• 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 不限
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、主要负责校园侧招聘项目; 2、为你所服务的在校生/应届生找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的:多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 3、做工作日志、周、月、年计划、总结,完成领导交办的其他工作任务; 4、按照公司相关管理规章制度 、工作流程、各项标准处理日常事务; 任职资格:任职要求: 1、大专以上学历,专业不限(人力资源专业优先)。 2、熟练运用Office办公软件,熟练掌握excel报表和ppt方案。 3、具备1年左右互联网招聘或RPO/猎头经验(有项目管理经验优先) 4、具备较强的组织协调能力,执行能力以及抗压能力,可以协调多方的人际关系和资源; 5、具备良好的工作习惯和较强的目标感,具备较强的逻辑思维能力和优秀的沟通能力。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向挖掘人才。 任职要求 1、**本科以上学历; 2、5年及以上IT/互联网招聘经验; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题的能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力。
  • 13k-22k·14薪 经验3-5年 / 不限
    企业服务,数据服务 / B轮 / 150-500人
    你将会参与哪些⼯工作: 向候选人介绍和推荐 GrowingIO 以及我们的岗位,让候选人产生浓厚的兴趣 设计和提供给候选⼈好的面试体验,包括安排合适的面试官,适当以及把控良好的⾯试流程以及及时的信息反馈 向候选人阐述所应聘岗位可以带来的收益以及可能会⾯临的⻛险。同时,也向Hiring Manager 阐述清楚候选⼈人的优势,不足以及匹配度。 招聘全流程管理和优化,包括端到端面试流程推进和优化, 面试官池的维护与培养, 面试标准建⽴立和拉通,招聘数据的积累,维护与分析 建⽴和维护公司⼈才资源池 建⽴⾃己的⼈才⽹, 能为公司提供⼈才市场和招聘相关的趋势洞察和招聘策略建议 参与新业务团队的搭建 我们对你的期望: 希望你持有开放的心态,能理解快速的变化,并能快速调整⾃⼰的工作策略和⽅式 希望你热情,好学,愿意接受更大的挑战。 不仅仅是在完成⼯作,而是对⾃己有更⾼的要求,追求卓越 希望你沟通主动,表达清晰,有感染⼒ 在压⼒状态下,仍能⾼质量工作 有 5 年工作经验,并具有 1年2B软件服务岗位的招聘背景
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责:1.参与产品需求分析、业务讨论、设计工作,评估需求的技术可行性和技术难点;2.负责产品的技术框架选型,参与编写接口规范、编码规范等文档;3.负责系统架构设计、搭建、数据库设计、核心功能代码的编写;4.为开发人员提供快速有效的开发框架、服务、公用组件;5.负责项目开发过程中的技术攻关,和运行中出现的技术问题;6.负责对架构进行优化,持续改进性能、可扩展性、稳定性、安全性;7.负责团队的招聘、梯队建设及新人培训;职位要求:1.计算机或相关专业,本科及以上学历,服务端经验5年及以上,带团队超过5人两年以上经验;2.精通golang/c++/java其中之一,深入了解http原理、socket通讯,熟悉主流开源框架,精通微服务技术栈;3.熟悉云架构体系下的分布式、微服务架构,对大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计有深度理解;4.精通MySQL、Redis、HBase等数据库设计、性能优化、存储优化;5.有强烈的责任心、善于沟通、具有团队合作精神;6.有超过百万DAU项目经验优先;7.有异地配合经验优先。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、负责快手公司行政服务、HR服务、外包等专业服务类的采购工作,通过合适的采购方式选择最佳供应商及方案,并达成成本控制的目标; 2、熟悉以上品类的内部需求管理、招投标、询比价、商务谈判、合同等采购工作和流程,并持续优化采购流程; 3、了解、收集、调查、分析和评估供应市场行情,理解关键成本因素和建立成本模型,根据各品类特点,制定相关采购策略及价格管控策略; 4、根据业务需求开发符合要求的供应商并完成相关供应商考核等管理工作; 5、完成采购sourcing to pay的采购全流程; 6、负责采购相关资料文件的整理归档等管理工作。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,10年以上行政&HR相关采购工作经验,有IT/互联网行业/大型集团采购工作背景优先; 2、为人诚实正直,责任心强,有热情、良好的职业素质; 3、熟悉采购招标流程、供应商管理流程,有强烈的成本意识和内控合规意识; 4、有较强的数据分析能力,沟通能力、团队合作精神; 5、了解互联网行业相关知识及行业动态,能够在内部和外部建立有效的业务合作关系,并有较强的项目管理能力。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    金融,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    职责描述: 1.负责所支持部门岗位的招聘工作; 2.负责优化公司招聘体系; 3.开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘; 4.协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 任职要求: 1.