【职位描述】 1、负责索赔系统的日常运行维护； 2、处理紧急回运零件，按照要求跟踪经销商的紧急回运零件返件直至到达零配件仓库； 3、处理月度常规旧件返件，下达返件清单和下发返件文件，跟踪整个返件过程并记录异常返件； 4、在系统中下发所有经销商索赔月度对账单。对接财务部门，提供财务索赔账单。 【职位要求】 1、汽车相关专业毕业，对汽车售后业务有一定的了解； 2、了解索赔相关知识，比如三包，索赔政策等； 3、工作细致，耐心，责任心，沟通能力，学习能力强，有较强的抗压能力； 4、熟练使用office办公软件，Excel具备较强的能力。

工作职责: 1. 负责公司的产品的三包服务 2. 确保产品的包装符合相关标准,保证产品的完好无损; 3. 按照要求,完成产品的包装工作,并确保工作进度符合计划; 4. 负责维护设备的正常使用,对设备进行日常的保养和维护; 5. 负责协调与维修部门的沟通和合作,确保工作进度和产值增项任务顺利进行; 6. 完成其他由公司领导交办的任务。 职位要求: 1. 三包员年龄在30-40岁之间; 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门和岗位的同事积极配合; 3. 熟悉产品的返件及包装工作流程、能吃苦; 4. 能够完成客户进站派单流程和公司返件流程; 5. 具备一定的英语阅读和写作能力,能够理解公司的规章制度和流程。

工作职责： 1，负责直营门店、授权中心的零件需求订单审批 2，跟踪供货及时情况，确保门店维修业务进度正常开展 3，对门店订货，库存管理，零件存储进行指导和优化 4，负责定期对经销商零件索赔申请进行审核与信息沟通，及时响应争议类索赔问题。 5，持续优化零件索赔管理规范，结合数据实现高效化处理。 6，对零件索赔数据进行分析，评估常见问题并输出优化方案。 7，对门店epc问题提供支持。 8，epc使用问题进行汇总分析，输出针对性指导方案。 任职资格： 1，本科及以上学历优先，3年及以上相关工作经验，有主机厂或4s售后经验优先。 2，熟悉汽车零件相关专业知识 3，数据处理与分析能力，熟练使用office 4，良好的沟通协调能力

1、大专以上学历 2、2年以上的索赔保修经验 3、良好的人际交往和沟通能力 4、能熟练操作计算机系统 5、有车辆驾驶证，和驾驶能力

Objective岗位目标： 根据车型定位，完成符合公司财务要求且具有一定竞争力的备件商业模型 Responsibilities: 主要工作职责 协助备件负责人及财务对备件进行合理定价 负责销售策略制定及商务政策的落地 负责全国服务中心的订单规则的制定及落地 负责全国对备件到货物流索赔流程的制定及落地 负责公司内部对于备件需求的收集跟踪处理 负责全国范围内的缺货统计，分析及时反馈给上游业务 负责全国范围内的门店备件业务提升的闭环管理 负责备件整体盈利模式分析 负责附件产品的规划，通过调研分析，确定产品定位、理念及开发方向 负责定义产品的规则属性，提出产品开发及改善建议 负责收集其他部门的附件开发建议，整理开发需求，确认产品开发清单 负责产品开发管理，提炼产品SKU，产品盈利分析及生命周期管理 Qualification: 任职要求： Education Background: 教育背景： 本科及以上学历 Experience: 经验： 5年以上主机厂售后备件销售管理工作经验，有团队管理经验者优先； Competencies: 能力： 熟悉新能源汽车售后备件的定价流程，对于备件定价有丰富的经验； 熟悉新能源售后经销商的管理，有过经销商管理的经验； 具备优秀的组织协调能力、抗压与学习能力，积极主动，具备团队精神并以工作结果为导向。

