岗位职责： 1、参加总部专业化培训体系，系统学习信贷产品知识及团队管理技能，实现从业务专家到管理人才的提前储备； 2、协助开拓海外市场渠道资源，参与商务谈判，协助制定合作方案； 3、协调公司内外部资源，推动合作项目的顺利落地与执行； 4、对合作渠道的运营数据进行分析，优化渠道质量和成本； 5、密切关注海外市场的动态变化，监测、搜集、整理和分析各种市场信息，为业务决策提供依据； 6、能够保守公司商业机密，维护公司利益。 任职要求： 1、优秀的书面/口头英语能力，会乌尔都语为加分项 ； 2、本科以及以上学历应届毕业生，商科&文科类专业为佳，2025年毕业为加分项； 3、良好的沟通和人际交往能力 ； 4、开放性思维，能够在压力下工作，具备跨文化交流的能力 ； 5、在上海总部集中培训若干月后将被派往巴基斯坦常驻（派遣福利等公司均另有提供）。

岗位职责： 1、全面深入学习公司贷后运营管理的政策、流程、制度以及相关法律法规知识，协助团队制定并执行贷后策略，提升逾期账户回款率，降低损失； 2、参与贷后运营管理数据监控与分析，优化贷后流程，提高团队作业效率； 3、协助组织和参与贷后运营管理技巧培训，提高团队贷后管理效率和技能； 4、分析逾期客户数据，根据不同逾期案件特征研究制定贷后策略及解决方案； 5、与国内贷后策略团队协作分析指标波动原因，优化贷后运营管理流程。 任职要求： 1、优秀的书面/口头英语能力，会西班牙语为加分项； 2、本科以及以上学历应届毕业生，商科&文科类专业为佳，2025年毕业为加分项； 3、良好的沟通和人际交往能力； 4、开放性思维，能够在压力下工作，具备跨文化交流的能力； 5、在上海总部集中培训若干月后将被派往墨西哥常驻（派遣福利等公司均另有提供）

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

岗位职责： 1.负素客路平台大陆/Global C端用户售前售后咨询，协助用户解决使用app/小程序过程中的问题； 2.售前咨询承接，介绍产品，平台活动，相关产品信息等，完成售前订单转化； 3.售后咨询承接，根据用户的需求对订单进行修改、取消； 4.投诉处理，处理用户投诉耐心解答用户的疑问，提升客路用户体验； 5.协助其他部门如BD团队、市场团队等的客服在线咨询工作； 岗位要求： 1.擅长运用语言， 文字与用户进行沟通，及时了解用户的需求并及时高效解决用户遇到的问题； 2.善于学习成长，能够快速熟悉平台公司内部沟通流程，平台热销产品信息； 3.具备一定的英语水平为加分项，简单日常交流及英文邮件读写； 4.此岗位为早晚班轮班制，月休8天，节假日上班按照法定三倍工资发放，早班时间：8:00-17:00，晚班时间：14:00-23:00;

大参林集团管培生（运营） 大参林集团层面的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 【岗位职责】 1、参与公司一线岗位轮岗，深入了解零售药店的人员、场地以及经营管理，通过实践掌握相关知识和技能； 2、根据集团要求完成各阶段的工作任务和目标要求，并定期进行工作及学习总结，提升自身能力和专业水平； 3、参加集团定制化的专项培训，包括但不限于管理知识、沟通技巧、领导力等方面的培训，经过考核合格后，根据个人意愿和综合能力定岗，并往公司未来的核心中高层管理者或条线专家发展。 【岗位要求】 1、***本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可； 2、要求专业对口，详见岗位分类要求； 3、热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强； 4、沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望； 5、认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。 营运类：医药/管理/市场营销/金融类等专业，负责经营地区业务、团队管理等 【成长路径】门店新员工训练期→代理班长→班长→代理店长→店长→代理片区主任→片区主任→代理营运经理→营运经理→更高职位 商品类：医药/市场营销/工商管理类等专业，负责品类管理、供应链管理、采购谈判等 电商类：医药/电子商务/市场营销类等专业，负责线上平台运营管理、店铺经营等 商业分析类：数据分析，战略管理类专业，负责商业模型或数据分析、提供决策支持等 医疗类：医药/管理/市场营销等专业，负责互联网医疗运营、创新医疗板块业务管理等 财务类：财务/经济/会计等专业，负责费用管理、财务审核、会计出纳等 风控类：医药相关专业，负责医药质量管理、门店合规管理等 IT类：计算机/软件工程等相关专业，发展方向有产品经理、项目经理、前后端开发、测试、运维、大数据等 人力类：人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业，负责人力规划、招聘培训、薪酬绩效等 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（公司总部） 营运岗：广东/广西/福建/浙江/江西/上海/安徽/湖北/河南/河北/江苏/山东/山西/陕西/黑龙江/辽宁/内蒙古/四川/重庆/新疆等省份（自治区及直辖市）可安排

