• 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责统筹字节跳动海外2-5个国家人力成本投入产出的统计与分析,并给出组织效益优化的建议,与字节跳动海外业务一起成长、开拓、迭代、创新; 2、通过调研和评估当地政府对企业在劳动用工、个税企业税、薪资福利、社会保障等方面政策要求,确保海外薪酬福利政策合法、合规、合理; 3、负责海外薪酬福利假期的运营工作,并通过跨部门协作,为业务输出全面的HR薪酬解决方案; 4、负责海外人力资源供应商的管理和运营,确保供应商资源能够满足业务快速发展的诉求,并交付高质量的服务成果; 5、负责中国区外籍员工中国税收优惠政策的管理与运营; 6、负责或参与其他人力资源项目。 职位要求: 1、3年以上工作经验,有亚太、南美、欧洲人力资源经验,或Global Mobility经验者优先; 2、有丰富的海外个税处理经验者优先; 3、良好的日文,英文沟通能力,良好的口头和书面沟通能力,理解准确,传递清晰,表达有条理; 4、良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力; 5、能以有紧迫感的方式工作,能够处理来自多方的需求,并有能力按优先级进行规划处理; 6、快速学习能力、主动学习意识、积极的工作态度。
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    硬件,其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    技能要求: 技术岗招聘,制造业招聘,高端人才招聘,产品岗招聘 岗位职责: 1、利用公司现有资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 2、能独立完成基础岗位的招聘工作; 3、协助办理员工招聘、入职、离职等手续; 4、负责办理社会保险与公积金的相关事宜; 5、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历,至少两年以上人事工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业素养,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通及协调能力; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 5、有生产电子产品从业经验者优先考虑。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责外包团队的对接运营,搭建业务承接与交付体系,做好任务分配与指标监测,保障业务指标达成; 2、建设BPO的业务流程、管理流程和现场管理制度,并根据日常服务数据和相关方意见,持续迭代; 3、参与人员招聘、培训、培养,做好团队管理工作; 4、组织文化建设活动,提升员工归属感与凝聚力,减少人员流失。 职位要求: 1、本科及以上学历,有团队管理经验,具备流程改进、项目管理的经验及能力,有数据标注行业经验者优先; 2、具备较强的沟通协调能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展,对突发事件有较强的解决能力; ⁣3、积极主动,执行力强,有上进心,抗压能力和学习能力强,团队合作精神强; 4、有100人以上外包团队管理经验的优先; 5、能接受外派和出差。
  • 4k-8k 经验1年以下 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    人事专员岗位职责 1.负责各渠道发布信息,邀约候选人; 2.发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3.及时打理维护刷新网站,以招聘网站的信息沟通; 4.搜集简历,对简历进行分类,筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试; 5.电话通知到职时间,完成录用通知 二薪资待遇: 1.合理优厚的薪金:底薪4k+绩效奖金+五险+带薪年假+员工旅游; 2.良好晋升机会:内部转职(横向发展)和纵向提升;
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / A轮 / 50-150人
    1、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 2、推动绩效方案在业务部门的落地,在落地过程中给予部门必要支持; 3、负责绩效制度及绩效方案在业务线落地的宣贯; 4、支持公司日常招聘工作:渠道选择、简历筛选邀约、面试接待、初试、复试安排、结果反馈、offer谈判; 5、员工关系(入离升转调岗的手续办理及跟进、新员工入职面谈、转正面谈等); 6、其他人事支持性工作。 任职要求: 1、国家******本科及以上学历,行政管理或工商管理、人力资源相关专业优先; 2、两年以上薪酬绩效相关工作经验; 3、执行力强,沟通能力突出,责任心强,做事积极主动,自我驱动能力强; 4、性格活泼开朗,有服务意识,善于发现问题并解决问题; 5、热爱学习,热爱互联网行业。
  • 8k-12k 经验1年以下 / 本科
