• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、快速熟悉业务政策和流程,并能够根据业务需求制作课件,同时以清晰的逻辑讲授; 2、负责客服团队培训需求的调查,统计和分析; 3、根据培训需求调查内容制定培训计划,并完成课程设计和课件制作; 4、依据培训计划实施培训工作,对培训质量进行全程跟踪管理(含会场布置,组织人员参训,出勤等); 5、负责新员工,在职员工,转岗员工的培训组织,实施以及考评; 6、完成训后调查,分析,评估,认证等工作,同时为培训工作以及业务提出改进意见; 7、汇总各类培训资料,建立并管理培训资源库,以不同多媒体形式展现课程内容(微课,视频,H5)。 职位要求: 1、出色的语言表达能力和亲和力; 2、自我驱动和独立思考的能力,能够不断自主学习和进步; 3、有创新思维,善于整合资源; 4、有良好的敬业精神和团队精神,抗压能力强; 5、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件; 6、能够适应阶段出差培训和学习。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、跨部门合作,沟通和计划意识宣传活动及培训工作,组织开展多种形式的培训和宣传活动; 2、构建培训体系、课程设计、课程组织、活动设计等,提高员工的合规意识与合规相关工作的能力; 3、负责培训素材库的建设,制作、完善相关培训和宣传素材材料,协助开发引人注目的创意视觉效果和创意; 4、协助撰写、校对和安排所有的培训内容,并负责线上、线下培训及相关会议的组织; 5、支持意识宣传新闻内容的定期推送与运营,扩大传播效应,提高用户粘性; 6、配合集团内各大事业部、子集团进行大型活动策划。 职位要求: 1、本科及以上学历,有数字营销方面的工作经验、隐私和数据保护领域的知识优先; 2、熟悉照片和视频制作、拍摄和编辑、自媒体短视频、微动画制作及相关软件应用,具有创造性应用的能力; 3、英语作为工作沟通语言,良好的听说读写能力,具备跨国企业或海外留学/工作经历者优先,书面表达流畅、专业; 4、良好团队协作精神,善于学习,工作认真,具有较强的沟通及呈现能力。
  • 移动互联网,金融 / 上市公司 / 500-2000人
    《北京指南针科技发展股份有限公司》是一家A股互联网券商(股票代码300803)旗下子公司《麦高证券》主营:证券交易,投资咨询,资产管理,基金代销等证券业务 招聘岗位:在线客服(帮助用户解决软件使用问题) 薪资福利: 公司提供:免费培训,员工寝室,五险一金,底薪加提成(在职新员工年薪平均十万起) 业务能力优秀(会不断安排升职加薪,主管,经理,高管,每升职一个级别收入都会翻倍增长) 职位要求: 1.年龄21-29岁,高中以上学历 2.身体健康,五官端正,普通话正常 3.有相关电话销售或客服经验者优先,或证券从业资格证者优先。 工作内容: 1.通过电话或在线沟通帮助用户解决软件的使用问题,下载或安装,告知用户怎么自我学习,软件的上手指南和视频讲 解查看方式 2.公司每月安排内部培训,根据市场制定工作流程,确保每位员工对公司的产品都能足够了解,可以向用户更完善的讲 解软件的使用技巧(选时选股,证券交易) 3.在讲师部直播课的辅助下,完成公司的销售计划,公司统一安排话术,定期给新老用户做好服务回访和软件使用服务。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、结合公司业务发展策略以及需求,制定培训规划并负责实施和运营,逐步推进培训体系建设; 2、识别销售人员核心能力需求,开发人员成长能力模型,主导人才培养发展计划的规划、实施、运营及评估; 3、定期评估销售培训成果,结合业务问题,分析培训数据输出合理的解决方案,提升合格新人的输出率; 4、洞察市场根据市场变化能够及时改善销售培训管理的标准以符合市场; 5、能够完成课程研发、经验标杆萃取及课程讲授,能够独立开发场景化试题库; 6、快速并深入了解业务一线诉求,并提出整体系统性解决方案。 任职资格: 1、5年以上培训相关工作经验,具备知名互联网、企业大学、销售培训相关工作经验者优先; 2、具备良好的对内对外沟通能力、问题分析解决能力、组织协调能力,目标感清晰、执行力强,以结果为导向; 3、有丰富的培训项目设计和运营经验,能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目(业务类)运营工作; 4、愿意接受挑战与变化,有创业精神,适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格; 5、具备一定的创新能力,对培训的创新有独到的见解和思考。
