息及行业动态，对平台活动进行整体规划并执行，通过内容、活动运营掌握运营目标，按节点推进活动顺利进行，并监控活动效果； 5、监控、分析用户运营数据，对活动推广及传播形式有独特见解，并协调各方资源推动活动，形成转化； 任职要求： 1、熟悉海外活动运营及金融行业活动规则，能够敏锐察觉全球时下热点制定相应活动方案或主题策划； 2、能够将英语作为工作语言，能够掌握俄语、韩语、越南语、日语等小语种是加分项。

工作内容： 1.负责APP活动的策划、执行和运营，对活动目标及过程指标负责； 2.独立完成活动的立项、规划、执行、监控和复盘，数据跟踪及管理及分析优化，通过数据分析优化活动策略和运营流程，提升整体数据表现； 3.跨部门沟通对接需求，协调产品、技术、设计等团队推进活动落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上活动运营相关工作经验，有成功案例； 2.熟悉各类活动规则及玩法，思维灵活，创新意识强； 3.具备优秀的方案策划及文案撰写能力、良好的数据意识及数据分析能力。

硬性条件 1、学历：本科及以上，电商、市场营销、数据分析 相关专业优先； 2、经验：5-8 年电商运营经验（腰部品牌、区域平台背景更适配），有 优惠券 / 营销活动实操经验 者优先； 3、工具：有 SAAS 电商平台的优惠券模块，精通数据分析技能。 核心能力 1、多面手属性：能同时处理 “券策略设计”“ 后台配置”“数据复盘”“用户答疑”，适应扁平团队的 “一人多岗”； 2、技术敏感度：能独立排查简单问题，配合技术团队推进开发； 3、项目协作力：在临时项目组中快速对齐目标，协调跨部门资源； 4、抗压性：承受大促期间高强度工作，快速响应业务需求。

岗位职责： 1.负责平台级活动的策划，能够结合业务定位及目标，制定活动策略，为活动效果负责。有节奏、有创意、有传播亮点。 2.结合项目的整体方案制定推广节奏及亮点传播方案，对活动效果进行数据复盘与反思，推进活动改进及优化迭带； 3.有能力整合全站垂直领域资源，跨部门协作，扩大活动效果与参与度。 4.对微博平台核心创作者及平台内容特性有一定了解，针对内容活动形成持续的创作任务，构建用户的复访心智。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上互联网活动策划或活动运营工作经验。 2.熟悉微博产品，文笔流畅，对新鲜事物敏感度高，思维活跃，有较强的创新能力。 3.熟练使用Office办公软件，需具备优秀的PPT制作功底，可独立完成方案PPT撰写。 4.沟通协作能力强，执行力强，抗压性强，能够持续迭代项目节奏推进。

公司直聘，郑重承诺绝不会向求职者收取任何费用押金；以下岗位，年龄要求18-28岁；最低保底8000元—2万+提成急聘以下岗位：岗位：商演、礼仪、舞蹈，歌唱和学员等岗位最低保底8000起步；一经录用公司均提供免费包装培训，住宿等福利。任职要求：1.五官端正，形象气质佳。2.热爱唱歌，跳舞，或有更多其他才艺均可，性格开朗乐观，善于表达。3.勤奋努力，不怕苦，不怕累，喜欢学习不断进取4.能服从公司档期安排5.有无经验均可，想要赚钱的你，成就梦想的你，欢迎加入我们工作时间：每天4-6小时，月休4-6天，包食住。薪资待遇：高保底+提成+奖励待遇丰厚，公司定期组织旅游、培训。有无经验均可，提供免费培训。  能接受出差的优先录取工作时间：每天工作6h，其余时间自由分配，工作内容轻松。

