职位描述： 1. 负责招聘轻交付产品商业逻辑设计，把控产品方向和撰写规划、实施及产品的持续优化改进； 2. 熟悉多个行业的招聘交付工作、猎头工作模式、猎头平台的产品体系，提出产品设想和解决方案，撰写PRD文档、形成原型图； 3. 了解AI及达模型技术，能通过技术赋能传统业务模式的创新和降本增效。 4. 参与项目计划，能与UI设计、技术开发及测试团队进行良好的沟通协作，管理和把控项目进度，保证项目按时顺利上线； 5. 负责用户手册及帮助文档的撰写及更新，并培训B端销售。 任职要求： 1. 本科或以上学历，3年以上招聘行业或者猎头平台的产品经验，能独立负责业务需求分析和产品设计与验收； 2. 有完整设计过招聘相关平台，或者主导相关业务模式落地经验，有大中型互联网或者头部招聘平台产品经验类产品背景为佳； 3. 具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力、产品（业务需求）分析能力与设计思路，能够独立从事产品规划和设计； 4. 熟练使用Axure、Visio及其他产品工具，熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件工具； 5. 互联网项目管理能力：良好的组织协调、沟通能力，推动跨团队合作、促使项目计划按时完成；

岗位职责 1、通过对谷露产品以及猎头行业知识的深入理解和掌握，作为客户信赖的系统业务合作伙伴，从最相关的产品特性和功能方面，与客户定期沟通特定的业务需求； 2、通过完整的培训计划的执行和主动与客户的决策者以及终端用户互动，确保客户对谷露产品的高使用度和掌握度以及预期ROI的实现； 3、通过提前识别和监测客户对产品的使用情况指标，科学运营客户健康度CHI，识别客户生命周期价值LTV，分析客户流失风险级别，提前采取积极行动干预风险，提供关怀，帮助客户成功以挽救可能流失的客户，对续费结果和产品增购结果负责； 4、作为项目经理或者商务对接人，主导客户上线、产品需求/使用/服务调研、客户群互动活动、定制化培训服务、咨询服务、其他增值服务等项目； 5、通过系统工具及时有效地归档有价值的客户沟通信息，并定期总结客户最佳实践等案例，供内部和外部参考借鉴； 6、为提高客户产品服务体验，有计划地搜集客户对产品和服务的意见和建议，提供反馈给本部门及其他相关部门，并推进改进，不断促进NPS指数的提高； 7、作为客户成功团队的一员，不断促进团队的共同进步，和团队一起，不断迭代工作方式和运营方式，形成良性的氛围。 基本任职要求 1、本科及以上学历，英文口语及书面沟通流利（该岗位需要独立对接外资客户，进行英文产品演示、解决方案呈现、产品培训等）； 2、2年以上客户成功、客户服务、咨询、客户运营或猎头顾问相关工作经验； 3、优秀的内外部沟通能力和业务领悟力，客户导向，有亲和力； 4、良好的抗压能力、多任务管理能力和时间管理能力； 5、逻辑性思维强，善于数据分析和文案总结，关注细节，做事具有条理性。

岗位职责： 1. 负责公司全球范围内的人才招聘和培训工作，提高公司的人才招聘质量和效率； 2. 根据公司战略和业务需求，制定并执行猎头项目计划，保证项目进度和质量； 3. 与客户保持紧密沟通，深入了解客户需求，为客户提供专业的猎头咨询服务； 4. 发掘潜在候选人，进行人才推荐和面试，协助人才实现入职； 5. 对猎头项目进行跟踪和总结，不断提高猎头业务水平； 6. 参与公司的人才战略规划和招聘预算的制定，为公司提供专业的人力资源支持。 职位要求： 1. 具备3年以上猎头经验，熟悉猎头行业动态和趋势，有丰富的成功案例； 2. 拥有丰富的候选人资源和渠道，熟悉各种招聘渠道和方式，如：网络招聘、人才市场、社交媒体、内部推荐等； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立工作和承担一定的工作压力； 4. 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立开展猎头项目； 5. 具备良好的英语读写能力，能够阅读和理解英文候选人资料和邮件； 6. 熟练掌握常用的人才招聘工具和技术，招聘平台等。

