• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位JD: 职位名称:电子书版权采购经理 公司名称:XXX公司 工作地点:XXX 职位描述: 作为电子书版权采购经理,你将负责公司电子书版权采购业务的工作。负责与各大出版社和知名作家进行联系和谈判,争取获取更好的版权资源,并协调内部团队进行版权运营和推广。 职位要求: 2-5年电子书版权采购经验,有成功案例者优先考虑。 熟悉电子书版权市场,了解行业动态和趋势,具备较强的市场敏锐度和判断力。 具备良好的沟通能力和谈判技巧,能够独立处理版权采购业务,并协调内部团队进行版权运营和推广。 具备良好的数字阅读习惯和电子书阅读体验,了解电子书市场的用户需求和趋势。 熟练掌握电子书版权采购流程,包括版权谈判、合同管理和版权运营等环节。 具备数据分析能力,能够对采购数据进行分析和优化,提高采购效率和版权资源利用率。 具有团队合作精神,能够与团队和同事进行有效的沟通和协作。 公司福利: 1.具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2.为员工提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3.注重员工个人发展和团队建设,提供良好的工作氛围和发展平台。 4.为员工提供各类带薪假期、生日福利等。 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责类目广告运营工作,承担类目各项广告收入指标,分析负责类目各维度数据,寻求收入增长点,联动内外各部门落地收入提升方案,通过广告引流协助类目流量及业绩提升。 2、分析不同层级广告主特性及数据,并联动类目业务团队,基于业务增长目标制定差异化付费引流提升方案,完善优化类目广告主生态。 3、分析类目重点客户核心数据,并根据客户需求结合广告产品能力,对客户投放预算和效果负责,挖掘客户优化改进策略。 4、配合类目重点营销活动,规划流量共建方案并落地实施。 5、收集类目及广告主对京准通广告优化建议及反馈,协同运产研合力提升广告产品服务能力。 6、针对KA品牌,利用广告相关数据产品进行营销案例打造,借此拉动品牌深度合作及各方预算。
  • 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    1、负责海外多国(产品、运营、商服、销售等)招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、负责端到端的招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理; 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理,负责海外雇主品牌的建设,主要负责欧美及中东等市场的人员招募。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1,品类规划与策略制定:负责产业带性价比业务的品类增长运营,深入理解主流品类市场趋势和消费者需求。利用数据分析、竞品调研、商家访谈等手段,制定品类发展规划,精准定位潜在爆品,并对品类的市场表现负责。 2,商品品规与爆款打造:基于市场研究,制定商品品规策略,围绕爆品品相和价格竞争力,推动产业带运营,实现单品的市场突破。结合不同销售渠道的特点,运用多样化的运营手段,以价格优势为核心,打造市场爆款。 3,产业带与事业部对接:作为产业带与事业部之间的桥梁,整合资源,促进双方合作,发现并抓住市场机会。以数据为驱动,快速响应市场变化,实现业务增长和项目落地。 职位要求 1,本科及以上学历,3年以上互联网或电商行业经验,具备品类策略规划和用户基础链路运营的实战背景。 2,具有清晰的战略视角和高度的商业敏感性,优先考虑有快消品领域研究经验的候选人。 3,精通数据分析,具备敏锐的市场洞察力,能够快速识别市场机会并制定相应的运营策略。 4,出色的沟通能力和团队合作精神,能够在跨部门协作中发挥积极作用,推动项目进展。 5,乐观坚韧的工作态度,面对挑战时能够保持积极和创造性思维,具备强烈的自我驱动力和解决问题的能力。
  • 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    HRBP(国际薪酬福利) 岗位职责: 1、薪酬福利研究:对标全球领先企业,进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析; 2、薪酬福利策略制定:根据公司业务战略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持续优化部门薪酬福利体系;负责海外各国薪酬福利政策的研究,设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地:与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化; 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案,运用数据分析发现现有问题,并持续优化方案。 岗位要求: 1.**本科以上学历, 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先,有咨询背景优先,有海外工作经验者优先, 3.精通薪酬体系设计,具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历,对数据有较强的敏感度,擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度,深度参与过业务变革过程; 6.有创业精神,抗压能力强。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 根据事业部战略、行业发展、时尚品类业务规划,对商品信息(如:标题/属性/主图等)进行分行业策略制定,最终帮助品类带来流量的提升。 2、 分析能力强,对数据敏感,能结合数据进行分析和解读,提出商品运营优化建议,推动品类流量效率的提升; 3、 站在业务、商家的视角总结运营策略及方法,并定期进行商品运营指导培训,帮助商家会运营,愿意运营; 4、 品类重点项目的跟进,商品可运营规划及上线后效果监测; 岗位基本需求: 1、 本科及以上学历,互联网从业经验5年以上;有电商平台上鞋服、美妆、户外的商品管理/商品运营经验者优先。 2、 出色的策略思考及问题解决能力,学习能力强,能够有效识别问题和切入点,寻求高效且可持续的解决方案; 3、 思维逻辑清晰,具备良好清晰的书面和口头表达能力,维持良好的人际关系,协调多部门的项目管理能力。 4、 有良好owner意识,结果导向思维;能够承受较大工作压力,面对复杂且困难的项目能够迎难而上、攻坚克难。
  • 15k-20k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘职位-家电家居广告行业运营 岗位描迹 1、负责类目广告运营工作,承担类目各项广告收入指标,分析负责类目各维度数据,寻求收入增长点,联动内外各部门落地收入提升方案,通过广告引流协助类目流量及业绩提升。 2、分析不同层级广告主特性及数据,并联动类目业务团队,基于业务增长目标制定差异化付费引流提升方案,完善优化类目广告主生态。 3、分析类目重点客户核心数据,并根据客户需求结合广告产品能力,对客户投放预算和效果负责,挖掘客户优化改进策略 4、配合类目重点营销活动,规划流量共建方案并落地实施。 5、针对KA品牌,利用广告相关数据产品进行营销案例打造,借此拉动品牌深度合作及各方预算。 任职要求 1、本科及以上学历。 2、具有5年及以上有互联网广告相关经验者优先,有互联网电商运营相关经验优先。 3、具备优秀的沟通理解力和表达能力,较好的数据分析能力。 4、擅长和商家沟通并能保持良好关系,组织协调能力强,抗压能力强。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责规模化广告主运营策略,建立广告主成长生态,协助销售&行业运营更好的服务广告主。 2、负责广告主分层、成长任务、成长权益等相关机制设计,打造并完善广告主自成长的系统能力,引导广告主投放能力及金额的提升。 3、将竞品调研、销售运营需求等,转化为可实现的产品/政策方案,并对接后端产研推动需求落地实现。 岗位要求: 1.具有3年以上有互联网广告相关经验者优先; 2.具备优秀的沟通理解力和表达能力、较好的数据分析能力; 3.具备优秀的项目推动能力,能够协同销售、运营、产研共同推动项目落地。
  • 7k-14k 经验在校/应届 / 大专
    移动互联网,金融 / 未融资 / 15-50人
    职位描述: 1、根据公司品牌推广需求,策划并独立创作短视频剧本; 2、主导短视频IP从0-1的创作过程,把控内容与调性,明确制作策略,为播放效果负责; 3、负责视频的选段、字幕、角标、音乐配选、调色等后期制作; 4、高效产出目标用户喜欢的热点视频内容,提高用户的关注度和用户粘性; 5、分析平台规则和推荐机制,通过运营手段提升账号数据。 任职要求: 1、本科以上学历,广告、传媒、视频制作相关专业优先; 2、熟知摄影、旅游行业,具有敏锐的嗅觉,及时获取最新信息; 3、熟练使用PS、PR、AE等相关软件,能够独立完成后期制作; 4、对摄影、科技产品有着充分的了解,能进行相关风格视频创作; 5、有想法及创意,思维灵活,具有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性; 6、深入了解抖音等短视频平台的运营策略及传播原理; 7、欢迎应届毕业生挑战!
  • 13k-26k 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责规模化广告主运营策略,建立广告主成长生态,协助销售&行业运营更好的服务广告主。 2、负责广告主分层、成长任务、成长权益等相关机制设计,打造并完善广告主自成长的系统能力,引导广告主投放能力及金额的提升。 3、将竞品调研、销售运营需求等,转化为可实现的产品/政策方案,并对接后端产研推动需求落地实现。 岗位要求: 1.具有3年以上有互联网广告相关经验者优先; 2.具备优秀的沟通理解力和表达能力、较好的数据分析能力; 3.具备优秀的项目推动能力,能够协同销售、运营、产研共同推动项目落地。
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、商结合客户商机诉求,对接内部品类及各行业,制定相应策略及落地方案,满足企业客户订单需求。 2、联动负责运动、内衣、奢品等品类,通过厂商合作、款式洽谈、价格模式,建设企业商品及服务能力。 3、根据客户背景以及采购需求,结合历史采购数据对客户商品池更新进行货盘梳理,并根据客户情况主动将品类优势商品推进客户池,提高商品转化率 任职要求: 1. 本科及以上学历,3年以上工作经验,具备数据分析能力及产品意识,善于通过数据挖掘规律进行产品打造及运营。 2. 具备品类、商品及产品运营销售具有一定了解及认知,了解B端市场的优先。 3. 优秀的沟通能力,强大的执行力,开放的合作意识; 4. 具备超强的团队意识,协同能力强,可洞察机会点,调动协同组织实现共赢合作。
  • 20k-40k·15薪 经验不限 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责大商超类目企业业务商品侧事宜 2、负责重点商品销售的提升,损益的优化 3、负责对接大商超各个品类,匹配和挖掘适合的商品 4、负责对接大商超侧的重点品牌,销售目标制定,损益优化 5、负责对接企业业务大客户需求,根据客户属性&消费场景,提供相应匹配的商品 任职资格: 1、 本科及以上学历。 2、拥有3年以上的电商平台或快消品牌厂家行业、渠道销售工作经验; 3、善于沟通,理解能力强,具有较强的执行能力; 4、良好的数据分析以及业务呈现能力,能够熟练使用各类办公软件及业务系统; 5、团队合作意识,具有较强的拼搏精神及抗压能力,吃苦耐劳能够适应连续高强度工作;
  • 30k-45k·17薪 经验不限 / 不限
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、搭建招聘流程和体系,制定和优化政策流程规则; 2、结合组织人才战略,设计和运营相应的招聘项目以不断提升招聘质量; 3、引入和优化招聘渠道及甄选工具从而提升招聘质量,降低招聘成本; 4、收集、整理和分析招聘数据,根据分析结果,不断产出改善建议和优化方案并落地执行。 任职资格: 1、本科及以上学历,5-8年以上相关HR经验,其中1年以上招聘及招聘运营工作经验; 2、熟悉招聘全流程,具备较强的体系化思考能力,能够结合组织长期发展战略,制定招聘方案,搭建招聘体系; 3、良好的数据处理和数据分析能力,能够通过数据分析识别问题、解决问题; 4、有创新意识和学习能力,注重细节,有较强的执行力和责任心,沟通协作能力强。
  • 10k-15k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、对所支持细分品类服务体验改善负责,集中场景化问题的推进和解决,通过对品类专业化痛点定位和资源协调、方案支撑等,对场景满意度负责; 2、日常工作负责对应采销及供应商链路的工单处理和问题解决,跟进case问题闭环解决,重点支持采销战斗小组即时性突发性问题的敏捷性对接,建立日常紧急类问题绿色通道,大促期视需要驻场支持采销战斗小组解决体验类相关问题; 3、基于体验提升及问题降量为目标,聚焦在支持品类的问题发现和解决,赋能及影响推动,深入事业部建联,对问题处理时效及解决率负责; 4、与交付团队、中台支持等部门协同,其他对体验提升类专项的支持等。 任职资格: 1、本科及以上学历,有3年及以上服务体验运营相关经验,有头部互联网电商行业/客户服务领域/汽车体验相关工作优先; 2、具备较强的组织协同能力,能够快速的整合资源; 3、深入了解客服业务、能够快速识别问题并有较强的影响推动能力; 4、了解交付及事业部机制流程、具备较强的项目管理能力。 工作base江苏宿迁
  • 硬件 / 未融资 / 2000人以上
    双流京东方国企直招 地址:成都市双流区青栏路1778号 ◆基本要求:  1、18-35岁,男女不限; 2、中专高中及以上; 3、身体健康,无纹身、无传染性疾病、无刑事责任记录; 4、能适应倒班和无尘服; ◆工作内容: 1、负责生产机台运转监控、操作、生产所需零部件、上下物料; 2、负责产品品质检测检验分析,生产异常监控、及时反馈不良状况、产品来料检测,生产过程加工检测、产品出货检测,生产数据检点等; 注:该岗位为单工序操作,非流水线。 ◆工作时间: 倒班制(白夜班),能适应无尘服 上六休一(上六天白班休一天、上六天夜班休一天,如此循环) 上六休二(上六天白班休两天、上六天夜班休两天,如此循环) 上四休二(上四天白班休两天、上四天夜班休两天,如此循环) 具体上班班次由部门根据产能及生产任务而定。 ◆薪资 1、 综合薪资:4000~5000; 2、倒班津贴:35元/晚 3、加班费:公司实行综合工时制,按国家标准倍数计算。 4、发薪日:每月15日发上月工资,遇节假日提前发放。 5、调薪:每年有两次调薪机会,分别为6月和12月。 6、年终奖:年终有13薪,具体根据当年运营效益而定。 ◆食宿 食:包吃,补标准餐补32元一天(早4元、中14元、晚14元),餐补打入餐卡吃饭,月餐补600-1000元。 宿:提供住,6人间,水电费自理。 宿舍内配备:上下床、卫生间、洗漱台、洗衣机、分体式空调、网络端口、书桌及椅子、衣柜、热水器、晾衣架等。 宿舍区:有超市、餐馆、快递收发点。 ◆其他福利 1、六险二金:入职即购买社保五险。六险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险(自愿选择缴纳);二金:住房公积金、企业年金(自愿选择缴纳) 2、上下班有班车(不住宿免费乘坐); 3、带薪假:享受国家法定节假日(元旦、春节、五一、清明、中秋、端午、国庆节),如遇排班工作,按照3倍加班工资计费,在工作满一年后享受集团福利年休假政策; 4、其他补助:节日礼金(500元/年)、生日贺金(100元/人)、团建基金(420元/年),结婚贺金(1000元/人)。 5、休闲娱乐:公司有免费健身房、除此之外公司员工活动中心还有篮球场、乒乓球、羽毛球、台球等运动娱乐设施。 6、工会社团:公司有骑行、跑步、羽毛球、篮球、足球等社团,能满足员工的各种爱好,除此之外工会还有年会、家庭开放日、生日会等丰富的员工活动。 7、职工体检:定期免费健康体检,EAP关怀等 8、晋升通道:公司有完善的培训体系和职业发展晋升通道,员工可往管理岗位、助理工程师岗位发展,机会多、晋升快。如成功晋升工程师。 ◆温馨提示:本岗位为公司直聘、入职为正式员工,与公司签订劳动合同;适合长期稳定发展的求职者应聘。公司不招小时工,也非劳务中介,请知悉。
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