职位描述： 1、负责汽车音效算法开发，对语音、声学、心理声学，生理感知等方向较深的认识，包括但不限于噪声抑制、统计分析、音频增强算法、阵列信号处理等； 2、汽车扬声器音频（音效）算法技术的研究，杜比/3D音效算法、音效增强、定向发声等； 3、应用心理声学模型，进行听觉感知技术优化和开发，对KalaOK音效增强有较好的技术背景； 4、调研/研究算法性能评价方法，针对具体需求进行算法调优、性能测试与评估； 5、 与软件工程师、嵌入式开发工程师合作，编写算法文档，完成相关算法的工程化实现、调优与测试。 任职要求： 1、硕士及以上学历，计算机/自动化/通信/电子工程等相关专业； 2、具有声学、语音、阵列信号等方面的信号处理算法基础，有相关的研究和开发经验； 3、熟悉DSP（AKM DSP、Sigma DSP、Sharc DSP等），对音响系统特性（扬声器，功放，系统化建设）等领域有一定的认知能力； 4、熟悉常见音频接口，如PDM、TDM、PCM、I2S等 ； 5、掌握C/C++，Python等代码开发工具，有机器学习和深度学习基础 6、具有良好的自主学习能力及英文读写能力

岗位职责： 1.外饰系统（保险杠、主动进气格栅、前端模块、扰流板、装饰护板等）的设计开发：典型/详细断面设计，实体结构设计、OTS认可等； 2.相关技术资料：包括报价资料、系统设计任务书、BOM表、INTERFACE、DVP、设计总结、设计指南、专利以及其他项目/部门资料的编制； 3. 外饰系统开发、试制、验证及量产准备； 4. 外饰系统供应商调研、导入、管控及项目开发推进等供应商管理； 5.外饰系统的前瞻技术探索和研究。 任职要求： 1．本科或以上学历，车辆工程、汽车电子、机电一体化、自动化等专业； 2．6年以上外饰系统零件设计经验，具有主机厂经验优先； 3．了解整车及零件开发经验； 4．熟悉操作常用设计软件。

岗位职责 1.负责非金属材料组织业务规划及落地 2.负责非金属材料组人才梯队规划，招聘及培养 3.负责非金属材料开发技术体系（包含技术标准，材料数据库，lessonlearn数据库等）及流程建设 4.负责非金属材料平台化应用及VAVE 5.负责非金属材料新技术预研及储备 6.负责非金属材料组人才激活提效 任职要求 1.高分子化学与物理、材料工程、化工类相关专业，本科及以上学历，10年以上非金属材料工作经验。 2.有5人以上非金属材料开发团队领导经验 3.熟悉通用塑料、真皮、合成革&织物的结构，生产工艺，测试方法。 4.有非金属业务规划及技术管理体系建设经验 5.具备较好的承压能力和经营思维

岗位职责： 1.负责上车体区域布置集成，制定满足法规、性能等要求的布置方案； 2. 负责项目开发过程中布置方案或人机问题的统筹管理和推进解决； 3. 负责对标车方案及人机尺寸分析，熟悉人机扫描及点云数据处理者优先； 4. 负责组织整车人机工程、活动件操作便利性的主观评价； 5. 负责3D、2D总布置图绘制，负责编写布置规范、人机规范及其他技术文件等。 任职要求： 1. *****本科及以上学历，车辆工程相关专业优先； 2. 上车体布置集成或人机工程相关岗位5年以上工作经验，有新能源车型开发工作经验优先； 3. 熟悉整车开发流程和相关设计规范； 4. 熟练掌握主流设计软件 5. 较强的责任心和组织协调能力

