• 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。 核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对童鞋的硬性基本要求: — 1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 — **本科毕业(人力资源专业优先) 我们对童鞋的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。猎头g
  • 7k-12k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。 核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对童鞋的硬性基本要求: — 1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 — **本科毕业(人力资源专业优先) 我们对童鞋的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,收集简历,组织简历的初步筛选、面试及录用等,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、3年以上招聘相关经验,2年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位职责: 1、安排业务部门人选面试,收集面试反馈,跟进整个面试流程; 2、和业务部门及HR有效沟通协作,梳理并优化面试流程; 3、协助校招的执行工作。 职位要求: 1、本科学历,1年以上助理、客服等经验,应届生如有相关经验亦可; 2、做事细心有耐心,有亲和力,有非常强的责任心; 3、较强的抗压能力,优秀的沟通协调和表达能力。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、梳理业务部门招聘需求,制定人才招聘计划和方案,对招聘结果负责; 2、清晰掌握业务内容和运行流程,敏锐捕获行业目标公司信息; 3、精准描绘人才画像,充分利用各种招聘渠道获取人才信息,定向挖掘和吸引高端人才; 4、参与招聘系统管理及渠道运营工作; 5、通过数据分析发现招聘问题,提升招聘效率,优化招聘流程。 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、5年以上互联网行业招聘经验,熟练掌握企业的招聘流程,准确挖掘需求要点; 3、具备较强的招聘渠道开拓和人才资源获取能力; 4、性格外向、热情,擅于沟通协调,较强的自驱力、学习能力、判断能力和抗压能力; 5、良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
  • 6k-11k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),面试前的确认。 5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通 7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议 岗位要求: 1、本科及以上学历,优秀者可放宽到大专 2、有招聘经验者优先 3、普通话标准、沟通能力强、逻辑清晰
  • 5k-8k·16薪 经验1年以下 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助人事经理制定招聘计划,进行招聘需求分析; 2、通过各种招聘渠道发布招聘信息,筛选简历,邀约面试; 3、在实践过程中完善面试测评方法及面试效果,跟进面试结果; 4、负责与候选人薪酬谈判,发放offer,跟进试用期管理; 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、***本科及以上学历,心理学、人力资源或管理学相关专业; 2、1年以上招聘工作经验,有互联网行业经验优先; 3、熟悉各种招聘渠道及特点,掌握多种面试技巧及方法; 4、性格活泼开朗,人品端正,有良好的职业道德素养及学习心态; 5、较好的语言及文字表达能力,擅长沟通,人际交往能力,规划统筹能力。
  • 4k-8k 经验1年以下 / 不限
    其他,消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    根据招聘要求进行招聘,每单300~500元注:需自备招聘渠道
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,维护和开发招聘渠道,执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、4年以上招聘相关经验,3年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司业务战略,协助公司政策在业务部门的落地和推动执行; 2、招聘规划,统筹各项招聘活动,推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节等; 3、深入了解组织结构情况,并针对性地提出建议和解决方案,推动促进组织和人才发展; 4、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅; 5、推动公司及部门文化建设,逐步完善企业文化建设、营造积极向上的组织氛围。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上招聘、2年以上游戏行业经验; 2、熟悉工作分析及人力资源优化配置,熟悉各种招聘渠道; 3、熟悉招聘、甄选的专业技能,熟悉人力相关的政策法规; 4、积极主动,具有良好的沟通能力和敏锐的洞察力。
  • 7k-14k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    1、负责公司内部招聘,与用人部门确认需求,支持团队人才储备; 2、发布职位信息,收集简历,简历的初步筛选,安排面试,候选人初试; 3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 4、人员的入职、离职、调岗等事务办理; 5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进; 6、上级领导交代的其他工作。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业,担任过HRBP优先考虑; 2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 5、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 6、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 【RCC的有什么福利】 我们坚信福利就是员工的战斗力!: 1、购买“五险一金”,每年享受健康体检; 2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假7天,普通员工最高可以享受10天年假,同时享有带薪福利病假; 3、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖; 4、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶; 5、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游(新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹)、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等; 6、人性化关怀,为优秀员工的父母寄送感恩礼品,为女员工提供哺乳间,贴心!! 7、每周五天八小时,周末双休,上午9:00-下午6:00; 8、公司额外提供员工补充医疗保障计划; 【RCC的晋升渠道清晰吗?】 专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家; 管理路线:基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监 多维路线:”溪流计划“,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展; RCC有110多名管理人员,将近85%都是内部晋升,在RCC记录榜中,最快1年内晋升为队长,他带领5~6个人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。 【在RCC的培训怎么样?】 1、 你一进RCC,你就被培训部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划; 2、 公司培训部提供系统化的入职培训(三周不等,免费且带薪); 3、 团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式; 4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升; 5、 公司精心研发E-learning系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。
  • 7k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、据现有编制及业务发展需求,负责公司空缺岗位的招聘工作; 2、维护和拓展招聘渠道,发布招聘信息; 3、收集简历并根据任职要求筛选、推送简历,候选人的电话邀约和初面; 4、协助部门同事做好新员工入职相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类相关专业,2-4年软件行业招聘工作经验; 2、优秀的沟通能力、学习能力、理解能力、观察能力; 3、积极主动,逻辑思维清晰,做事有条理; 4、勤奋,有目标,抗压力强,结果导向。 泛微旗下新业务团队:契约锁——电子签约和智能印控一体化平台!! 如果你不甘于平凡! 如果你需要一个发挥才华的平台!! 如果你希望靠自己努力实现财务自由!!! 那么,带着你的才华和激情,加入我们团队吧!因为这里有足够优秀的人懂你的想法,这里有足够的空间给你大展拳脚......
  • 15k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等; 6、负责基础的HRBP工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年左右互联网企业招聘工作经验; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景或HRBP工作经验优先。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / C轮 / 500-2000人
    职责描述: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等; 6、负责基础的HRBP工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年左右互联网企业招聘工作经验; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景或HRBP工作经验优先。