• 12k-24k·14薪 经验3-5年 / 本科
    内容社区 / 未融资 / 150-500人
    1、完成招聘工作,包括人才筛选、组织面试及背景调查; 2、与用人部门进行有效沟通,完成需求分析,明确招聘方向和目标; 3、开发、拓展、维护招聘渠道; 4、全面负责新员工培训工作,包括整体设计、组织实施等; 5、完成公司内部培训的设计、执行和总结工作; 6、企业文化宣贯; 7、完善及优化招聘、培训相关流程。 任职资格 1、**本科学历,人力资源、管理等相关专业; 2、三年及以上人力资源工作经验(招聘、培训方向); 3、较强的文案功底、熟练使用PPT及相关辅助工具; 4、团队精神及服务意识突出。 我们的福利: 1、午餐补贴+加班餐补贴 2、定期提供健康体检+免费入职体检 3、年假+春节带薪路程假 4、五险一金+补充商业医疗保险 5、通讯补贴+交通补贴 6、部门团建经费 + 俱乐部团建经费(足球、羽毛球等)
  • 5k-7k 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作,包括寻访推荐、候选人沟通、约面; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验; 3、负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排; 4、统计招聘数据统计并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历,有招聘工作经验优先; 2、积极主动,热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、熟练使用办公软件。
  • 15k-22k·14薪 经验3-5年 / 本科
    教育、数据服务 / 未融资 / 2000人以上
    【职责描述】 1、根据业务战略发展和公司编制预算限定,满足业务编制填充 2、积极和业务部门沟通,了解业务的招聘需求并为业务部门提供有效的解决方案,可以自主创新招聘方式者为佳 3、根据经验诊断招聘转化率问题,并提出行之有效的方案 4、不断了解外部竞品动态,做好人才储备方案和定期Mapping 【任职要求】 1、 3-5年或以上招聘经验 2、 有产研招聘经验者优先 3、 有人力项目运营经验者优先 4、 自我驱动能力强,结果导向,重视团队合作 5、 优秀的逻辑和沟通能力,资源整合和调配能力 6、 灵活懂变通,能适应互联网行业的快速发展和变化
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 不限
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1、招聘渠道的简历筛选 2、候选人的前期沟通 3、候选人的前期预约、面试组织、接待安排 4、候选人面试结果的反馈与沟通 5、人力资源相关报表的整理编辑 职位要求: 1、***本科在校生或研究生; 2、每周能够工作3天及以上; 3、口齿清晰,普通话标准,沟通能力强; 4、热爱HR工作,具有一定的抗压能力; 5、最少能实习2个月及以上; 6、有学生干部经历优先。 薪酬:税后150/天 PS:500强企业,办公环境很好,交通便利,哥哥姐姐们都很亲切,周围很多实习生小伙伴。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助社招和实习生招聘相关工作,包括招聘渠道维护、意向沟通、面试安排、入职跟进、基础数据表格信息整理等; 2、协助招聘专项的策划及开展; 3、协助开展人力资源部其他模块日常工作。 任职要求: 1、性格开朗,乐于与人沟通,思维活跃,具备优秀的理解能力和口语表达能力,亲和力与服务意识; 2、良好的沟通协调能力,抗压能力强,能吃苦耐劳; 3、精通Excel操作,熟练使用office系列软件; 4、尽快到岗,实习至少4个月; 5、2022届或2023届在读本科生或研究生。
  • 11k-20k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率; 3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果; 4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 5、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等。 【任职要求】 1、**本科以上学历; 2、两年以上招聘经验,有猎头、RPO、销售岗位招聘经验者优先; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。 5、沟通表达能力好,组织协调能力佳,逻辑思维能力强。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1- 作为一名招聘顾问或专家,通过电话或线上沟通,开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制订招聘解决方案,同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节,并追回相应合同款项; 3- 了解并收集有效行业信息,分析市场需求; 4- 有目标感,愿意学习,善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有电话销售经验或to B销售经验优先; 2- 优秀的人际交往、商务谈判,注重团队协作,具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强,拥有自我驱动和执行能力。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘实习生 *职位名称 招聘实习生 *学历要求 本科 *薪资待遇 不显示职位月薪 *工作年限 不限 *招聘人数 1 不限人数 *职能类别 程序类 *工作地点 北京/朝阳区 *详细地址 职位描述 协助HR进行招聘相关事宜,工作内容包括但不限于: 1、开源:维护招聘渠道,更新招聘信息,通过内部简历库、外部招聘渠道等渠道进行简历开源; 2、甄选:协助优化人才识别方法和招聘整体流程,提升甄选效率; 3、沟通:通过电话或线上渠道沟通求职者意向,完成初步筛选和约面; 4、其他你所擅长的:你的角色不受限,期待你能够发挥所长。 岗位要求: 1、在校本科生/研究生,23届优先,专业不限,至少每周在岗4天,持续3个月以上的实习时间,以及渴望学习与成长的自驱力; 2、熟练使用office等办公软件,有人力实习经验优先; 3、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通; 4、热爱游戏行业。 你能收获: 1、一个有实力的团队,愿意帮助你成长和进步的伙伴; 2、150-200元/天的实习薪资; 3、餐补以及无限量的零食、咖啡、水果等; 4、条件优秀的免费宿舍。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    人工智能服务,工具类产品,智能硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、与用人部门、招聘主管/经理沟通招聘的岗位需求,完成岗位的交付; 2、选择招聘渠道,及时发布及更新招聘岗位的信息; 3、独立完**才的搜索和寻访,简历的收集,初步筛选工作,面试官推荐简历; 4、独立完成面试约见,面试接待,跟进面试的结果反馈,入职跟踪等环节; 5、不断开拓和尝试各种其他招聘渠道; 6、招聘数据的汇总与分析。 岗位要求: 1、 本科或研究生在读; 2、 能够连续实习3个月及以上,每周出勤5天者优先,能尽快入职者优先; 3、 具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、执行力; 4、 对招聘工作感兴趣,致力于从事人力资源工作的同学加入。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    OK
    工具类产品,人工智能服务 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司的业务战略,分析人力需求,制定招聘计划并组织实施; 2、完善招聘流程,优化招聘渠道; 4、分析、评估招聘效果; 5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加入公司; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,2年以上互联网招聘工作经验,有互联**育行业工作经验者优先; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、良好的职业道德及团队合作意识,能承受较大的工作压力; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好地承担社会责任,更多地创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命是:“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。 在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴,组织能力的建设者,美团精神的布道者,员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。 如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1. 高效完成指定的招聘相关工作; 2. 灵活运用外部渠道寻访、筛选、甄别简历; 3. 与意向人选进行有效沟通; 4. 收集招聘相关信息和数据,并进行数据分析,提交分析报告。 岗位基本需求 岗位基本要求: 1. 本科及以上学历,大三和研一、研二优先; 2. 积极主动,思维活跃,对工作有自己的想法,具备出色的沟通与判断能力; 3. 学习能力强,执行力强,责任心强;’ 4. 可尽快入职。 具备以下者优先 1. 具备招聘或人力资源实习经验,致力于hr职业发展方向; 2. 具备数据分析经验和能力。 岗位亮点 1. 能够系统学习人力资源体系方法论; 2. 有行业内优秀的招聘专家一对一指导。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接全国核心业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、维护招聘台账并以数据驱动招聘,协同业务方提升招聘目标完成度; 4、统筹或参与重点约面项目工作,实现招聘的个性化产品设计落地; 5、组织招聘能力提升的运营、内容策划相关工作,协同打造一支专业度强、凝聚力高的约面专家团队。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业; 2、一年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 3、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 4、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 5、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 6、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持财务类岗位招聘,负责简历筛选和初步评估、面试安排和结果跟进,对招聘pipeline负责; 2、理解业务部门用人需求,与用人经理保持紧密而有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注并收集行业动态和市场动态,进⾏相关领域的人才mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科学历,人力资源或财务相关专业优先; 2、2年左右招聘经验为佳,应届生有招聘相关实习经验亦可; 3、优秀的沟通能力和学习理解能力,有用户意识; 4、自我驱动、目标清晰、结果导向、认真负责。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.负责所⽀持业务的⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2.熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3.关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求: 1.有招聘相关经验 ; 2.良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3.优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4.⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。