• 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 不限
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、主要负责校园侧招聘项目; 2、为你所服务的在校生/应届生找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的:多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 3、做工作日志、周、月、年计划、总结,完成领导交办的其他工作任务; 4、按照公司相关管理规章制度 、工作流程、各项标准处理日常事务; 任职资格:任职要求: 1、大专以上学历,专业不限(人力资源专业优先)。 2、熟练运用Office办公软件,熟练掌握excel报表和ppt方案。 3、具备1年左右互联网招聘或RPO/猎头经验(有项目管理经验优先) 4、具备较强的组织协调能力,执行能力以及抗压能力,可以协调多方的人际关系和资源; 5、具备良好的工作习惯和较强的目标感,具备较强的逻辑思维能力和优秀的沟通能力。
  • 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    百万猎头的黄埔军校,互联网招聘专家的训练营 新晋北漂实现财务自由的机会 【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 本科毕业 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 、根据公司的需求,维护并开拓本校园招聘渠道,搭建校园人才 2、合理制定所维护院校全年的招聘规划和方案,搭建与完善校园招聘体系和流程; 3、统筹及跟进校园招聘全流程,不断提高招聘效率何品质,确保达成预期目标; 4、针对工作结果,优化招聘流程、制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议,输出有建设性的招聘策略; 5、负责校园雇主品牌搭建与维护,校园招聘联系院校,维护高校老师关系,招聘季进校宣讲和面试,参加双选或宣讲会。 6、对渠道投放效率进行不断优化,迭代投放素材; 7、将简历线索下发城市,并跟踪各漏斗和环节转化率,不断优化投放效率和 成本。 要求 1、知名外企背景优先,或者大厂背景英文可以流畅沟通也可 2、至少4个校园招聘完整项目流程经验
  • 3k-6k 经验1年以下 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、搜寻简历; 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜。 任职要求 1、22届及以后毕业的本科或研究生,专业不限,人资优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、踏实工作、积极上进、细心、有责任感、抗压; 4、能够连续实习6个月及以上。
  • 9k-18k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、有招聘相关经验,猎头背景加分 ; 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 5、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,维护和开发招聘渠道,执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、4年以上招聘相关经验,3年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,数据服务 / B轮 / 150-500人
    你将会参与哪些⼯工作: 向候选人介绍和推荐 GrowingIO 以及我们的岗位,让候选人产生浓厚的兴趣 设计和提供给候选⼈好的面试体验,包括安排合适的面试官,适当以及把控良好的⾯试流程以及及时的信息反馈 向候选人阐述所应聘岗位可以带来的收益以及可能会⾯临的⻛险。同时,也向Hiring Manager 阐述清楚候选⼈人的优势,不足以及匹配度。 招聘全流程管理和优化,包括端到端面试流程推进和优化, 面试官池的维护与培养, 面试标准建⽴立和拉通,招聘数据的积累,维护与分析 建⽴和维护公司⼈才资源池 建⽴⾃己的⼈才⽹, 能为公司提供⼈才市场和招聘相关的趋势洞察和招聘策略建议 参与新业务团队的搭建 我们对你的期望: 希望你持有开放的心态,能理解快速的变化,并能快速调整⾃⼰的工作策略和⽅式 希望你热情,好学,愿意接受更大的挑战。 不仅仅是在完成⼯作,而是对⾃己有更⾼的要求,追求卓越 希望你沟通主动,表达清晰,有感染⼒ 在压⼒状态下,仍能⾼质量工作 有3年及以上工作经验,并具有 1年2B软件服务岗位的招聘背景
  • 10k-18k 经验不限 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    工作职位: 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持; 2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性; 3.负责招聘渠道的日常运营管理; 4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验; 5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。 