• 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责员工关系维护、劳动争议处理等相关事宜; 2、负责人事系统操作、考勤及组织架构系统维护; 3、完善公司人力资源政策、制度及体系建设负责人事档案、劳动合同等档案管理,建设员工服务平台; 4、组织推动寿险员工关怀工作,策划相关活动的主题、方案及内容形式等. 任职要求 1、 1-2年以上员工关系或大型共享平台工作经验,互联网或上市公司背景优先;优秀应届生亦可; 2、熟悉各项劳动法规及人才政策; 3、具备专业的职业精神、独立的逻辑思考习惯、良好的沟通技巧和快速学习的能力,有责任心并能在快节奏的环境下工作; 4、熟练办公软件操作技能,优秀的Excel操作能力。
  • 5k-10k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 上市公司 / 50-150人
    职位描述:1、负责招聘工作,发布招聘信息、邀约并接待应聘人员面试;2、员工入职手续办理、劳动合同签订、续签与管理;3、员工薪资、绩效、考勤的整理;4、负责企业文化建设,包括团建活动、节假日活动安排等;5、培训计划与安排;6、公司的部分行政工作。任职要求:1、大专以上学历,有无经验均可;2、熟练使用各类办公软件;3、具有优秀的人际沟通、协调能力和团队精神;4、有理财、保险、基金、证券等金融公司工作经验者优先。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:1.维护公司招聘渠道,发布招聘信息,参加各种招聘会;2.邀约应聘者并组织安排面试;3.办理员工入离职手续;4.确定人才招聘计划,与各部门沟通人才招聘需求;5.领导交代的其他事情。薪酬福利待遇:1.基本底薪2400+多项招聘绩效;2.周末双休,享国家节假日;3.完善的学习培训,包含人力资源,保险,及其他行业相关知识;4.可参加公司旅游活动,以及激励方案红包奖励。任职资格:1.年龄22-35之间;2.形象气质佳;3.有较强的的学习能力及沟通能力。
  • 7k-10k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    要想干好一件事,既要做好、又要做对!如果你选择了夕阳行业,那么你做的再好都是退步;如果你选择了朝阳行业,水涨船高,你将终身受益:选择比努力更重要!你的选择呢?岗位职责:1、明确公司架构、部门和岗位设置情况2、根据公司的用人需求和招聘计划,编写招聘文案3、管理和维护网络招聘网站,及时发布和刷新职位4、协助负责简历的初步筛选和电话邀约合格者面试5、负责招聘数据的统计、分析,简历库的分类管理任职资格:1、****及以上学历2、性格外向,具有良好的沟通能力和逻辑思维能力3、细心敏锐,考虑事情全面,具有一定的灵活度4、热爱人力资源这个职业,并愿意不断提升自己福利待遇:1、金融领域的人事,HR+金融,可全面提升自己2、不论资排辈,能者有其位3、工作氛围融洽,领导平易近人,沟通无阻碍4、和行业优秀的人才共事,共同成长和发展5、优秀团队:一个人努力是加法,一个团队努力是乘法
  • 4k-5k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责】1、负责各渠道的更新维护及人才库简历的维护梳理;2、协助主管进行岗位发布及简历筛选;3、协助主管进行面试邀约及相关流程跟进;4、协助主管进行招聘相关数据的收集、整理、分析;任职要求】1、 大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、具备良好的学习能力,对自我成长有渴求;3、主动沟通能力较好,有责任意识和组织向心力;4、具备良好的逻辑思维,热爱互联网行业;5、认真踏实,有一定抗压性和适应能力;6、可接受优秀的应届生。
  • 4k-6k 经验3-5年 / 不限
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司人员招聘、员工劳动合同的签订、续签;2、负责员工的入职、离职、转正、调动、晋升办理手续等…任职要求:1.品行端正,有强烈的企图心,有较强的事业心和责任感,认同中国人寿的价值观和文化理念。 2.具备较强的沟通能力,敏捷的逻辑思维,形象气质佳,有良好的团队协作能力。3.20岁至45之间。4.大专以及本科学历优先,有销售经验及一年工作经历优先。工作待遇:1.上5休2,每天工作八小时,周末双休。2.每季度有旅游福利3.享受国家法定假期。4.有各种商业保险。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。职位要求:1、专科以上学历,人力资源、行政相关专业毕业;2、有一定的相关工作经验:有社会保险工作优先;3、良好的团队协作精神,可塑性强。
