岗位职责： 1、负责面向集团公司的HR产品的整体规划、产品设计； 2、深入了解公司业务需求，规划相应的解决方案，输出所负责产品的整体架构、功能框架、系统流程、场景描述、产品原型、产品需求文档； 3、与业务和技术沟通协同，跨部门协调资源确保产品的开发进度和质量，对产品结果负责； 4、跟进用户反馈，关注产品体验的细节，对各项关键指标负责，不断优化和创新。 岗位要求： 1、本科及以上学历，至少3年以上相关产品工作经验； 2、熟悉当前市场主流HR产品，至少熟悉组织管理、人事管理、薪酬和考勤管理、SSC其中两项；； 3、思维清晰敏捷、具备较强的逻辑思维能力、需求分析能力、沟通协调能力； 4、优秀的文档撰写能力，能熟练使用各种系统工具，如Axure，PPT、Visio、XMind等工具； 5、责任心强，能积极思考，深入理解业务，并抽象成产品需求，并形成可落地的执行方案。

岗位职责： 1.负责人力资源信息化系统的需求收集、分析、规划、实施及落地； 2.负责分析EHR系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为，对系统提出优化建议； 3.负责与内部IT部门及外部乙方团队沟通协调，保证EHR系统上线并正常运营； 4.负责对HR专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持； 5.负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节； 6.负责组织与EHR相关的培训； 7.负责完成交办的其他工作。 职位要求： 1.本科以上学历，专业不限； 2.有HCM的实施经验或咨询公司工作背景；或参与过EHR系统建设的全过程，对EHR相关模块有深入的了解； 3.了解HR的基础业务，同时熟悉HCM，具有实施或运维经验； 4.具备良好的沟通交流能力、团队协作能力、抗压能力、逻辑清晰。

工作职责 1、参与人力系统的解决方案设计、落地及后续的运营工作，解决系统运行过程中出现的问题； 2、协助业务进行全国人力资源系统相关模块的实施、推广和系统优化相关工作； 3、与业务部门或用户沟通需求，了解业务需求，编制业务需求报告，输出原型及落地方案； 4、参与系统功能测试，编写测试案例，并协助用户完成系统的测试工作； 5、指导用户准备系统上线数据并协助用户开展系统上线工作。 工作要求 1、本科及以上学历，计算机、软件工程、网络工程相关专业； 2、5年以上系统开发或项目管理相关的经验，有EHR系统工作经验优先； 3、具备一定的原型设计能力，能使用如Axure，墨刀或摹客其中一种原型设计工具； 4、有良好的沟通表达能力，有较好的文档组织、编写能力； 5、有PMP或ACP项目管理认证优先。

工作职责： 1. 负责核心人事、考核管理、培训、假勤等业务场景的设计，管理与迭代 2. 负责用户端到业务端的全链路产品把控，做好产品全生命周期管理 3. 专注于产品迭代与创新，持续改善用户体验；  4. 与业务团队站在一起，为企业提供有针对性的产品方案。 任职资格： 1. 本科及以上学历，5年以上互联网行业、3年以上ehr相关产品经验； 2. 较强的业务理解、抽象及定义能力，有大型企业中台类产品成功经历者优先 3. 有良好的学习能力、逻辑思维能力和想象力，善于系统性的思考，使用创新性思维解决问题；  4. 重视产品创新，具有行业视野和竞品分析能力，对产品大局观有良好的把控；丰富的产品设计经验，熟练使用Axure/Sketch等产品原型工具 5. 不错的沟通协调能力，能推动跨团队协作；很强的自驱力，在挫折面前仍然追求更好、渴望挑战。

工作职责 1、 负责北森e-HR大项目定制化需求的产品设计，包括用户需求分析、产品功能设计及产品上线之后的跟踪优化，持续提升客户满意度； 2、负责和服务、销售、市场等部门等沟通协作，整合资源，推送业务线产品的持续迭代发展; 3、负责定制化产品的生命周期管理，推动和跟踪产品的交付落地过程; 4、负责根据客户特殊化需求及特定行业发展需要，进行产品方案的创新，配合业务方撰写解决方案。 任职资格 1、有2年以上甲方HRIS相关经验，或2年以上乙方E-HR实施经验优先; 2、具备出色的沟通能力和协调能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的数据分析能力，善于思考和总结，能够准确切中用户需求，把握产品核心； 3、充满激情，主动性和学习能力强，能承受较强的工作压力； 4、有良好的产品策划、设计能力，熟悉产品设计工作流程；具有较强的产品运营思路及项目管理能力； 5、本科及以上学历，工业设计专业优先。

