• 18k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述:1、收集整理需求,编写需求文档,拆分需求到具体开发负责人。2、负责公司产品规划,设计公司产品。3、跟进项目进度,协调各开发团队,推动项目往前发展。4、定期组织项目会议,跟进和解决项目发生的问题,汇报项目进展;5、与客户沟通并保持良好的关系,了解项目的整体需求,即时汇报和反馈项目进展情况与阶段性的成果任职要求:1、5年以上互联网产品经验,有负责过风控项目优先。2、具有金融行业背景,负责过信贷产品项目。3、熟悉互联网产品实现流程,具备良好的用户体验意识;4、熟练使用Axure、MindManager、PPT等软件。5、熟悉敏捷开发,敏捷过程管理;6、有互联网产品经理工作经验者优先;7、有手机APP开发、小程序开发、Web系统开发、系统开发方面实际经验者优先。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述:1、根据公司的发展战略和规划,负责数据产品的需求梳理、产品策划、产品流程设计,撰写相关的需求文档;2、以数据为驱动力,针对平台产品近期及长期目标制定具体产品、运营、推广的相关计划,并负责推动落实具体目标达成;3、负责在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作,能够协调各资源以确保产品顺利发展 ;4、关注大数据应用相关方向的前沿研究,并将相关数据结合产品特点,设计数据个性化产品及可视化产品,支持各类用户对大数据的洞察;岗位要求:1、本科以上学历,4年及以上数据分析/产品设计相关经验,有数据运营经验更好,侧重数据挖掘、数据系统、数据产品;2、卓越的产品策划、设计能力,熟悉产品设计工作循环,有较高产品意识;同时基于产品影响力,用户认知等方向的目的,具有较强的产品推广运营思路;3、协助产品设计、开发、测试、运维和运营团队理解和掌握产品需求,对产品方向和易用性负责;4、清晰缜密的逻辑思维,有独立分析调研能力,有热情、富于创新精神,有意愿尝试探索新产品方向;5、有参与过大型项目或系统建设的经验,有管理决策系统、经营分析系统、数据中台建设经验者优先考虑。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1,负责供应链金融场景业务的调研、需求沟通以及需求分析2,负责信贷系统的搭建,包括客户进件、审批、贷后监控等相关功能模块的设计3,负责协同业务部门、财务、法务的沟通工作,推进项目正常推进4,负责上线验收以及产品运营工作5、对已上线产品的存量数据进行分析,不断完善优化产品方案任职资格:1.***本科及以上学历,5年以上产品经理经验;2.具备小微信贷/持牌担保公司/互联网小贷工作经验,具有数字化思维和一定的数据分析能力3.工作积极主动、敢于担当、执行力强,有较强的责任感和团队合作精神4.具有较强的主动学习能力、逻辑思考能力,能够在一定压力的环境下以目标为导向完成任务
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 岗位描述: 1、负责公司人力资源产品的规划和设计 2、需求调研及产品设计:负责需求调研、分析,并形成需求调研报告;完成需求详细设计并组织评审;根据需要完成产品原型设计,对最终的PRD及产品原型负责 3、完成产品方案和原型设计,撰写逻辑清晰的PRD文档,并顺畅的与技术团队沟通、协调,保证产品实施阶段的进度与质量; 4、项目管理:负责跟进项目实施的全过程,控制项目需求变更,确保按时交付给用户,对项目最终质量负责 5、系统管理及运维:负责产品上线的培训及持续服务,负责系统的日常运维,保证系统稳定可用;关注产品数据和用户反馈,持续改进 任职资格: 任职资格: 1、2年以上互联网产品经理工作经验,有成功人力资源产品工作经验优先 2、熟悉人力产品模块,如:组织人事模块,薪酬模块,绩效模块,招聘模块等,有人力产品实施经验优先。 3、具备宽广的视野和框架型思维,对B端产品有较深刻的认识和理解 4、优秀的文档输出能力,熟悉常用工具软件,可以独立完成prd及其他各种需要的流程图表制作 5、优秀的表达、沟通与协调能力、团队合作精神,有较强的结构化思维,有较强的业务理解力,逻辑判断能力,具备独立设计解决方案的能力