舞蹈演员  礼仪模特走秀  歌手  T台走秀 保底8k包吃住工资(做满10天可以预支） 月休四天平均8k--1.2w多一个月。 以上职位全部公司直招，可接受零基础学员，只要符合公司要求，公司提供专业老师免费培训上岗工作(新手可以做） 1、每天工作4至6小时，主要负责台上晚礼服和旗袍走秀。走秀4到6场演出，每场5到15分钟，其余时间可在后台休息，或者坐观众席看其他节目 2、薪资待遇保底8k加奖金提成，可提前预支生活费，工资10天一结算 3、所有演出公司提供包吃住，包培训，全程免费不收取任何费用！！ 4、培训周期2-3天，培训结束签订正式劳务合同最低保底8k上岗 5、能接受高跟鞋，化妆品不能过敏。（高跟鞋自备） 6.能够服从公司安排，接受工作调动（公主病，鸽子女，勿扰）

岗位职责： 1、具体负责来宾的迎送服务工作； 2、负责给客人引座； 3、替客人指示方向，回答客人问询。 任职资格： 1、中专以上学历，身高158CM以上，形象气质佳,善于沟通； 2、公司免费零基础培训上岗 工作时间：4-6个小时！

岗位职责: 1.为公司客户提供专业的接待与服务，确保服务质量和形象； 2.参与组织公司的活动，包括但不限于会议、晚宴及庆典活动； 3.优化和维护礼仪服务流程，以提高客户满意度； 4.有效地与客户沟通，收集反馈，并提出改进建议。 任职要求： 1.具有良好的职业形象和举止得体的服务态度； 2.具备优秀的沟通技巧和良好的人际交往能力； 3工作细致认真，责任心强。

岗位职责： 1. 职位概述：     负责公司各类活动、会议、庆典等场合的礼仪迎宾工作，为公司树立良好的形象，提供优质的服务。 岗位JD： 一、岗位职责： 1. 负责公司各类活动现场的礼仪迎宾工作，包括但不限于接待来宾、引领参观、协助签到等； 2. 维护活动现场秩序，确保活动顺利进行； 3. 配合活动策划及执行团队，完成活动前期的场地布置、物料准备等工作； 4. 负责活动现场的摄影、摄像工作，记录活动精彩瞬间； 5. 参与公司内部培训，提升礼仪知识和业务水平； 6. 完成上级领导交办的其他相关工作。 二、岗位要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，专业不限； 2. 年龄要求：18-30岁，男女不限； 3. 外貌要求：形象气质佳，身高不限； 4. 语言要求：具备良好的沟通表达能力，普通话标准； 5. 工作经验：有礼仪迎宾相关工作经验者优先； 6. 个人素质：具备较强的服务意识，善于团队合作，有责任心； 7. 其他要求：熟练掌握基本的礼仪知识，具备一定的应变能力。 三、薪资待遇： 1. 薪资：底薪+绩效奖金； 2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利等； 3. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，支持员工职业发展。 四、工作时间： 1. 按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需加班； 2. 活动期间需根据活动安排调整工作时间。 五、工作地点：[公司所在城市] 有意者请将个人简历、近期照片发送至[公司邮箱]，我们将尽快安排面试。期待您的加入！

礼仪专员招聘信息 职位名称：礼仪专员/礼仪接待 招聘人数：50 工作地点：北京   薪资待遇 月薪范围：8500-12000元（视经验与岗位级别调整）； 福利：节日福利、绩效奖金、带薪培训； 工作时间：弹性排班制（根据活动需求调整，部分周末/节假日需出勤）。   工作内容 负责大型活动、会议、宴会等场合的礼仪接待及嘉宾引导； 协助活动流程推进，维护现场秩序与形象； 提供咨询解答服务，展现专业、得体的沟通能力； 按要求完成礼宾用品（如证书、礼品等）的发放与管理； 服从临时性任务安排，适应弹性工作时间。   任职要求 年龄18-27岁，身高163cm以上（条件优秀者可放宽）； 形象气质佳，普通话标准，有亲和力； 具备基础商务礼仪知识，有相关经验者优先； 责任心强，能够承受一定工作压力。   应聘方式 请将简历与近期全身生活照发送至：[邮箱地址] 邮件标题格式：姓名+礼仪专员应聘+联系方式 （面试通过后将安排统一培训）   筛选简历，优先选择形象、沟通能力匹配的候选人； 安排面试（建议增加现场仪态与情景模拟测试）； 岗前培训（礼仪规范、企业文化、应急处理等）。