• 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    科技金融,软件服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助上级建立有效的组织机构,制定各部门及岗位职能; 4、完善公司各项管理制度;建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 5、根据人力资源规划,负责人力资源的六大模块的执行 6、与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,针对绩效管理、文化宣导和融合、员工关系处理,应用专业理论、方法、工具,帮助业务团队发现和诊断存在的问题并协助解决; 7、 为业务团队的发展提供支持, 包括但不限于招聘、绩效、员工关系、培训等人力资源相关工作; 8、团队氛围调整与文化建设:协助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 9、为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务。 任职要求: 1、大学本科以上学历、人力资源相关专业、3年以上同等职位经验 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、企业文化等方面具有丰富的实践、管理经验; 3、熟悉国家、企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、良好的沟通、协调和组织能力,以及问题观察与分析能力、逻辑能力、决策能力和紧急应变能力。 5、有互联网软件开发行业工作经验优先 6、有软件开发人员招聘经验优先
  • 20k-40k 经验10年以上 / 本科
    营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    1、根据公司的发展战略,全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立,战略推进。 2、指导、组织制定公司各管理体系发展规划,不断完善公司组织架构,推进梯队人才建设,制定度工作目标、计划与预算方案,以确保人力资源组织效率。 4、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。 5、完善公司管理规章制度,制定标准化流程,改进公司福利政策,调动员工积极性。 岗位要求: 1、**大学本科或以上学历,985或者211优先考虑; 2、5年以上互联网公司或HRBP/HRM工作经验,互联网大厂经验/IPO/上市操盘经验的; 3、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、亲和力强,抗压能力强,富有创业精神。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / B轮 / 500-2000人
    职责: 负责除BP团队的三支柱管理不断完善COE与SSC体系,提升人力资源交付质量与效率任职资格: 强招聘体系搭建与交付经验,一二线互联网大厂经验,经历过千人以上SSC体系搭建,熟悉三支柱模式 自驱力强,目标感强,优秀的系统思维
  • 35k-70k 经验10年以上 / 本科
    文娱丨内容,消费生活 / A轮 / 50-150人
    职位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源中长期规划和年度计划,并组织计划的实施; 2、统筹引进中高层管理人才,优化核心团队管理能力; 3、健全人力资源管理流程、制度与标准,提高人力资源效率,并组织实施和落地; 4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系,推动完善各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔和人才储备机制; 5、推动激励机制变革,建立科学、公平、有效的人才激励机制,并持续推进实施; 6、推动公司的企业文化和价值观落地,使之逐步成为员工日常的自然行为; 7、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,并推动方案落地; 8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策,完成上级安排的其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,心理学、人力资源、工商管理(MBA)专业等相关专业优先; 2、知名互联网公司业务线人力负责人,10年以上人力资源管理及工作经验; 3、管理过10人以上人力团队,个人综合能力、学习能力和组织管理能力强; 4、有创业意识,我们提供的是一个共同创业的事业平台; 5、优秀的团队合作意识,具有独立解决问题和承担压力的能力; 6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    人工智能,电商 / 天使轮 / 15-50人
    团队介绍:1. 由阿里创始人投资的阿里前员工创业团队,专注于跨境电商的家居平台;2. 从产品设计到生产,从线上运营到线下渠道,由平台强控品牌与产品,对标 Shein、小 米,打造线上线下全渠道的家居平台;3. 万亿赛道,深技术护城河,具备百亿市值美金独角兽可行性。团队以年轻互联网化为 准,团队氛围融洽,扁平化管理,结果导向,突出贡献容易脱颖而出,股权激励完善,可与公司共同成长;4. 产品初期便获两轮**美元投资,资金充足。人才观以认同|投入|聪明|皮实为基础,团 队招募坚持以结果为准,英雄不问出处。岗位职责:1. 协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资规划方案,并监督各项计划的实施:3. 建立并完盖人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5. 及时外理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6. 负责公司的整体企业文化建设岗位要求:1人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历,5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3. 熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策;5. 良好的逻辑思维、沟通协调能力,具有较强的责任心及学习能力;6. 能够独立主导和推动项目及任务,在专业领域具备辅导他人的能力;7. 具有良好的职业道德及沟通协调能力,抗压能力强,执行力强,对工作认真负责。常规福利:1. 薪酬晋升:有竞争力的薪酬.年度职级评审. 多次调薪机会; 2. 贴心保障:带薪年假;弹性打卡.人性化假期(女生姨妈假); 3. 能力提升:大咖带队.成功案例分享会.创始团队访谈;4. 文化氛围:结果导向.极简管理.层级扁平.团队朝气蓬勃;5. 劳逸结合:西溪湿地.环境优雅.公司定期组织文娱活动。
