• 9k-10k·13薪 经验不限 / 大专
    企业服务,广告营销 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位介绍:针对公司销售方面的咨询管理(包括含法律方面的客户投诉)、公司技术运营与销售,公司中高端人才技术培训、产品技术推广等等。 职位要求:大专以上学历,25到45岁,沟通能力强,服务意识性好,素质高,为人正直,有相关工作经验的可放宽条件。 工作时间:星期一到星期五,每天上午8点半到上午16点30下班,下午不上班,双休、国家法定假日。节假日礼品、公司旅游。工资、商业金、五险一金福利面谈。 工作地点:根据本公司所服务企业的需求分配(含面试地址)。不服从公司分配不要投简历。
  • 7k-12k 经验1年以下 / 本科
    科技金融,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    【校招岗位,仅接受22、23届毕业生;岗位有销售性质;周末双休。】 1、积极拓展和维护产品业务渠道; 2、严格按照公司确定的客群准入要求,积极引入客户,做好客户经营工作; 3、遵守公司规章制度,严格把控业务和人员风险,保证各项业务合规、高效、可持续发展; 4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈; 5、服从需要,完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生,经济类专业优先,其他专业不限。 2、熟练使用计算机,具备良好的学习能力; 3、遵纪守法,廉洁自律,诚实守信,勤勉尽职,具有良好的个人品行和从业记录; 4、喜欢销售工作,工作积极主动,有较强的工作责任感和抗压力,有良好的沟通能力、团队合作意识; 5、身体健康,能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资 实习期(拿***之前),3000元/月+业绩提成; 正式入职后(拿***之后),综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成,前3个月无责任保障薪酬6500元/月; 2、绩效薪酬:提成制,提成比例高于行业水平; 3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等; 4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等; 5、公司免费提供住宿(三室一厅精装套房,水、电、物业费全免); 6、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等; 7、企业培训:带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会,所有管理层都内部晋升,不外部招聘。 实习生&管培生培养计划: (一)新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标:构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式,作为“营销铁军养成”系列之一。 (二)“营销铁军养成”项目 工作目标:提升营销人员综合素养,围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容,提升专业能力,唤醒管理潜能,为基层管理队伍储备人才。 (三)“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标:在以上项目基础上,持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯,进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询,IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    你的工作职责: 1、了解行业信息,进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择招聘渠道; 2、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 3、向客户做候选人面试安排、结果反馈、后续跟踪服务; 4、保持与维护客户和被录用者良好的关系; 我们希望你具备: 1、本科以上学历,有招聘经验或销售经验优先; 2、思维逻辑好,善于分析客户及人才的心理; 3、有亲和力、有责任感、性格开朗爱交流; 4、熟练掌握office使用。 福利待遇: 1、有竞争力底薪+高比例提成。 2、1对1 Leader带教,专业内部培训课程,快速学习行业知识; 3、掌握猎头工作模式,学习招聘全流程,熟悉互联网行业,拓展自身人脉圈; 4、零食下午茶、周末双休、不定期团建、免费旅游。
  • 8k-13k·13薪 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询,IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1、专注于高科技领域,如半导体、汽车领域方向,深耕行业,提供人力资源信息咨询; 2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道,制定详细的寻访方案,识别并评估目标候选人; 3、通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评候选人; 4、安排并解决面试流程中的所有突发问题; 5、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务; 6、维护与候选人的关系,并建立专业领域的高端人才库。 我们希望你具备: 1、本科以上学历,专业不限; 2、具备信息咨询、人事招聘、工程研发、销售等其一经验优先; 3、较强的责任感,善于分析客户及人才的目标需求,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解; 4、较强的表达能力,判断能力; 5、工作效率高,执行力强,沟通协调力强; 6、能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富。 福利待遇: 1、正式工资底薪6-10k可谈+补贴+丰富提成+高额奖金,年薪20-40万。 2、专业内部培训课程,快速学习行业知识; 3、五险一金、周末双休、下午茶、双月团建、生日会、半年一次旅游。