职位职责： 1、项目协作：加强团队间的跨职能协同，项目信息拉齐；对业务需求进行梳理和解读，与上下游部门进行对接，促进高效协作；同时能够协同对项目进行监管，包括流程、合规、时效等； 2、项目管理：对不同业务团队的重点项目进行全生命周期管理，准确解读业务诉求，及时推动内部利益相关方达成共识；对项目交付时间和交付质量负责； 3、流程制定和风险管理：识别项目中的问题点和风险点以及低效环节，制定和梳理项目实施和推行的标准流程（SOP）； 4、合同管理: 管理项目各参建方的履约表现，确保各方按合同规定内容执行；同时审核各方提出变革、索赔的合理性，严格控制项目成本。 职位要求： 1、本科及以上学历，1-3年工作经验，具备多区域和跨文化背景下的项目管理经验者优先，英文可做工作语言者优先； 2、注重细节，具备结构化思考和解决问题的能力和复杂问题的拆解能力； 3、有较强的团队合作能力、跨部门协调能力、沟通能力； 4、能接受跨国出差。

职位职责： 1、项目协作：加强团队间的跨职能协同，项目信息拉齐；对业务需求进行梳理和解读，与上下游部门进行对接，促进高效协作；同时能够协同对项目进行监管，包括流程、合规、时效等； 2、项目管理：对不同业务团队的重点项目进行全生命周期管理，准确解读业务诉求，及时推动内部利益相关方达成共识；对项目交付时间和交付质量负责； 3、流程制定和风险管理：识别项目中的问题点和风险点以及低效环节，制定和梳理项目实施和推行的标准流程（SOP）； 4、合同管理: 管理项目各参建方的履约表现，确保各方按合同规定内容执行；同时审核各方提出变革、索赔的合理性，严格控制项目成本。 职位要求： 1、本科及以上学历，1-3年工作经验，具备多区域和跨文化背景下的项目管理经验者优先，英文可做工作语言者优先； 2、注重细节，具备结构化思考和解决问题的能力和复杂问题的拆解能力； 3、有较强的团队合作能力、跨部门协调能力、沟通能力； 4、能接受跨国出差。

特殊说明：该岗位为海外外派岗位，不能接受海外工作者不考虑。 岗位职责： 1、产品规划：负责公司内部大型WMS、TMS系统产品架构设计、产品功能策划和持续优化，以及推进数字化、流程化、智能化； 2、需求挖掘：密切保持与业务部门负责人、IT系统直接用户这上下两种层次干系人的常态有效沟通，从“业务方向、近期动态、痛点、业务部门（岗位）之间的焦点矛盾”这4个方面，抽象和归类、最终转译成IT团队能理解的产品需求； 3、IT需求排期：准确把握全局规划与日常例行功能优化的轻重缓急之间的关系，确保大项目、小需求都能穿拆推进，合理使用研发和测试等IT资源； 4、需求推进落地：建立和持续提升与前后端研发、测试、UED岗位以及业务部门上下层之间的协作关系，从容应对PRD评审、需求答疑、需求变更、计划与进度反馈、异常与风险识别等IT项目管理过程中的全流程； 5、运营监控：关注和初步排查IT系统生产环境的异常，并初步判定结果快速协调资源排查和处理异常； 任职资格： 1、WMS业务能力： a.对仓储业务的部分业务有深刻的认知，特别善于对每块业务从降本增效、ROI、折中优选、分步推进、主次区分、数据分析、业务部门长期与近期资源、干系人能力等角度，做全方位的综合分析； b.包括但不限于：收货、IQC、入库、上架及策略、拣存分离规划、补货策略及流程、库区与品类销量规划、智能波次、拣货、集货、一分二分、打包、出库、异常件、盘点、报损、跨区调拨，仓储业财建设 等等； c.了解常见的自动化设备引入价值，例如包裹分拣机、多穿集货、电子播种墙、自动化拣货、带分流逻辑的滚动输送线等。对人与场地规划、工具、容器、货物的关系，如何影响效率有自己的见解，能应用于IT系统规划； TMS业务能力： a.渠道商：引入淘汰、合作评估渠道商门户； b.物流产品：头程尾程或逆向退货产品价格策略、商品清关主数据管理； c.货：包裹的渠道预判策略、包裹面单、我司包裹与渠道交接流程和追踪； d.接口：渠道商或关务服务商IT系统接口对接（正逆向物流轨迹、派送结果）、包裹数据报关； e.财务：渠道商账单的生成、差异自动比对与告警、补扣款业务； f.上下游协同：客户客服的客诉配送异常反馈、渠道商主动反馈清关OR派送异常、向渠道商索赔等业务，以及推进数字化、流程化、智能化； 2、思维逻辑：超强的业务抽象能力，深刻理解IT系统对业务体系化、流程化的切入点，认清每件事情的表象和本质； 3、表达能力：能在小组讨论、方案陈述、用户调研、PRD评审等场景，倾听和主导讨论的主题，有较强的控场能力； 4、方案设计能力：熟练使用VISIO流程图、场景示意图，或是UML体系的用例图、E-R图抽丝剥茧分解业务，转换为业务部门和IT团队各自能够理解的语言和图形，确认和精准传达方案全局和细节； 5、工具能力：必须熟练掌握Axure RP、Visio、Xmind、PPT产品经理岗位必备的“四件套”工具； 6、技术能力：能简单使用SQL，懂得数据结构增删改查的基本原理，以及有能力定义和阅读IT系统之间的接口文档； 7、数据分析能力：有良好的习惯，对重要项目上线后的效果做后期数据分析，同步给业务方和IT团队。从数据中挖掘不足，以及同步运营数据给IT团队，增强IT团队对新业务上线后的存在感； 8、大专及以上学历， 5年以上电商行业WMS自研产品同行同岗工作经验，或熟悉MA\INFOR\FLUX\唯智\巨沃等国内外WMS、TMS产品特征与行业适用特点； 9、良好的英语能力。

