• 4k-6k·13薪 经验不限 / 本科
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 涉及到家具设计,家具采购,家具跟单,供应商管理,家具仓储物流配送运算等后端供应链整条链条。 岗位要求: 1,***本科生以上学历; 2,英语/国际贸易/家具设计与制造,等外贸家具方向优先; 3,林业大学毕业优先; 4,有志于从事家具方向相关工作优先。
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责: 1、前期工作:了解业务模块+培养管理技能; 1)在销售部门经理及主管的领导下,从基层做起,通过微信公众号渠道线上销售,与客户进行 沟通促成交易,熟悉BTC(B2C)电商营销模式,在此期间培养管理技能; 2、后期工作:团队管理/轮岗-定岗 1)通过前期培养,参与公司团队管理,创建销售团队,负责销售目标和销售资源的分解,对销 售目标的成功率负责; 2)其他部门轮岗,包括业务部门、市场部门、运营部门、培训部门、人力资源部门、行政部门。 二、岗位要求: 1.***本科及本科以上学历,专业不限; 2.愿意接受基层销售岗位锻炼并有意向往管理方向发展; 3.具备一定的沟通能力和逻辑思维能力; 4.有梦想,勇于接受挑战,脚踏实地! 三、培训机制: 1.新人入门----主管/经理一对一言传身教,快速上手; 2.完整的培养过程:集中培训-销售实践-轮岗-定岗; 3.公司致力于打造学习型组织,部门经理每周对管培生进行管理知识培训并每周举行一次读书研 讨会提升知识技能,让部门成员共同成长,共同发展。 四、晋升体制: 纵向晋升:管培生--主管---经理 横向晋升:轮岗并晋升到公司其他管理岗位,包括业务管理、市场管理、培训管理、人事管理、 行政管理。
  • 消费生活,文娱丨内容 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职要求: 1. 本科及以上学历,专业及工作经验不限; 2. 有新加坡、日本、美国等国家学习、工作、生活经历者优先,具备良好的当地语言的听说读写能力; 3. 人品好,身体健康,沟通协调、学习能力强,吃苦耐劳,抗压能力强; 4. 认同公司企业文化,有良好的服务意识和团队管理能力,愿意从基层做起。 岗位职责: 1.前期运营轮岗学习,未来负责海外市场的开拓、门店的运营管理,达成公司制定的目标; 2.完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇: 海外工资标准,具体面议。
  • 消费生活,文娱丨内容 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职要求: 1. 本科及以上学历,专业及工作经验不限; 2. 有新加坡、日本、美国等国家学习、工作、生活经历者优先,具备良好的当地语言的听说读写能力; 3. 人品好,身体健康,沟通协调、学习能力强,吃苦耐劳,抗压能力强; 4. 认同公司企业文化,有良好的服务意识和团队管理能力,愿意从基层做起。 岗位职责: 1.前期运营轮岗学习,未来负责海外市场的开拓、门店的运营管理,达成公司制定的目标; 2.完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇: 海外工资标准,具体面议。
  • 6k-11k 经验不限 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 50-150人
    【管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划,成功录用的管培生,公司希望利用2年左右的时间,通过在销售岗位的锻炼和培养后,快速成长为公司的核心中高层管理人员。 所有管培生都需要首先在销售(网销,不外出不外呼)的岗位上工作3-6个月的时间,在此基础上,根据个人能力和成长进度,升任见习主管或主管;在此基础上,经过6-12个月的锻炼,将有机会担任公司的中层经理岗位,带领150-200人销售项目团队;最后经过2-3年的锻炼,可以竞聘成为公司高级业务项目经理,带领1000人的销售项目团队。】 一、岗位职责: 1.前期工作:提升业务技能 1)在销售部门经理及主管的领导下,通过微信公众号进行线上销售的基础上,熟悉线上营销模式。并且通过线上课程和主管带领下,一对一培养管理技能。 2.后期工作:团队管理 1)自主报名参加管理岗竞聘; 2)通过前期培养,参与公司团队管理,可独立创建销售团队,负责销售目标和销售资源的分解,带领所属团队完成销售目标。 二、岗位要求: 1.***本科及本科以上学历,专业不限,有学生会社团正部长、正副主席等优先; 2.接受基层销售岗位做起,了解销售行业并坚定往管理方向发展; 3.具备较强的沟通能力和思考力以及团队合作意识; 4.有梦想,热爱销售行业,勇于接受挑战,脚踏实地: 5.认可公司奋进、正直、自我批判、以用户为中心的核心价值观。 三、培训机制: 1.新人入门--集中培训--销售实践--竞聘上岗; 2.完整的培养过程: 1)集中培训:入职**个月,在管培组学习,接受分部经理集中培训,主要内容为企业文化、管理知识; 2)销售实践:入职第2-3月,管培生进入销售团队参加实战,开展销售工作,提升并考核业务能力,由销售主管来指导开单技能; 3)定期培训: 公司定期每周开展1次管理技能培训【如何成为优秀的主管、管理者角色认知、情绪管理....】; 每季度开展一期企业大学【电商运营、管理技能、目标管理、时间管理、自我管理......】; 3.公司致力于打造学习型组织,公司管理层(包括储备干部)定期举行读书研讨会提升知识技能,让部门成员共同成长,共同发展。 四、晋升体制: 纵向晋升:管培生--销售见习主管--销售主管--分部见习经理--分部经理--项目见习经理--项目经理。 横向发展:在本职岗位表现优秀,工作态度良好,有机会申请内部转岗。