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,结合业务实际情况拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地; 2、针对业务团队情况,开发胜任力素质模型,梳理招聘需求与招聘画像,协助HRBP完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作。 3、主导公司培训管理体系搭建 ,组织各项培训的实施,打造学习型组织。 4、组织完善人才成长晋升体系,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算; 5、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题; 6、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力; 7、与高管同频,组织职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持; 8、HR团队的管理与人才培养 ,带领HR团队完成各项人力资源目标。 任职要求 1、本科及以上学历,5年及以上HRD经验,有150人以上互联网公司人力资源管理背景; 2、具有高端人才资源,近三年处于上市准备和企业扩张期; 3、组织发展和变革管理经历,组织诊断,了解并适应互联网的快文化; 4、熟练操作人力资源各个职能模块,在薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设有丰富的实操经验和成功经验; 5、具有优秀的管理能力、数据思维和创新精神,人际敏感度高,责任心强,并认同公司价值观观。
  • 35k-50k·13薪 经验10年以上 / 本科
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、能深入了解并结合公司发展战略,搭建人力资源管理体系,并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、根据公司战略发展方向,业务及组织变革的要求,及时匹配和调整人力资源解决方案,能配合公司战略快速推进落实人才合理配置、持续优化人力结构,为业务的稳定和高速发展提供有力的人力资源支撑; 3、能紧跟公司发展战略,规范与完善培训体系、薪酬及福利体系、绩效考核体系,更好地提升人均产出率,促进内外部协同效率和组织效率提升; 4、推动公司企业问题和建设,营造良好的文化氛围,提升员工工作积极性,做好员工关怀,增强团队凝聚力。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上大型集团人力资源总监岗位工作经验; 2、接受过大公司/大平台的成熟体系训练,熟悉人力资源的流程体系,在招聘/薪酬/绩效管理/等模块有一技之长,业务理解及组织诊断能力比较强; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制等方面的法律法规及政策; 4、具有战略高度和组织规划能力,具备很强的计划性和执行力,能全方位指导及处理人力资源相关问题; 5、具有强烈的责任心、事业心、团队领导能力,诚信廉洁,勤奋敬业,有良好的职业素养。
  • 25k-35k·13薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 50-150人
    1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地; 2、根据战略规划要求,领导组织变革管理,推动组织变革与创新,推动业务绩效的提升,最终实现组织的持续发展; 3、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造; 5、参与公司重大决策,为公司的重大人事决策提供信息支持; 6、协助高端管理人员,负责高管职位的储备和培养制度; 7、有大中型在线医疗公司工作经验优先
  • 15k-23k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,旅游 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司战略发展方向,有效支撑对接业务部门,提高对接部门的组织效率; 2、依据对接业务部门的实际需要,规划并实施HR相关项目,如人力盘点、招聘、绩效、薪酬、培训相关项目; 3、负责搭建公司企业文化体系,营造企业文化氛围; 任职要求: 1、全盘的人力资源管理体系能力、经验,能独立带领团队完**力、行政工作; 2、互联网、金融科技、区块链从业经历优先考虑; 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 特质期望: 1、有良好的人际沟通能力和团队合作意识,反馈、执行能力强; 2、学习能力好,主动意识强,业务思维导向,能承担多角色多任务; 3、有主人翁精神,工作态度积极乐观、认真负责; 4、创新且带点不正经,公司没有道德底线,快乐高效与业绩是核心驱动力。 特别加分项: 1、尤其擅长目标管理,了解OKR,快速提升团队综合服务能力; 2、尤其擅长招聘,快速抓住需求稳住候选人; 3、尤其擅长组织、协同以及人才规划。
  • 50k-100k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 150-500人
    【岗位职责】: 1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施,为战略和业务发展落地制定并调整公司组织架构; 2、负责建立健全人力资源体系,包括但不限于组织发展体系、人才发展体系、薪酬绩效体系、企业文化价值体系等; 3、负责关键岗位人才的培养和留存工作,主导公司各项机制建设,全面负责组织文化建设,承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力;4、制定和优化劳动关系政策及流程,规避用工风险,及时处理公司管理过程中重大人力资源问题(含纠纷处理)。 【任职要求】: 1、**本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年及以上互联网大厂或互联网券商行业CHO岗位工作经验; 2、精通人力资源管理六大模块,熟悉企业管理知识,对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力; 3、熟悉人力资源管理理论知识,熟悉国家人事相关法律法规; 4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、团队建设沟通协调能力、压力承受能力。 