职位职责： 1、负责部门日常行政事务，协调内外部关系，包括但不限于空间管理、费用管理、礼品申请和制度传达等； 2、部门员工关怀，文化宣传、福利关怀、策划方案、组织活动、推动制度有效执行等； 3、跨部门对接，完成各类信息对接，协助各团队优化业务流程，维护部门内外团队的良好合作，关系提高沟通效率； 4、完成业务方交付的其他临时事项。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验； 2、有组织策划活动的相关经验，协办安排中型及以上会议的经验，且针对此类型的活动&会议，给出有创新精神的建议； 3、沟通协作能力优秀，有亲和力和抗压力，极具团队意识和服务意识，具备良好的学习能力。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈； 2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。 3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验； 3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。 4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。 能力要求： 具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。 ***本科，专业性别暂无强制要求。 可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。

岗位职责： 1. 负责行政运营安全模块管理（包括不限于相关模块制度建设及优化、策略制定与执行、供应商管理）； 2. 负责现有职场及在建大厦安全策略制定、团队的配置及管理； 3. 负责相关模块数据收集、统计、整理报送等； 4. 负责相关模块流程管理，包括但不限于预算管理、釆购申请、付款等； 5. 与公司各业务线对接，提供及时有效的行政服务； 6. 完成上级安排的其他任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，3年以上同体量行政工作经验，互联网行业优先； 2. 有安全管理、突发事件处理、物业管理经验者优先； 3. 工作认真细致，主动积极，性格活泼、热情； 4. 责任感强，有亲和力，能独立思考，具备较强的执行力、沟通能力和组织协调能力； 5. 熟练使用office办公软件。

‌岗位职责‌ ‌日常行政事务管理‌：负责办公环境维护、物资采购、会议组织及档案管理等基础行政工作‌。 ‌人力资源全流程支持‌：包括招聘，员工入职、离职手续办理，考勤统计，绩效管理。 ‌制度与文化建设‌：协助完善公司人事行政制度，组织员工活动，推动企业文化建。 ‌跨部门协作‌：对接业务部门需求，提供人力资源支持，优化内部沟通流程‌。 ‌任职要求‌ ‌1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.接受应届毕业生，具备实习或相关实践经历者优先。 3.1-3年以上同岗位经验，熟悉人力资源六大模块‌。 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力； 5.沟通协调能力强，具备良好的服务意识和抗压能力‌。 岗位福利： 弹性上班时间，周末双休，加班餐费、打车报销，公司内购消费金等。

岗位职责： 人力： 1、公司人事信息管理 2、社保增减员 3、考勤核算 4、集团总队对接、沟通 行政： 1、办公用品采购 2、日常费用的报销 3、物业沟通等 4、领导安排的其它工作

新希望集团旗下金融板块诚聘 岗位职责： 负责公司的综合性事务，包括但不限于基础人事、工商行政等 任职要求： 1、**本科学历，专业不限，具备1年以上人力、行政工作经验 2、熟练使用 office 办公软件，学习、沟通能力强，抗压能力强

岗位职责： 1、 负责办理员工的入转调离手续，劳动合同签订续订以及档案的建立和保存； 2、 负责员工薪酬核算，考勤管理，社保公积金管理，制定各类统计表格； 3、 协助完成员工培训、绩效考核等； 4、 协助完成部分行政工作，如工商办理、资质办理、知产申请、员工福利、节假日、团建活动等的开展； 5、 协助完成月度数据统计工作； 6、 协助完成其他人事行政相关执行工作； 7、 积极完成领导安排其他工作。 工作背景要求： 1、 **本科及以上学历，人力资源、财务或相关管理类专业优先； 2、 具有2-3年人力行政相关工作，有成熟IT企业工作经历者优先； 3、 熟练操作OFFICE办公软件； 4、 具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强； 5、 具有团队合作以及较强的执行能力，勇于承担一定的工作压力。