任职资格: 1. **本科及以上学历,1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验; 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具; 3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念,; 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责全流程招聘管理,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为团队选拔匹配人才; 2、优化招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等,有效提升招聘投出产出比; 3、招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求; 4、负责招聘项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘、海外人才招聘等; 5、项目性工作及部门安排的其他工作。 职位要求: 1、3年以上招聘经验,有互联网行业招聘经验优先; 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、对招聘有浓厚兴趣,有自我驱动力和抗压能力,乐于接受挑战。
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    * 岗位职责: * 海外研发团队人员招聘,技术分享、开发工作对接及沟通 * 海外第三方技术方案调研、评估及后续的问题沟通 * 沟通项目需求,从技术角度评估需求的合理性,制定团队行动目标、计划,评估项目开销(人力、周期、风险、预算等)及可行性,评估技术方案的合理性。 * 负责项目的计划制定、进度控制、风险控制、项目总结与汇报等相关工作。 * 负责与其他相关团队(产品、测试、运营等)的沟通配合与协调工作。 * 跟进iOS新技术发展,促进团队对新技术进行学习、研究和应用。 * 任职资格: * 具备优秀的英语沟通及读写能力 * 5年以上iOS开发经验,3年以上iOS架构设计经验。 * 掌握iOS内存、性能等技术指标优化方案。 * 熟悉各个不同版本的iOS特点,Cocoa、UIKit框架等。 * 具备优秀的数据结构和算法基础 * 工作认真负责敬业乐观、有良好的沟通协调能力、风险评估能力、语言表达能力。 * 工作积极主动,有较强责任感和严谨工作作风。
  • 20k-30k·17薪 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 1. 负责与所对接产研部门的招聘管理工作; 2. 负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设,及有较好的mapping能力; 3. 有一定的招聘运营能力,及数据分析能力; 4.根据业务不同的发展阶段,持续优化招聘策略及工作流程,使其适配业务需要。 5.与上下游的合作伙伴及协同部门,建立有效的业务合作模式及沟通机制,确保招聘项目的平稳落地。 任职要求 1. 本科以上学历,5年以上互联网公司产研招聘工作经验; 2. 熟练掌握人员招聘及面试的各类工具; 3. 热爱招聘,业务导向,数据敏感性高;主动性强,推动力强; 4. 优秀的沟通协调、谈判能力。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,社交 / 不需要融资 / 15-50人
    blue-dot微信公众号:bluedotdigital 职位诱惑: 人力资源,是CEO的左膀右臂 职位要求: 1、 学习型动物、好强自驱、责任心强; 2、 对招聘工作有热情、擅于沟通和表达 3、 对广告营销行业有过接触或深耕,能够站在业务角度思考问题; 4、 愿意跟着一家创业型公司逐步成长; 职位描述: 1. 你有机会去业务组轮岗,深刻理解业务并与业务组同事协作配合。 2. 洞悉市场营销行业,对竞争对手熟悉,懂业务,能够从人才角度理解并指出业务部门运作问题 3. 全面负责招聘工作,并能够借助数字化手段、短视频趋势布局招聘、每月主题campaign式招聘 4. 与各高校建立长期深度项目制合作关系 5. 招聘全流程数据分析、总结,并将分析结果反向指导招聘方向 6. 通过招聘,不断提升候选人或员工的体验 7. 辅助其他非招聘板块的人力资源综合工作,例如培训、员工关系、企业文化等 ----------------------------------------------------------------------------------------------- 关于blue-dot: 我们专注于移动互联网广告营销。 我们信仰未来的趋势是技术与艺术的结合。 我们用“融合营销”这把刀,从企业品牌入手,推动企业转型成为互联网时代的引领者。 我们的核心团队来自于麦肯、奥美等4A广告,世界500强IBM等知名企业。手握乙方多年沉淀营销利器,心怀甲方品牌灵魂,因此,我们的洞察很不同。 “融合营销”的三大支柱: l 关于创意:对创意的热爱已经融入我们的血液。精美的创意设计,顺畅的用户体验,每一个案例都是一次匠人的倾心之作。 l 关于数据:当数据成为互联网时代的必然产物,我们透过表象的数字游戏,层层剥开本质,挖掘出最深的灵魂,并为这个灵魂赋予一个家。 l 关于技术:我们拥有业界领先的独立技术团队,眼光始终探寻于下一个引爆市场的新技术,不断创新产品,一次次惊艳市场与客户。 匠人精神来源于心无旁贷的专注,来源于内心笃定的信仰。 和我们一起并肩战斗,我们带给你不一样的未来。
  • 25k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、带领团队完成公司整体招聘任务的实施,落地; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、8年左右互联网企业招聘工作经验; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景工作经验优先。
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,优秀应届生亦可考虑; 2、2年以上IT/互联网招聘经验,有猎头经验优先; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、积极乐观,有比较强的自我驱动能力、抗压能力。