  • 5k-10k 经验在校/应届 / 本科
    招聘 / 未融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、维护各个渠道的房源,保证信息准确、真实; 2、接待客户、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户核心需求,匹配并提供合适房源; 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 1. 专业不限,**专/本科及以上学历; 2. 有互联网思维,会深度使用APP;阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值; 3. 高度的工作热情和团队合作意识,有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑; 4. 良好的沟通能力,积极,乐观、开朗,良好的自驱力和进取心 【薪资福利】 1、底薪3500--4000+高提成+绩效奖金+现金奖励,新员工月均至少5000-8000,月薪过万轻松可待; 2、交五险一金; 3、其他福利:节日礼品、国内国外旅游、各类团建、年度汽车大奖。 【系统培训】 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪行业理论知识; 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践,不定期技能培训。 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战。 4、经验分享:优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:中山将是您校园生活的延续,因为这里有一群爱学爱问、有激情、有梦想的积极向上的伙伴! 【工作地点】 根据住址或意向区域全市200家门店择优分配 【面试要求】 需携带简历及学籍(毕业生为学历)证明各一份,提前与HR沟通预约面试时间,面试通过后,约定入职到岗日期。 【温馨提示】 由于近期求职人员较多,为更好的了解你,请您投递一份儿简历于本招聘职位,避免重复! 【招聘流程】 简历 ——预约 面试 —— offer —— 培训 —— 签约入职(不收取任何费用)
  • 7k-14k 经验不限 / 本科
    金融,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    定向管理培训生招聘一、培养方向:1、销售主管;2、市场部主管;3、支行卡主管;4、项目主管;5、培训主管;6、国寿协同发展主管。二、培养时间:2年(其间每半年提拔一批)三、培养方式:理论培训+实践培养四、工作地点:重庆五、招聘要求:1、本科及以上学历;2、热爱销售。承诺:1、完善的薪酬福利体系;            2、专业系统的管理能力培养;职位描述:1. 通过系统专项的培训,快速掌握信用卡产品相关业务知识,能按照要求达成培训目标。2. 通过不同职位的轮岗和实践,具备优秀的销售能力和团队管理能力,胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作,达成团队绩效目标;3. 根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘,保持业务小组人力充足,对新入职的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作。4. 根据分中心的总体指标及统筹安排,分解直销客户经理各阶段的任务指标,包括发卡指标、首刷率指标等。5. 根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划,明确渠道开发目标。6. 协助分中心总经理进行部分项目管理工作,并有效协助分中心日常管理工作,完成两年培养计划。职位要求:1本科及以上学历,市场、管理、经济等相关专业优先2.具备一定的团队管理经验者优先;3.具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神;4.能够承受较大的工作压力,敢于接受挑战;5.具备较强的销售团队管理意愿和潜力;6.具有较强的学习能力和学习意愿,较强的创新思维,条理清晰。
  • 广告营销,其他 / C轮 / 2000人以上
