• 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责充分理解和掌握区域内的用工规划和目标、用商画像及需求痛点; 2、负责AMC团队内的劳务外包品类项目采购全流程管理,包括HC规划、薪酬福利方案设计、薪酬计算、下单、付款、系统流程落地、供应商评估等。 3、AMC人员培训赋能。 任职资格: 1.、本科学历及以上,5年以上人力相关工作经验,有2年以上互联网行业/零售行业培训规划、培训运营经验。 2、 具备数据统计分析和报告撰写经验。 3、 正直诚信、责任心强,有较强的自主学习和自驱力,敢于创新和善于突破。 4、能够根据项目优先级合理分配工作时间,兼顾多项目并行管理及交付能力
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、外包标注团队日常管理监督,优化业务流程,完善工作标准规范; 2、负责优化各团队对接业务流程,对业务流程进行管理,与相关产品、技术人员沟通进行产品及策略更新迭代; 3、参与统筹人员安排、培训、考核、排班制度等事宜,负责外包审核员的工作结果和巡查。 任职要求 1、本科以上学历,有2年以上互联网行业外包团队管理经验; 2、正直诚信、责任心强,有较强的自主学习和自驱力,敢于创新和善于突破; 3、具备卓越的沟通表达能力,逻辑思维清晰,具有较强的抗压性、责任感、创新能力、团队协作精神和沟通合作意识; 4、能够根据项目优先级合理分配工作时间,兼顾多项目并行管理及交付能力。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 负责智能硬件产品(VR/AR)国际化市场售后服务体系搭建、实施、优化与管理工作,作为总部支持各业务区域完成本土化实施、优化,核心工作如下: 1、搭建客户服务体系、完善用户反馈收集流程及工具(含知识库); 2、负责售后运营方案的制定、实施,持续提升客户满意度; 3、负责国际市场经销商、合作方等人员的培训方案制定、实施及优化; 4、负责维修能力建设方案制定,并辅助区域落实。 职位要求: 1、本科及以上学历,理工科专业背景优先;英语可作为工作语言; 2、有3年及以上国际化售后管理工作经验,熟悉智能硬件类产品国家化售后体系搭建及运营管理,具备从0-1独立搭建体系的能力和意愿; 3、热爱智能硬件行业,并了解结构/硬件/软件开发基本原理,有VR/AR/手机/平板等硬件相关工作经验优先; 4、有良好的领导力和自驱力,优秀的跨国家/团队的沟通与协作能力; 5、具有PMP等项目管理方向认证者优先; 6、岗位base地北京,接受短期海外出差(发达国家)。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    1、 制定具有竞争力的薪酬福利政策,根据公司发展需要及时提出改善建议; 2、 负责日常薪酬运营管理,包括工资及奖金核算、社保及个税申报,payroll流程的优化等; 3、 按月对成本数据进行分摊及分析,汇总、更新及公示每月人事平台数据,为公司投产、人力资源战略提供数据支持; 4、 主导各部门外包人员的薪酬福利管理,包括外包预算管理、成本监控及分析; 5、 负责薪酬上线系统项目的梳理、落地及运营; 6、参与制定、优化薪酬激励制度及年度薪酬项目。
  • 8k-12k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责公司营销员入离职管理、考核、晋升及人力追踪等管理工作;负责与合作保险公司核对报表,沟通手续费结算; 2.负责与合作公司的合同签约,产品签约;新契约业务运营;承保报表的核对工作; 3.负责公司业务品质指标的监控和预警,提出整改方案。 任职要求: 1.熟练使用office软件; 2.熟悉保险中介人员管理、业务管理流程,具有一定文字能力; 3.诚信、踏实、工作高效、敬业、责任心强;具有良好的创新意识及服务意识,管理和沟通力较好。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责公司信息应用架构、技术架构、数据架构以及技术标准和规范体系建设,组织标准和规范的制修订和发布、培训宣传、执行检查、执行考核等工作; 2.负责开展架构管理及审核,保障各类架构及技术标准规范在工作流程中的嵌入、在相关开发平台和工具中的固化; 3.负责架构资产和技术规范的数字化管理平台建设,方便研发团队随时查阅技术规范和架构指南; 4.按照监管部门和集团的要求组织各类金融标准规范在公司内的宣贯、落地及其他事项。 任职要求: 1.工作经验:从事过金融业系统研发、架构管理、技术标准和规范建设或管理等工作8年以上,具有架构资产管理工作经验。 2.专业知识:具有应用架构规划方法、技术架构相关领域(包括但不限于平台化、微服务、分布式、IaaS、PaaS、容器等)的知识。 3.专业技能:对信息技术标准和规范体系建设有深刻理解,熟知信息技术条线的各类标准规范;对于技术标准规范在工作流程中的嵌入、在各类平台和工具中的固化,有深入思考和实践能力。 