工作职责： 1、负责员工薪资、奖金的核算，保证员工薪资及奖金的正常发放； 2、深入业务部门了解公司业务发展，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；并做好各部门绩效考核的统计审核工作，确保绩效考核的有效落实并起到积极的作用； 3、负责编制财年人力成本预算工作，定期进行人力成本数据汇总分析； 4、定期收集内外部薪酬数据，为公司员工薪酬调整提供信息支持； 5、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务； 6、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、三年以上薪酬绩效相关工作经验，本科以上学历； 2、熟知国家各类劳动法律法规和各类工资福利条例及各种绩效评估工具； 3、熟练操作office办公软件，尤其excel函数的应用，数字敏感度好，善于进行数据分析； 4、具备计划及控制力以及善于沟通协调能力，具备良好绩效管控及谈判能力。 5、具备游戏行业工作经验优先。

工作职责 岗位职责： 1.负责集团公司薪酬体系与福利制度的建立、完善及流程优化，并组织实施、监控及评估改善； 2.协助落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度（包括股权、期权、合伙人体系）及激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才； 3.定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，并协助优化薪酬结构，构建薪酬体系； 4、协助建立集团薪酬福利体系，负责薪酬福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略； 5、有清晰的薪酬分析思路，根据公司战略需求，制定科学的薪酬、绩效方案及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地； 任职要求 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.要求5年以上物流、互联网及电商行业人力资源工作经验，3年以上集团总部薪酬绩效模块管理操作经验； 3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作； 4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力及执行力； 5、有过薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先

职责描述：1.根据公司战略，拟定公司各事业部人员绩效管理总体规划，完善公司绩效管理体系，完成绩效迭代，并组织实施；2. 搭建薪酬职级体系，调整岗位职级，优化薪级及定薪策略，定期回顾PM线的薪酬职级序列及双通道晋升体系.3.负责建立承接各部门绩效、岗位职责的各岗位OKR/KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈；4.负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；任职要求：1. **本科及以上学历，经济学、工商管理、人力资源管理等专业优先；2、5年以上人力资源从业经验，熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验，精通KPI等绩效管理工具的使用；3、具有互联网大厂或知名咨询公司背景的薪酬设计经验者优先考虑；4、精通Excel等办公软件，数字敏感度好，善于进行数据分析，结果导向；5、严谨细致，具有较强的组织协调、沟通能力；具有较强的学习能力、项目规划能力。2021年至年底在总部-漕河泾复星科技园办公，2022年初将搬至独立场所-张江高科。

岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展需要，负责公司薪酬绩效模块体系搭建、优化，协助定期优化公司薪酬绩效管理制度，组织或独立开展日常工作； 2、根据工作需要，搭建激励体系，组织开展绩效考核工作，根据公司业务发展需要不断迭代改进绩效管理机制，协助上级制定落实公司各类激励方案，做好核心人才激励，致力于提升组织能效； 3、协助组织开展E-HR等系统化建设工作，提升薪酬绩效工作运作效率，为其他HR模块及业务管理工作提供数据支持； 4、积极参与其他人力资源专项工作，为上级和业务伙伴提供专业支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、数学、统计类等相关专业； 2、精通薪酬绩效模块，具备至少3年以上中大型公司薪酬绩效的具体实操经验； 3、同时精通薪酬绩效及人才发展的优先考虑； 4、工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强； 5、熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。

【职位描述】 1. 随着宏观趋势及公司内部管理，结合内部组织及业务现状，梳理并迭代薪酬激励体系，能够有效推动体系的落地和组织赋能提效。 2. 根据业务的发展变化，洞察市场空间及走向，能够完成内部薪酬分析及激励策略拟定。及时支持绩效方案制定和迭代，确保薪酬激励项目在业务的充分落地、跟踪和评估。 3. 能够独立完成公司层面重点激励项目，如奖金分配、薪酬review项目设计、落地、复盘及升级。 4. 策划公司及业务的薪酬调研项目，开拓调研渠道，收集并处理调研信息，形成调研结果，并有效链接应用于内部业务的策略及实践中。 5. 其他薪酬激励日常工作。 【职位要求】 1. 学历：本科及以上学历，211/985院校优先； 2. 能力：具有较好的薪酬管理专业知识及实战经验，能够独立推动项目工作开展，擅长激励体系梳理、短期激励方案设计、薪酬Mapping者优先； 3. 背景：有大型互联网企业事业群薪酬BP、从0到1体系搭建经验或者乙方咨询公司激励管理项目成功落地经验者优先； 4.素质：逻辑严谨、深度思考、自驱、主动沟通