    【公司介绍】——我们公司是做什么的? 我们公司成立于2001年,是一家以数据驱动的全价值链房产服务平台。在衣食住行中“住”的领域,为万千家庭提供二手房、新房、租房等安全有品质的房产交易服务。 【公司规模】 我们公司的规模如何? 2001年成立,经过19年的发展,链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等近30个城市和地区,全国直营门店数量超8000家,旗下经纪人近13万人。链家全国真房源率已超过97%;链家拥有业内最丰富的房屋、人群、交易大数据。收集160多个城市1亿1000万套房屋信息,建立业内独有的“楼盘字典”。 在北京,链家的门店已超过1500家,分布在二环到六环各个社区,员工超过25000人。2019年8月,北京链家**本科学历的经纪人人数破10000,打破了行业的先河,目前北京在职**本科生数已超过一半以上。 【岗位介绍】我们在招聘什么职位? 我们目前在招聘的是置业顾问的岗位,主要是做房产居间交易服务,涉及到租赁、新房和二手房买卖等等业务,本质上来说是一个销售服务岗。前段时间热播的电视剧《安家》有看过吗?就好像里面的房似锦一样,用我们专业的房地产知识去为客户匹配合适的房源,为业主匹配合适的客户。除了置业顾问还有很多角色,比如社区专家,需要与社区联动、比如法律专家等等,所以这也是一个需要多元化能力的岗位。 【岗位要求】 我们这个岗位的要求是什么? 我们接受**本科学历的应届毕业生或满足**本科学历的社招人群,这个岗位更多的是对软性素质层面的要求。诚实守信是基本要求,此外需要有客户至上的服务意识、良好的抗压能力、沟通表达能力和拼搏进取的精神。 【薪酬介绍】 这个工作有底薪吗? 公司提供了行业最具竞争力的保障底薪,在试用期期间是按出勤天数提供给大家无责任的底薪6000元/月、实习生4500元/月用来满足咱们在北京的基本生活。让新人可以安心度过职业的适应期;公司试用期给大家一个学习成长的过程,积累资源的同时厚积薄发。 转正之后其实就意味着我们有独立开单的能力,根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,实习生4500-10000元/月,入职一年后平均薪资8000-10000元/月,会有一个30%-70%比较高的提成,提佣上不封顶。要知道这个行业相对其他行业的收入本身就是比较高的,同时这是一份长期的职业,享受“越老越吃香”的职业红利。 「五险一金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)+互助金(本人及配偶子女,父母看病花费超出1万元,可申请互助金报销)」 【培训体系】没有做过销售岗不用担心 在链家,不用担心自己是职场小白,因为链家是行业最早成立职业学院的企业。链家的培训贯穿经纪人整个职业生涯的始终,在每个阶段都会提供给经纪人不同的培训课程。公司鼓励所有人更多的参与培训,成为更具价值的顾问型经纪人,来提升整个经纪人团队的专业度。所以你不用担心接触工作后无从下手,培训对你会有很大的帮助。 【晋升体系】这个岗位的个人发展怎么样? 链家作为一个以房产服务行业为核心的集团公司,一直重视人才的培养与晋升。 在链家,经纪人有清晰透明公正的职业发展路径,具体来说,我们的晋升可以往专业路线发展,也可以往管理路线发展; 专业晋升:职业经纪人A0——A10的晋升,级别越高工资提成越高; 管理晋升做运营管理者:经纪人—店经理—商圈经理—大区总监—事业部总经理—城市总经理; 只要你心怀梦想,勇于拼搏,都能得到回报;在链家,97后已经成为了最年轻的商圈经理;在链家,我们给奋斗者舞台,实现职业梦想。
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 本科
    其他 / D轮及以上 / 2000人以上
    任职资格-开放的链家欢迎您】 (1)20(含)周岁以上,学历要求:依据《链家地产学校档位分类标准》,AB类院校**大专及以上应届生或者毕业生,热爱房地产经纪行业<br> (2)抗压能力强,能够吃苦耐劳,有强烈的企图心<br> (3)有毅力,具备良好的沟通能力<br> (4)具有高度敬业精神及优秀的服务意识,执行力强,有团队合作精神<br>.<br><br> 【薪酬福利-根据员工身份实行不同福利方案】 薪资: **类:新入职的无经验的新人,在实习期(助理经纪人)前6个月,底薪是5000元;转正后,提拥30%-75%<br> 第二类:有同行业工作经验的经纪人,由商圈经理和总监面试后定级且决定收入;有同行业工作经验的商圈经理,由大区任职委员会决定其收入<br> 福利: **类:实习生,由公司代为购买责任险(待毕业改签正式合同后适用于第三类)<br> 第二类:入职不满3个月的见习员工(不区分职级),3个月内由公司代为购买意外险<br> 第三类:非实习生且入职满3个月的员工,缴纳五险 公积金(自选) 商保(自选)<br> 提拥30%-75%;缴纳五险 公积金(自选) 商保(自选)<br>其它福利:内部员工租房、买房、租住自如房屋,服务费享受员工折扣价<br>内部员工享有免费学历进修<br>老员工享有周年庆定制礼物<br>精英社成员享有免费出国游<br>春节期间,可将父母接到北京过新年,自如房屋免费住<br>公司激励活动,可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐,且报销往返路费