  • 6k-12k·13薪 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、在美团买菜站点周边进行推广服务,采用点位和散推两种拉新方式,主要是在住宅区和写字楼获取新用户; 2、每日参加团队管理会议,执行并完成上级主管安排的推广任务及指标; 3、给目标用户介绍美团买菜的产品,并指引用户完成APP下载及商品购买流程; 岗位基本要求 1、高中(中专)学历及以上; 2、学习能力强,并具有很强的自驱力; 3、具备聪明、乐观、自省的性格特征; 4、具备较强的沟通能力、目标感,有团队合作精神; 5、喜欢做销售类型工作,有赚钱欲望,注重长远职业规划,目标在销售管理岗位上长期发展。 岗位亮点 1、大平台,可以在美团人才培训体系长期成长,团队氛围好定期团建; 2、只要你想学,这里有系统的培训机制,如:新人训、销售能力进阶训、师徒带教等。大平台的工作模式会让你有更广阔的成长空间和晋升空间; 3、公司福利:13薪,带薪年假,五险一金。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    项目介绍 目前公司承接腾讯多款游戏的开发或运营期的游戏测试,比如王者荣耀,吃鸡,幻塔,重生边缘,石器时代,NBA等等。项目均为长期,均由本公司独立负责测试,实习期有行业领先的完整专项培训,培训通过后直接参与到项目测试,有机会参与到多款游戏测试并由资深主测日常指导,助力快速成长为行业专业人才,毕业后直接留用。 工作内容 1、负责游戏各项系统的功能测试,保证游戏顺利上线。 2、执行落地自研游戏质量体系 3、负责游戏各专项测试的开展 岗位要求 1、本科及以上学历,24届毕业生 2、热爱游戏,有丰富的游戏经验,对游戏有较深刻见解者尤佳; 3、积极上进,沟通良好,有责任心,具有良好的团队合作精神。 工作时间: 做5休2,上班时间9:30-18:30,12:00-13:30午休 人才发展: 专业培训导师提供定制化专项培训,助力你成为快速成长为行业专业人才 *福利: -节假日丰富活动+礼品(中秋,端午,圣诞等等均有精美礼品和有趣的活动) -生日会活动+礼券、 -王者荣耀、英雄联盟内部游戏比赛,均有丰厚礼品 -部门团建,年会等,小游戏,颁奖,抽奖等诸多活动
  • 12k-20k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】: 1.负责销售部门团队建设、销售目标,对员工进行工作辅导、培训、考核、激励等; 2.提升员工专业水平和综合素质,培养骨干人才,优化提升销售技能,积极开展新市场; 3.沟通线上、线下渠道,了解客户需求寻求销售机会并完成销售业绩; 【岗位要求】: 1.年龄 26 岁-33 岁,大专科以上学历,有知识产权行业背景优先; 2.有带领团队从 0 到 1 的管理经验,适应省内短途出差 3.有独特的团队管理方式方法。
  • 医疗|健康 / 未融资 / 500-2000人
    工作内容:1、寻找目标客户及潜在意向客户,开发新客户,挖掘客户需求,开拓市场。 2、联络、跟进客户,维护好与客户之间的关系,快速响应并解决客户需求,提高客户满意度。 3、具有一定市场分析以及判断能力和良好的客户服务意识。定期完成量化的工作要求,能够独立处理和解决负责的任务。 任职要求:1、熟悉基本办公软件操作,有敏锐的市场洞察力和强烈的事业心、责任心及积极的工作态度。 2、有销售经验者优先,对销售工作有较高的热情,有良好的团队合作精神,具备较强的学习能力和沟通能力。 3、能吃苦耐劳,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力。 节假日放假放假,弹性工作,五险一金,绩效奖励,通行方便,附近有四号线跟一号线,只有你想不到的没有我们给不了了的 罗振宇说,人才的成长最有效的无外乎三个方面 **,去大城市 第二,去牛人扎堆的地方 第三,去业务氛围最浓厚的公司 刚好这三个我们都有,确定不来看看嘛
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    数据服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    拟定公司各岗位招聘方案,组织实施招聘活动,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 进行工作分析,完成职位简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 分析、评估招聘效果; 能主动搜索筛联系候选人,维护公司人力资源财富库; 建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 办理员工入离职手续; 熟悉当地政府人事政策; 企业文化落地。 1)人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2) 一年以上人事/招聘工作经验; 3)熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4)熟悉当地政府人事政策; 4)具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5)优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 善于团队文化氛围搭建 税前薪酬3000-8000元/月(含绩效考核部分),根据候选人综合情况评定定薪 每月假期8天; 缴纳五险一金;