明亚怎么做到2万人干出了200万人的效果？ 一句话：先进的生产关系吸引先进的生产力。 【招聘官想说的话】 1.这是一份不会辜负任何一分努力的工作，我们在做的每一件事情，都会得到回馈，都是在打造自己的IP，生长成自己的样子。 2.这是一份没有天花板的工作，有多少能耐都可以做多大的事情，真正拥有不设限的人生。 3.时间自主，灵魂自由，可以根据自己的节奏来安排工作，进退自由、张弛有度。 【明亚简介】 明亚保险经纪是全国性第三方保险咨询经纪公司，2004年成立于北京。公司对接国内上百家保险公司的产品及资源，有来自包括金融、医学、法律、财务等各行业的精英，学习氛围浓厚，注重人才的专业化综合化培养，做顾问式咨询服务。 公司业务平台丰富，涉及个寿、团险、财险、中高端医疗保险等，工作时间地点弹性，欢迎有能力及资源的伙伴成为我们的一员。 【什么是保险经纪人？】 根据《中华人民共和国保险法》118条 :“保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构。” 保险经纪人可以代理多家保险公司，在充分了解市场行情的基础上，进而为客户提供风险诊断、需求分析、挑选保险公司和保险产品、办理投保手续、最终帮客户向保险公司索赔等专业服务。在极端情况下，帮助客户进行保险维权。 【职位待遇】  1、薪资构成：新人培训津贴+业绩提成+季度奖金+职级津贴+伯乐奖+积分奖励+五险一金，以及年终分红+期权激励（达到一定业绩或职级标准后），明亚专职经纪人平均月收入4.4万元，销售经理平均月收入7.9万元； 2、培训体系：公司提供全方位系统的产品知识和销售技巧培训、团队内训、新人辅导陪跑、自媒体运营技巧、IP打造课程等； 3、考勤制度：弹性工作制，不强制考勤和坐班，可SOHO，线上办公+线下办公；  4、其他福利：达到一定业绩后可享受团体高端医疗（可带家人）、年度体检、期权激励、国内外旅游交流等。 【任职要求】 1、年龄在25-50周岁； 2、遵纪守法、诚信诚恳，无不良记录和被银保监处罚、上黑名单人员，无不合规金融从业经历； 3、有法律、医疗、金融、教师等相关行业者优先考虑。有保险公司从业经验者、其它行业销售经验者、金融理财行业经验者可放宽至大专学历； 4、认可保险价值，相信保险事业，并有积极主动的工作态度； 5、热爱学习，思维严谨，条理清晰，有较强的责任心，有较强的自我管理能力和自我驱动力； 6、能承受一定压力，出色的沟通能力和协调能力，有团队合作精神； 【岗位职责】 1、开发个人或企业法人客户，并提供全面的风险规划设计和保障服务； 2、为客户提供专业的咨询建议，自己售前（投保前咨询）、售中（投保中协调），售后（投标后理赔）等全流程服务； 3、与供应商保险公司专员等内外部人员保持良好沟通，确保业务合规正常开展； 4、遵守行业自律和经纪人规范要求，遵守保险法的规定，合法、合规、长期健康、有序发展； 5、遵守公司和团队管理要求，加强专业学习，能参加公司和团队的基础培训、提高培训和专项培训； 【关于团队-711财策社】 711财策社，是明亚全国保险经纪人联盟，创立于2020年1月。缘于**初始，志同道合者的抱团取暖。历经三年**，更加始如初心坚定并肩前行，一起推动保险行业的健康发展。 711财策社，遍及北京、上海、广州、深圳、山东、湖北、江苏、内蒙、吉林、山西、河北等等多个省市。汇聚了海归、企业主、世界五百强企业高管….Ta们也同时是孩子的爸爸妈妈们。 所以，711财策社联盟的价值观是“人比事情重要”“成长比成功重要”“生活比生存重要”。 保险是被忽略被误解的不可或缺的金融工具，从家庭的基础保障，到家庭财务规划，再到资产配置。 711财策社联盟的经纪人是属于您的私人保险顾问，清清楚楚了解风险，明明白白购买保险，踏踏实实享受生活。 【线下工作地点】 明亚官网可以看到的各地分支机构 明亚东区： 上海，南京，苏州，无锡，常州，南通，宜兴，徐州，杭州，温州，宁波，合肥，青岛，济南，潍坊，烟台，郑州，焦作，洛阳； 明亚南区： 厦门，福州，广州，韶关，珠海，江门，惠州，东莞，湛江，佛山，中山，南宁，柳州，长沙，深圳，海口，南昌； 明亚北区： 北京，唐山，保定，吉林，长春，沈阳，哈尔滨，呼和浩特，乌海，呼伦贝尔，天津，太原，大连； 明亚西区： 武汉，宁夏，西安，咸阳，成都，绵阳，乌鲁木齐，重庆；

