• 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。
  • 20k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、收集整理海外业务招聘需求,结合市场人才分布信息制定切实可行的招聘目标,并为招聘结果负责; 2、合理利用目前招聘渠道的基础上,针对海外不同区域挖掘定制化渠道,保证充足的人才供应; 3、以数据为基础,及时有效拉通信息,保证业务侧和招聘侧的节奏统一; 4、不断整合竞品信息,包括不限于人、组织、业务,并定期产出调研报告。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语专业优先; 2、5年以上互联网招聘经验,2年以上海外相关招聘经验; 3、英文口语流利,能够娴熟的进行英文面试; 4、比较强的内部协作意识。
  • 3k-6k 经验1年以下 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、搜寻简历; 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜。 任职要求 1、22届及以后毕业的本科或研究生,专业不限,人资优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、踏实工作、积极上进、细心、有责任感、抗压; 4、能够连续实习6个月及以上。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,维护和开发招聘渠道,执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、4年以上招聘相关经验,3年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 4k-7k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据财富区域业务发展需要,收集、汇总所负责区域、协助上级完成招聘计划; 2、具备一定的文案功底,制作招聘海报,H5,编写招聘软文等; 3、对招聘渠道进行维护、拓展,负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 4、上级安排的其他相关工作。 任职要求: 1、专科及以上学历; 2、1年左右人事领域工作经验,金融行业猎头背景、金融公司招聘背景优先; 3、形象好,气质佳,擅于沟通与协调,有良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力。 发展机会: 1、上升空间不封顶,快速透明的晋升路径,管理层均来自金融机构及知名财富管理企业,和优秀私人银行家一起创业,共同成长,打造个人IP; 2、圈层很重要,与高净值客户一起,优先接触社会顶层资源,快速提升认知维度,改变社会阶层; 3、全方位的培训体系,嘉世商学院专业知识培训和户外拓展训练,参访优秀企业并与企业创始人对话,每年2次国内海外游学;国内外**高校商学院EMBA、MBA学习。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱|内容,消费生活,人工智能 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:1、负责招聘渠道的维护与开发,招聘信息发布和管理;2、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;3、统计每月招聘数据,分析汇总,形成报告,评估招聘效果;4、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求;5、协助建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度;6、协助进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化/价值观的落地。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上相关工作经验;有互联网工作经验,或相关领域猎头经验优先;2、精通招聘模块,熟练运用多种面试技巧,多渠道挖掘候选人;3、有招聘的实务操作经验,及良好的面试技巧;4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;5、具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调,良好的团队合作意识,较强的抗压能力;6、结果导向、执行力强,自我管理能力优秀,有良好的职业素养。我们的福利有:周末双休,弹性工作时间五险一金丰富多样的下午茶、节日福利、生日福利丰富的团建活动带薪年假、年度旅游、年终奖金、股票期权年度调薪、扁平化管理、轻松的工作氛围
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、定位为企业内部猎头,高效及时响应业务部门人力支持需求,负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、开拓及深耕招聘渠道,有丰富的高端人才寻访经验,确保寻访到足够好的候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象。 岗位要求 1、本科及以上学历,具备英语读写能力; 2、5 年及以上互联网中高端人才招聘经验,有猎头工作经验并且交付业绩突出; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感。 加分项 1、活跃于各类技术社群和社交渠道; 2、脉脉和领英精准好友 1W 以上。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助部门recruiter发布及更新招聘信息,维护和运营常用招聘渠道,主动进行人才搜寻,简历筛选及评估; 2.协助部门recruiter进行候选人意向沟通,面试邀约和接待,过程跟踪以及结果跟进等一系列招聘面试工作; 3.协助部门recruiter进行数据统计&分析工作。 任职要求: 1.本科学历,具备良好的解决问题能力以及思考复盘能力; 2.有一年以内人力资源相关经验,对于人力资源的各个模块有基本认知,接触过技术人员招聘者优先; 3.热爱人力资源领域,立足在人力资源领域长足发展; 4.熟练运用office办公软件,具备良好的数据分析整理能力; 5.性格开朗外向,具备良好的沟通协调能力以及抗压能力者优先考虑。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、根据公司编制和用人需求,制定招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作、校招等多种方式实施招聘活动; 2、执行招聘全流程:需求盘点、渠道使用、候选人邀约、笔试面试组织、offer洽谈、录用跟进等,及时满足用人部门需求; 3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果,推进公司雇主品牌建设; 4、快速匹配岗位需求,能够独立操作多类型岗位招聘,如销售、销售管理、财务、行政、市场、运营、培训类等; 5、能够独立承担招聘后期用人部门和人员的跟进,发现问题,并提出改善问题方案、赋能业务部门,前瞻性解决业务部门需求; 6、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。 【我们期望你】 1、***本科及以上学历; 2、愿意成就他人,正直诚信; 3、有灵性,爱思考,能透过现象看本质,有较好的业务理解力和敏锐度; 4、有态度,有情怀,坚守本职工作同时,又是个有情有义的人; 5、爱学习,敢创新,走出惯性和打破常规; 6、善于沟通,勇担当,良好的协调能力,责任心强
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,区块链 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责: 职责一:招聘需求开发 1. 协助部门负责人制定招聘计划,协调和统计各部门的招聘需求; 2. 拓展和维护多种招聘渠道,根据职位差异选择针对性渠道,并进行维护和淘汰管理; 3. 指导下属定期更新内部和外部网站招聘信息,确保招聘信息的及时发布; 4. 确保公司对于各类人才的需求,并不断协助部门负责人优化; 5. 与猎头公司保持良好沟通,及时反馈候选人信息。 职责二:简历管理与储备 1. 定期搜索和筛选内外部网站收取的简历,以扩充人才储备; 2. 指导下属对面试通过者和未通过者的简历进行分类管理。 职责三:面试与录用 1. 通过电话沟通、笔试和面试等环节,对候选人做出初步判断与选择; 2. 安排用人部门面试候选人,协助完成面试评价表; 3. 指导下属对拟录用人员进行背景调查和入职手续沟通。 职责四:内部推荐管理 1. 积极进行内部举荐宣传,及时向举荐人和被举荐人反馈招聘进展及结果; 2. 对推荐成功者核定内部推荐奖励,并提交部门负责人审核。 职责五:其他工作内容 1. 根据紧急和重要程度完成上级安排的其他任务; 2. 公司员工关怀工作以便了解整体用工情况。 二、任职资格: 1. 人力资源管理、心理学或相关管理***本科(含)以上学历,持证; 2. 具有3年互联网技术领域招聘经验,其中1年以上区块链行业经验优先; 3. 熟悉互联网行业产研类岗位的招聘特点,熟悉主流技术开发语言的差异和特点,掌握技术类职位的面试沟通技巧和方法; 4. 具备较好的沟通表达能力、心理把握和谈判能力,具有团队精神和抗压能力,具备较好的责任心; 5. 热衷于区块链行业发展。