自动驾驶测试工程师（行车） 寻找1-3年有汽车行业经验且对自驾感兴趣的同学，欢迎踊跃投递 职责描述： 1、根据自动驾驶功能产品目标，负责自动驾驶行车功能的测试项目展开，包括测试计划、目标、组织、实施、管控以及报告等； 2、负责自动驾驶行车功能的测试策略制定，并据此提出详细的测试方案； 3、负责自动驾驶行车功能的测试场景库建立以及维护，能够根据实测数据以及功能开发需求，以用户场景需求为目标，对场景库进行动态迭代更新； 4、负责自动驾驶行车功能的性能迭代，能从量产角度进行功能/性能指标设计，并在实际项目中进行指标测试以及达成度评价，对系统进行综合性风险评估，出具评估报告； 5、负责自动驾驶行车功能的测试标准以及测试流程建立，以优化测试流程、提升测试效率； 6、负责自动驾驶行车测试项目管控，包括数据管理，测试组织实施，数据采集以及测试评价培训，以及数据/问题闭环跟踪。 任职要求： 1、本科及以上学历，车辆工程、机械、机电、通讯、自动化等相关专业优先；1年及以上的自动驾驶Tier1或主机厂工作经验优先； 2、熟悉整车架构，熟悉车辆底盘结构，对整车电子电器熟悉并有相关经验； 3、熟悉常规的测试工具，能够利用工具采集如CAN/LIN/Ethernet等信号数据； 4、思路清晰，具备良好的团队沟通能力、协作精神，有良好的产品以及用户价值sense； 5、拥有C1或以上驾照，具备良好的安全驾驶意识和熟练的驾驶技能； 6、加分项：有L4从业经验以及自动驾驶自研体系经验者优先；具备良好的自动驾驶架构以及理论基础优先，熟悉常见的自动驾驶传感器优先；具备较好的英语听说读写能力，能适应工作出差。

小鹏汽车HRBP实习生招聘 【岗位职责】: 1、根据招聘需求挖掘内推资源，协助完成社会招聘及校园招聘，包括简历搜索、渠道管理、面试邀约、候选人沟通、企业品牌宣传等； 2、协助策划并落地企业文化活动、编辑企业内刊； 3、协助支持完成培训规划及培训落地； 4、协助HRBP支持部门日常相关事务及员工活动，培养HRBP综合能力。  任职要求: 1、***本科以上学历，2024届优先，人力资源管理等相关专业优先； 2、每周实习4天以上，持续4个月以上，能长期实习优先； 3、思维敏捷，有优秀的沟通能力和语言表达能力； 4、责任心强，积极上进，有韧性，能用积极的心态面对挑战，对结果有高度的敏感和达成欲望。  公司饭堂提供免费午餐晚餐！公司离地铁站近，交通方便。 成长空间：一对一导师指导，全方位接触各项HRBP事务，Leader超好，带你迅速成长！

自动驾驶系统工程师/资深工程师（以此为准） 岗位要求： 1、***研究生及以上学历，汽车电子、机械电子等相关专业 2、5年及以上国内知名大型整车厂及/或国际知名零部件企业工作经历，其中至少4年的自动驾驶系统研发经验 3、熟悉自动驾驶技术原理及方法、算法原理，全面的技术分析能力，熟悉辅助驾驶产品研发、测试流程及整车开发流程，对产品体验有较好的认知，良好的文档规范编写能力 4、有成功的L2辅助驾驶产品（AEB/ACC/LKA/LCC/LC）量产开发经验，完整车型相关项目负责人经历 5、良好的职业素养和全局观，优秀的沟通与组织协调能力，团队合作意识 6、优秀高效的项目管控能力、项目推动力、执行力、逻辑能力，突出的问题解决能力 岗位职责： 1、参与自动驾驶功能开发，主导需求定义、功能规范编制、推进软件开发及测试验证，推进质量问题解决，确保功能按时按质交付； 2、紧扣整车开发流程，协调部门内/外资源，推进相关零部件和智能驾驶集成开发，把控项目节点 3、编写和评审各项开发流程所需技术文档，把控自动驾驶功能质量 4、协助项目经理推进自动驾驶系统在整车项目开发中的相关工作

