【岗位职责】 1.跨文化跨语言跨地区沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 2.筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 3.安排候选人面试，跟进面试流程； 4.和其他部门合作进行雇主品牌招聘项目； 5.与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，打造多元化的国际团队，为团队带来适合的同伴 【任职要求】 1.至少实习3个月，每周出勤3天以上，尽快到岗； 2.大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 3.工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 4.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周3-4天的工作时间，有招聘实习经验者优先

你将在这里做什么： 1、协助参与业务部门社招工作； 2、协助业务部门日常招聘工作，包括但不限于简历筛选、电话沟通及邀约、面试安排等工作； 3、协助进行招聘网站的管理、日常维护，整理、分析相关招聘数据； 4、其他需要你协助或者你有意愿参与的项目性工作。 我们希望你是： 1、本科、研究生在校同学，专业不限（人力资源类优先）； 2、善于沟通，积极主动，认真负责，意愿积累专业经验和职场技能； 3、熟练使用office办公软件，可以进行图片及视频编辑者优先； 4、每周至少出勤4天，可实习2个月以上。 你将获得： 1、实习补贴 2、世界五百强实习经历 3、工作日午餐、晚餐 4、免费健身房

世界500强 朝阳产业 职位描述 工作职责： 1、协助完成员工资料收集、档案整理等工作； 2、协助完成简历收集、面试通知、面试组织、培训等工作； 3、协助完成部门其他的日常工作； 4、领导安排的其他相关工作。" 岗位要求： 1、本科或研究生，大三升大四，研一研二优先，对人力资源领域有着强烈的探索兴趣； 2、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的沟通能力， 3、熟练使用excel、word、ppt等办公软件； 4、人在北京，能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。 职位福利：弹性工作、周末双休。武汉也有岗位，可以入职武汉。

主要岗位职责： 1.了解业务需求，通过各种招聘渠道寻访、识别、推荐匹配的人选； 2.协调面试官和候选人，安排和接待面试并全程跟进面试全流程； 3.协助进行相关的资料库维护及数据统计工作； 4.协助开展培训类的工作，如入职培训等； 5.协助开展企业文化类工作。 主要任职要求： 1.人力资源相关或理工科类专业优先； 2.有过招聘相关实习经验优先； 3.喜爱与人沟通，自驱力及抗压力强； 4.熟练操作 office 办公软件； 5.积极向上、以结果为导向。

岗位职责：1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解方案并实施;2.深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，稳定可靠地快速实现组织的扩张；3.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；5.负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；6.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。任职资格：1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验，有互联网金融公司HRBP经验优先考虑；2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织＆人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;4.有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力。

工作职责： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1. 大学本科或以上学历； 2. 8年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

职责描述： 1、招聘：研发、数据、市场、销售等软件企业相关岗位； 2、培训：内部培训专项培训的组织统筹及知识积累、统计分析； 3、激励：通过绩效跟踪、绩效辅导等工具激励团队达成目标； 4、发展：人才发展及胜任力项目工作的策划开展及反馈； 5、员工关怀：组织所服务中心或部门的团建活动！ 任职要求： 1、理工科本科毕业优先；软件IT、数据类职业背景优先； 2、规范企业或科技类软件类数据类创业职业背景； 3、办公软件熟练，擅长数据分析，PPT EXL精通； 4、良好的学习能力、抗压力强、优秀的亲和力和沟通协调能力；

HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求 提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与配合，确保持续的沟通与反馈 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地 3年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践，扎实的专业功底 互联网行业背景，对业务有深入的理解 优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机 人际理解、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力

【度小满金融（原百度金融）诚招HRBP实习生】岗位职责： 1.招聘信息发布及渠道维护； 2.根据岗位要求筛选简历，进行面试邀约，完成招聘交付； 3.协助HRBP完成HR项目工作； 任职要求： 1.大三或研究生，实习3个月以上，每周可以出勤4天及以上。 2.有强烈的成长欲望，正能量，自驱力强，以结果为导向。 3.熟悉EXCEL，PS等优先。 加分项： 1.文笔好，文风年轻化。 2.玩转各大社交平台。

工作职责: 1、作为事业部/板块的合作伙伴，深入了解部门运作方式，参与战略生成到落地全过程，负责制定人力资源计划，完**力资源全模块工作，建设组织能力，服务经营目标达成 2、负责团队搭建，完**才招聘计划的落地，达成招聘目标 3、负责定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决 4、负责对人才进行盘点、评估，根据实际业务属性和行业特点，发现人才培养问题，并提供有效解决方案 5、负责人力资源其他相关工作 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程体系； 2、有HRBP工作经验优先； 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、工作推动力，较强的责任心。

1. 深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案 2. 协助业务部进行流程的梳理或优化，根据团队问题的诊断提供专业性的建议及解决方案 3. 协调本职能与其他部门的业务关系，明确本职能的职责权限，以确保职能间的有效合作，共同实现公司目标 4. 关注员工在专业技能/通用能力上的成长和提升，设计匹配的学习成长计划，帮助员工更好的成长 5. 参与或负责其它分公司或集团的人力资源工作项目 任职要求： 1. **本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，泛娱乐行业优先考虑 2. 有在大型IT/互联网公司从事HRBP工作经验,参与过0-1业务搭建更佳 3. 优秀的执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够推动组织变革 4. 诚信正直，活泼开朗，具有较高的敏感度及抗压能力

1.协助招聘邀约面试接待、招聘需求及数据整理汇总及跟进，开拓维护实习生招聘渠道等 2.协助试用期员工转正SOP跟进处理 3.员工考勤事项跟进 4.协助员工培训、活动组织、会议组织及其他文书工作等 5.上级交办的其他事项

工作职责：1、招聘：负责所辖区域的团队搭建与招聘面试工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；2、培训：负责所辖区域的内部培训工作，根据业务的部门情况，统计制定部门培训计划，并安排实施；3、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； 4、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5、员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，深入分析部门员工的离职原因并协助部门开展员工关怀活动；6、保持与总部HR部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验，其中相关HRBP工作经验者优先考虑；2、熟悉并深入理解人才招聘、人员培训、保留（人员关怀）、数据分析驱动等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的实践经验； 3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；4、外向正向，情绪稳定，职业规划清晰，耐心有韧劲。

职位描述： 1、深入钻研业务，深刻理解业务战略方向，并促进公司人力资源战略在业务部门的有效落地； 2、洞察业务状況和团队动态，诊断发现团队存在的问题，应用专业理论方法论、工具，为业务团队提供全方位解决方案； 3、开展绩效设计和分析，组织规划设计，构建能力模型等人力资源工作，统筹推动解决方案的落地； 4、建立有效和多样化的沟通渠道，持续与管理层及员工互动，推动团队文化的建设以及业务的高速发展。 任职资格： 1、*****本科以上学历，至少5年及以上人力资源工作经验； 2、具备绩效设计&分析、组织规划（组织设计、能力模型等）专业能力丰富积累和实操经验者优先； 3、优秀的沟通影响能力、具备共情心和人际理解能力，善于协调整合资源，能够胜任多任务多角色的工作环境； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，抗压力强，有极强的成就导向和责任心。