特殊说明：该岗位为海外外派岗位，不能接受海外工作者不考虑。 岗位职责： 1、产品规划：负责公司内部大型WMS、TMS系统产品架构设计、产品功能策划和持续优化，以及推进数字化、流程化、智能化； 2、需求挖掘：密切保持与业务部门负责人、IT系统直接用户这上下两种层次干系人的常态有效沟通，从“业务方向、近期动态、痛点、业务部门（岗位）之间的焦点矛盾”这4个方面，抽象和归类、最终转译成IT团队能理解的产品需求； 3、IT需求排期：准确把握全局规划与日常例行功能优化的轻重缓急之间的关系，确保大项目、小需求都能穿拆推进，合理使用研发和测试等IT资源； 4、需求推进落地：建立和持续提升与前后端研发、测试、UED岗位以及业务部门上下层之间的协作关系，从容应对PRD评审、需求答疑、需求变更、计划与进度反馈、异常与风险识别等IT项目管理过程中的全流程； 5、运营监控：关注和初步排查IT系统生产环境的异常，并初步判定结果快速协调资源排查和处理异常； 任职资格： 1、WMS业务能力： a.对仓储业务的部分业务有深刻的认知，特别善于对每块业务从降本增效、ROI、折中优选、分步推进、主次区分、数据分析、业务部门长期与近期资源、干系人能力等角度，做全方位的综合分析； b.包括但不限于：收货、IQC、入库、上架及策略、拣存分离规划、补货策略及流程、库区与品类销量规划、智能波次、拣货、集货、一分二分、打包、出库、异常件、盘点、报损、跨区调拨，仓储业财建设 等等； c.了解常见的自动化设备引入价值，例如包裹分拣机、多穿集货、电子播种墙、自动化拣货、带分流逻辑的滚动输送线等。对人与场地规划、工具、容器、货物的关系，如何影响效率有自己的见解，能应用于IT系统规划； TMS业务能力： a.渠道商：引入淘汰、合作评估渠道商门户； b.物流产品：头程尾程或逆向退货产品价格策略、商品清关主数据管理； c.货：包裹的渠道预判策略、包裹面单、我司包裹与渠道交接流程和追踪； d.接口：渠道商或关务服务商IT系统接口对接（正逆向物流轨迹、派送结果）、包裹数据报关； e.财务：渠道商账单的生成、差异自动比对与告警、补扣款业务； f.上下游协同：客户客服的客诉配送异常反馈、渠道商主动反馈清关OR派送异常、向渠道商索赔等业务，以及推进数字化、流程化、智能化； 2、思维逻辑：超强的业务抽象能力，深刻理解IT系统对业务体系化、流程化的切入点，认清每件事情的表象和本质； 3、表达能力：能在小组讨论、方案陈述、用户调研、PRD评审等场景，倾听和主导讨论的主题，有较强的控场能力； 4、方案设计能力：熟练使用VISIO流程图、场景示意图，或是UML体系的用例图、E-R图抽丝剥茧分解业务，转换为业务部门和IT团队各自能够理解的语言和图形，确认和精准传达方案全局和细节； 5、工具能力：必须熟练掌握Axure RP、Visio、Xmind、PPT产品经理岗位必备的“四件套”工具； 6、技术能力：能简单使用SQL，懂得数据结构增删改查的基本原理，以及有能力定义和阅读IT系统之间的接口文档； 7、数据分析能力：有良好的习惯，对重要项目上线后的效果做后期数据分析，同步给业务方和IT团队。从数据中挖掘不足，以及同步运营数据给IT团队，增强IT团队对新业务上线后的存在感； 8、本科及以上学历，3年以上电商行业WMS、TMS自研产品同行同岗工作经验，或熟悉MA\INFOR\FLUX\唯智\巨沃 等国内外WMS、TMS产品特征与行业适用特点。 特殊说明：该岗位为海外外派岗位，不能接受海外工作者不考虑。