    营销服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责招聘,筛简历约面试推进面试进程跟踪面试结果; 2、负责员工关系,包括入离职、转正、合同续签、各类证明等; 3、协助培训、企业文化、福利团建等工作; 4、领导交代的其他人事相关工作; 任职条件: 1、大学本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学相关专业加分; 2、1年以上人力资源工作经验,接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训加分; 3、抗压性强、自律性强,有亲和力、有责任心。
  • 6k-9k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 150-500人
    人事工作: 1、负责员工考勤、积分、周报检查管理; 2、负责办理员工入、离职、劳动签署、续签工作,完善员工人事档案; 3、管理员工信息资料及各类人事资料; 4、协助领导组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放); 5、负责部门文件的申请及发放、现金报销单; 6、负责公司员工社保、公积金管理,增减员、汇补缴、年度汇算清册; 7、完成领导交办的其他工作事项; 任职要求: 1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历; 2、相关岗位1年以上工作经验,互联网IT行业优先; 3、有人力实务操作经验,熟悉国家劳动法律法规; 4、有亲和力,工作积极主动,有大局观,有责任心,沟通协调能力强,抗压能力强。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,汽车丨出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    招聘工作80% 1、根据公司招聘计划,完成招聘工作。进行工作分析,完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、薪资谈判、录用等招聘相关工作 2、负责招聘渠道的维护和拓展、招聘广告的发布,招聘网站信息的维护和更新; 3、聘报表统计制作,招聘情况定期统计分析; 4、负责公司人力资源数据的维护,员工档案的管理、更新; 5、负责员工入、离、调、转等人事手续办理 ; 6、在上级的领导下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的工作。 岗位需求 1、本科以上学历,2-3年工作经验,有互联网产品研发类招聘经验; 2、理解业务需求,具备灵活的招聘思路,熟悉各类招聘渠道,有相关招聘资源优先; 3、喜爱招聘工作,具备良好的沟通协作执行能力; 4、逻辑强,善于思考及反思; 福利待遇:入职缴纳五险一金(全额),生日福利,节日福利,车补、房补,年底奖金,员工旅游,每月固定一次主题团建。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.全面主导公司的招聘工作的开展,确保各部门招聘岗位到岗及时; 2.不断制定并完善公司招聘管理体系,精准识别人才并提高招聘效率; 3.员工人事信息管理与员工档案的维护,社保公积金等事宜; 3.帮助建立积极的员工关系; 4.行政相关事宜; 4.完成领导临时交办的其他任务。 任职资格: 1.本科以上,人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业。 2.熟悉技术岗位的招聘流程及各种招聘渠道; 3.熟悉国家相关劳动人事政策法规,特别是国家及地方关于社保等方面的法律法规 4.良好的沟通能力,组织协调能力,分析判断、统筹规划的能力,良好的解决问题特别是应变突发问题及纠纷的能力、良好的执行力、良好的时间管理能力 5.能熟练操作办公软件,较高的公文写作水平
  • 5k-7k 经验3-5年 / 大专
    教育 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 7.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1.专及以上学历,人力资源管理专业优先; 2.良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化,能承受一定工作压力。工作态度乐观积极,良好的团队合作意识; 3.具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,逻辑思维能力强; 4.熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 5.具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 150-500人
    人力资源管理岗位要求:落实好计算员工薪资福利参与薪酬福工作管理员工信息资料和和各类人事资料。任职要求:1、人力资源相学历大专学历。2、2年以上人力资源工作经验。3、具有良好的职业道德,踏实稳重工作细心4、每天安排团队销售业绩报表5、协助上级领导安排完成日常工作6、工作时间9:00--18:007、试用期6000转正8000+奖金8、周末双休,国家法定假日假期。团队拓展国    旅游。
  • 6k-10k 经验1年以下 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / C轮 / 150-500人
    【工作职责】 1、充分了解所负责岗位的编制要求,根据公司各个部门的人员招聘需求,进行员工的招聘工作。 2、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新。按各部门的招聘要求,进行简历筛选、电话邀约,协调面试安排; 3、负责办理员工入职、离职、转正、续签等手续的办理及相关事项的处理,管理人员花名册和档案; 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动; 5、部门领导交代的其他事项。 【任职要求】 1、***本科以上学历,人力资源管理相关专业; 2、应届毕业生且在校期间担任学生会干部优先考虑; 3、擅长员工关系、薪酬管理、绩效管理,有创业公司经验优先考虑; 4、具备较强的亲和力、应变能力、沟通和协作能力,较强的学习能力和执行力,做事积极主动; 5、热爱人事工作,愿意在人事方向长期发展; 6、能够熟练使用office办公软件。 【岗位优势】 1.健全的培训机制和学习机会,leader为前阿里巴巴大文娱集团优酷事业群人力资源总监,Geek+的HRVP,一对一指导、培训,与牛人共同学习快速成长; 2.完善的晋升机制,让每个努力的伙伴实现可持续发展; 3.公司福利齐全:餐补、五险一金、补充医疗保险、下午茶零食、私人医生、部门团建等。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、参与公司旗下金融产品贝诺(Bano)APP、官网等的日常内容运营工作,包括推送、资讯等内容文案输出、竞品分析、数据分析等; 2、参与公司旗下金融产品在海外社交软件Facebook等平台的内容输出及维护; 3、部门重要文件如产品流程、战略等业务资料、文字沟通的笔译工作; 4、帮助团队积累中英文知识库、术语库,更好的赋能团队及其他部门。 任职要求: 1、本科以上学历,1~3年工作经验,熟悉海外金融产品的线上内容运营流程; 2、具备较强的中英双语翻译及文案撰写能力,运营能力和部门推动能力; 3、具有良好的数据意识,能深度挖掘内容指标数据,用数据化运营方式提升目标转化; 4、具备海外生活、学习、工作经验的优先; 5、对金融行业感兴趣或具备一定的行业相关知识; 6、逻辑清晰,思维活跃,有较强的学习能力,良好的责任心、沟通协调能力、执行力及团队合作精神。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    电商,金融 / 不需要融资 / 150-500人
    技能要求: 招聘,员工关系,人力资源,人事 岗位职责: 1、 协助上级确定招聘目标,申请、控制和报销招聘费用; 2、 搜集简历、初试、出具初试意见; 3、 组织相关部门人员完成复试; 4、 入职培训及劳动合同签订; 5、 入职员工人文关怀; 6、 跟踪招聘计划完成率并对其负责。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关本科以上学历(条件优秀者可放宽)。 2、从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识 。 3、具有良好的沟通能力、书面及口头表达能力。 4、了解国家各项劳动人事法规政策。 5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,执行力强! 6、因业务需要,前期需全国进行招聘,一定要适应并接受出差。
  • 10k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    ●职位优势: 一年14薪、试用期全薪、全额五险一金、免费零食饮料、饭补包餐、年度旅游、年度免费体检、年度加薪、完善培训制度、生日礼物、下午茶..... ●岗位职责: 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、员工关系和各项行政制度并推行实施; 2、负责公司招聘,满足各部门用人需求,确保公司业务的正常开展; 3、负责人员录用、转正、薪酬、离职等员工关系管理; 4、人事档案,办理员工劳动合同的签订、续签,入离职、各类人事变更等; 5、办理社保、公积金、补充医疗、工作居住证等相关事项; 6、完善公司薪酬福利制度体系,完成薪酬、调薪及员工福利的设计与执行; 7、管理行政方面的工作(含办公用品、下午茶等采购工作、员工活动等); ●任职要求: 1、本科及以上学历要求,有3年以上人力资源和行政工作经验,互联网行业优先; 2、良好的职业道德、为人正直、工作积极主动、责任心强、有较强的沟通、协调能力; 3、熟悉人力资源的流程体系,在人力资源规划、招聘、薪酬福利等模块具有丰富的经验; 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
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