4.素质能力:具有较好的战略前瞻、决策,组织协调、沟通及问题解决能力,具有独立创新的思维方式。 5.个性品质:诚信可靠、认真负责,工作主动积极、严谨细致,具有团队协作精神,保密意识强。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责海外地区短视频审核团队的运营,搭建业务承接与交付体系,做好任务分配和指标监测。对审核人效、准确率和标注业务完成度负责; 2、建设审核管理体系,持续优化管理流程、制度。通过机制和流程的搭建,持续提升团队专业技能; 3、深度参与、协助完善内容审核规则与策略,持续优化业务流程,保障业务的安全和稳定。 任职要求 1、3年及以上内容行业工作经验,有100人以上审核团队的管理经验; 2、内容敏感度高,对质量筛选和标准规范有判断力,能够从不同视频中抽象共性; 3、本科及以上学历,英语能力优秀,可作为工作语言; 4、擅长团队培养,促进团队能力提升,搭建人才梯队; 5、有责任心,有良好的学习能力和沟通能力。
  • 8k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、制定百科词条质量分级评审策略、标准,基于目标拆解分工,对业务结果负责; 2、负责团队日常管理,包括人才梯队搭建及人员培养; 3、统筹相关项目的分工和落地,及时反馈和推动项目进展和达成,擅于总结和复盘; 4、基于业务洞察、数据分析、行业观察挖掘问题,并优化现有流程和策略; 5、进行多方协调沟通,整合资源,寻找资源,促进业务和团队成长。 职位要求: 1、本科及以上学历,历史学、文学专业优先,有5年以上垂类方向垂直领域工作经验优先; 2、熟悉互联网行业的运营和用户逻辑,对行业趋势有一定判断,对搜索业务逻辑有一定的了解,有内容敏感度; 3、具备较强的数据分析、风险识别与控制能力,有团队管理方法和经验,至少5人以上团队管理经验,具备一定的业务把控力和下钻能力; 4、具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作能力,优秀的项目管理能力,能适应较快的工作节奏,积极自驱,目标感强,可以独立进行工作; 5、日常事务管理有较强的响应度、协调能力和执行力,擅于打造团队凝聚力。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据公司战略要求开展项目管理能力和项目治理规划,设计优化项目管理制度、项目管理能力模型和项目治理框架; 2.负责导入业界创新项目管理实践、敏捷精益思想,与公司实际情况相结合,不断提升公司项目管理成熟度; 3.负责监控公司项目的实施过程,明确项目管理、质量管理要求并进行管控,识别和上报项目重大问题和风险,并给出有效解决方案; 4.直接负责公司重大项目管理工作,统筹项目的计划管理和资源管理,协调项目间的问题,保障项目整体目标达成。 任职要求: 1.工作经验:从事过金融业项目研发、项目管理和组织级项目管理体系建设等工作,担任过至少2个重大项目(200人月以上)的项目经理,牵头负责项目全流程实施。 2.专业知识:具有深厚的项目管理及规划、敏捷精益、IT治理和研发管理等理论知识。 3.专业技能:牵头组织或作为主创人员从事过项目管理体系的建设和重大优化工作。 4.素质能力:具有优秀的协调组织能力和团队管理能力;具有主动发现问题、解决问题、识别风险和处置风险的能力。 5.个性品质:诚信可靠、认真负责,工作主动积极、严谨细致,具有团队协作精神,保密意识强。
  • 1k-2k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责 1.负责单位GJB5000B三级推进工作; 2.负责制定单位软件改进计划; 3.负责单位软件管理体系的建立、推广和持续改进; 4.负责对软件项目的软件过程提供指导、咨询和培训; 5.负责定期进行研究所过程改进评估; 6.负责收集、保存并分析各个军用软件的过程数据,改进软件过程,并向MSG汇报。 任职资格 1.本科及以上学历,软件工程、计算机、通信工程等相关专业; 2.具有5年以上软件体系管理相关工作经验; 3.熟练掌握GJB5000软件管理体系; 4.具备一定的软件工程化管理、开发相关经验; 5.熟悉科研项目管理流程; 6.有较强的文字写作能力、语言表达能力;有较强的理解、分析、决断能力;有较强的组织、协调、沟通能力,能现场判断、处置软件相关管理问题。 加分项: 1.熟悉GJB9001C质量管理体系或GB/T19001质量管理体系标准者优先; 2.有GJB5000体系三级及以上推进经验者优先; 3.GJB5000评价员优先。