岗位职责： 负责公司现有HR体系中COE部分的整体规划和管理，包括薪酬、绩效、岗位体系的打通及迭代等相关内容，具体职责包括但不限于: 1.根据公司战略和业务发展，设计并搭建匹配现有业务发展状况的薪酬激励体系、建立健全薪酬激励相关政策、流程、机制，构建具备市场竞争力的薪酬结构和激励体系； 2.负责绩效体系的持续运营和优化，在现有机制基础上不断完善组织绩效、干部评估、员工评估等运营方案，并推动落地; 3.协助HRD搭建并完善岗位体系，建立职业发展通道和任职资格体系，推动定岗定薪及薪酬套改方案的推广实施。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备8年及以上人力资源工作经验，具备薪酬、绩效、模块至少5年的工作经验； 3.负责或参与过薪酬激励、绩效、岗位体系、等相关管理体系搭建，具备良好的体系化认知和成熟项目的实战经验； 4.逻辑缜密、善于思考、互联网思维、不拘泥于形式、擅长复杂工作的拆解落地; 5. 好奇心强，善于学习、开放灵活，具备2C互联网行业经验者优先。

岗位职责： 1、搭建绩效管理体系，包含目标设定、过程监控、结果分析、方案优化等全流程； 2、设计与业务发展相匹配的薪酬体系，设计和梳理差异化的薪酬架构； 3、设计业务与职能团队绩效方案，并推动绩效方案审批、发布、透传等，同时结合业务和人力大数据分析，定期分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划； 4、负责业务预算及相关的分析并提供报告，做好成本分析，建立毛利预警及改善机制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上薪酬绩效模块经验，人力资源相关专业优先； 2、熟悉绩效激励与荣誉激励政策及打法，了解人力资源其他模块基本运作与体系搭建； 3、专业的Excel操作技能，熟练使用PPT，会SQL更优； 4、优秀的业务理解力，学习能力强，逻辑思维突出，数字敏感度好，抗压性强。

岗位职责： 1.参与公司薪酬福利制度及绩效管理制度的建设与优化，负责相关政策及制度的落地实施；基于公司和业务管理需求，设计绩效管理和激励方案并落地执行，激发团队潜能和士气; 2.负责薪酬管理运营工作，确保日常薪酬相关工作的及时性和准确性。定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬激励制度及政策，并不断优化系统效率和方法。 3.负责绩效管理工作，组织公司季度、年度绩效考评和专项工作的实施，通过绩效和薪酬数据分析，以及定期与管理层和业务主管访谈，诊断绩效和激励管理中存在的问题，并输出改进方案; 4.负责OKR工作法的管理运营，确保OKR工作法实施落地； 任职要求： 1.**本科及以上学历，5年及以上薪酬绩效模块实操经验，有OKR项目经验者优先； 2.熟练操作office办公软件，尤其excel函数的应用，数字敏感度好，善于进行数据分析； 3.熟悉国家及上海市人力资源相关政策和法律法规； 4.具备良好的职业素养，工作严谨，保密意识强，抗压性强。 5.沟通能力好，有同理心，能换位思考。

工作职责： 1、政策设计：参与公司薪酬绩效方案的设计、复盘、迭代完善 2、薪酬调研：定期调研、分析行业和市场薪酬绩效信息，为公司薪酬绩效方案调整提供参考 3、数据分析：进行人力资源数据分析，包括但不限于人力成本预算、薪酬数据分析等 4、运营支持：薪酬绩效政策落地的运营支持，包括理念宣传推广、赋能、后期意见调研、数据维护等； 5、长期薪酬激励：负责长期激励逻辑设计、窗口期授予等具体操作及SOP的梳理。 6、BU C&B支持：负责支持对口BU的C&B相关工作 任职资格： 1、 知名咨询公司3年以上工作经验，有独立项目管理和落地运营经理； 2、 执行力强，对数据敏感，认真负责，可独立设计方案并完成落地运营； 3、 具备良好的组织协调能力、抗压能力、沟通能力、团队合作力。 4、集团企业总部C&B经历优先

【关于我们】 -土巴兔是引领行业的O2O家装服务平台，我们致力于打造最健康、舒适、充满爱的家装生活方式。 -至今我们累计服务超过3500w用户 -入驻了130多万名设计师、逾11万家装修公司以及9000多家家具材料供应商。 【如果你】： 认同互联网家装行业能成为下一个增长风口 希望参与有可能改变人们的生活方式的事业 那么 欢迎加入我们团队一起远航。 【期待中的你】： -主导整个公司的价值评估（绩效）与价值分配（薪酬）体系 -擅长不同岗位的薪酬方案的设计和测算 -输出赋能业务目标落地的各类激励考核方案 （你的工作产出将对全公司员工的奋斗意愿度产生重要影响） -将与OD团队在一个部门，可以横向拓展专业宽度。 【Why Us】 -万亿级的行业发展赛道，充满机会和增长点 -扁平无title，简单无trouble的高效团队文化 -自我探索、价值沉淀与开放成长的空间和平台 -完善的培训机制、1V1导师制、岗位技能培训、管理能力培训 -完善的职级晋升机制，一年有两次晋升机会，管理通道+专业通道 任你选 -人手必备五险一金、商业保险、年度体检通通安排上，带薪年假、团建经费、年底奖品奖金拿到手软