  • 18k-28k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.对接业务中心,作为业务部门的培训Partner,深入了解业务,快速响应业务人才发展的需求,执行所负责业务部门内部的重点培训项目,包括但不限于核心序列人才学习地图、高潜力员工培养等项目; 2.设计基础类混合式的培养项目方案,能够独立开展培训需求调研分析、项目策划、组织实施、评估及复盘,并进行项目迭代; 3.管理、引进和利用内外部培训资源,结合业务学习成长需求,搭建内外部学习分享交流的平台,营造乐于分享热爱学习的成长氛围; 4.配合学习发展部完成其他集团层面的培训工作,例如TTT、内训师管理等。 任职要求: 1.大学本科及以上学历,5年以上培训相关领域的工作经历,2年互联网/快消行业培训工作背景优先; 2.优秀的客户导向与客户服务意识,能由外而内的推动人才发展相关工作; 3.具备成熟系统的课程设计、开发与讲授能力,尤其是具备专业的经验萃取能力; 4.具备较好的沟通能力和影响力,较强的逻辑思维能力和资源整合能力; 5.素质要求:责任、激情、积极主动、快速响应。
  • 8k-11k·14薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责日常培训运营工作,如:开班前准备课室及学员提醒、开班中配合讲师授课、开班后归档资料、发送总结邮件 2、协助培训经理完成培训项目的筹备与执行工作,如供应商引进、合同审批流程等 3、负责培训数据分析与培训资料、培训物料管理等工作 4、培训经理交办的其他培训运营相关事宜 岗位需求: 1、本科,2年工作经验其中1年及以上培训运营相关工作经验 2、对各种培训项目的运营方式有自己的总结和思考 3、注重细节,文笔流程、善于项目推动、学习能力强、热爱培训 4、OFFICE掌握熟练,有一定的PS或视频编辑能力者优先 该岗位为正式员工HC,签约主体是腾讯音乐全资子公司腾音
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1.负责销售团队的培训工作——赋能销售团队,包括产品知识,销售方法等,提升销售力 2.负责会销讲师的工作——包含前期的客户调研,课程的研发,后期的会销工作复盘及优化,完成现场客户的转单。 3.负责日常的直播工作——研发直播课程并授课,维护直播间人气,配合市场部不断的优化课程,提升直播流量的转化。 4.负责终端外贸企业的常规培训工作——根据公司的课程运营计划,制定并完善外贸相关课程,线上线下相结合或录制成课件的形式,赋能终端外贸客户,提高外贸客户的粘度。 【职位要求】 1.国际贸易,商务英语类专业相关优先; 2.至少2年互联网行业会销讲师工作经验,有外贸B2B平台,外贸线上营销或外贸SAAS产品销售经验,培训经验的优先,担任过阿里培训讲师的优先; 3.富有激情和良好的表达能力,沟通能力,随机应变的能力,学习能力和适应能力; 4.有较强的工作责任心,团队协作精神; 5.接受出差和会务排期安排。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 –负责对小班课教师整体培训体系、内容、流程及标准化的制定及落地实施。 –根据教师日常的授课数据及其他渠道对于教师的反馈,有针对性的组织及开展定期的岗中培训。 –根据日常培训的内容(制度、产品、课程、服务等)进行考核,并制定相关的教师成长档案。 –负责教师日常教学及服务相关问题培训需求收集,并对接相关部门对于内容进行产出并落地培训考核。 –负责教师日常培训数据的跟踪、管理、反馈,促进教师队伍看的不断优化及教学质量的提升。 【职位要求】 –负责对小班课教师整体培训体系、内容、流程及标准化的制定及落地实施。 –根据教师日常的授课数据及其他渠道对于教师的反馈,有针对性的组织及开展定期的岗中培训。 –根据日常培训的内容(制度、产品、课程、服务等)进行考核,并制定相关的教师成长档案。 –负责教师日常教学及服务相关问题培训需求收集,并对接相关部门对于内容进行产出并落地培训考核。 –负责教师日常培训数据的跟踪、管理、反馈,促进教师队伍看的不断优化及教学质量的提升。
  • 25k-45k·14薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 以培养未来管理者和领导者为目标,协同上级推进并交付领导力发展项目,加速干部成长,包括需求诊断、方案设计与执行、项目管理 2. 配合公司人才发展战略,设计与推进各岗位学习地图及进阶培养方案 3. 结合领导者能力发展需求,进行课程研发、修订与制作 4. 针对管理类课程能够独立授课,促进管理者领导力水平提升 5. 协助完善培训体系流程及制度,不断提升培训工作的质量及体验 6. 分析、追踪、评估人才培养效果,并进行培训信息管理 任职资格: 1、本科以上学历,互联网知名企业优先 2、在人才发展,管理与领导力发展,教学设计和项目管理领域有丰富经验 3、能够独立完成课程研发与课程授课 4、主动性独立性工作强,善于沟通,有较强的协调能力 5、英语能作为工作语言
  • 6k-10k·13薪 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 根据公司需要进行培训需求调查分析,制定培训计划方案; 2、 培训计划实施、完成,培训效果跟踪、反馈和评估; 3、 撰写培训报告,相关费用报销,培训流程整理及完善; 4、 外部培训信息调查,培训机构和师资情况了解,与外部培训机构保持业务联系; 5、 对内与各部门沟通协调培训相关事宜; 6、 按要求进行课程的开发、设计、课件制作、授课、改进等; 7、 员工、部门以及公司活动的策划、组织以及实施; 8、 完成上级交代的其他事项 任职要求: 1、 本科或以上学历,专业不限; 2、 熟练运用各类办公软件,特别是PPT; 3、 英语CET-6,听说读写能力良好; 4、 优秀的口头和书面表达能力,富亲和力,善沟通,具有良好的协调能力和团队意识; 5、 擅长活动策划、组织以及实施,有一定的大型活动组织经验; 6、 有一定的培训相关经验,具备一定的培训授课能力
  • 25k-45k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责培训项目的组织策划,落地实施及效果评估,包括但不限于新人训,业务培训,校招生培训等; 2.能够依据公司战略、业务需求,分析学习发展需求,并建立培训体系及发起新的学习发展项目; 3.负责公司重要培训项目的产品化运营,数据分析及培训内容迭代; 4.支持公司内部讲师体系的发展,运营,讲师经验萃取及内容沉淀。 任职资格: 1.3年以上培训相关工作经验,知名互联网、高科技、大快消行业背景优先; 2.有一定的产品化思考能力,对培训设计和发展有创新思考和品牌化运营思路; 3.有参与公司级培训项目设计落地或者产品GTM项目经验; 4.能够hold场和带班,如果有TTT授课能力加分;有从0-1打造新产品的能力加分。
  • 5k-8k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    主要负责新入职员工技能技巧辅导培训及老员工衔接培训,课件研发等工作
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 天使轮 / 150-500人
    职责描述: 1.根据公司的发展,调研和分析培训需求,组织制定并完善公司各层级培训计划并具体实施; 2.独立完善及研发培训课程及负责培训运营管理工作; 3.掌握市场动态和培训管理知识,学习先进的培训理念和方法; 4.发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构; 5.进行图文课程短视频课程的制作,完成E-Learning平台的维护。 任职要求: 1.人力资源管理、教育、心理学或相关专业本科以上学历; 2.热爱培训行业,1年及以上培训相关工作经验; 3.熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、运营管理经验,掌握培训效果评估方法; 4.工作态度积极,学习能力强,责任心强,认真,细致;有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 5.熟练操作Office相关办公软件,会视频剪辑者优先; 6.日语N2及以上,商务日语(口语及书面语)必须。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 支持各商务部门的培训开展,为商务团队员工的赋能成长负责 2. 根据各商务部门的业务发展需求,制定培训解决方案,确保各项培训工作有效落实,持续提高商务团队的专业技能,助推业务目标达成 3. 有效萃取业务标杆的成功经验,形成可复制的方法论,推动团队业务能力的全面提升 4. 参与部分通用类课程的线上、线下课程开发与讲授 任职要求: 1. 3年以上培训从业经验,家居行业及saas行业经验优先 2. 具备业务培训相关经验,to b销售业务培训经验优先 3. 擅长需求分析、学习方案设计及经验萃取技术,有内训师相关基础 4. 结果导向,学习力强,积极主动,具备敏捷的思维及较强的沟通协调能力 5. 能快速适应新环境,并具有一定的抗压性
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.根据业务的发展战略,制定清晰的人才发展策略,构建匹配业务特征的人才培养体系; 2.基于人才培养体系,规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系; 3.搭建人才评价体系,含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道; 4.搭建知识管理体系,实现学习知识可沉淀,线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,5年以上培训或人才发展相关工作经验,有咨询公司经验优先; 2.组织协调能力优秀,沟通界面好,职业化程度高,思维敏捷灵活; 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设; 4.业务敏感度高,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式,和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围,不断学习,专业精进。持续迭代,不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长,为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会,能和业务协同作战,共建项目、共同进步。