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1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
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工作职责: 岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
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岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
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岗位职责: 1、梳理公司组织管理、人才发展、绩效管理业务需求,配合搭建公司自研组织人事管理平台,结构化输出组织、人才、绩效系统解决方案; 2、作为系统运营管理者,基于过往产品解决方案经验,贴近业务实现需求; 3、深入组织管理、人才发展业务,长期跟踪产品运行情况,迭代更新系统解决方案与需求输出。 任职要求: 1、本科以上学历,年龄30左右,2年以上人力资源组织人事系统建设经验; 2、有乙方经验,如北森,经验不短于2年,经历过2-3个项目,对组织管理、人才管理SaaS产品熟悉度高,能够独立输出解决方案; 3、有志于长期在人力资源组织管理、人才发展、绩效管理等方向领域发展。
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岗位职责: 1.负责带领算法团队完成AI项目的背景调研,技术路线与方案设计,指导完成技术应用场景的落地。 2.在已有基础上进一步组建梯度化人才队伍,跟踪前沿算法并择优应用到业务场景中,提升效果,拓展前沿技术和业务方向。 任职资格: 1. 博士学历,人工智能、计算机等相关专业; 2.2022年1月1日后回国工作,或有意回国(来华)发展的各国高端研发人才; 3.研究方向为AI基础理论(机器学习、深度学习、强化学习等)或AI专业技术方向(计算机视觉、自然语言处理、语音识别、虚拟现实等),有带领团队在城市、交通、互联网、物联网、元宇宙等领域成功落地的经验; 4. 一般应在国际机构、科研院所或企业具有高级或以上技术职称,并连续从事研发工作3年以上; 5. 在AI会议/期刊/竞赛中作为主要贡献者有过突出成绩或高水平文章发表的优先; 6.对人工智能技术、发展背景及未来趋势有深入理解,具有取得同行专家认可的科研或技术等成果,能带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关,产出突破性研究成果。
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职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
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1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析,制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 8、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历; 2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极; 3、有志向在猎头行业长期发展; 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。
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岗位职责: 1、根据集团战略规划制定及完善人才发展体系,包括职级体系、评价体系、培养体系等; 2、建立干部和核心岗位人才管理及发展体系,管理干部和核心岗位人才的选拔、任免、发展、考核等; 3、统筹推动人才梯队建设,完善并优化人才盘点、人才测评,制定关键人才盘点的工具方法; 4、策划并运营各类专项方案,推动标杆项目的执行与结果验证,并在集团范围内推广、复制。 任职要求: 1、学历:本科及以上学历; 2、经验:3年及以上人才发展工作经验,具备大型多元化集团组织发展或人才发展体系设计及落地项目经验;有大型咨询公司项目管理经验优先; 3、能力:熟练掌握人才测评盘点、培养发展的工具和方法,实操过任职资格、人才培养、人才盘点模块; 4、软性:具备优秀的学习能力、沟通协作能力和推动力,可以快速适应新领域新环境,解决各种阻碍实现方案落地; 5、具备优秀的方案设计能力,能够搭建项目框架,纵向深度思考,横向上下游串联;心态开放有韧性,积极面对各种变化。
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关于我们 魔次元界成立于2021年,总部位于深圳市南山区,是一家专注于法律大模型智能互联网平台的创新科技公司。我们致力于通过AI技术革新法律服务行业,让每个人都能便捷获得高质量的法律援助。 我们的使命与愿景 打造全球第一大法律生态平台 实现"人人享用法律权利平等公平"的使命 预计未来全球营收目标5000亿元,市值目标3万亿元 市场前景 全球法律行业2023年创收约6.3万亿元人民币 行业年增长率维持在4%以上 预计2030年行业规模将达7.3万亿元人民币 招聘岗位 电话销售顾问 岗位职责: 负责公司法律服务产品的电话营销和销售 开发和维护客户资源,建立长期合作关系 完成团队销售目标,推动业务增长 收集市场反馈,协助产品优化 面访销售顾问 岗位职责: 负责公司法律服务产品的线下拜访和商务谈判 开发高净值客户,建立和维护重要客户关系 制定销售策略,达成业绩目标 进行市场调研,提供行业洞察 任职要求(同时适用于两个岗位): 教育背景:本科及以上学历 工作经验:3年以上相关销售经验 核心素质: 优秀的沟通能力和谈判技巧 极强的抗压能力和职业韧性 强烈的赚钱欲望和事业进取心 良好的团队协作精神 我们提供: 具有竞争力的基础薪资+丰厚的提成方案 完善的培训体系和职业发展路径 优质的办公环境和团队氛围 五险一金、年终奖金、带薪年假 参与创新科技企业发展的机会 多元化的员工福利体系 舒适的办公环境 工作地点: 深圳市 薪资详情 底薪:3200元 提成:按照单月成交额提成 年终奖:有 魔次元界期待与勇于开拓的你一起,在法律科技服务领域书写新的传奇!
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工作职责: 1、根据公司的战略,带领团队与个人完成业绩目标和KPI 2、负责团队建设工作,包括但不限于招聘,培训,激励与支持 3、管理团队成员,顺利完成客户要求的招聘任务 4、负责与公司内部项目经理进行重点客户、项目进度、职位优先紧急度的统筹规划与安排 基本要求: 1、具备3年以上IT/互联网猎头顾问经验,熟悉IT互联网行业技术类招聘 2、具备优秀的沟通协调能力,自我驱动力 3、善于学习,积极主动,责任心强,结果导向 4、过往有过团队管理经验者优先,英语能力非必须项,为加分项
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职位描述: 1、 负责帮助我司合作的优质客户寻找合适的人才,为游戏行业人才匹配合适工作。 2、 充分理解招聘需求,使用和维护现有招聘渠道,并不断拓展招聘渠道,筛选出合适的候选人。 3、 负责与候选人进行电话沟通面试、筛选、简历推荐、面试邀约等工作。 4、 不断沉淀行业信息,完善自身招聘能力。 任职要求: 1、 1年以上工作经验,本科及以上学历(优秀者可放宽至大专) 2、 具备良好的学习能力、沟通协作能力、自驱力和目标感 3、 对招聘工作有热情,有1年以上HR,猎头,咨询,电销,呼叫中心等相关工作经验,有游戏行业招聘经验者优先 4、英语能力非必须项,为加分项。 特别说明: 1、成都公司业务需求大且稳定,未来发展空间大,有机会晋升和带人。 2、大型外资猎头公司,行业扎根30年,稳定且资深。 3、各种福利健全,带薪年假15天以上,薪资有竞争力,底薪加奖金丰富。 4、工作环境好,扁平化,提供完善的培训体系,成长速度快。
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岗位职责: 1、全面负责项目的具体推进、执行,完成业务指标; 2、进行项目职位分析,建立人才搜寻渠道,并获取高端人才候选人; 3、通过电话、面试、评估、筛选及推荐候选人; 4、向客户做候选人面试安排、结果反馈等后续跟踪服务; 5、保持与维护客户和被录用者良好的关系。。 我们需要这样的你 1.统招本科及以上学历,不限专业 2.聪明,有较强的沟通能力,喜欢跟陌生人打交道; 3.学习能力强,能快速学习相关行业及职位知识,在一个快节奏的环境中不断学习和成长; 4.有一技之长(加分项)
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我们团队是做什么: 成都寻访中心隶属于美团招聘管理部,主要聚焦在产品、开发等公司核心岗位人才供给上,专注于领域市场的洞察,重点岗位的Mapping,人才库的建立。 我们有机会跟各个BG的招聘及业务团队合作,向不同团队学习; 我们有机会接触各类业务,而不局限于某一个业务类型; 我们更擅长把一类岗位做精做专,专注于核心领域人才市场挖掘,搭建美团人才领域的自有人才专家。 我们需要你做什么: 进行市场调研,分析行业趋势,人才策略以及人才市场的供需情况。 利用社交媒体和专业网络平台进行人才开源,建立和维护人才数据库。 与业务部门紧密合作,了解招聘需求,提供市场洞察和人才建议。 协助制定和优化招聘流程和工具,提高招聘效率和质量。 我们希望你: 1.本科及以上学历,计算机、自动化、信息工程、网安、微电子等有技术相关背景的同学优先。——我们主要针对的是产品、研发类的岗位,希望有相同背景的同学和我们共同去探索领域人才的招聘工作,同时也为现在的组织补充一些理科视角。 2.具备良好的学习、反思、沟通协作和逻辑思维能力,有强烈的责任心、韧劲和耐心。有学生社团工作,产品、运营项目管理岗位的经历优先。——我们要去解决行业内的很多新问题,摸索新的方法论并推动落地,要在公司内外协调很多事情,且很多事情需要长期坚持才能解决。 你能获得什么: 从人力角度,全面地看各类技术、产品岗位人才的需求和人才发展; 有机会和行业优秀的技术大佬、产品大佬对话,深入探讨行业趋势; 有技术背景,能与候选人更亲切沟通,更快成长为领域专家。
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此岗位接受24/25届实习生、1-3年招聘经验均可,实习每周最少到岗三天 工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析,制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 8、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历; 2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极; 3、有志向在猎头行业长期发展; 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。
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工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析,制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 8、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历; 2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极; 3、有志向在猎头行业长期发展; 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。