岗位职责： 1、 负责集团总部及各子公司的月薪资的核算及发放。 2、 负责总部及各分公司薪酬体系的优化，并推动职位职级体系优化，重新确定公司各职能的职级及薪级标准； 3、 负责公司年度考核，根据各部门年度利润，协助提出公司整体年度调薪和奖金分配方案并实施； 4、 负责年度薪酬福利数据调研，收集内外部相关信息，完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析，为决策提供数据支持； 5、 负责建立以财务目标为核心的组织绩效管理体系，将绩效考核结果应用到薪酬体系和晋升体系中，并根据绩效考核结果设计短期、中期激励方案。 6、 负责绩效考核推行方案，对管理层及员工提供绩效考核指导，有效推行考核制度落地实施； 7、 负责指导管理层进行绩效指标制定，统筹管理层半年度及年度工作述职工作； 岗位要求： 1.**，5年及以上人力从业经历，其中3年及以上专注薪资绩效板块； 2.对薪资绩效有较为深刻认知，能从薪资绩效角度推进业务增长； 3.加分项：0-1建立过薪资绩效管理体系

我们的业务遍布全球， Amazon, Microsoft, Wish, eBay, PayPal, Etsy 等一线电商平台，IKEA, Decathlon, PUMA 等等大家耳熟能详的**零售品牌都是我们的客户。我们的团队驻扎在深圳、新加坡、美国、澳大利亚、印度、欧洲等世界各地。 我们正在寻找一位在薪酬绩效模块经验丰富并充满热情的薪酬绩效专家。我们希望你的加入能更好的支持我们全球的业务扩展，设计并落地激励人心的薪酬绩效项目，让优秀员工得到认可和激励，帮助他们获得工作的成就感。 我们相信: Great team > Great idea 这份工作要做什么 搭建并优化公司在 APAC, NA, EU 不同国家、区域的薪酬、绩效和激励体系。 负责薪酬调研及数据分析，定期完成薪酬回顾，优化与业务发展相匹配的薪酬结构和宽带 设计并落地绩效考核和激励机制，包含长期激励、销售激励、年度调薪、晋级晋升、年度绩效奖金等 统筹薪酬预算、核算、成本分析、职级考核等工作 确保所有薪酬、绩效、激励方案能在不同国家本地化运用和落地 我们希望你有哪些能力 8 年以上薪酬绩效工作经验，英文可以作为工作语言 有独立负责互联网公司国内外薪酬、绩效、激励制度和体系设计和运作经验 熟悉各类考核方法和工具，具备人力成本管控经验和技巧 对数据敏感，善用工具和公式，有自动化的工作思维 熟悉劳动法规和薪酬福利管理政策及法规 加分项 有海外销售薪酬结构和激励方案制定经验 有国际化效率工具及产品使用经验 熟悉了解人力资源全模块

岗位职责： 1.负责人力资源战略规划，包括组织发展、架构优化、部门职责、人才盘点、人力资源系统搭建等，为公司发展提供组织和人才保障； 2.负责领导人员管理，包括公司领导班子建设、领导人员管理体系、领导人员选拔任用与综合考核等； 3.负责绩效考核工作，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等； 4.负责薪酬福利工作，包括薪酬方案、薪酬发放、个税申报、社保和住房公积金、人工成本分析、研究跟踪市场薪酬、福利管理等； 完成领导交办的其他日常工作。 任职要求： 1.硕士及以上学历，中共党员，文科类专业背景； 2.金融、互联网或大型企业3-5年人力资源相关工作经验； 3.思维敏捷、亲和力强，工作积极主动，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强； 4.熟悉国家及地方法律法规和人力资源工作流程，具备较强文字功底，对金融、互联网行业有一定理解，对新技术有较强兴趣； 5.具有优秀的协调和组织能力，具有综合分析和统筹规划能力，诚信可靠、认真负责，工作主动积极、严谨细致，具有团队协作精神； 6.对工作业绩、专业能力特别突出的，有重大贡献的，或存在其他特殊情况，可适当放宽上述个别任职资格条件。

岗位职责： 1、体系搭建：根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，完善薪酬绩效管理体系； 2、方案设计：深入了解业务，制定符合公司战略及业务发展需求的薪酬绩效方案，达到激励效果； 3、具体实施： A负责考勤、薪酬的核算，人力成本分析，并持续优化其体系； B 年度调薪方案制定、实施； C 岗位说明书制定及人才盘点。 4、绩效的运营并推动落地、绩效指标库的完善； 5、绩效改进：绩效分析，结合发现的问题提出改进方向，推动绩效改进的落地，并持续观测绩效方案实施情况。 任职资格： 任职资格描述： 1、本科及以上学历，3年以上薪酬或绩效专项体系工作经验； 2、在互联网、软件行业具有成功的绩效及薪酬体系设计经验； 3、具有较强的洞察力、执行能力及协调沟通能力； 4、逻辑思维能力强，对数据敏感、较强的数据处理及分析解决问题能力； 5、抗压能力强、注重团队合作。

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。