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责与各中小银行以及消金、小贷等非银机构进行业务对接,以推动机构业务规模增长为主要工作职责; 2. 对相应机构所辖信贷市场进行深度调研与需求评估,分析机构资源特点,挖掘市场机会,规划契合机构现状的信贷产品及业务方案; 3. 负责与外部资产或流量渠道对接,充分了解机构风险偏好,结合机构本地市场情况,提出可行性方案并推动产品落地; 4. 与内部风控、运营、交付、产品团队进行沟通,对现有产品提出产品迭代优化需求,并负责推动需求落地; 5. 对产品运营、用户转化进行跟踪和数据分析,通过产品迭代和优化提升用户转化率、留存率和活跃度 任职要求: 1. ***本科学历; 2. 熟悉业务和产品特性,能够寻找、识别和主动拓展优质渠道,建立、维护和发展渠道关系; 3. 在银行、互联网金融等机构有业务工作经验3年(含)以上,熟悉线上金融业务产品框架结构和基本操作流程; 4. 乐于沟通,有较好的跨部门沟通能力,具备较强的团队精神; 5. 吃苦耐劳,接受一定程度的出差。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责与各中小银行以及消金、小贷等非银机构进行业务对接,以推动机构业务规模增长为主要工作职责; 2.对相应机构所辖信贷市场进行深度调研与需求评估,分析机构资源特点,挖掘市场机会,规划契合机构现状的信贷产品及业务方案; 3.负责与外部资产或流量渠道对接,充分了解机构风险偏好,结合机构本地市场情况,提出可行性方案并推动产品落地; 4.与内部风控、运营、交付、产品团队进行沟通,对现有产品提出产品迭代优化需求,并负责推动需求落地; 5.对产品运营、用户转化进行跟踪和数据分析,通过产品迭代和优化提升用户转化率、留存率和活跃度 任职要求: 1.***本科学历; 2.熟悉业务和产品特性,能够寻找、识别和主动拓展优质渠道,建立、维护和发展渠道关系; 3.在银行、互联网金融等机构有业务工作经验3年(含)以上,熟悉线上金融业务产品框架结构和基本操作流程; 4.乐于沟通,有较好的跨部门沟通能力,具备较强的团队精神; 5.吃苦耐劳,接受一定程度的出差。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司重大项目的实施与交付的管理工作,对项目的顺利交付负责; 2、管理公司技术合作类项目整体进程,统筹协调商务和售后技术资源,解决项目问题,控制项目风险,确保项目质量; 3、负责项目的交付过程中的内外部沟通,保障合作伙伴满意度; 4、非项目工作时间协助业务拓展的工作。 任职要求: 1、本科以上学历,对互联网、金融科技行业较为熟悉和敏感,对零售信贷、风险管理相关技术有较深入了解; 2、有2年以上互联网、金融科技或银行IT行业项目管理经验,能独立承担项目管理工作; 3、具备良好的沟通协调能力,逻辑思维清晰,责任心强,能承受较强的工作压力; 4、有较强的项目文档编写和管理能力,有金融科技行业零售信贷项目交付经验优先; 5、可以接受出差安排。
  • 100k-200k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位描述:1、负责公司对B端市场(持牌金融机构)的商务拓展工作,对销售结果负责;2、负责协助公司副总裁进行公司商务团队的日常管理工作;3、负责组织售前售后工作交接,维护和提升客户满意度;4、领导交办的其他工作事项。任职要求:1、具有2年以上商业银行总行、消费金融公司总部零售/网络金融/小微信贷等业务平台建设、风险管理相关部门总经理/副总经理工作经历;或者具有2年以上为商业银行提供数字化零售信贷或小微业务平台技术解决方案的乙方公司商务拓展条线(销售/售前)部门负责人工作经历;同时具有以上两种经历的作为加分项。2、具有扎实的金融机构信贷领域业务、风控、科技等至少一方面的专业能力,有复合专业能力的作为加分项。3、具备出色的商务谈判能力和高层攻关能力;具备敏锐的应变反应能力;具备从容杰出的演示演说能力和交流控场能力。4、能够自我激励,具有较强的分析和解决问题的能力。5、年龄32-40周岁,本科以上学历,可胜任频繁出差。6、有省联社/城商行/农商行等金融机构中高层客户资源的作为加分项。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、风险体系指标的构建,保证机构各项业务指标的达标,风险战略的落地,设置信贷业务监测指标,对机构信贷业务进行监测及分析,定期形成分析报告,防范风险,指导机构业务开展; 2、负责信贷产品的风险流程设计、需求文档撰写与需求沟通,推动对应产品的开发上线; 3、负责合作渠道评估、尽职调查并制定专案政策以及风险指标追踪、撰写政策文件; 4、针对目前风险流程管理过程中存在的风险点和问题进行有效识别,并提出整改建议,并推动发现问题的闭环管理和有效落地。 任职要求: 1、 具有互联网金融信贷等领域3年及以上风险管理经验,熟悉基于大数据风控的零售信贷业务风险理念,产品设计流程和信贷风险控制策略设计等; 2、具有较强的沟通能力、逻辑分析能力和研究学习能力,能够快速学习并掌握新知识、新业务,善于提出创新性思路和方法; 3、精通数理统计,掌握常用数据挖掘方法的原理及用法,能熟练使用数据分析工具,如SQL,SAS,Python,R等; 4、 具备高度的责任心和团队精神,较强的组织协调能力、人际沟通能力和文字应用能力。
  • 15k-25k 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 150-500人
    1、负责公司行政运营体系建设工作,包括办公规划、职场装修、公司氛围营造、费用管控、物业团队管理; 2、负责公司档案体系及印章体系建设与管理, 3、负责公司重要活动及庆典类的组织策划。 4、负责公司重要会议组织、记录、督办。 5、负责公司接待参观组织。 6、代表公司拓展维护和对接政府及金融监管机构关系。 任职要求: 1、在大型互联网或集团公司有10年以上行政管理经验或政府事务管理经验; 2、良好沟通表达能力、组织协调能力、亲和力;
  • 25k-40k 经验10年以上 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    1、承接集团战略的员工关系体系的总体设计,前瞻性员工关系策略研究,起草修订员工关系管理规章制度及相关流程,打造和谐用工环境,提升员工感受,确保用工合规 (1)设计和优化集团整体的员工关系策略,根据集团业务战略进行前瞻性的员工关系策略研究; (2)完善劳动用工制度,确保制度完备,红线明确、操作指引详尽; (3)完善用工管理流程,保障节点合规,严控超规管理,规范合法合规用工; (4)持续迭代优化系统化建设及管理方法,向HR与业务赋能; (5)组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。 2、为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展 (1)明确员工关系条线三级管控的职责定位和工作机制,明确预警风险等级,及时追踪事件进度,快速解决员工争议冲突,更有效的避免问题升级; (2)参与事业部的员工关系相关制度制定和评审,从专业角度协助各业务单元制定和完善 HR 方面的各项管理规定; (3)帮助 各级HRBP 解决在业务单元遇到的员工关系管理方面的专业性较强的难题,提供解决方案,并协助实施; (4)与SSC联动,采取周对表、月复盘、季优化机制,确保员工关系相关工作结果落位准确; (5)为 HRSSC 开展服务活动提供政策支持和培训。 3、其他支持工作 (1)协助和配合人才发展、组织发展等其他人力资源政策的项目工作; (2)支持招聘等工作,协助和参与招聘负责的项目工作。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责面向海外C端用户移动端产品的整体功能规划、需求设计、开发跟进、上线与数据反馈; 2、定期组织开展用户调研与市场调研,包括核心用户需求洞察、新功能市场前景分析、竞品分析; 3、项目中协调设计、研发、测试、运营等团队,推动产品上线,保证产品进度; 4、定期监控核心业务指标,对业务目标结果负责。 岗位要求: 1、本科以上学历,3年以上互联网产品工作经历,独立负责过产品的完整生命周期; 2、具备很强的需求发现、需求落地、竞品调研、数据分析和项目管理能力; 3、对用户需求敏感,重视用户调研与反馈;对数据敏感,能根据数据目标倒推产品理念及功能; 4、优秀的组织和沟通能力,团队精神,自我驱动,需有极强的责任心和抗压能力; 5、加分项:优秀的英语沟通能力(CET-6)
  • 13k-25k 经验在校/应届 / 本科
    金融,移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 分为信息披露方向、市场数据方向、公司数据方向 1.配合完成信息披露产品、行情产品、区块链产品、金融数据产品的规划、业务流程、应用场景设计开发工作 2.参与对产品设计、商业计划和技术方案等工作,制定新产品企划方案 3.负责客户支持,客户反馈的收集分析,制订改进及迭代计划 任职要求: 1.教育背景:***大学本科及以上学历,金融、数学、统计以及计算机、信息技术相关专业 2.专业技能:对数据、技术服务和金融行业产品研发流程有一定了解;具备较强的学习和研究能力,具备较强的逻辑思维能力,具备良好的文字功底 3.个人素质:工作积极主动,具有良好的团队协作能力和责任心
