人事类：招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员； 行政类：行政主管、前台接待、文秘、后勤保障专员、采购专员。 试用期考核： 人事岗位：试用期内需独立完成招聘（如招聘 5个收房专员）； 行政岗位：试用期内考核 “行政相关繁琐事情” 两各班次：早九晚六和下午1:00到晚上22:00

人事专员/人事经理/人事 1.根据公司业务发展及领导指示，主导并完成公司组织架构、部门职能、岗位职责等组织发展相关内容梳理。 2.落地实施人力资源管理体系，包括 招聘配置、绩效管理、薪酬提成、员工关系、人才发展等。 3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等。 4.完善公司人力资源(人事)相关制度和流程，包括考勤、假期、入离职、招聘、绩效、培训等模块，并妥善处理员工关系，防范人力风险。 5.负责关注公司核心员工和业务骨干的保留和发展，推动相关的培养计划等。 6.负责公司其他人事行政相关事务、日常管理、跨部门沟通协调以及总经理安排的其他事项。 7.辅导和培养团队成员，并督促团队成员高效完成工作。 上班时间 9:00-12:00 13.30-18:30 大小周 互联网经验

人事专员 不限地区，一天2小时 时间不限，做事简单 主要负责网上招聘 日结80-120元.天

工作内容简单，空余时间完成即可！ 岗位职责： 1.通过线上招聘，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号） 2.还有就是地推模式， 负责各个区域门店的地推，内部人员会按照区域去安排。 任职要求： 1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限 2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。 3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/ 可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！ 4.账号资源 公司提供！

岗位职责： 1.通过线上招聘，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号） 2.还有就是地推模式， 负责各个区域门店的地推，内部人员会按照区域去安排。 任职要求： 1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限 2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。 3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/ 可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！ 4.账号资源 公司提供！

工作内容简单，空余时间完成即可！ 岗位职责： 1.通过线上招聘，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号） 2.还有就是地推模式， 负责各个区域门店的地推，内部人员会按照区域去安排。 任职要求： 1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限 2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。 3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/ 可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！ 4.账号资源 公司提供！

工作职责： 1.负责公司各岗位人员的招聘； 2.制定招聘计划，并完成招聘计划； 3.招聘渠道的管理及信息更新； 4.面试安排；薪酬谈判； 5.协助新员工完成入职流程； 6.完成公司员工社保相关工作； 7.制定公司团建活动。 岗位要求： 1.熟悉并遵守相关劳动法律法规，避免法律风险。 2.年满22岁周岁以上，本科学历，有一年以上人事招聘经验。 3.结婚人士优先，男女不限。 福利待遇： 底薪4000-8000元（含绩效工资），上班时间9 ：00-18：00，周末双休，法定节假日正常休息。可接受居家办公或兼职

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理； 2、负责终端员工考勤核算、合同管理、档案管理、制度咨询等相关工作； 3、负责人员招聘工作，包括简历筛选、电话沟通、邀约面试等； 4、负责策划、组织、开展各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动，驱动公司文化发展； 5、协助推进人力资源各项工作，以及领导安排的其他工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源专业，1年左右HR相关经验； 2、熟悉员工关系、招聘、企业文化等模块的工作； 3、具备较强的文字处理能力，能熟练操作日常办公软件； 4、开放性强，善于沟通、思维敏捷、细心负责； 加分项：有活动策划、海报制作等相关经验优先。

1、负责招聘需求的搜集、招聘计划的制定及招聘工作的组织实施； 2、利用各种招聘渠道，满足公司当前及发展战略的人才需求； 3、建立完善公司人力资源库，以及后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、协助制定和修订公司绩效考核管理相关制度，协助建立绩效管理体系，规范绩效管理各项流程； 5、根据公司及各部门实际情况，针对公司不同类型岗位的人员制定相应的考核方案，定期对各岗位关键绩效指标进行提取与更新； 6、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，并及时向直属上级及各部门主管汇报绩效考核工作进展情况； 7、组织落实绩效考核，负责考核的过程跟踪反馈等工作； 8、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 9、协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作； 10、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评； 11、协助相关部门做好试用期人员的考核； 12、对绩效考核结果进行分析、总结，收集相关意见建议，对绩效管理相关资料进行存档； 13、协助完成上级交办的其他临时性事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备2年及以上绩效管理工作经验，并有较强的招聘能力； 3、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程； 4、熟练使用相关的办公软件，有较强的数据分析能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力；

大学本科及以上学历，计算机相关专业。参与产品规划讨论，提出建议和意见。

工作内容：负责公司推广和招聘工作 岗位需求： 1、17岁以上 不*** 不限学历经验 2、有较强的的沟通能力，语言表达能力强 3、工作主动性强  良好的表达能力 工作时间：只要有空闲时间 薪资待遇：按单结算

招聘要求： 1、年满16-30周岁，男女不限，学历不限、有无经验均可，会电脑打字、 2、有责任心，服从安排，工作积极、认真 薪资待遇 有责底薪：6000 工资无上限月综合10000+ 上六休一单休，月休四天 工作内容： 1.会电脑打字，聊天以网络平台和社交工具建立与客户沟通媒介； 2.通过网络等互联网社交软件为有意向客户提供专业咨询转化业绩 3.有效的维护当地渠道资源，并建立良好的合作关系； 4.工作方式以网络沟通为主，在办公大楼上班，不用外出 5.微信、抖音、快手会玩吗？会玩就对了，我们向你招手。 任职资格： 1.男女不限，经验不限，16-35岁积极乐观，有网络客服经验的优先考虑； 2.具有团队精神，高度执行力，有较强的沟通能力； 3.有良好的客户服务意识，进取心强，有高度的工作热情； 4.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 福利薪酬 1、包吃住，伙食好 2、住宿环境好： 标准4~6人套间（公寓式宿舍，环境很好，独立配套（热水器空调 阳台 洗衣机 WIFI）） 3、上班时间上午 9:00-12:30 下午15:00-18:00 晚上19:00-20:30

【职位描述】 1、根据公司人员招募要求，发布招聘信息； 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作； 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4、员工入、离职手续办理，及时签订与续签劳动合同； 5、完成上级交办的其他工作。 【任职要求】 1、1年及以上招聘工作经验，有电商、微商品牌经验； 2、有连锁门店、美业品牌、餐饮招商加盟、养生、瘦身品牌经验的优先考虑； 3、熟练操作office 软件，善于人际关系处理。 上班时间：9：30-18:30，周末双休

工作内容： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 4、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 职位要求： 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 工作时间： 上午上班时间10：00-12：30（午休12：30-14：00）下午上班时间14:00-19:00，月休4天。

工作内容： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 4、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 职位要求： 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神