职位描述： 1．负责人力资源数字化建设的规划，目标分解，实施落地； 2. 负责人力资源系统的产品需求分析、规划设计、研发上线与日常运营等工作； 3. 通过收集用户需求，跟进产品关键数据指标和用户反馈，找出产品问题和用户核心痛点，持续迭代优化； 4．协调外部系统供应商，推进产品的高质量交付； 5．负责跟踪及分析相关政策及制度，及时调整及完善产品功能，结合业务应用场景，推动产品优化。 任职要求： 1. 具有5年以上B端产品经验，3年以上人力资源领域数字化工作经验； 2. 具有人力资源产品或解决方案规划能力和落地实施能力； 3. 独立思考，逻辑清晰，把握事情本质，在变化的环境下能快速迭代认知、解决问题； 4. 优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，有较强的项目管理能力。

基本要求 1、计算机管理、人力资源管理、经济、工商管理等相关专业。 2、三年以上企业软件实施服务工作经验。 3、要有良好的职业道德、有较强的学习能力以及良好的沟通能力。 4、熟练掌握SQLserver 数据库。 5、有过企业E-HR实施工作经验优先考虑。 工作内容： 1、调研客户需求，梳理客户业务场景，制定实施计划和方案。 2、对公司客户人力资源管理e-hr软件进行实施。 经录用，公司会提供广阔的发展空间，会具有竞争力的薪酬待遇。 上班地点：南二环西段易和蓝钻大厦2203

1．熟悉IBM/HP小型机/X86服务器； 2．熟悉IBM、AIX、HP-UX、LINUX等操作系统； 3．熟悉INFORMIX/ORACLE等数据库； 4．熟悉TUXEDO中间件； 5．熟悉EMC/IBM等磁盘阵列； 6．具有相关的中级以上认证证书； 7．具备较强的问题分析解决能力。 8．具有6年及以上的银行系统维护经验； 9．具有较强的分析问题解决问题的能力； 10．具有团队技术管理经验。 11．良好的工作态度和沟通协调能力； 12．较强的动手能力； 13．本科及以上学历，计算机相关专业。特别优秀可放宽至专科学历，专业不限。

岗位职责： 1. 负责公司相关云产品和项目SQLServer数据库的管理与维护； 2. 公司产品云系统日常维护和升级; 3. 负责公司内部局域网络维护，进行设备的日常维护及管理； 4. 负责**的查杀，维护网络安全，处理网络及计算机故障； 5. 负责公司内部信息系统建设、维护。 任职要求： 1. 计算机及相关专业，专科及以上学历； 2. 熟悉SQLServer数据库的日常运维，熟练掌握SQL语言。 3. 熟练掌握使用Windows Server平台操作。 4. 熟悉WEB、FTP等服务器的架设； 5. 了解路由器，交换机、防火墙的网络设备的配置和管理； 6. 学习能力强，良好的沟通和协作能力，极强的执行力和责任感，有较好的逻辑思维和问题分析能力； 7. 细心、责任性强； 8. 熟悉AWS或阿里云优先考虑。

岗位职责： 1.负责航交所网络系统的设计、实施以及日常网络设施设备的运行维护，确保网络系统运行正常； 2.负责航交所主机操作系统、数据库系统的日常运行维护，保证其正常工作； 3.按系统和用户的要求，及时做好各类数据备份； 4.负责计算机系统权限管理和安全保密工作； 5.负责软件应用系统的日常运行监控、异常处理和安全管理； 6.负责开展软件应用系统生命周期的文档管理。 任职要求： 1.具有计算机相关专业大学本科及以上学历； 2.熟悉计算机网络系统、操作系统，具有数据库和系统方面的丰富知识和经验，能独立地分析和设计数据库及其运行和维护方案； 3.具有“计算机网络通信”、“操作系统”、“WEB应用”、“网络系统安全”等方面扎实的理论知识； 4.具有“计算机网络配置”、“操作系统运维”、“WEB应用部署”等方面的实践经验； 5.熟悉和了解云计算和大数据方面的技术，并具有一定的实践经验。