职责描述： 1.协助进行招聘、培训等人力辅助性工作；负责公司薪资核算以及员工劳动关系管理； 2.负责人力资源相关数据统计及信息系统管理工作，为各项人力资源决策提供数据支撑； 3.负责处理公司公文、印章、证照、档案管理等工作；按要求撰写各类通知、报告、会议纪要等行政文件；4.负责公司日常企业文化建设及重大活动的执行与配合，如公司年会等。 任职要求： 1、大专以上学历，人力、企管、法律等相关专业优先； 2、2年以上人力行政相关经验，熟悉人力及行政基础工作标准和流程； 3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；熟悉国家、地区劳动法律法规； 4、具有良好的口头表达能力、沟通协调能力、计划能力、执行力； 5、有互联网企业工作经验者优先；有投放管理经验者优先。 我们坚持始终创业、简单务实、开放包容、勇于担当的文化理念。在这里—— 【态度】我们讲求自驱，不设边界，没有人能定义你的舞台和天花板； 【氛围】内部真·扁平，新人的意见、不同的观点都有可能成为前行的关键； 【成长】入职即有技术和项目大牛双cover，享受项目红利，产品每一份营收都有你的一份奖金； 【生活】节日社团境外游...让游戏不只是工作，更是你的生活！

【岗位职责】 1、严格执行公司的各项规章制度，同时根据实际情况提出优化建议，推动公司管理规范化。 2、根据公司需求，制定招聘计划，从职位发布、简历筛选到面试组织，全程把控，为公司引入优秀人才。建立和完善人才库，持续储备优质人力。 3、协助开展新员工入职培训，让新人快速融入公司文化；收集员工培训需求，协同组织专业培训，助力员工成长。 4、参与处理法律事务咨询，对接公司律师团队，参与维权项目推进，起草、审查反制侵权类文书、函件，确保合法合规。 5、与相关部门交流（如市场监督管理局、食品药品监督管理局、医疗保障局等等）协助审核公司日常合同、协议等法律文件，提供基础法律意见； 6、代表公司参与外部会议、活动，传递公司信息，维护企业形象 7、建立并维护公司业务相关的法律法规资料，及反制侵权工作档案，做到分类清晰、随调随取。 8、策划并组织丰富多彩的员工活动，如团建、节日庆祝等，增强团队凝聚力；及时处理员工反馈与问题，营造和谐的工作氛围。 9、管理办公用品采购与库存，确保物资充足；负责办公设备的维护与报修，保障办公环境正常运转；高效组织公司会议，做好会前准备、会中记录与会后跟进。 【任职要求】 1、本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、工商管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业； 2、3年以上相关工作经验，有法务、外勤经验者优先； 3、沟通表达能力强，逻辑思维能力强，有条理性； 4、性格积极开朗、喜欢跟人打交道、具有亲和力； 5、具有较强的文字功底，能起草和编辑重要函件及发布微信公众号推文； 6、自信大方、有原则、有主见、立场坚定，能严格按照公司的规章制度执行日常管理； 7、具有一定的抗压能力、敢于挑战新的工作任务； 8、朴实、皮实、谦虚不骄傲，勤于自我反省，敢于接受批评； 9、执行能力强，不纠结。

岗位职责: 1.负责招聘渠道拓展维护、招聘寻访，邀约面试、评估录用、入职辅导等工作的开展。 2.参与组织策划各类员工关怀活动及福利活动。 3.负责合作人员协议签订、信息存档、服务费核算及核对工作。 4.负责公司信息系统日常维护、功能权限管理工作。 5.负责办公物资管理等行政后勤相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、劳动保障相关专业； 2. 有2年以上人力资源招聘、培训、员工关系相关工作经验优先； 3. 细心严谨，责任心强，主动沟通反馈意识较好。 薪资福利： 1. 试用期薪酬3000~4000，转正后月综合薪酬5500--6500； 2. 五险一金+年节福利+带薪年假+旅游+健康体检+带薪培训+生日假期； 工作时间： 9:30-17:30，每周休息一天 工作地点： 天津市河东区津滨大道红星美凯龙四层TATA木门办公室

工作内容： 1、 独立负责全公司人员招聘工作，包括与用人部门沟通、发布招聘信息，刷新招聘信息，筛选简历，通知面试，组织面试已经入职之后的试用期跟踪等； 2、员工的入力调转等相关手续办理，劳动合同的签订、续签、解除等工作； 3、社保的申报、缴纳、增减、调基等； 4、统计考勤，跟踪员工在岗情况； 5、人事报表的更新，人事档案的建立； 6、在职人员管理，日常员工关系维护； 7、开展入职培训等； 8、完成公司领导交办的其他行政事务。 职位要求： 1、具有2年以上行政人事相关工作经验，有扎实的人事基础理论知识； 2、具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的责任心和独立性； 3、熟练掌握办公软件操作，具备良好的数据处理能力； 4、具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题； 5、 热爱行政人事工作，具有较强的抗压能力和适应能力。

