岗位职责: 1、 负责公司员工薪资核算，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批； 2、 负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度； 3、 为员工提供咨询服务，并跟进解决日常薪酬福利问题的处理； 4、 参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作。 任职要求: 1、 本科及以上学历，1年以上薪酬相关工作经验及以上； 2、 熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规，具备数据统计分析能力； 3、 能够熟练使用excel等办公软件，处理过千人薪资数据优先考虑； 4、有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。

岗位职责: 1、 负责公司员工薪资核算，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批； 2、 负责个人所得税申报； 3、 负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度； 4、 为员工提供咨询服务，并跟进解决日常薪酬福利问题的处理； 5、 参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作； 6、 完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、 本科及以上学历，人力资源专业优先考虑， 2年以上薪酬相关工作经验及以上； 2、 熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规，具备数据统计分析能力； 3、 能够熟练使用excel等办公软件，处理过千人薪资数据优先考虑； 4、 具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。

岗位要求： 1、负责公司员工的工资核算； 2、熟悉北京地区社保公积金政策，对接第三方处理全国员工社保公积金业务； 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策，为企业争取财政方面的补贴； 4、负责员工补充医疗险相关工作； 5、其它和薪酬相关事项； 岗位职责： 1、**本科及以上学历，薪酬专员工作经验； 2、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力； 3、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。

岗位职责： 1、负责月度薪资核算，并解答员工对薪资发放的咨询（中国+海外）； 2、负责各类收入的个税申报，包括薪资、劳务费、股权等； 3、负责各类个税补贴申请； 4、主导各国法律法规、计薪规则等调研和检索工作，梳理payroll sop和流程并不断优化； 5、主导薪酬相关系统的构建和优化，不断推进组织效能； 6、协助上级完成薪酬福利方案落地执行及优化。 任职要求： 1、大学**本科及以上学历，5年以上薪酬福利工作经验，有海外Payroll工作经验优先； 2、熟悉熟悉新版税法及个税计算，有股权相关税务实操经验者优先考虑； 3、英语能作为工作语言，具备较好的书面与口头英语沟通能力； 4、细心，具有较强的数据统计分析能力，有ehr系统经验优先考虑； 5、有良好的跨部门协调沟通能力和抗压应变能力。

岗位职责： 1、负责月度薪资核算，并解答员工对薪资发放的咨询（中国+海外）； 2、负责各类收入的个税申报，包括薪资、劳务费、股权等； 3、负责各类个税补贴申请； 4、主导各国法律法规、计薪规则等调研和检索工作，梳理payroll sop和流程并不断优化； 5、主导薪酬相关系统的构建和优化，不断推进组织效能； 6、协助上级完成薪酬福利方案落地执行及优化。 任职要求： 1、大学**本科及以上学历，5年以上薪酬福利工作经验，有海外Payroll工作经验优先； 2、熟悉熟悉新版税法及个税计算，有股权相关税务实操经验者优先考虑； 3、英语能作为工作语言，具备较好的书面与口头英语沟通能力； 4、细心，具有较强的数据统计分析能力，有ehr系统经验优先考虑； 5、有良好的跨部门协调沟通能力和抗压应变能力。

岗位职责： 1、负责新房员工薪酬、绩效、福利的核算工作； 2、负责新房事业部月度/季度/年度人力成本预算工作及月度成本数据分析跟踪； 3、负责新房业务线周期性调薪工作，拟定薪酬评估机制； 4、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，协助团队设计各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导。 任职要求： 1、*****本科及以上学历，专业不限； 2、具备2年及以上薪酬绩效工作经验，掌握薪酬和绩效管理体系的设计方法； 3、有业务BP经验、数据核算/运营经验优先； 4、办公软件能力强，做事严谨细致，具有较强的抗压能力、工作责任感和团队协作精神。

岗位职责： 1、负责每月薪资报表制作，薪资奖金核算，个税申报等工作，按时出具相关数据报表，确保数据准确性和及时性； 2、负责员工社保及公积金办理，以及与第三方对接工作； 3、负责员工各项福利的核算及落实，及相关问题处理； 4、协助部门薪酬福利相关项目推进，并提供数据报告支持。 5、协助薪酬福利相关流程的优化，以及人事系统功能改进和测试落地。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律 及相关专业。 2、中大型企业2年左右薪酬、保险实操相关工作经验，有服务五百人以上薪资核算经验。 3、做事踏实认真，有抗压力和较强的学习能力，有一定数据敏感度，工作有条理。

岗位职责 1. 负责薪酬核算与发放，含工资、补贴、奖金、提成等项目的核算与发放； 2. 负责社保公积金的缴纳； 3. 负责薪酬相关报表输出及日常数据统计，为公司数据化管理运营提供专业数据化分析支撑； 4. 负责系统薪酬数据维护、薪酬相关通知信发送、员工薪资答疑等日常工作； 5. 协助leader优化薪酬管理相关标准化管理流程制度等。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 2年以上薪资核算实操经验，熟悉薪酬福利管理体系并熟练应用，熟知国家相关法律法规和地方政策，熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件； 3. 数据分析能力强，逻辑思维清晰，工作细致严谨，良好的数字敏感性及保密意识； 4. 责任心、执行力强，为人正直自驱、良好的职业素养。 发展空间与方向：（依据个人特质、职业发展规划和内部岗位空缺情况可安排如下方向进行培养拓展） 1、人力资源预算管理与运营； 2、短中期激励方案制定与运营； 3、薪酬调整、长期激励（股票/期权）激励方案设计与运营； 4、绩效体系运营与管理。