职位描述： 1、充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析； 2、制定完善的人才寻访方案；通过电话、网络或电子邮件等渠道来搜寻候选人； 3、负责甄选、评估候选人，向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告； 4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果； 5、协助双方进行薪资谈判及后续跟踪服务； 6、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展； 任职条件： 1、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 2、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守； 3、较强的学习能力、优秀的执行力； 4、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力； 5、有猎头顾问经验、人事招聘工作经验优先考虑； 工作时间：周一至周五上班，8:30-17:30 ，周末双休，享受国家法定节假日。

工作职责： 1.协助猎头顾问推进具体项目的实施，为客户和候选人提供360度招聘服务，完成业务指标； 2.分析职位，进行人才搜寻，协助面试、评估、筛选及推荐候选人； 3.推动候选人面试安排、结果反馈、背景调查及进行后续跟踪服务； 4.收集人才和行业动态信息，维护公司人才数据库。

职责 负责客户开发 1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。 2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。 3、沟通候选人，安排候选人面试。 4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。 5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。 6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。 任职资格 1、大专以上学历。 2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。 3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。 4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。 5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

猎头业务负责人（**总监）： 工作职责： 1.具有很强的业务开拓及订单执行能力，带领团队达成整体业绩目标，并实现组织规模和团队业绩方面的稳固提升。 2.监督运营过程，打造高效团队，定期回顾总结执行情况并及时调整。 3.积极维护更新内部资源且实现长期业务发展规划。 4.积极配合HRBP团队做好内部人员的吸引、甄选、招募与保留。 职位要求： 1.对猎头业务在一个及以上行业领域的运营有资深的实操经验（智能制造、集成电路、IT互联网、快消、医药、金融、房地产等行业）。 2.有团队从0到1组建经历和丰富的团队管理经验。 3.过往所带团队业绩优秀，并在担任独立顾问期间有良好的业绩及职业素养。 4.具有企业家精神，有激情并勇于承担责任，且有强烈意愿在猎头行业深耕发展。 5.综合能力突出，条件可适当放宽。 （杭州、济南、西安、武汉、上海、北京、合肥等地均有需求）

赛道：芯片半导体、智能交通、车联网、自动驾驶无人机、智能制造、大健康、智能硬件、新消费、3C消费电子、新能源、金融科技。 一、薪资福利： 1、无责底薪10-40k+高提成+年终奖+各种丰厚奖金+餐补，双休，五险一金入职即缴纳。 2、工作时间：9:30-18:30，午休一个半小时，周末双休，薪资市场中高水平，特别优秀者薪资可上浮；如涉及加班会有加班补贴以及企业滴滴免费打车（不强制加班，结果导向）； 3、法定节假日+带薪假（年假，婚假，产假，陪产假，病假等），春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品；日常还有团建，各种员工活动。 二、工作内容： 1、负责团队的管理、培训、成长、完成人才梯队建设；带领 团队实现业绩目标，制定团队业务定位和发展方向。 2、负责深度服务行业客户中高端客户需求，熟练掌握各类招聘工具和招聘及方法； 3、招聘数据分析，定期输出招聘报表，对团队招聘效果进行评估，提出改进优化方案； 4、负责行业中客户的BD 三、任职资格： 1、统招本科及以上学历；年龄35岁以下； 2、在医药大健康、芯片半导体、智能交通、自动驾驶、智能制造、智能硬件、新消费、新能源方向有较深的行业经验； 3、具备优秀的管理能力、自我驱动力、沟通表达能力和人际理解能力； 4、有较强的经营管理意识与数据分析能力。 我们对新人提供的支持和培训： 1）科锐福克斯学院全套课程，从猎头小白到精通，助你实现百万顾问梦；从骨干到MC,助你打造一个高效团队。 2）新人培训（每半年一次，为期5天）、骨干培训、leader培训，注重不同阶段的顾问成长，对培训的投入力度大，助理leader在较快时间内快速成长为千万团队长。 3）专业模块化培训、一对一师傅指导，多种形式全方位帮助你快速上手。 4）不定期的分享会（优秀的顾问分享、技术候选人分享） 武汉工作地址：武汉市洪山区关山大道43号泛悦城T2栋4楼 另，其他城市也在招相关赛道leader，只要你优秀，工作地址不限，我们可以在你的所在地开设office。