  • 25k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -开展云计算、人工智能等科技产业研究工作,涉及产业趋势、政策资本及细分领域动态等,结合外部市场环境,识别机会与挑战,输出洞察观点 -开展战略性、前瞻性项目课题研究,深入了解和分析重点业务并进行战略思考,并据此提出相关策略建议,支持管理层战略相关讨论和决策 -关注和跟踪行业客户、竞争厂商发展动态,涉及数字化转型需求与路径、业务竞争策略与营收表现等,梳理提炼经验与教训,指导公司层面业务发展 -运用系统的商业分析和战略规划方法论,协助公司制定中长期战略发展规划,指导业务部门制定具体业务规划,并为业务部门业务规划提供研究支持 任职资格 -本科及以上学历,MBA或硕士以上学历优先 -具备8年以上战略管理相关工作经验,有战略咨询公司、大型企业战略分析、金融投资机构行业研究等相关经验 -对云计算、人工智能等科技产业有一定认知度,对技术产品、行业场景、业务模式等特定领域有较深了解 -具有广阔的研究视角和战略思考能力,较强的逻辑思维能力、敏锐洞察力、结构化分析、归纳、总结能力 -较强的报告撰写和呈现表达能力,善于学习新知识、新业务 -能够跨业务体系、跨部门、跨团队开展高效沟通和协作
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助根据处理各部门提出的问题,协调相关同事处理; 2、完成各种流程相关材料的整理和撰写; 3、负责参与并跟踪流程的执行状况,鉴别流程的重大节点,提供相应的优化方案; 4、根据工作要求收集和整理相关资料,为各部门的工作提出支持; 5、对现有管理流程提出合理建议; 6、对现有工单流程做优化分析及异常情况处理; 7、完成管理层临时安排的特定流程及体系方法论相关的专项任务; 岗位要求: 1、本科及以上学历,计算机、管理学相关专业优先考虑; 2、具备体系管理,流程管理,组织管理的基本理论知识,熟悉流程建设的基本环节和大致步骤; 3、一定的数据分析、文案撰写能力; 4、3年以上工作经验,且现任工作时长不少于1年; 5、具备良好的学习能力,良好的统筹规划能力,良好的组织协调及沟通表达能力,熟练使用办公软件; 6、具有ITIL、PMP、ACP等相关资质优先; 7、具有流程管理相关工作经验者优先。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    MetLife 英才计划岗位说明 公司简介: Metlife是世界八大承担系统性风险的保险公司之一,是美国最大的寿险公司,2021年世界500强排名136位,美国联邦政府及美国财富100强中95%以上的企业都是大都会的客户。 MetLife菁英计划培养的储备营业处经理,是MetLife业务端的核心管理岗。 该岗位通过严密的培养计划,打造出一条清晰的从家庭财务安全规划师到营业处经理的晋升通道,是一个从业务技能到管理技能的全方位综合能力的培养计划,该计划拟在四年内培养出一位可以独立运营和管理团队的leader,是对候选人终身成长负责任的一个成长计划。 岗位描述: -管理、培训、监督本部门团队,规范工作流程,明确其职责; -督促本部业务人员完成销售任务和目标,完成部门考核目标; -指导下属以保证员工绩效的稳步提升,培养并帮助下属员工成长。  -为客户量身定制家庭财务安全规划。 任职要求: -良好的道德操守 -无寿险行业经验 -本科以上学历(211985优先)  -24岁-45岁 我们的优势: -超过150年的国际化经营理念 -有吸引力的双通道发展平台 -完善的培训体系 -有竞争力的产品架构 进入中国17年来,MetLife在北京分公司培育出40位营业处经理,平均育成时间为5年,2019年平均收入10 万/月。 MetLife菁英计划预计在未来十年培育出150位营业处经理,我们致力于为每一个有梦想的人,搭建一个成就未来的平台,提供一个实现人生价值的空间,让我们携手共创成功旅程!
  • 4k-7k 经验在校/应届 / 本科
    教育 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、组织学习小组活动,组织学生制订自主学习计划,反馈自学记录情况,检查学生课程学习状况; 2、收发学员资料、通知、信函,组织教学跟踪调查; 3、配合课题组和专业责任人完成教学试点工作; 4、管理教师调课时间表,调度教室,收发学生名单、学生登记表,受理并审批学生缓考申请等; 5、组织校级教学督导员开展教学检查; 6、受理教学过程中各类问题,并协调各部门积极处理; 7、组织开展每学期开学初、期中、期末教学检查工作; 8、协助教务教学部门确保教学工作正常运行。 任职资格: 1、本科及以上学历,教育等相关专业; 2、具有1年以上人力资源或教学管理工作经验者优先考虑; 3、熟练使用各类办公软件,熟悉数据库管理及网络应用; 4、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力; 5、热爱教育事业,对教育行业充满献身精神; 6、具有良好的耐心,工作踏实,细致认真; 7、具有优良的职业操守,较强的敬业精神,有良好的合作意识。 工作时间: