一、岗位职责： 1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、通过各种招聘渠道，独立开展日常招聘工作； 3、负责招聘团队管理工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。； 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，同等岗位三年以上经验； 2、有一定的招聘团队管理经验，能指导招聘成员完成招聘目标； 3、研发型企业招聘管理经验优先。

工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①**本科学历， ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 一、岗位职责： 1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、通过各种招聘渠道，开展日常招聘工作； 3、负责招聘团队管理工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，同等岗位三年以上经验； 2、有一定的招聘团队管理经验，能指导招聘成员完成招聘目标； 3、研发型企业招聘管理经验优先。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

1.依据人力资源招聘计划、需求和岗位任职资格，参与制定年度人员招聘计划; 2.参与完善公司的招聘体系和招聘流程优化; 3.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新; 4.负责校招、社招的联系、应聘人员信息库的建立维护，招聘月度报告分析; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及行业专业人才信息库的建设与维护。 6招聘人才测评体系建立与完善。 7.领导交付的其他工作任务。 任职资格: 1.学历大专及以上，熟悉人力资源管理招聘模块知识，对招聘简历筛选精准度高，有自己的筛选简历方法。 2.熟悉人力资源规划配置、人才测评体系开发; 3.熟练运用OFFICE办公软件、具有良好的数据处理和分析能力; 4.了解国家及地区劳动法律法规政策; 5.良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析，耐心细致，有责任心，具有保密意识。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

聚焦跨境电商业务人才需求，构建高效招聘体系，精准挖掘运营、采购、营销等关键岗位人才，支撑团队业绩目标达成，推动业务人才梯队建设  主要职责： 1. 负责设计适配公司发展的招聘流程，提升招聘效率 2. 搭建跨境人才渠道矩阵，拓展招聘渠道，保障人才供给 3. 针对核心岗位，主导全流程招聘，确保高适配人才到岗 4.运用数据分析（招聘漏斗转化率、渠道 ROI ），优化招聘策略，淘汰低效资源；缩短招聘周期，降低业务用人空窗风险 5. 打造跨境特色雇主品牌，吸引行业优质人才 任职要求： 1. 三年以上招聘工作经验，其中2年跨境电商行业招聘经历，熟悉跨境电商核心岗位人才画像 2. 成功主导过跨境电商关键岗位招聘，有海外人才招聘优先 3. 深度掌握跨境电商业务流程（平台规则、供应链、营销逻辑），能精准解读岗位需求，预判业务人才缺口 4. 适应跨境业务快节奏、多变化特性，能承受人才攻坚压力

岗位描述： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期 进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上人力资源工作经验，有互联网公、猎头或 HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强

岗位职责： 1. 根据公司人力资源规划，甄选合适的招聘渠道，制定相应的招聘策略，并负责推动全链条的招聘工作：包括人才需求管理，人才开源，面试甄选，offer沟通与人才吸引，招聘宣传； 2. 精准理解业务对人员需求，给予业务部门人才梯队及招聘建议，促成对人才画像达成共识，顺利推动人才到岗； 3. 密切关注行业发展动态，负责搜集行业信息，行业人才库的长期建设； 4.负责统筹完成专项招聘（校招，春招等），公司官网招聘页面管理，制定内推方案，提升内推成功率； 5.负责招聘数据统计分析，优化招聘结果； 6.负责招聘部门团队建设，招聘团队绩效考核； 7.上级安排的其他工作。 任职要求： 1.***本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.从事招聘岗位工作5年及以上，2年以上招聘团队管理经验，在互联网行业从事过招聘工作，或者具有出海企业高端岗位招聘经验； 3.精通招聘模块，拥有一定的招聘渠道和资源； 4.具备很强的自驱力，能给自己设立较高的挑战目标，优秀的统筹能力和落地能力。

500强上市国企全资子公司，六险二金，工作较轻松稳定，薪资福利待遇，发展Nice 一、岗位职责 1.协助或与招聘经理配合负责相关招聘工作。 二、 任职要求： 1.**本科**以上学历，人力资源相关专业，32岁以内； 2. 3年以上中大型企业招聘相关工作经验，猎头优先； 3. 性格活泼，自驱力和沟通能力强。

职位描述： 1、负责客户方IT软件类团队招聘目标达成； 2、负责招聘团队的招募与培训； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、面试并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 5、甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务 ； 6、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈。 任职资格： 1、人力资源或计算机相关专业，***大专以上学历，3年以上招聘管理岗位经验； 2、学习能力和自我驱动能力强； 3、积极主动并具良好团结协作意识，承压能力强； 4、有软件外包行业招聘管理工作经验者优先。