工作内容： 1.负责目的地旅游产品的预定和处理（包括预定、退改、退款等） 2.日常与供应商对接沟通订单问题与特殊需求 3.熟练操作多种预定平台和沟通工具 4.及时了解市场动态，监控各活动的实时价格 5.协助客服处理日常平台订单等相关问题 6.处理临时突发性事件的售后问题。 任职要求： 1.普通话标准，沟通协调能力优秀 2. 耐心细心，逻辑思维强，善于团队协作 3.具备一定的英语水平，有基础的英语阅读理解能力 4. 接受轮班制（月休8天，节假日上班按照法定三倍工资发放，早班时间：8:00-17:00，晚班时间：14:00-23:00）

工作职责 : 1、从事服务后台的架构设计、开发、优化等工作； 2、使用最优秀的架构设计及算法实现，在网络接入、业务运行逻辑、用户数据存储、业务数据分析等方向，为用户提供稳定、安全、高效和可靠的专业后台支撑体系。 任职资格 : 1、计算机或相关专业，本科及以上学历。全面、扎实的软件知识结构，掌握操作系统、软件工程、设计模式、数据结构、数据库系统、网络安全等专业知识； 2、精通JAVA，熟悉MVC/RESTful的架构；熟悉ORACLE/PG及SQL语言、编程，了解非关系型数据的原理和应用，了解springboot等微服务技术框架； 3、了解分布式系统的设计与开发、负载均衡技术，高可用系统等知识； 4、对于IT技术有持续好奇心，拥有良好的学习意愿和能力；有良好的团队合作能力和学习能力； 5、执行与推动力强，思维敏捷，具备系统思维，良好的人际理解能力，沟通协调能力强。

我们是一家专注于大模型应用的前沿科技公司，致力于将先进的人工智能技术应用于各行各业，推动产业升级和创新。公司拥有一支由**科学家和工程师组成的团队，专注于大模型的研究、开发和应用。我们相信，未来的世界将由AI驱动，而我们正是这场变革的引领者。 岗位概述 我们正在寻找2025年毕业的应届本科和硕士研究生，作为公司的管培生加入我们。你将有机会从0开始，接受系统的培训和实践，逐步成长为合格的产品经理、项目经理、销售总监，甚至公司的合伙人。我们希望你具备探索精神、创新精神和创业精神，愿意与我们一起探索AI技术的无限可能。 岗位职责 产品经理方向： 1.参与大模型应用产品的需求分析、市场调研和用户研究。 2.协助制定产品规划和路线图，推动产品从概念到落地的全过程。 3.与研发团队紧密合作，确保产品功能满足用户需求。 4.跟踪产品上线后的用户反馈，持续优化产品体验。 项目经理方向： 1.负责大模型应用项目的全生命周期管理，包括项目计划、执行、监控和收尾。 2.协调跨部门资源，确保项目按时、按质、按预算完成。 3.识别项目风险，制定应对策略，确保项目顺利推进。 4.与客户保持沟通，确保项目交付符合客户期望。 销售总监方向： 1.参与大模型应用产品的市场推广和销售策略制定。 2.开拓新客户，维护现有客户关系，达成销售目标。 3.深入了解客户需求，提供定制化的解决方案。 4.跟踪市场动态，及时调整销售策略，提升市场占有率。 合伙人方向： 1.参与公司战略规划，提出创新性的业务发展建议。 2.负责公司核心业务的拓展和管理，推动公司整体业绩增长。 3.参与公司融资、并购等重大决策，助力公司快速发展。 4.培养和带领团队，打造高效、创新的企业文化。 任职要求 1.学历要求：2025年毕业的应届本科及硕士研究生，理工科专业优先（如计算机科学、人工智能、数据科学、数学、物理、工程等）。 2.探索精神：对新技术充满好奇心，愿意深入探索AI领域的前沿技术。 3.创新精神：具备创新思维，能够提出新颖的解决方案，推动产品和业务的创新。 4.创业精神：有强烈的责任感和使命感，愿意与公司共同成长，具备创业者的激情和韧性。 5.学习能力：具备快速学习的能力，能够迅速掌握新知识和新技能。 6.沟通能力：具备良好的沟通和团队协作能力，能够与不同背景的同事和客户有效沟通。 7.领导潜力：具备领导潜力，能够在未来承担更大的责任，带领团队实现目标。 培养计划 1.入职培训：你将接受为期3个月的集中培训，内容包括公司文化、产品知识、技术基础、项目管理、销售技巧等。 2.轮岗实践：在培训结束后，你将进行为期6个月的轮岗实践，深入了解公司各个部门的运作，积累实战经验。 3.导师指导：每位管培生将配备一位资深导师，全程指导你的职业发展，帮助你快速成长。 4.项目实战：你将参与公司实际项目的执行，从实践中学习，提升综合能力。 5.职业规划：公司将根据你的兴趣和能力，为你制定个性化的职业发展路径，帮助你实现职业目标。 薪酬福利 1.有竞争力的薪酬：我们提供行业内具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金和年终奖。 2.股权激励：表现优异的管培生将有机会获得公司股权，分享公司成长的红利。 3.完善的福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。 4.职业发展：公司提供丰富的职业发展机会，包括内部晋升、外部培训、海外交流等。 5.创新环境：我们提供开放、包容的工作环境，鼓励创新和尝试，支持你实现自己的创意。 申请方式 如果你对AI技术充满热情，愿意接受挑战，与我们一起探索未来的无限可能，请将你的简历发送至[***************************]，邮件标题请注明“管培生申请-姓名-学校-专业”。我们期待你的加入！ 结语 我们相信，未来的世界将由AI驱动，而你，正是这场变革的引领者。加入我们，与**的团队一起，探索AI技术的无限可能，成就非凡的职业人生！