职位职责： 1、挖掘优秀网络文学作品，把控签约作品内容和质量； 2、能根据市场需求，对作者进行针对性的指导，使其作品的效益最大化； 3、负责作者签约与维护，保持与作者的良好沟通，培养潜力作者； 4、对网络文学市场的生产、消费用户群体有充分了解，承担作品与作者的定位、包装与运作； 5、关注作品表现，关注作者需求，跟踪作品分发数据，分析数据调整签书策略。 职位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，至少2年及以上网文行业经验，有写作经验者优先； 2、热爱网络文学，有大量的阅读基础，有作者资源，熟悉网文内容特点与读者喜好； 3、做事细心踏实，有耐心有责任心，具备良好的沟通协作能力，逻辑性好，执行力强； 4、熟练使用Office办公软件。

工作职责 1 完善采购管理架构及核心指标体系，对业务数据进行打标并分类，基于对业务及采购的理解，监测各项采购业务数据的变化并分析变化原因。 2 使用tableau、帆软清洗并整合数据，基于业务需求搭建BI看板，实现数字化运营及可视化。 3 搭建全集团BU的考核指标体系，每月计算各类出具部门KPI数据；定期出具各项报告如周报、月报、年报等。 4 采购业务域专项数据分析、建模等工作 5 部门交办的其他工作事项 任职要求 1、本科及以上学历，数学、计算机、统计学相关专业优先； 2、3年以上数据分析与模型开发相关工作经验，有咨询公司、互联网公司和500强企业工作经验者优先，有采购数据相关分析经验优先。 3、具备具备较强领悟力和产品思维，能将业务诉求快速转化为数据模型； 4、自驱和承压力强，积极主动，具备规划和报告撰写能力。 5、 熟练掌握SQL、tableau、帆软等数据工具；能使用数据工具进行数据提取、清洗、加工、处理和分析； 6、熟悉统计模型与可视化工具，能产出可视化报告。

岗位职责： 1.负责产品页面及运营活动的动效设计，为产品与新功能提供动效创意及方案落地；  2.可以从动效角度提出方案解题思路，设计创新型交互方式以及微动效； 3.对动效趋势和视觉风格敏感，参与前瞻性产品的创意设计和动态 DEMO 实现； 任职资格： 1.动画、数媒相关专业，同时具备3年或以上的相关工作经验，参与过大型运营活动项目动效设计； 2.熟练使用PS、PR、C4D、AE相关设计软件； 熟练使用lottie动画导出插件；了解Figma sketch等相关UI设计软件 3.学习能力强，有创意、审美嗅觉，对设计和生活充满热情，兴趣广泛； 4.开朗热情，具备良好的沟通和表达能力，具备高度责任感和团队合作精神；

职位诱惑：出海休闲游戏、扁平管理、免费餐食、下午茶、六险一金 岗位职责： 1. 使用 Unity3D 引擎进行 iOS/Android 平台手机游戏开发； 2. 与策划、美术等部门保持良好沟通,确保程序功能与设计需求一致； 3. 负责游戏系统的设计与开发； 4. 协助手机游戏性能优化，包括但不限于 UI、动画、资源管理等模块；
 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业；5年以上游戏开发经验；（海外休闲领域优先）； 2. 独立负责过0-1的项目开发； 3. 熟练使用 C# 编程语言，掌握常见的数据结构和算法知识； 4. 熟悉面向对象编程思想和设计模式，有 Unity3D 引擎使用经验或参与过相关项目开发； 5. 热爱游戏行业，对游戏开发有浓厚兴趣，学习能力强，能够快速掌握新技术； 6. 良好的沟通表达能力，能够与策划、美术等部门有效配合，具有责任心和团队合作精神。 加分项： -熟悉 Firebase 平台即对应的工具和能力者优先； -熟悉 AI 编程助力开发，或搭建过 AI 模型及工具者优先。 [在Castbox你可以得到]： 薪水：高薪高股，一定不会亏待了你； 成长：硅谷文化，在这里你可以和行业最资深的带头人取经； 环境：技术氛围浓厚，这里有极客们所向往和沉醉的开发环境； 福利： Mac办公 租房补贴 六险一金 餐补、下午茶和各种零食饮料不间断 生日会、肩颈按摩、羽毛球、足球赛、篮球赛 英语角和各种TeamBuilding