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    2019年【成都链家】给你一个**本科底薪5500元**大专底薪4500元支点,能撬开【高薪领域】的大门。招聘岗位:房产经纪人包括(新房业务、二手房业务、租赁业务、商业地产业务)一. 岗位要求:20-40周岁,**大专及以上学历,专业不限,房地产、营销岗位有限。二. 岗位工作内容:1.负责线上(链家网、贝壳网)渠道的房产信息维护,维护好新增房源数据; 2.负责线下(实体门店)为客户提供优质的看房体验; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。三. 薪资:①A0级别员工:**本科及以上:试用期薪资5500元/月;**大专:试用期薪资4500元/月(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3500元/月);其中薪资内的1000元为浮动绩效,平均水平为750元;试用期1~3个月。注:未按规定时间内转正,则底薪相应的减少。浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则,WI分绩效是对日常工作的考核,业绩绩效为对所做业绩的考核,当月考核结果为二者孰高。② A1员工:1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成;A2员工:500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成;③ A3及以上员工:保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。注:业绩越高,提点越高岗位优势:成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教四.发展晋升:1、管理层:经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理;2、业务线:(提成比例逐级增加);3、其他职能板块:经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位,职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。五.公司福利:1、个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物; 2、孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情”;3、健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受);4、团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。其它福利1、五险一金、两项商业险;2、老员工享有周年庆定制礼物,新老员工共同享有节假日、春节公司精美礼包;3、精英社成员及季度公司业绩激烈活动排名靠前员工享有免费出国游4、公司每年第三季度进行业绩激励活动,业绩靠前员工可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐,且报销往返路费;5、公司春节假期给予员工10天或以上假期与家人团聚;6、享受集团互助金;7、内部员工租房、买房,服务费享受员工折扣价;晋升空间:经纪人-店经理-商圈经理-大区总监-分公司总经理(所有管理岗位均由从内部员工竞聘产生)
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 大专
    金融,软件开发 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责公司业务的在划定片区内整体规划、开拓、维护和管理; 2、负责在目标客户集中区域进行市场推广; 3、负责推进各项线下地推工作的落地; 4、认真完成部门分公司下达的销售任务指标。 任职要求: 1、市场营销、管理类相关专业大专及以上学历2020、2021、2022应届毕业生; 2、具有较好的销售策划及执行能力; 3、熟悉商务礼仪,具备良好的沟通能力; 4、吃苦耐劳,具有强烈的成就动机; 5、具有一定地推经验的优先。 职位晋升: 销售代表-销售经理-团队长-片区经理-城市负责人-大区总监 福利待遇: 年薪奖+员工旅游+节日福利+五险一金+带薪年假+弹性工作