1、管理及指导HR系统的产品规划、架构设计、系统实施和优化等系统建设工作，提供专业建议； 2、基于用户需求分析，综合竞争对手动态和市场动态，整合各类需求，规划产品路线和功能； 3、有效分析需求优先级及重要性，把控信息化落地推进，进行需求落地交付； 4、业务侧系统建设，致力于HR系统化、产品化的推进。 职位要求 1、本科以上，8年以上HRIS实施经验或eHR产品设计经验，熟悉人力全模块，具备HR业务或管理咨询背景的优先； 2、具有较强的沟通能力、团队合作能力;学习能力强，自驱性和抗压能力强;具备高执行力以及踏实肯干的工作精神； 3、身体健康、心态积极、思路清晰，有独立分析解决问题的能力，出色的沟通协调能力，抗压性好，具备客户和结果导向意思； 4、具备较强项目管理能力，可对项目推进进行有效把控，整合各方资源，达成目标落地； 5、对产品、运营的数据敏感度较高，善于进行数据分析，收集客户反馈、持续优化产品。

岗位职责： 1、负责月度薪资核算，并解答员工对薪资发放的咨询（中国+海外）； 2、负责各类收入的个税申报，包括薪资、劳务费、股权等； 3、负责各类个税补贴申请； 4、主导各国法律法规、计薪规则等调研和检索工作，梳理payroll sop和流程并不断优化； 5、主导薪酬相关系统的构建和优化，不断推进组织效能； 6、协助上级完成薪酬福利方案落地执行及优化。 任职要求： 1、大学**本科及以上学历，5年以上薪酬福利工作经验，有海外Payroll工作经验优先； 2、熟悉熟悉新版税法及个税计算，有股权相关税务实操经验者优先考虑； 3、英语能作为工作语言，具备较好的书面与口头英语沟通能力； 4、细心，具有较强的数据统计分析能力，有ehr系统经验优先考虑； 5、有良好的跨部门协调沟通能力和抗压应变能力。

职位描述 1、管理及指导HR系统的产品规划、架构设计、系统实施和优化等系统建设工作，提供专业建议； 2、基于用户需求分析，综合竞争对手动态和市场动态，整合各类需求，规划产品路线和功能； 3、有效分析需求优先级及重要性，把控信息化落地推进，进行需求落地交付； 4、业务侧系统建设，致力于HR系统化、产品化的推进。 职位要求 1、本科以上，5年以上HRIS实施经验或eHR产品设计经验，熟悉人力全模块，具备HR业务或管理咨询背景的优先； 2、具有较强的沟通能力、团队合作能力；学习能力强，自驱性和抗压能力强；具备高执行力以及踏实肯干的工作精神。 3、身体健康、心态积极、思路清晰，有独立分析解决问题的能力，出色的沟通协调能力，抗压性好，具备客户和结果导向意思。 4、具备较强项目管理能力，可对项目推进进行有效把控，整合各方资源，达成目标落地。 5、对产品、运营的数据敏感度较高，善于进行数据分析，收集客户反馈、持续优化产品。

职位介绍： 1、负责大型客户的开拓、维护，协调内部资源，完成个人季度及年度目标； 2、实时把握客户需求，为客户提供人才管理的一体化解决方案； 3、不断挖掘客户的潜在价值和需求，做好客户深度经营，不断提高客户的合作价值； 4、深入了解本行业，把握最新行业及竞品信息，为公司业务发展和市场战略提供建议。 任职资格： 1、本科以上学历，有人力资源相关工作经历优先； 2、2年以上软件销售经验，ehr、hr saas销售背景优先； 3、精通商务谈判及顾问式营销方法与技能； 4、目标导向，自驱力强，学习能力强，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责月度薪资核算，并解答员工对薪资发放的咨询（中国+海外）； 2、负责各类收入的个税申报，包括薪资、劳务费、股权等； 3、负责各类个税补贴申请； 4、主导各国法律法规、计薪规则等调研和检索工作，梳理payroll sop和流程并不断优化； 5、主导薪酬相关系统的构建和优化，不断推进组织效能； 6、协助上级完成薪酬福利方案落地执行及优化。 任职要求： 1、大学**本科及以上学历，5年以上薪酬福利工作经验，有海外Payroll工作经验优先； 2、熟悉熟悉新版税法及个税计算，有股权相关税务实操经验者优先考虑； 3、英语能作为工作语言，具备较好的书面与口头英语沟通能力； 4、细心，具有较强的数据统计分析能力，有ehr系统经验优先考虑； 5、有良好的跨部门协调沟通能力和抗压应变能力。