1.统筹产品设计团队的战略规划与资源配置，制定物流业务数字化平台的中长期路线图，确保版本按里程碑落地； 2.牵头关键需求，平衡成本、效率与技术可行性，推动多系统协同并持续提升整体物流运营效能； 3.建立标准化设计流程与指标体系，培养团队能力，提升交付质量与业务价值。 详细职责以时点《职位说明书》为准

职位描述： 1、 负责前 程 无 忧 线上各渠道（应用商店、信息流）的广告投放，如AppStore、华为、OPPO、vivo等应用市场，巨量引擎、广点通等信息流渠道； 2、 统计、分析广告投放数据，并按时完成各渠道投放数据日报、月报等； 3、 结合投放数据、市场情况，随时调整优化投放策略，以达到广告高效投放、控制投放成本的目的； 4、 独立跟进广告投放中所需素材的制作准备，并能够根据渠道媒体属性、需求调整优化广告素材； 5、 对接各推广渠道媒体、广告公司，维持良好的客情关系，及时获取媒体信息； 6、 实时、准确的竞品监测，对于竞品动态及时汇报，并能够依据竞品情况提出合理的邮件建议； 7、 对互联网行业抱有热情，愿意研究学习互联网推广的新玩法。 任职要求： 1、本科及以上学历，2年或以上相关工作经验； 2、对应用市场广告投放、信息流广告投放有一定了解，知晓ASO、竞价广告、OCPX投放等专业知识； 3、熟练使用excel，具备独立收集整理数据、分析数据的能力； 4、较强的适应性，面对复杂的情况能做出准确的判断； 5、优秀的沟通能力和团队协作能力； 6、有较强的执行力，对于工作需要达成的目标有明确的认知。

岗位职责： 1、负责公司美股交易产品从 0 到 1 的整体规划与落地，重点在客户端（App / Web）的产品设计与优化； 2、主导外部交易解决方案的选型、对接落地，以及后续迭代需求的管理和推进，确保业务流程顺畅、系统稳定； 3、重点负责 客户 KYC、税务状态管理、稳定币出入金 等核心 onboarding 模块的设计与优化； 4、深入理解美国证券市场的基本规则（SEC、FINRA 等），保证产品合规与安全； 5、对标主流美股券商（IBKR、Robinhood、富途、老虎），研究其功能设计、交互逻辑与运营模式，结合用户需求进行产品改进； 与研发、设计、风控、合规、运营等跨团队紧密协作，推动项目高质量交付； 6、关注用户核心需求与使用体验，基于数据分析和用户反馈持续迭代产品。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、经济、计算机、数学相关专业优先； 2、5 年以上互联网券商、金融科技公司或证券类产品经理经验，至少 2 年美股交易或相关产品经验； 3、熟悉美股市场规则、交易机制及合规要求，对客户端（App / Web）产品有丰富的规划和设计经验； 4、熟悉主流美股 brokerage 产品（如 IBKR、Robinhood、富途、老虎）的设计和使用场景（KYC、选股、交易、运营风格等）； 5、具备优秀的数据分析、逻辑思维和商业洞察力，能够基于数据和用户反馈推动产品优化； 6、具备良好的项目管理能力和跨部门沟通协调能力，能高效推动外部方案与内部流程的落地； 7、英文良好，能够理解金融市场资料并与海外团队沟通。 加分项： 1、参与过美股交易产品 客户 KYC、税务状态管理 等相关模块的设计与实施； 2、有衍生品（期权、期货）、保证金交易等复杂交易产品经验； 3、有券商牌照申请、合规对接或跨境交易产品经验； 4、有全球市场多资产类别交易产品经验。 该岗位base深圳remote，定期到香港办公室onsite1-2天

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. 大学本科或以上学历； 2. 2年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM产研团队支持经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/人才培养等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压性能力强； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，具备较强的影响力和自驱力。