• 15k-30k 经验不限 / 本科
    电商,数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:   1. 全面统筹规划公司人力资源发展战略,协助业务进行战略研讨和规划,并将业务战略转化为组织能力建设战略,站在业务视角思考长周期的组织发展,对业务进行组织诊断,搭建及持续优化内部流程、策略及相应方案;   2.以科学组织视角,,设计清晰的人才供应链管理模式,从组织、人才、激励、文化方面多维度构建人力结构;   3.制定和完善人力资源管理类制度,组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;   4.主动与各部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,提高业务团队的HR管理效率,同时充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力,能够站在公司角度传递公司重要政策,快速响应业务需求,发现问题及时做好反馈及沟通;   5.促进组织效能持续改进,包括个人绩效、组织绩效、组织效率等,支持经营目标达成;   任职要求:   1.本科及以上学历,1-3年以上人力资源专业经验,有TD、ER、C&B、OC&OD等实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;   2. 对人力资源管理有比较深刻的理解;主动发现问题、分析问题,并推动问题的解决;   3. 具备互联网行业或大型企业集团工作经验,有IT相关企业管理经验优先;   4. 擅长团队协调沟通能力、逻辑思考能力,有良好的心理及服务意识;   5、 抗压性强,责任心强,积极乐观,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 20k-36k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责 : 1、负责根据公司的发展战略,配合构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置 ; 2、完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4、组织人才开发培训体系,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 5、负责对组织人才定期盘点和评估,建立人才选拔和人才储备机制; 6、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语流利。5年以上相关工作经验,互联网行业优先; 2、扎实的人力资源管理功底,具备优秀的战略思维和高度,善于带领企业做变革; 3、具有与高层对话沟通的能力,亲和力强,具有优秀的学习能力和融入组织的能力;做事落地性强。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据公司战略目标,分析人力资源结构状况和人才需求特点,制定并实施人力资源规划,为企业持续发展提供人力支持,努力为公司招聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、按照公司总体发展规划,设计培训体系,提升员工专业能力。 5、计划和审核人力资源成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、【5年以上游戏领域工作经验】,三年以上人力资源总监工作经验,高速发展经历优先; 2、有较强的HR理论知识和实务操作能力,对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、HRBP等领域具有丰富的实践经验; 3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力和工作推动力。 4、本科及以上学历。
  • 40k-60k·15薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1.根据业务战略目标,分析人力资源结构状况和人才需求特点,制定并实施人力资源规划,为业务持续发展提供人力支持,为公司招到有潜力、有能力、符合业务发展需要的高素质人才; 2.简历并完善人力资源体系,研究、设计人力资源管理的模式(包含招聘、绩效、激励及员工发展体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3.塑造、维护、发展和传播企业文化; 4.计划和审核人力资源成本,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 任职要求: 1.八年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源总监工作经验; 2.有较强的HR理论知识和实物操作能力,对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、人才发展等领域有丰富的时间经验; 3.具有较强的系统思考、逻辑分析能力和工作推动力; 4.有互联**育、职业教育行业经验优先。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    整体岗位职责: 总部人力资源负责人,负责十余人团队的整体管理,以及线下运作团队三四十位HR的虚线管理。 着重主持开展工作包括但不限于:公司人力资源制度体系流程的进一步健全规范、薪酬绩效制度的完善、SSC和人力资源信息化的建设、招聘尤其是中高端人才引进、企业文化建设及其在公司内部的广泛传播等。 任职要求: 1、**本科及以上学历(教育背景优秀)。 2、10年以上人力资源从业和管理经验,有互联网等相关行业经历优先,有千人以上规模公司管理经验优先。 3、一专多能,在OD、薪酬绩效、企业文化、招聘等某一个方面特别突出,具备人力资源管理思维和实操能力。
  • 30k-50k 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源的结构化战略规划,全面负责公司人力资源管理工作; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、 推动人才发展体系在公司层面的落实,提升员工的工作能力和向心力; 4、 分管部分项目申报/资质申报/财务协调等工作; 5、根据行业发展,协助董事长制定公司中长期战略规划; 6、配合董事长处理外部公共关系; 7、董事长交办的其他事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,10年以上工作经验,须具有董助或HRD履历经验;熟悉企业战略发展模式及经营管理体系; 2、有较强的执行力、综合协调能力、人际沟通能力和解决问题能力; 3、具备高度的工作责任心和良好的职业素养,品行端正,诚实可靠; 4、知识结构较全面,熟悉企业内部建设及组织协调工作,有中型以上IT企业管理经验; 5、具有战略高度和策略化思维,逻辑严谨,从组织运营角度去思考人力资源.组织业绩实现、核心能力提升、组织人效提升,有能力推动组织结构优化和发展; 6、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理); 7、 熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 8、具有良好的人才挖掘与甄选能力,擅长绩效考核方案设计执行。 备注:综合薪酬60-80W
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能,工具 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.本科及以上学历人力资源,八年以上相关工作经验,有互联网工作背景及HRBP经验优先; 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 5.具备较强的计划性和实施执行的能力。
