• 3k-6k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 15-50人
    一、岗位职责 1、全面负责公司的人才招聘工作,每天进行网站管理、简历筛选、电话邀约及面试安排; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、负责新人培训的组织、安排与通知; 4、面试接待,简历筛选,后期培养为人事经理; 5、上传下达、人力绩效统计等。 二、岗位要求 1.从事过相关招聘工作者优先,无人事经验亦可; 2.乐观的心态与良好的逻辑思维能力,态度积极认真,喜欢沟通与交流。 三、福利待遇 1.底薪2700+绩效(2000-3000)综合月薪资5000~6000; 2.工作时间:早八晚五,双休,法定节假日休息,午休两个小时;
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    企业服务 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业学历不限; 2、人力资源工作经验不限; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 15-50人
    一、岗位职责 1、全面负责公司的人才招聘工作,每天进行网站管理、简历筛选、电话邀约及面试安排; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、负责新人培训的组织、安排与通知; 4、面试接待,简历筛选,后期培养为人事经理; 5、上传下达、人力绩效统计等。 二、岗位要求 1.从事过相关招聘工作者优先,无人事经验亦可; 2.乐观的心态与良好的逻辑思维能力,态度积极认真,喜欢沟通与交流。 三、福利待遇 1.底薪2700+绩效(2000-3000)综合月薪资5000~6000; 2.工作时间:早八晚五,双休,法定节假日休息,午休两个小时;
  • 3k-5k 经验3-5年 / 本科
    专业服务|咨询 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 一、员工关系 1.新员工入职手续办理 账号开通 2.劳动合同签订 3.考勤管理 请假制度 考勤制度 4.员工转正管理 5.离职管理 二、行政工作 行政办公室卫生打扫 会议组织 团建活动 福利发放组织 任职要求 1.专科及以上学历 3-5年人事工作经验 招聘经验1年或2年以上 2.擅长员工关系 或活动策划等工作 3.做事认真仔细 执行力强 有很好的责任心 4.善于学习总结 5.性格比较开朗 有非常好的亲和力 有良好的人际关系 乐观 积极 主动性高 6.做事原则性强 且善于沟通表达 能很好的解决员工日常人事行政等相关工作问题 7.吃苦耐劳,有一定的工作抗压性
  • 1k-2k 经验5-10年 / 不限
    / 不需要融资 / 150-500人
    职责如下:   1.根据企业经营目标制订实施企业的人力资源战略规划;为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;   2.建立畅通有效的沟通渠道和行之有效的激励机制;进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;   3.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;   4.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;         5.负责公司行政管理工作,根据业务发展需要,建立有时效性的行政服务体系;         6.制定和优化行政相关的制度和工作流程,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量;         7.领导部门进行日常工作,包括制度管理、资产管理、行政采购、日常行政事务管理等;         8.负责制定各类行政应急预案,和突发事件的应急处理;   9.负责企业的各种活动以及会议工作;   10.完成领导交办的其他工作。 任职要求:          1.5年以上行政人力资源管理经验,侧重薪资绩效考核管理落地实施;          2.具备优秀的项目管理和统筹能力,能独立领导相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作;          3.具有优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力;          4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。
  • 6k-10k·13薪 经验不限 / 不限
    / 上市公司 / 2000人以上
    青岛海信日立空调系统有限公司招聘简章(技术岗位,人才储备重点培养)  招聘岗位:设备维修工.仓库管理员.组装工.包装工.叉车工实习期间学习操作全自动设备,高精密仪表器和电脑平台的操作,编程,毕业后储备干部培养,高级技师培养。招聘要求: 机电,机械,电气自动化,数控年龄16-35周岁;身高1..65米;性别:不限;学历:初中及上学历;基本素质:,有责任心、热爱学习、认真、仔细;公司地址:青岛市开发区前湾港路218号海信产业园内;应聘证件:身份证;福利待遇:1、工资:包含基薪和业绩,平均每月4800-6000元(分不同岗位和岗级);           2、住宿:免费提供住宿,有空调、洗浴间、电视房、并报销水电费,不收取任何押金;          3、就餐:有公共餐厅,每天补贴16元;          4、学习期一个月,工资4000-4500元;          5、签订劳动合同,缴纳五项社会保险,根据国家规定享受带薪休假。其他福利:1、交通住房补贴:160元/月;          2、月度全勤奖:员工转正后当月未请假的,可享受300元的全勤奖;          3、三项补贴:洗理费、5S、安全,达到标准可享受150元补贴;          4、生活用品:65元/季,按季度在季末发放;          5、节日福利:元宵节、中秋节、春节等,发放实物或购物卡(约600-1000元)。          6、夏季高温补贴:140元/月          7、烤火费:150元/月工作时间:两班倒,标准工时制,每周至少休息一天。加班费标准:平时加班17元/小时,周末加班24元/小时,法定加班36元/小时。晋升通道:1、岗级晋升:为每个岗位员工进行了长期职业规划,设置了技师及专家岗,每年组织两次晋升考试,通过考试可晋升至新的岗级;          2、岗位发展:公司有内聘制度,表现优秀的员工可以通过内部应聘,向管理人员或其他职位发展;          3、培训发展:双通道,管理通道:班长培训班;技术通道:焊工专业技能培训班,售后服务专项培训班。公司特色:1、注重人性化管理,年轻有活力;          2、成长型企业,规模增长持续稳健,已稳居全球**位;          3、工资严格按时发放,收入稳定,无明显淡季;          4、现场管理先进,采用精益生产方式。(过年班车接送,腊月23-25放假,正月6-8上班,山东省内全部送县城,上班再接回,外省报销车票)