工作职责: 1. 负责公司员工薪酬核算、发放、福利等相关工作; 2. 制定并执行公司的薪资福利管理制度,确保员工薪资福利符合相关法规和公司政策; 3. 负责员工薪资数据的统计、整理和分析,为公司的薪资管理和薪酬策略提供数据支持; 4. 协助公司制定和调整薪资福利政策,确保公司薪资福利制度的合理性和公平性; 5. 协调各部门之间关于薪资和福利的争议,维护公司的薪资福利秩序。 职位要求: 1. 大专以上学历,人力资源、会计等相关专业; 2. 3年以上薪酬相关工作经验,有大型企业工作经验者优先; 3. 熟悉国家法律法规及薪酬福利管理相关流程,具备一定的财务和劳动法知识; 4. 具备较强的数据处理能力和统计分析能力,能够熟练使用Excel、SQL等办公软件; 5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够与公司各部门有效沟通协调。

岗位职责： 1、准确高效完成每月薪酬核算及发放及答疑； 2、负责日常考勤信息的维护及管理； 2、薪资数据的统计及个税申报； 3、负责公司薪酬档案的维护及管理； 4、数据分析及报表。 岗位要求： 1、*****本科及以上学历； 2、五年以上薪酬相关工作经验； 3、对数据敏感度高，熟悉数据处理和分析方法； 4、正直、耐心、原则性强、思维缜密，较强的沟通表达能力； 5、熟练使用办公软件，尤其excel操作。

【岗位职责】 1.负责日常SSC服务交付及咨询答疑，包括但不限于员工入职、离职、转正、续签、人事档案、人事证明等； 2.负责统筹员工五险一金、商业保险等员工福利的对接及办理，包括但不限于工作居住证办理、基数调整、残保金核算申报等； 3.负责薪酬奖金的核算与发放，并提供薪酬相关报表和数据分析； 4.高效完成上级安排的其他任务或工作。 【任职要求】 1.**本科以上学历，具有1年以上互联网或传媒公司SSC工作经验者优先考虑； 2.踏实认真、责任心强、自驱力强，做事有条理； 3.具备服务精神，良好的协作意识。

岗位要求： 1、 本科以上学历，人力资源、财务、统计相关专业； 2、 具有3年以上薪酬福利和薪资核算相关工作经验，有人力资源管理系统或薪资计算系统使用经验，熟悉铂金系统者优先考虑； 3、 熟悉薪酬管理基本流程及国家相关法律法规政策； 4、 精通工资核算、个税计算及申报操作； 5、 熟知办公软件，精通Excel应用，擅长运用Excel进行数据分析核对； 6、 具有较好的沟通协调能力和较强的客户服务意识； 7、 英语能力强者优先考虑。 岗位职责： 1、 每月负责及时收集整理薪资相关的数据信息，核对、确认数据； 2、 根据所负责客户的薪资计算规则，及时准确完成薪资计算和工资发放，输出各类工资报告； 3、 完成各个税盘的个税申报； 4、 编制和优化薪资操作流程和操作指南； 5、 协助新客户项目的系统并行测试； 6、 完成领导交给的其他任务。

岗位职责： 1、负责薪资基数数据的收集、薪资核算、审核，确保薪资准时、准确发放，负责薪资答疑； 2、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作； 3、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业为加分项； 2、自我驱动，学习能力强，逻辑思维能力强，数字敏感度好，有良好的数据分析能力，熟练掌握办公软件使用； 3、具备良好的沟通与协调能力，责任感强，认真严谨、正直诚信。

岗位职责: ●负责公司员工薪资及劳务核算，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批； ●负责个人所得税申报；负责提交银行工资发放系统进行工资发放； ●负责五险一金增减员、报表出具，五险一金相关业务办理； ●负责薪酬数据分析，出具各维度所需的分析报表；如：每月/季/年度项目成本拆分核算； ●负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度； ●为员工提供咨询服务，并跟进解决日常薪酬福利问题的处理； ●参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作； ●负责销售团队月度绩效薪资及提成核算工作 ●负责岗位薪酬结构、薪酬水平分析，薪酬竞争力分析，输出薪酬分析报告，供薪酬体系优化设计参考； ●通过人工成本效能分析，帮助分公司及业务线发现经营问题，从而促进公司业务良性发展； ●主导各业务部门人效分析工作，区分架构维度、岗位维度、周期维度、同比、环比分析等； 任职要求: ●本科及以上学历，统计学、会计学等专业优先考虑， ●2-3薪酬相关工作经验； ●熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规，具备数据统计分析能力； ●能够熟练使用excel等办公软件，及各类办公平台系统，处理过千人薪资数据优先考虑； ●熟悉研发、产品、销售、市场体系的绩效考核指标制定，以及擅长各种激励方案制定； ●熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬、绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作； ●具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。 ●对创业公司有热情，适应创业公司工作节奏，抗压能力强，强烈的自我驱动意识

1.按照公司的薪酬福利制度，完成公司员工薪酬及个税计算、发放，保证其准确及时； 2.及时准确的编制月度/年度人力成本预算，并定期对人力成本数据进行多维度分析，为业务决策提供相关数据支撑； 3.协助领导进行薪酬体系建设和完善，以及相关制度的修订； 4.社保公积金相关操作及事宜的办理； 5.受理并解答薪酬福利政策及日常事务的咨询。 招聘要求： 1.**本科，2年以上相关工作经验，人力资源管理相关专业优先； 2.具备较强的沟通能力及团队意识，严谨细致、数据敏感、高度保密意识、Excel熟练，有足够的亲和力和耐心； 3.具备抗压能力和工作责任心。