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    金融,企业服务 / 天使轮 / 15-50人
    职责描述: 1、负责产业园区招商,开展企业客户的挖掘引进、商务洽谈、签约回款及入驻协调等工作; 2、收集各类科技项目的申报政策,解读分析申报可行性; 3、撰写项目申报材料,跟进项目申报全流程; 4、与相关政府部门建立良好的联络关系,做好项目评审的沟通协调、相关接待工作; 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销等相关专业优先; 2、拥有招商、销售类工作经验,有丰富招商渠道者优先;有园区科创载体资源者优先; 3、熟练产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式; 4、熟悉各类人才项目、活动、大赛等; 5、形象气质佳、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力。
  • 9k-15k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品 / A轮 / 15-50人
    1、根据市场特点与项目特性,制定月/季/年度销售计划与策略,激励团队达成销售目标 2、搭建适合业务发展的团队,并进行有效培训输出;善于通过各种方式提升团队业务技能 3、开拓和管理渠道商关系,督促各区域市场策略的执行,并从数据层面发现问题并及时解决. 4、对市场有良好的分析/解构能力,能推动渠道端开展市场培育相关工作;提升品牌影响力和渠道业绩. 5、有政府汇报、沟通经验,能自上而下推动项目进展. 要求: 1 本科及以上学历,至少5年以上渠道商开拓与管理经验;从事教育培训/企业服务/互联网等行业者优先 2过往业绩数据出色,有销售自驱力和目标感;多元思维,愿意坚持长期主义 3.有一定的团队搭建及管理经验,对于人才的选用、培养、激励、淘汰等都有实战经验及成功案例 4有大局观,情商佳;乐于助人成长,上下沟通协调能力强. 5良好的抗压能力,适应出差.
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、 负责起草制定公司干部管理体系与相关管理程序; 2、 进行干部选拔选准、领导力胜任模型建设,完善干部任职资格与晋升标准;基于企业核心价值观及文化导向,推动共创,形成公司干部品德、使命及能力标准; 3、 结合行业发展趋势及公司战略发展需要,提案干部管理规划,并负责推动规划实施; 4、 组织开展干部素质数字化盘点、训战一体化的干部培养、干部任用与评价、干部梯队人才储备计划等项目方案设计及推动落地; 5、 基于干部领导力火车头作用,开展企业文化建设和运营,打造干部领导力与企业文化运营例行和经典活动与事件等,促进企业文化塑造和传承并提升组织氛围,促进战斗力与凝聚力建设。 6、 建立干部队伍关键事件案例库,辅助公司对关键人才进行考察、选拔、任免及调配使用等各项工作的开展与管理。 任职资格: 1、人力资源管理、工商管理等相关专业***大学本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验,大中型企业人力资源体系组织发展3年及以上经验,人力咨询公司OD项目咨询经验优先; 3、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力等相关知识与操作技能;具备组织管理、干部职位设计等相关知识和操作技能; 4、具备良好的战略理解能力、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力; 5、坚守工作原则,能够站在业务及集团管理层角度思考问题; 6、简单、开放、真实、积极的正能量。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 大专
    文娱|内容,工具 / A轮 / 50-150人
    职位诱惑:上班轻松、 五险一金、双休 岗位职责: 1、负责炫云影视特效、动漫、建筑表现、产品广告及效果图客户开拓; 2、以客户实际需求为工作目标,为客户提供全方位的云渲染解决方案; 3、参与公司的营销活动,扩大平台影响力,做炫云移动品牌官; 4、管理开发好自己的客户,拓展与老客户的业务; 5、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求; 6、参与公司系统性培训,全方位提升销售能力和职业素养;7、公司拥有多级销售晋升机制,有能力者公司鼓励挑战团队组 建和管理工作。岗位要求: 1、全日制大专及以上学历,市场营销、计算机、建筑表现、影视动漫等相关专业优先; 2、熟悉Max、C4D、Maya等软件者优先; 3、大学期间担任过学生干部者优先,公司重视综合性人才;4、拥有较高情商、沟通能力强等特质; 5、热爱行业和客户,敢于挑战高薪,可接受一-定频率出差。公司福利:薪酬福利:在业界实行有竞争力的薪资制度(基础薪 资+提成+销售激励奖+年终奖+五险+-金) ;假期福利:周末双休,同时按国家法定节假日实行带薪休假(春节、元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等),不仅如此,您还可享受令人羡慕的N+5天的弹性假期。出差补贴:出差报销全程差旅费,还可以享受额外的出差补贴。舒适环境:提供开放舒适的办公环境,交通方便晋升广阔:我们是一家稳步上升的创业型企业、提倡公平竞争、大胆拼搏、成就自我,有着明确的职业晋升渠道。团队文化:开放、包容,激情;各种团建小节目:狼人杀、剧本杀、CS和KTV随你挑。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 2000人以上
    北京分公司拓展,90后团队,扁平化管理,诚聘精英人才加入,共谋发展,晋升空间大,分红体系! 公司环境好,交通便利~ 团队激情有活力,氛围轻松愉快,都是追梦人~ 有想法,有野心,为追求更好的生活质量~ 告别传统陌电!都是意象名单!客户带着意向来找你!! 不用外出膜拜! 晋升路径:销售专员-销售主管-区长-门店负责人,管理岗位内部提拔! 工作内容: 1、工作模式以电话沟通为主,受理公司网络上(都是网络推广获取的意向客户)客户申请; 2、了解分析、判断客户的情况,帮助客户制定相应方案; 3、邀约客户上门洽谈,进行签约工作,进行后期手续办理,帮助客户进行精准银行贷款; 4、为客户提供优质贷款服务; 任职要求: 1、有一定销售岗位的工作经验,没有的话也可以培养; 2、良好的沟通和执行能力,工作积极主动,职业道德良好; 3、敢于挑战高薪; 4、优秀者可适当放宽学历; 薪资福利 薪资: 底薪+全勤+2000绩效+高提成+奖金体系(3000~20000) 月均2w+;优异者10万+,更优异者上不封顶 福利: 1、缴纳五险一金~ 2、部门团建活动、下午茶、水果零食、家具齐全(冰箱、微波炉等)~ 3、多样式节日福利~ 4、明确的薪酬制度和晋升机制~ 5、专业、系统的岗前培训和专业技能培训(10多年电销经历的培训讲师)~ 工作地点:朝阳区德润大厦B座
  • 8k-16k·13薪 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    k项目:以打造一批优秀管理干部为使命,从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙,通过4个阶段,即 新人训4天+轮岗实践8周+管理培训3天+站长带教4周,历时3个月的学习与考核述职晋升,根据公司业务发展需求,进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 1、此招聘为公司直招,上海壹佰米网络科技有限公司(叮咚买菜APP运营主体公司)及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物; 2、面试当天请携带本人身份证,黑色签字笔以及个人简历,面试合格后需办理健康证上岗; 3、此岗位是公司为新开城市储备站长,需服从公司调配,会优先考虑个人意向城市; 一、岗位职责: ——储备期间—— 1、新人训期间(4天),服从教官指挥,展现出个人良好精神面貌,推动团队在各项任务中取得优异成绩并力争优秀团队; 2、轮岗实践期间(8周),在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位中,与带教师傅默契配合,在板块团队中快速融入,积极完成线上学堂课程与考试,个人效率达到团队平均水平,并充分掌握理论知识; 3、管理培训期间(3天),努力学习管理自我、管理业务、管理团队与管理文化的所有课程,并通过结业考试; 4、站长带教期间(4周),完成带教期间任务清单,将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践,充分展现自身个人能力与管理方法,并做好总结与反思,通过最终述职答辩; ——站长期间—— 1、全面主持前置仓的运营管理工作,配合总部的方案策略的实施,完成各项指令的上传下达; 2、进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保业绩生长及用户体验提升; 3、对员工的日常培训和人效管理工作,确保员工对于商品货位、品质、服务、履约等相关操作到位; 4、进行日常损耗管理和物资装备运营维护工作; 5、具备一定的法律法规知识,建立与维护政府、社区邻里等关系,如公安、消防、物业、居委会等; 二、任职资格: 1、大专及以上学历,年龄35岁以内,男女不限;1-2年服务行业相关管理经验,门店经营管理、仓库管理、物流管理、配送管理经验优先; 2、具有较强的学习能力,能够快速学习各项流程,如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等; 3、具备较强的执行力和自驱力,良好的语言表达能力及自我管理能力,熟练使用办公软件; 4、积极主动、责任感强、诚实正直,抗压力强,有奉献精神; 5、无信用问题,无违法犯罪记录; 三、人才培养: 1、全面的培养方案:岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——异地任命; 2、快速的晋升机制:储备站长——正式站长(3个月)——区域主管(1-2年)——高级区域主管(3-5年); 3、飞速在全国扩张的互联网公司,适合你一展拳脚的大平台,公司的全力培养,大量的学习成长机会; 四、薪资福利: 1、储备期间底薪+绩效,薪资8000-16000,任命站长后底薪+绩效+年终奖,综合薪资轻松过万; 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金; 3、季度、年度优秀员工表彰,年度亲情津贴、持之以恒奖; 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金; 5、年假、福利年假、带薪病假、免费商业保险;
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