我们带着诚意，带着超高回报率，带着超厚道的支持系统，邀请你的加入： 超高回报：不玩忽悠的数据游戏，不玩花哨的分配壁垒。回款记入业绩; 自己的业绩参与团队提成;自己的BD的客户享受额外提成;子团队业绩参与提成！ 超厚道的支持系统： 大量优质客户，不用担心无职位可做； 人力支持部在招聘和培训上全力支持，不用担心团队久久不能搭建成型； 项目推进，客户孵化，团队管理，任何一个环节遇到问题，高级业务经理都会陪跑，不会陷入“只有业绩要求，没有实际指点”的囧境。 应聘要求： 1、有猎头团队带领管理经验优先，无管理经验需要个人业绩突出； 2、领域内有自己的客户与资源，会BD； 3、志同道合：能以沉着应对浮躁。相信KA+PS模式，愿意与公司实现。 行业不限，带领团队完成猎头项目推进，为客户提供招聘解决方案；为客户满意度负责。

职位描述 1、 负责招聘岗位的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、 对职位进行分析、解读，对用人标准进行评判； 3、 搜索、评估、筛选及推荐候选人； 4、 候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 5、 与候选人保持良好的关系。

工作职责： 1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 3、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 4、搜索、面试、评估及筛选候选人； 5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、保持与维护客户和被录用者良好的关系； 7、带领医药/医疗猎头部门完**才的交付工作。 任职要求： 1、本科学历及以上(优秀者可放宽至大专)，人力资源/医药/医疗专业优先； 2、三年以上猎头工作经验，具有猎头Leader、团队管理、销售管理等相关领域经验，有带过3人及以上猎头顾问团队优先； 3、具备人员的基础管理能力，如目标分解、业务流程节点把控、团队关系简历和激励。 4、有过突出个人表现，或带领团队取得过重大成绩者优先考虑。

岗位职责： 1、带领医药/医疗猎头部完**才交付工作； 2、制定团队关键业绩效指标，激励团队完成业绩指标； 3、与客户和候选人保持良好关系，熟悉医药/医疗市场动态； 4、分析人才画像与人才地图，为客户提供人才咨询及引导； 5、内部顾问团队的带教，及时解决项目流程中的问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源/医药/人工智能/市场营销专业优先； 2、三年以上猎头工作经验及两年以上团队管理经验； 3、善于分析客户及人才的心理，对于岗位要求及人才规划能给出合理的建议并落实； 4、有责任感，执行力强，沟通协调力强，能够妥善处理团队关系并督促团队工作。 薪酬待遇：优，可以发展成公司合伙人

工作职责 1、独立负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求； 2、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 3、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查； 5、与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 任职要求： 1、本科及以上学历，有猎头、人力资源、销售相关工作经验优先； 2、优秀的人际沟通能力，思维缜密，耐心，细心； 4、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 5、综合素质特别出色者，学历、经验可适当放宽。 补充：每年2次涨薪、领导Nice、晋升快（事业部总监、合伙人等你来挑战）。

岗位职责： 1、择赛道，在组织大目标下，定团队发展目标； 2、搭团队，首先组建5-7人团队，交付赛道岗位，达成团队目标；继而不断培养出明星顾问，不断扩大团队规模； 3、定制度，创文化，学经营，与公司一起成长。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、愿意长期从事猎头行业的各行各业人士； 3、有BD经验优先，有项目对接经验，善于分析和总结（优先）； 4、百万顾问（优先），对自己职业规划较清晰。

职位描述 【岗位职责】 1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 3、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 4、搜索、面试、评估、筛选及 候选人； 5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、保持与维护客户和被录用者良好的关系； 【任职资格】 1、本科以上学历，2年以上工作经验，有hr/销售/电商/快消品行业背景优先; 2、熟悉人选的甄选技巧，具客户管理或项目管理经验； 3、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力； 4、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神. 5、重要的在这里： 1）不懂招聘不是问题，对人感兴趣，对消费品行业敏锐足够了。 2）有强烈好奇心，学习能力，沟通协调能力，团队协作能力。 3）如果你对消费品行业也感兴趣，那就更好了！ 【晋升通道】 专业方向（P线）：初级顾问―高级顾问―资深顾问-业务合伙人-公司合伙人 管理方向（M线）：猎头顾问―猎头项目经理―猎头团队管理-团队合伙人-业务合伙人-公司合伙人 ps: 1、上班时间:9：00-18:00，双休，节假日，年假，团建，旅行，五险一金。 2、薪资结构：月（月薪+月度提成）+年度超额奖金，月度，季度，年度等奖励，优于行业水平。 3、培训：入职培训+师傅手把手带教+定期培训