岗位职责： 1. 负责客户的开发和维护。 2. 负责将客户要求及时形成订单并传递给同事，加强与客户和打样师傅之间的沟通。 3. 负责解决与客户沟通过程中的问题，产品质量信息反馈及索赔沟通处理。 4.负责公司平台的直播工作。 5. 负责客户来访的前期准备、接待、翻译、谈判等工作。 6.负责领导交代的临时性工作。 任职要求： 1.国贸或英语专业，有外贸业务员工作经验。 2.有一定抗压能力。 3.有一定的沟通协调能力。 4.有一定学习能力。

岗位职责； 1、负责公司的货物运送、数量清点。 2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作。 3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理。 4、协助处理日常行政事务。 任职资格： 1、年龄20-60，c1本，1年以上实际驾驶经验，，熟悉本地路况。　 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识。 4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。

岗位职责； 1、负责公司的货物运送、数量清点。 2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作。 3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理。 4、协助处理日常行政事务。 任职资格： 1、年龄20-60，c1本，1年以上实际驾驶经验，，熟悉本地路况。　 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识。 4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。

岗位职责： 1、负责公司的货物运送、数量清点； 2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作； 3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理； 4、协助处理日常行政事务。 任职资格： 1、年龄20-55岁，C1本，1年以上实际驾驶经验，熟悉本地路况；　 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；　 4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强.     感兴趣的话可直接拨打我电话咨询

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