1、领导招聘团队，负责业务部门的招聘具体实施任务；； 2、根据业务部门的用人需求，及时掌握并汇总人员配置标准，制定招聘计划； 3、对职位进行分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道；通过各渠道评估、筛选和推荐合适的候选人； 4、和业务团队保持良好沟通，根据业务变化，及时调整招聘计划，能够及时发现工作中出现的问题并给予解决方案； 5、关注行业动态，及时手机、汇总和反馈行业咨询，为相关团队提供高质量市场信息。   任职要求： 1、本科及以上学历，4年及以上招聘相关工作经验； 2、熟悉各个招聘渠道以及招聘流程； 3、熟练掌握人才测评和面试技巧； 4、思维敏捷，体系性强、富有工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力； 5、有高端人员招聘经验、具有开拓精神、灵活应变和较强自学能力优先。

【岗位职责： 1.根据公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施; 2.分析、维护各类招聘渠道； 3.分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度并建立高效的招聘渠道; 4负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性: 6.完成上级安排的其他工作。 【岗位要求: *1五年及以上招聘实操经验。猎头、有大规模快速招聘经验者优先。 2具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程 3具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

位职责： 1、统计各部门招聘需求。 2、网络、校园、内部招聘、返聘、猎挖工作的具体开展。 3、筛选、通知、接待、面试应聘人员。人员安排、留人跟进等根据。 4、招聘数据统计，工作改进等。 岗位要求： 1、 本科及以上学历，专业不限。 2、 对招聘有浓厚的兴趣，1年 以上同岗位工作经验。 3、有猎头工作经验者优先考虑。 以上岗位一经录用，我们将提供有竞争力的薪酬，广阔的发展空间，系统的培训学习，良好的福利。兔师傅期待您的加入，大家一群人，一辈子，干成一件事！

岗位职责： 1、根据现有編制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，完成招聘目标，提升招聘实施效果； 2、完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责招聘任务推进，配合团队完成招聘指标完成; 4、根据公司对各职位的任职要求，建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合 5、负责对本地员工的入离职等手续办理，及部分行政工作； 6、完成公司领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全曰制本科**及以上学历，3年以上相关工作经验，有互联网金融、区块链、游戏行业或猎头背景； 2、精通各类招聘面试技巧及方法，有志于再招聘领域深耕，交付能力强； 3、独立工作能力强，性格开朗，能够自我驱动，乐于沟通， 4、出色的团队意识与极佳的执行力，抗压性强。

工作内容： 1、招聘渠道和新媒体渠道拓展与维护，不定期的开发新的线索渠道并维护。 2、应聘者的二次面试工作，承接人力经理初次面试应聘者之后的分流转化入职及培训工作。 3、负责统计每日门店的经营业绩统计。 4、建立并完善入职司机的档案工作。 5、负责门店人事专员的招聘和培训管理工作。 6、此岗位为纯招聘类管理岗，主要为拉拉货运平台招募优质司机，主要招募车队专职司机和合作类司机。对于团队每天邀约面试量和月入职人数有考核。 任职条件： 1、年龄26-35之间，学历大专及以上学历 2、具有人力资源行业经验或销售类门店的管理工作。（有人力资源、快递、外卖代驾网约车行业、新能源汽车销售，电话销售等管理经验者优先聘用） 3、熟练运用Ward,Excel等办公软件。 4、具有一定的团队管理经验，较强的开拓进取精神和工作抗压能力。 5、熟悉各获客留资渠道（招聘网站、新媒体、微信等），具有人力招聘行业管理经验或者新媒体推广管理经验。 6、有独立带领5人以上团队管理经验，能完善部门的工作流程。 7、行业具有招聘属性，具有招聘团队管理经验和电话销售行业管理经验优先录用。 福利待遇： 底薪7000+提成，综合薪资7000-11000元，五险

年龄：95后优先； 行业：制造业5年以上从业经验（3年以上招聘经验，有猎头经验优先），锂电或者冶炼行业优先考虑； 学历：要求学历**本科及以上，专业不限； 年薪：20万左右，可谈； 能力：要求具备中高端人才招聘、普通生产工人的招聘经验； 工作地点：江西省丰城市（离南昌西站直线距离64公里）。