工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

工作职责 1、负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制； 2、负责外部市场行业薪酬水平调研，并形成数据分析，提供薪酬政策拟定建议； 3、负责公司奖金方案、持股、长服等设计编制，并结合考核达成过程监控； 4、组织并推动公司调薪、薪改等项目设施落地； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、财会、管理类等相关专业，擅长数据分析，会SPSS软件、python、Excel宏的优先； 2、三年以上HR薪酬规划相关工作经验，有知名咨询公司薪酬规划项目经验优先，大型集团总部薪酬COE经验优先 3、忠诚守信，责任心强，保密性强，自驱力强； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通能力和协调能力

工作职责 1. 基于HR数据（招聘、绩效、人员异动等），搭建分析模型，支持人才战略决策； 2. 设计并落地数据看板（帆软BI/Power BI/Tableau），监控人力核心指标（如人均效能、离职率）； 3. 通过数据挖掘与机器学习（如Python/R），构建预测模型（如员工流失预警、成本执行预警）； 4. 与HRBP协作，分析业务部门人力需求，优化招聘渠道、薪酬结构等方案； 任职要求 1、2年以上HR工作经验或1年以上数据分析经验，熟悉HR六大模块； 2、熟练使用SQL、Python/R、Excel（Power Query/Pivot）进行数据处理，熟悉帆软BI或Power BI优先； 3、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 4、 具备业务解读能力，能将HR问题转化为数据问题。

岗位职责： 1、负责完善广告团队销售激励方案，确保政策公平、激励有效，评估激励政策效果，通过数据反馈持续迭代优化方案； 2、支持集团薪酬福利体系的建立、优化和完善，协助薪酬福利制度的宣传贯彻与咨询解答； 3、根据集团业务发展，参与集团其他薪酬管理及激励项目研究工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历,具备3年以上大型互联网企业销售激励设计及管理实操经验优先； 2、熟练使用Office办公软件、具备优秀的数据处理与统计分析能力； 3、积极的工作态度，具备优秀的学习能力、逻辑思考、沟通合作与解决问题的能力。

职位职责： 1、负责今日头条系各端激励营销场景策略优化，包括但不限于：激励任务（金币体系），电商权益（券与返现），营销玩法等，持续探索新的激励模式； 2、了解用户心理、熟悉营销套路，建设场景功能、设计数值策略、建设ROI体系，通过利益牵引，提升用户紧密度，长期贡献平台利润； 3、针对不同端、不同用户、不同场景，结合用户洞察与数据分析挖掘价值洼地，差异化激励营销方案，持续优化用户规模，变现效率，并兼顾用户体验； 4、跨团队协作，**目标对齐，获取资源支持，管理项目进度，保障需求落地；针对业务难点，产出具有长期价值的优化思路，并拆解成可执行的短中长期需求。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、数学/统计相关专业优先，有扎实的数据分析能力，逻辑能力强，有广告/电商/营销策略经历更佳； 2、具备较好的用户理解、业务理解、行业理解、平台理解能力，主流电商平台激励广告场景深度用户更佳； 3、具备表达沟通、资源协调、项目管理、进度把控、业务判断力等，如有复杂项目攻坚经历更佳； 4、有自驱力，善于学习，抗压能力强，对工作有责任心，时刻保持激情活力。

岗位职责： 1、根据公司战略落地和经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则、流程等 2、负责指导和赋能用人部门提升员工绩效管理能力，推动用人部门按照绩效管理规则合理、合规、有效推动员工业绩达成 3、负责公司员工绩效管理全流程的方案设计与实施落地，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，能够制定形成体系化的SOP，规范日常绩效管理运作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上互联网 / 软件公司绩效薪酬管理经验，有绩效考核体系建设实操经验 3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具， 具备较强的数据分析能力 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与公司各部门有效协作 5、为人正直，原则性强，有良好的职业操守和职业道德 ，有一定抗压能力

职位职责： 1、负责抖音系产品的用户增长-激励方向设计工作，平衡数据与体验，提供完善的产品解决方案； 2、前置参与产品讨论，深度参与全流程产品构建，提供完善的产品设计解决办法； 3、深入理解业务，参与调研、方案讨论、落地及迭代的全流程工作； 4、参与负责抖音系产品激励业务核心体验，从设计角度为抖音业务提供增长助力。 职位要求： 1、本科及以上学历，美术/设计相关专业毕业，1-3年UX设计经验，有激励/电商等增长产品经验优先； 2、对用户体验和产品数据具有敏感度，有洞察体验趋势和流行趋势的能力； 3、能够对目标进行清晰的拆解，制定相应的规划，提炼并沉淀设计方法； 4、沟通与团队协作能力强，热爱产品体验研究，擅长探索创新解决方案。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

【工作内容】 1.跨团队沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 2.筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 3.安排候选人面试，跟进面试流程；配合社招流程调度及面试安排； 4.负责周报及月报的制作，部分招聘数据的分析，为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 1.大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 2.工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 3.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上，每周保证3天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资：130-180RMB/天 研究生薪资：160-200RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台，与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，多维度的工作视角和一线经验积累； 人性化的办公环境，咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有；关注生活：双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....