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 大专
    金融,数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    一、岗位职责: 1.   负责公司的行政服务工作,来客来访协助接待; 2.   负责公司社保缴纳、人员信息资料和各类档案管理; 3.   协助各项会议准备工作,公司日常行政管理及综合服务事务行工作; 4.   办公用品及礼品采购,出入库管理,及时盘点并做好登记和统计工作; 5.   协助经理安排培训,人员入离职,招聘通知等工作; 6.   负责公司招聘安排、高校联系等工作 7.   负责政策汇总,协助整理公司制度等工作; 8.   领导布置的其他工作。 二、任职要求: 1.   专科以上学历,行政管理、人力资源及财会类相关专业,接受实习和应届毕业生; 2.   熟悉办公软件及photoshop的使用,有一定文字组织及编写能力; 3.   性格开朗,具有良好的职业操守,应变能力强; 4.   工作踏实、认真、主动,能承受一定的工作压力; 三、待遇: 1. 正式员工将享受:基本工资+社会保险+商业保险+餐费补助+通讯补助+交通补助+全勤奖+带薪年假+双休日+国家法定节假日+健康体检+教育培训+集体户口+各类活动+其他节假日福利…… 2. 集团不定期聘请国内、外知名讲师为员工做专业知识培训; 3. 公司尊重和关心每位员工的发展,提供良好的平台
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    1.负责短视频的运营 2.接打电话,沟通客户。 3.熟练运用办公软件 4.对人力资源行业有一定了解
  • 7k-14k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,信息安全,IT技术服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    工作职责: 1、深入业务部门了解人力现状及业务流程,协助业务部门管理者完善人力资源管理工作,提升管理效率; 2、负责人才梯队建设,主导团队搭建,主导业务团队关键岗位招聘,吸引、保留; 3,有效推动公司各项人力资源项目、政策在业务部门的推进和执行落地; 4、负责团队文化建设,建立内部有效多样的沟通渠道、运用多元的方式传递和宣导方式,营造敬业乐业的工作氛围; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年及以上经验,具备基础的人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源各模块基本工作,具有较强的执行能力,能够独立思考; 3、有在大型互联网/IT公司从事HRBP工作经验优先; 4、积极自驱,能适应公司快速发展的工作节奏; 5、熟悉国家相关人力资源政策、法律法规。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 本科
    数据服务,人工智能 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 负责单位的相关财务工作; 负责单位宣传(官网、公众号)的运营推广工作; 负责人员招聘、培训等综合事务。 岗位要求: 有较强的文字功底和写作能力; 有财务专业证书,具备从事专业会计的执行能力; 有较强的环境适应能力及心里承受能力、较强的沟通协调能力
  • 30k-40k 经验3-5年 / 本科
    人工智能,软件开发 / 未融资 / 2000人以上
    1.承接区域转型战略,制定人力资源战略规划并实施推进 2.负责梳理目标承接体系和组织规划的建立与优化,搭建一流人力资源开放体系并落地(职级体系、岗位评估等) 3.设计并推进薪酬体系落地 4.跨文化团队管理:在中外文化融合的环境下,对组织和人才进行盘点,并制定跨文化的人才发展方案 5.风险归零:合法合规流程及机制落地显差,确保零风险。 任职要求 1、认同集团战略、具有较强的责任心,学习能力强,善于创新; 2、教育背景及工作历练:本科及以上,3年以上经验; 3、受过HR专业培训,熟悉全流程人力资源运营的业务流程; 4、能够接受出差西非国家;
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 未融资 / 少于15人
    主要负责公司人力资源体系建设及常规管理,部门管理。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗丨健康 / 上市公司 / 150-500人
    工作内容:负责网络挂号预约 解答问题 以及做一些网络推广 前期会有老人手把手带 不用担心不会做 职位要求:要求最基本的电脑操作 可做长期工作者 沟通正常 无身体状况异常 有野心 求上进 工作时间:早8:00 晚6:00 单休 月休四天 午休两小时 可自行安排工作时间 时间人性化 法定正常 福利待遇:集团提供食宿 满一个月后可上五险 晋升发展空间极大 完全看个人工作能力给予晋升职位 试用期底薪3000起步 加抽成 加奖金 有经验的**** 集团平均工资在八千 优秀者上不封顶 应届生也可以接受 没有经验要求 有意向者可打电话联系 也可线上沟通 集团内部人事直招 不收取任何费用 均可放心
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 本科
    / 不需要融资 / 2000人以上
    泰康新渠道事业部管培生(储备管理)岗位描述:1.基础性工作:负责客户资料整理、补充客户调查问卷、客户回访、活动通知、新产品二次开发等;人事招聘、面试、职业生涯规划、员工关系等工作。2.管理类工作:负责基础事务管理,包括技能技巧辅导培训、日常会议经营、团队事务管理等,有管理方面培训。工作时间:早上8:20-下午6:00,周末双休,法定节假日带薪休假,带薪年假岗位要求:1. 20-35周岁,普通话标准,工作经历丰富者优先。2. 大专及以上学历,可提供学历证明。3. 电脑操作熟练,熟悉Office办公软件的日常使用。
  • 5k-8k 经验1年以下 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    泰康新渠道事业部管培生(储备管理)岗位描述: 1.基础性工作:负责客户资料整理、补充客户调查问卷、协助销售人员做好补充性质工作、客户回访、活动通知、新产品二次开发等;人事招聘、面试、职业生涯规划、员工关系等工作。 2.管理类工作:负责基础事务管理,包括技能技巧辅导培训、日常会议经营、团队事务管理等,有管理方面培训。 岗位要求:  1. 20-35周岁,普通话标准。 2. 大专及以上学历,金融、保险、管理类专业优先考虑。 3. 性格开朗,吃苦耐劳,工作积极主动。 4. 电脑操作熟练,熟悉Office办公软件的日常使用。