【加分项】: 1、有从0-1快速组建团队,搭建全流程人力资源体系,并且愿意参与到搭建人力资源体系流程的执行过程中; 2、在招聘模块有较丰富的实践经验,并且有一定的互联网券商行业招聘资源。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,智能硬件 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 向公司高层决策者提供人力资源战略、组织发展、推进项目等方面的建议; 2. 根据公司的战略目标,制定和推行人力资源部年度工作计划; 3. 完成公司招聘计划及搭建人才梯队; 4. 优化绩效管理和薪酬体系搭建; 5. 发展并宣扬公司企业文化,增强员工对公司的归属感和团队凝聚力。 任职要求: 1. 人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2. 5年以上的人事管理经理,三年以上的人力资源总监工作经验,有互联网从业经验者优先; 3. 对人力资源各个模块有全面的认知和理解,熟悉人力相关政策和法律法规; 4. 具有极强的计划性和执行能力,良好的沟通能力。组织能力; 5. 具有战略、策略滑思维,自我驱动力强。
  • 50k-80k 经验5-10年 / 本科
    金融,数据服务 / B轮 / 50-150人
    职责描述: 1、 依据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源发展战略; 2、 制定人力资源发展规划,建立并完善人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等全面建设), 完善人力资源管理制度建设; 3、 提出人力资源战略、组织建设与变革等方面专业建议,并组织实施; 4、 组织制定人力资源发展的各种规划(含招聘、薪酬等各模块),并监督各项计划的实施; 5、 塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、 及时处理公司管理过程中重大人力资源问题(含纠纷处理); 7、 组织建立绩效管理体系并实施绩效管理,提升公司整体的工作效率; 8、 指导人力资源部门的全面工作; 任职要求: 1、大中型企业人力资源体系组织发展或学习发展5年及以上经验,互联网行业或其他科技行业从业经历优先; 2、本科及以上学历,具备人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先; 3、善于沟通协调,能整合资源,具有良好的团队合作意识。 4、有责任心、事业心、领导力、沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培养指导下属能力; 5、有很强的责任感; 其他要求: 年龄要求:不限 语言要求:不限 专业要求:不限 所属部门:人力资源部 薪酬福利 职位年薪:面议 薪资构成:基本薪资+奖金/提成 年假福利:国家标准+福利年假+司龄假期 其他福利:公司旅游+年度体检+节日福利等
  • 30k-45k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,科技金融 / A轮 / 50-150人
    岗位职责:  1、根据公司的发展战略,通过组织诊断、绩效创新等,拟定并开展人力资源规划;  2、结合公司年度人力需求计划,制定招聘计划,指导开展招聘工作,完成招聘目标;科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算。  3、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;  4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持;  5、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。  任职要求:  1、本科及以上学历,5年以上互联网行业背景;  2、熟悉人力资源的流程体系,擅长招聘/薪酬等某一模块,业务理解及组织诊断能力比较强;  3、具有具备很强的计划性和执行力,能全方位指导及处理人力资源相关问题;  4、学习能力强,具有强烈的责任心、团队领导能力。 
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设) ,制定和完善人力资源管理制度; 4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6.负责公司的整体企业文化建设。 岗位要求: 1.人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历; 2.5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验(IT行业优先); 3.熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理); 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力; 6.具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;
  • 35k-50k 经验10年以上 / 本科
    电商平台 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供,公司发展制定并调整公司组织架构; 2、完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、关键岗位人才的培养和留存工作,主导公司各项机制建设,全面负责组织文化建设,承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力。 任职要求: 1、*****大学本科及以上学历,8年及以上知名服装零售企业人力资源工作经验优先; 2、精通人力资源管理六大模块,熟悉企业管理知识,对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力。懂得用机制去考核和选择人,精通绩效考核的方法和思路; 3、熟悉人力资源管理理论知识,熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系; 4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、团队建设沟通协调能力、压力承受能力。
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