专科科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先,乙方甲方背景不限; 2.1-2年以上大型公司招聘经验,有猎头经验者优先; 3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力。 6.具有mapping能力和薪酬谈判能力。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,维护和开发招聘渠道,执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、4年以上招聘相关经验,3年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、定位为企业内部猎头,高效及时响应业务部门人力支持需求,负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、开拓及深耕招聘渠道,有丰富的高端人才寻访经验,确保寻访到足够好的候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象。 岗位要求 1、本科及以上学历,具备英语读写能力; 2、5 年及以上互联网中高端人才招聘经验,有猎头工作经验并且交付业绩突出; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感。 加分项 1、活跃于各类技术社群和社交渠道; 2、脉脉和领英精准好友 1W 以上。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    金融,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘岗位:服务顾问聘用方式:应届生一经录用,属于公司正式员工,签订劳动合同,当月缴纳五险一金;21年毕业的在校生签署实习协议,带薪培训。后期可内部转岗产品专家等岗位带薪培训、双休、节假日带薪休假岗位要求大专及以上学历,无需工作经验!!!任职要求:大专(含)以上学历;普通话标准,善于沟通;个性开朗,亲切随和,有耐性;有较强的事业心、上进心、能够承受压力,勇于挑战高薪;无需跑业务、商务关系打理等等人情世故,工作模式简单。薪资待遇:正式员工按照国家和济南市规定,缴纳五险一金;额外补充商业保险,加入平安综合保障计划(享受意外伤害保险保障)入职满一年,可享受企业年金;薪资构成:底薪+全勤奖金+岗位津贴+业绩提成+员工福利;生日福利、防暑降温、健康体检、开门利是等;享受全年各种激励方案。职责描述:依托公司资源,通过电话、网络、移动互联一体化的远程销售平台与客户建立直接沟通,为客户提供寿险产品的咨询与服务,完成服务目标;执行公司规范语言要求,负责处理客户异议,详细准确的记录客户接触过程、客户信息和客户诉求;接受和参加公司和上级领导安排的辅导和训练,提升个人专业知识和销售技能,实现个人成长;遵纪守法,执行和遵守公司各项政策和规章制度,保守业务机密。职业发展:公司提供良好的学习锻炼平台,完善的职业晋升体系,为每位员工提供充分发挥能力的舞台。销售管理方向:座席—团队长—经理助理—部经理—总监业务精英方向:服务顾问-产品专家-高级专家工作时间:工作日8:30~18:30 中午休息12:00~13:30周末双休,法定节假日均休息地址:济南市高新区经十路汉峪金谷
  • 10k-20k·16薪 经验1-3年 / 不限
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.通过各个有效招聘渠道链接市面上优质的装修服务者; 2.负责服务者的邀约、初试及复试安排工作,对服务者的增长数据结果负责; 3.负责北京市场上存量工长池的运营,定期举办线下服务者双选会; 4.对接内部管家和顾问,通过有效激励制度撬动有效资源; 5.维护线上数据台账,完善服务者档案。 任职资格: 1.**本科学历; 2.1-3年招聘经验,有过B端/服务者/骑手/司机端/经纪人/蓝领用户拉新或者用户增长相关经验优先; 3.接地气,愿意深入一线和服务者沟通,了解一线服务者的画像; 4.具有一定数据分析能力,业务敏感度高; 5.具有较好的抗压能力。
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 大专
    金融,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:短期实习,客服岗位,负责老客户免费权益的讲解和协助客户领取,5A级职场办公,无需外出;长期发展,目前在招岗位有销售,招聘人事,储备干部,行政文员,客户运营,培训讲师等;任职要求:1、大专及以上学历。2、心态阳光自信,有上进心;3、有同行业或同岗位经验者优先录用;4、普通话标准,沟通能力良好。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,明确用人部门招聘需求,制定招聘计划; 2、负责全流程招聘管理,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为团队选拔匹配人才; 3、铺设与开拓各类招聘渠道,优化招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等,有效提升招聘投出产出比; 4、负责招聘项目,如人才mapping、高端人才招聘、校园招聘等等; 5、需要协助部分培训活动的执行; 6、其他人力资源支持工作。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,3年以上招聘经验,有大型酒店或知名餐饮企业的从业经验优先考虑; 2、熟悉各个招聘渠道和工具,同时具备招聘和培训两个模块的经验更佳; 3、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、对招聘有浓厚兴趣,有自我驱动力和抗压能力,乐于接受挑战; 3、熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、对公司业务和文化认同热爱。