【工作内容】 - 负责公司员工的薪酬计算、核对及发放，确保每月按时准确完成； - 管理和维护公司薪酬福利系统，定期更新员工个人信息及福利数据； - 协助制定和调整公司的薪酬福利政策，以提高员工满意度和激励效果； - 对接保险公司及福利供应商，确保员工福利计划顺利实施； - 定期分析薪酬福利数据，为管理层提供有关薪酬竞争力和福利成本效益的报告； - 处理员工关于薪酬福利的咨询与投诉，提供专业解答和支持； - 参与公司年度预算编制，负责薪酬福利部分的数据测算和预算规划。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先； - 至少3年以上的薪酬福利相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规； - 熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据分析能力； - 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工咨询； - 工作认真细致，具有良好的职业操守和服务意识； - 有良好的学习能力和适应能力，能快速掌握新知识和技能。

职位描述： 1、社保公积金管理 全面负责公司社保、公积金的申报、缴纳、转移及账户管理工作； 实时跟踪社保公积金政策动态，确保供公司合规操作； 制作并核对社保、公积金月度缴纳报表，确保数据准确； 处理员工福利相关咨询，提供专业解决方案。 2、员工关系维护 负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理及档案管理； 处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜； 协助处理员工投诉、劳动纠纷等，维护良好的劳动关系。 3、绩效管理支持 主导公司绩效考核全流程实施，，确保绩效考核流程的顺利执行，做好排期与复盘。 4、其他HR事务 协作小组完成相关数据统计、报表制作及分析。 参与HR相关流程优化及制度完善，推动人力资源管理效能提升。 高效完成上级交代的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、2年以上工作经验，211/985院校**本科及以上学历，熟悉劳动法规； 2、精通EXCEL等办公软件，具备优秀的数据处理和分析能力； 3、本科以上以学历； 4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，注重细节。

岗位职责： HR内部轮岗学习与培养，定岗COE-CB岗：通过市场调研、数据分析及运营支持，深度参与薪酬福利体系的建设与优化，包括： 1、集团薪酬体系迭代及落地实施； 2、跨境薪酬管理； 3、全球外派政策设计与运营； 4、绩效激励方案设计及落地实施、绩效结果核算及效果跟踪分析。 任职要求： 1、**本科及以上学历，硕士优先，人力资源、统计学、经济学、金融学、管理学等相关专业； 2、熟练使用Excel等办公软件，具备基础数据分析能力； 3、英语CET-6，具备基础的英文听说读写能力； 4、严谨细致，具备较好的逻辑思维与沟通协调能力。

职责描述： 1、根据公司发展战略，主导薪酬激励政策的研究，检视并优化激励体系； 2、主导中、短期激励方案的设计与审核，并全链路落地执行； 3、 根据年度工作计划，协同HRBP、SSC落实人力资源薪酬激励政策和方案； 3、跟踪激励方案的执行情况和效果，针对发现的问题及时与业务沟通并调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ； 4、研究薪酬市场变化趋势并及时做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考； 5、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施； 6、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职要求： 1、**本科及以上学历，薪酬激励领域5年以上的工作经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬激励、绩效模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底； 3、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力； 4、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力及抗压能力。

岗位职责： 1.参与内部人力资源组织发展与薪酬相关项目； 2.进行数据处理与分析、资料收集、访谈记录等相关工作； 3.相关表格的收集、登记、整理，确保信息的完整性及准确性； 4.其它HR相关的工作及项目的跟进、协助处理其他部门的相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先； 2.熟悉Office办公软件，尤其能够熟练运用Excel，工作细致、有责任心； 3.良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、抗压力强； 4.每周保证实习4天以上，可实习3个月以上。

工作内容： 1、 负责薪酬体系的建立、完善及实施； 2、 负责制定年度、月度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案； 3、 定期分析薪酬体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬体系调整建议； 4、 有良好的沟通能力，协调各部门问题，处理体系落地中的事宜。 任职资格： 1、 本科以上学历，人力资源及相关专业； 2、 8年以上人力资源工作经验，不少于4年薪酬/绩效管理工作经历； 3、 熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬体系； 4、 具备良好的分析能力及压力管理能力，对数字敏感。