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、系统性开展跨部门综合性业务知识的学习,掌握胜任岗位工作必备的专业基础知识与技能; 2、参与总部各部门轮岗,根据轮岗表现定岗。 任职要求 1、硕士研究生以上学历,有应届生管理培训生工作经验; 2、理解并认同公司战略文化,有渴望,愿付出; 3、通用能力要求:具备基本的职业化能力,包括逻辑思考、结构表达等; 4、专业能力要求:掌握岗位必备专业知识和业务能力,能够快速胜任岗位,独立开展业务。
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    教育 / 未融资 / 15-50人
    岗位描述: 依其具体能力发展,运营管理培训生采用普遍接触运营事务的轮转培养方式,职业发展路径朝向行政运营、班主任、市场BD、新媒体等方向发展,轮岗时间为1个月。工作时间为每周5天,其中周六日至少一天出勤。 岗位职责: 1.常规行政与运营场地值守; 2.运营各岗位轮转培训及在指导下参与或负责各岗位工作; 3.客服接待、社区维护与产品社区BD推广; 4.企业公众号与企业微信维护; 5.新媒体内容产出及短视频创作(可选)。 任职要求: 1.本科及以上学历,受过较完整通识教育,专业不限; 2.工作认真,负责,沟通能力强,积极热情,主动学习进步; 3.掌握常用办公和文件处理软件,具备信息检索和自我学习能力,能按要求完成非专业性分工; 4.有专一且明确的目的通过工作实现个人成长与价值回报; 5.较好的团队协作能力及对云英语产品和企业定位的认可度,价值观正向积极,且具备批判性思维能力。 薪酬待遇: 1.本科生:转正后6000(含岗位考评)+其他绩效。 研究生:转正后8000(含岗位考评)+其他绩效。 2.晋升体系:行政运营管培生—行政负责人—项目/校区负责人 3.按规定享有五险一金、节日津贴与福利待遇。 4.转正后每半年一次考评调薪,增长幅度为10-20%。 5.每年除国家法定节日外,享有共计四周的带薪假期。 6.提供完善的职业发展培训,参与各项核心业务。 7.如果工作尽责,且符合个人需求和匹配性,后期可选推投资与医疗相关行业的高级职位。
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.工作描述: (1)收集、分析大宗农产品的市场供给、需求信息,形成分析报告,做出行情预测; (2)供应商开发、谈判议价,达成交易; (3)发、到货管理,客户管理。 2.岗位要求: (1)本科及以上学历,专业不限,经济贸易类专业优先,毕业3年以内; (2)逻辑思维优秀,擅长数据分析,沟通能力好; (3)对贸易工作感兴趣,能够接受经常出差; (4)优先考虑:英语优秀,学生干部,党员,多次获奖学金。 3.工作地点:北京-东城 4.面试流程 简历筛选→初面→复试→终面
  • 10k-15k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    管理培训干部:优秀的有能力的人才来到我们公司,都会有一个快速的成长和发展,随着我们的能力的提升,我们的收入也就随着之提升!欢迎广大优秀人才者前来应聘!
  • 6k-8k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 上市公司 / 500-2000人
    培养发展目标: 任职期间接受公司相关岗位轮岗培训及学习,熟悉软件生命周期各环节工作模式及工作内容(需求、开发、实施等),积累相关业务经验,在培养周期内发展为公司项目管理型人才。公司提供双通道职位发展路径,专业路线可达到项目经理五级级别,管理路线可往基层-中高层管理层路径发展 任职资格: 1. 2021届本科或以上学历,计算机相关专业; 2. 有扎实的计算机基础知识,较好的掌握Java基础、软件工程,数据库等课程; 3. 有大局观,具有系统思维方式,有较好的综合分析能力; 4. 具有较好的执行力及坚韧性,较强的沟通协调能力及成就动机; 5. 有校级/院级学生活动组织经验或担任过校级/院级学生会内部职务的学生优先; 6. 大学英语六级,在校期间获得奖学金及各竞赛奖者优先; 7. 积极参加校外实践活动的学生优先;
  • 12k-18k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / C轮 / 150-500人
    职位描述 职位:管理培训生 方向:大客户销售方向 业务单位:销售服务部,药企客户 工作地点:北京 OR 上海 主要工作内容方向:管理关键客户(全球知名药企、医药商业公司),与分配客户群体建立长期关系,确保按客户需求可以及时成功地交付产品和解决方案,并最大限度地开发相应商机。 培养:内部会有完善的培养机制,成长空间巨大。 职位要求 1、***本科或以上学历,学历背景优秀,应届毕业生或两年以下工作经验皆可,海外留学背景也非常欢迎; 2、英语能力较强,阅读无障碍; 3、有较强的逻辑思维和分析能力,对数据有敏感度; 4、优秀的表达能力和沟通技巧,学习能力强,开放的心态,乐观的性格,乐于分享; 5、良好的团队协作精神,有敬业精神和责任感,勇于接受挑战; 6、熟练使用各类办公软件; 7、体貌端正,落落大方。
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