1.负责集团、公司文件的上传下达工作； 2.负责协助制定行政（月度、季度及年度）工作计划，并监督检查落实； 3.负责公司内部行政事务的办理及对外联络工作的日常对接； 4.负责协助制定、监督、落实公司规章制度及考核； 5.负责公司公文、方案、培训课件等文案的编制及发布； 6.负责公司物资管理及进出库登记（固定资产管理、办公用品采购、物资配发等）； 7.负责公司相关资质管理包括办理、维护等； 8.负责公司档案管理，包括合同归档、登记等； 9.负责公司各类办公费用结费； 10.负责公司招聘、人员福利、培训，管理劳动合同、办理用工、退工手续，职工社保、公积金手续等； 11.负责处理库房管理（设备、物联网卡等）事宜； 12.负责公司财务日常事宜； 13.负责公司日常安全工作事宜； 13.其他临时性工作。 任职要求： 1.年龄：25-35周岁。 2.学历学位：大专及以上学历； 3.专业：人力资源、行政相关专业优先； 4.工作经验：2年以上相关工作经验； 5.熟练运用日常办公软件，具有较好的文字写作功底和语言表达能力，能吃苦耐劳、责任心强、沟通协调能力、抗压能力强。 薪资待遇：4000-6000元/月、年终奖、体检、通讯补贴、法定假日福利、生日福利、员工意外险、五险等。 注：本岗位用工形式为劳务派遣，根据自身工作能力，年底会优先考虑转入劳动关系。

人事方面： 协助领导编制各项人事行政管理规章制度，并组织贯彻执行； 了解公司招聘需求后进行人员招聘，推送简历，组织面试，薪酬谈判，背景调查； 负责企业文化的推动及员工活动的组织； 完成每月考勤核对、考勤明细，每月绩效数据进行薪资核算； 员工关系（入转调离），五险一金增减员、人事档案归档、试用期员工转正打分，新老员工合同签署续签手续办理； 参考劳动法和劳动合同法，进行合同文本制作，每月梳理合同到期人员名单，提前向领导发送确认续签邮件； 协助领导编制各项人事行政管理规章制度，并组织贯彻执行； 负责员工活动的组织和活动满意度统计，节前、后组织员工聚餐，节日福利采买，日常福利、下午茶采买； 督促并审核员工周报填写完成情况。 行政方面： 负责日常收发快递登记，员工花名册月度更新； 采销合同的整理与归档，跟进合同签订及款项进账； 负责领导、员工出差的火车票、机票、酒店预订及报销工作； 完成每月考勤核对、考勤明细，核对加班、调休、假勤剩余情况； 每月绩效数据并核算、负责费用申报及报销，负责各分公司领导出差费用报销； 公司各部门预算的核定及监督，公司物品盘点，办公用品管理，合理分配资源，杜绝浪费； 负责公司行政管理体系的建立及完善，督促指导各部门执行，收集制度执行情况反馈，提出合理化建议； 按照日常工作需要，做好文件打印，通知传达物料购买发放等行政事务，为同事开展工作提供支持，维护良好办公环境； 组织开展公司年会，根据预算独立完成奖品采买。 公司公众号维护及定期更新； 可独立完成工商变更，资质申报支持（村高新、国高新续期、科技型中小企业评定）； 入职初期独立完成企业微信流程建立，提交兼审核30名员工打卡、票据报销、对公账户付款、公司文件盖章等工作； 电话接听、转接，日常招待，邮件派发，对接物业等行政部门日常工作。

一、任职要求: 1.执行人力资源管理及行政管理相关制度； 2.负责员工的入离职、人事调动、培训、员工关系等工作； 3.完成相关人员招聘任务； 4.考勤统计、五险一金办理、社保账号管理、钉钉、企业微信等管理工作; 5.负责劳动合同签定、人事档案管理、通知通告的拟定等人事基础工作; 6.负责公司行政工作，办公用品的采购与发放管理工作； 7.负责公司活动的计划、组织及实施，协助办理其他相关行政人事工作； 8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；组织员工活动； 7.完成领导交办的其他事项。 二、岗位要求: 1.大专以上学历，2年以上人力资源工作经验； 2.熟悉国家劳动法规，能灵活运用合同管理、薪酬制度、保险福利待遇方面的法规和政策； 3.有行政管理工作经验； 4.电脑熟练:能较快速的编制文档、会运用基本的Excel函数。懂基本电脑网络维护； 5.做事认真、细心，具备良好的沟通表达及协调能力。