  • 50k-70k·15薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业,大型集团公司或知名企业同岗位工作经验; 2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等相关经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引 进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
  • 18k-35k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,区块链 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 根据业务发展方向制定人才发展策略,识别和发展高潜员工,保留核心员工; 2. 负责识别和诊断业务部门得需求和痛点,提供有效得人力资源综合解决方案,对未来的组织需求有预判的能力; 3. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 4. 宣贯企业文化、结合企业文化落地进行团队氛围、人员沟通等工作; 5. 进行团队管理和培养,通过良好协作完成其他项目型工作。 任职资格: 1. 本科学历及以上,3年以上人力资源管理工作经验,在招聘、绩效、员工关系、组织发展、培训等方面至少有2个以上模块实操经验,具备独立解决问题能力; 2. 逻辑清晰、具备结构化系统性思维,有同理心和良好的服务意识; 3. 具备客户意识、结果导向,较好的多任务、多角色沟通平衡能力; 4. 有较强的业务敏感度,自我驱动强,韧性好; 5. 符合公司人才策略:正能量、踏实、责任心强、皮实、愿意分享、勇于挑战; 6.英语沟通能力强,可以作为工作语言加分项。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 根据公司整体战略规划,全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施; 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策,向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议; 3. 深入了解各事业部人力资源状况,进行诊断分析,整合HR的专业化方法和工具,为部门提供系统性的HR解决方案; 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力; 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订,体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格: 1. 8年以上HR管理经历,人力资源,工商管理,经管类本科及以上学历; 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作,具有实践经验积累; 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验; 4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
  • 20k-40k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 不需要融资 / 15-50人
    HRD岗位职责 岗位职责: 1、负责人力资源部的全面工作,根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略; 2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对员工进行盘点和管理,建设管理梯队; 3、深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性; 4、领导、建立和完善公司绩效管理、激励体系、股权激励等,形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制,以支撑公司的战略目标发展; 5、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展; 6、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效; 7、进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。 8、领导交办的其他任务。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历; 2、热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有软件开发行业经验者优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、熟悉国家、企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、亲和力强,抗压能力强,富有工作积极性;
  • 30k-50k 经验10年以上 / 本科
    电商平台 / B轮 / 150-500人
    职责描述: 1、全面负责公司所有人力资源模块的工作,包括人员招聘、员工晋升、培训、薪资福利、绩效、员工关系等等; 2、根据公司的整体业务战略,制定人力资源规划,以保证在人才的供给数量和结构上,能够跟上公司战略的调整和发展; 3、牵头公司人力资源制度和政策的制定,以便让公司人力资源规划工作的落实得到制度保障; 4、组建和培养人力资源团队,以便有足够的人才执行公司的所有人力资源规划和任务。 5、对业务抱有极高的敏锐度,深入业务,擅长解决业务痛点与发现问题。 任职要求: 1、***本科及以上学历,互联网企业背景优先(特别是电商平台),行政管理或人力资源管理类相关专业优先; 2、10年以上(300人以上)人事行政管理经验,3年以上同岗位工作经验; 3、具备丰富的人力资源管理、行政管理、企业文化建设等相关工作经验; 4、具有较强的文字处理和语言表达能力,善于沟通协调并解决问题; 5、思路清晰,责任心强,抗压能力强,情商较高; 6、具备良好的职业操守和忠诚度,认可企业文化。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    消费生活,移动互联网 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立; 2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设; 3、统筹负责公司组织架构模式的设立; 4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作; 5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施; 6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。 7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法; 8、完成董事长交办的其他工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历,30-40岁,人力资源、管理或相关专业本科; 2、三年以上互联网HRD同岗工作经验,有O2O行业HRD经验优先; 3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学; 4、英语专业水平6-8级; 5、性格阳光开朗,积极向上,抗压能力强。 工作地点:柬埔寨金边(总部)
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
  • 40k-80k 经验10年以上 / 本科
    专业服务|咨询 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责:强招聘,对人力三支柱板块熟悉了解,负责集团旗下所有业务板块,候选人具备1-2月招聘500-1000人团队更加分。