  • 5k-9k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责(可实习): 1、 根据团队及部门的岗位需要,拟定招聘计划; 2、 负责前期与面试人员的沟通、面试安排、接待以及后续跟进; 3、 完成新人的入职手续办理,以及团队和部门成员的离职手续办理; 4、 进行线上线下的招聘,初步筛选简历,主动招揽人才; 5、 学习并独立进行初试,对应聘者进行初步了解,择优进入复试; 6、 对通过复试的应聘者安排培训班,进行沟通与了解,解答新人疑惑; 7、 带领新人认识工作岗位,进行前期培训; 8、 完成上级交代的任务。   任职资格:  1、 遵纪守法,礼貌待人; 2、大专及以上学历(优秀者可放宽条件); 3、年龄在22-40周岁(优秀者可放宽条件); 4、专业不限(有校园代理或学生会社团管理经验优先); 5、具有良好的表达能力、沟通能力、协调能力和团队协作精神,责任心强; 6、积极上进,乐观爱笑。   薪资待遇: 月薪5000~8000,具体面议。依绩效绩考核有上升空间,考核指标分为结果量和过程量,不鼓励加班。人事主招聘,与销售挂钩但不需要你去做,入职购五险一金,享公司多项福利,年薪视绩效而定。还有交通补助,餐补等,欢迎您的简历投递。 工作时间: 8:30-17:30,午休2小时。 周末双休,法定节假日正常放假。  
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位诱惑: 周末双休、朝九晚五、团队年轻 职位描述: 人事招聘职位描述: 周末双休、法定节假日休。 岗位职责: 1、协助上级招聘、筹备新的客服部门; 2、建立、维护人事档案,协调办理各职级新员工的入职合同; 3、执行完善各类规章制度的实施,配合各团队工作; 4、执行招聘工作流程,主要是初试和人才分流; 任职资格: 1、年龄满22~50周岁(条件优越者可放宽); 2、专科以上学历(条件优越者可放宽至大专学历); 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 福利待遇: 1、工资构成:基本工资+服务津贴+公司各项奖励; 2、全面福利保障(医疗保险,养老保险及身价保障); 3、企业年金及员工旅游节假日福利等; 4、公司提供广阔的发展平台和空间,最为直观快捷广阔的晋升通道,这里一切凭实力说话; 5、免费提供各类专业化、系统化的培训及职业规划指导; 6、提供公平、良好、开放、竞争的晋升机会及稳定的发展平台。
  • 3k-6k 经验1年以下 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助上级招聘、筹备400人以上的新客服部门; 2、建立、维护人事档案,协调办理各职级新员工的入职合同; 3、执行完善各类规章制度的实施,配合各筹备团队工作; 4、执行招聘工作流程,主要是初试和人才分流. 任职资格: 1、专科以上学历(人力资源或相关专业大专以上学历优先考虑); 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:早九晚五,法定节假日全休
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    人事专员工作职责:1,负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。2负责员工考勤、奖惩管理,完成各种信息及时录入,听从上司的安排
  • 3k-4k 经验不限 / 大专
    金融,其他 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责:负责人事的六个模块,包括招聘 培训  员工绩效工资  入司离司手续办理  日常资料整理  员工档案建立 工作时间:早上八点半到晚上五点  中午休息11.30-1.00  周末双休  法定节假日正常休息 应聘要求:大专以上学历  年龄在20-30之间  男女不限  有相关工作经验者优先录用  接受应届生或者实习生
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订与管理;3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;任职要求:1、大专以上学历,应届优秀毕业生亦可;2、积极向上,热爱学习,抗压能力强。劳动法规定的带薪假(如:婚假、产假、陪产假等)劳动法规定带薪年假,过节费(4220元),节假日礼品。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责招聘需求分析,制定人员招聘规划,编制招聘费用预算; 2、 定期统计招聘指标达成情况、渠道使用情况,协助制定改进计划并落地实施; 3、 深入了解所支持的业务团队,协助业务部门做好人员招聘、人才管理、团队文化等工作。 4、根据集团政策制定、优化招聘制度、流程; 5、实施日常的岗位招聘,包括招聘简历筛选、推荐,进度跟踪; 任职要求 1、本科以上学历 2、2年互联网、金融、科技行业猎头工作经验 3、数据分析、报告撰写能力强
  • 5k-9k·13薪 经验1年以下 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘计划,对公司组织系统的工作职责、岗位说明书进行完善;2、负责招聘渠道的更新、优化、分析、开拓以及建立完善的招聘流程和招聘体系;3、解决关键岗位和难点岗位问题,主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向,建立内部人才库。岗位要求:大专及以上学历,人力资源或相关专业优先良好的沟通与表达能力良好的逻辑思维能力高度的责任心与主动性时间意识强