1、岗位要求 1）本科以上应届生（财会类、市场营销类等专业优先考虑；）本科以上23-24年毕业生，有销售类、咨询顾问类相关经验优先考虑； 2）大学期间具备一定的学校组织任职经历优先 3）具备较强的抗压能力和服从性，有极强的集体荣誉感和目标感 4）积极正向，有超强的企图心和极高的自我管理能力； 5）对于大学生学业规划和群体具备一定的认知 6）语言表达和逻辑思维能力出众，形象气质佳 2、岗位内容 1）打造个人IP，通过企业微信朋友圈/小红书，提供有效且有价值的信息，积累私域流量，长期运营； 2）辅助完成高校讲座，企业参访等系列活动策划与执行，可以提升活动策划运营以及市场开拓等能力； 3）通过电销或者面销方式沟通潜在目标客户（主要为大学生群体），向客户提供相关课程咨询，规划指导，达成购买意愿并促成订单，公司也会提供相关专业性培训提升自我； 4）掌握订单进度，通过电脑系统记录客户讯息及反馈意见，把握客户群变化，可以掌握客群裂变维护等技能； 5）有效维护客户资源，提供优质的课前服务和课后维护，保证客户满意度，达成长期合作； 6）完成领导交办的其它事宜。 3、公司介绍          高顿教育成立于2006年，是一家以科技为驱动，以财经教育为核心，以大学教育、学历教育、职业教育为重点发展方向，集教育培训、教育服务、教育科技与产品研发于一体的综合性国际职业教育集团。多年来，始终致力于构建全品类、全领域的多元化教育生态系统，为个人解决职业规划及终身教育问题，帮助企业系统提升财务运作水平。           企业发展17年，坚持科技创新，自主研发G-live、Smart school、EP智能学习系统 、财务人才评测系统、高顿财经云等深受用户信赖的教育科技产品。 全面关注大学生学习生涯及发展，组建大学生职业发展专家指导委员会，聘请来自世界500强企业、国际四大会计师事务所等专业机构的资深人士作为首批职业发展顾问；举办青年商赛、高端行业峰会、领袖论坛，链接企业与个人，助力大学生职业发展。           创立至今，高顿教育已在全球50多个城市，开设了近150家分校及学习中心。拥有超过7000名全职员工。与国内外超300所高校建立了合作关系，成功服务了包括GE、华为、京东、可口可乐等在内的180000家国内外知名企业，业务覆盖工业制造、房地产、医药、通讯等多个行业领域，累积注册用户超1300万，帮助550万+学员实现了梦想的职业生涯。 4、培养发展【岗位为销售定向培养】 1）1个月新训+3个月复训+6个月总部实践+全国定岗 2）管理路线：销售管培生→销售主管→销售经理→销售总监 3）内部晋升:公司招募职位以内部竞选员工优先，存在其他部门发展通道 5、培训计划【系统性培训】 1）入职第一个月： 体系化的管培生培养计划，包括7天萌芽计划+院校专业篇、职业规划篇、行业分享篇等专业培训； 一对一带教师傅； 专业营销技能培训； 丰富产品知识培训；新人业绩保护 2）入职前三个月： 每周专业课程培训+职业素养培训 6、完善的福利待遇 1）有竞争力的高底薪+高额提成+总裁PK激励奖金+年终奖金 （超过三个月的员工正常月薪15k-30K，优秀者月薪5万+）； 工作时间 10:00-20:00，每周1天休息 2）入职即享五险一金+带薪年假+免费年度体检+商业保险+员工团建+定制节日礼物等超过20项各类公司福利； 3）优秀员工可获得公司上市期权奖励，成为公司合伙人 ，为优秀的你创造实现梦想的机会； 4）满三年的优秀员工可享受带薪上海财经大学MBA、美国加州伯克利MBA或剑桥大学MBA学历深造； 5）每季度所在优秀团队可享受公司安排出国游奖励； 6）满三年的优秀员工可享受30万无息房贷，让你购房无忧； 7、公司为每名员工配备一部最新款智能手机作为工作使用，报销话费； 8）公司提供客户，无须自己挖掘，无需外出开发； 9）晋升管道畅通、“业绩衡量一切”，不按资排辈、不唯工作时间、不论年龄大小； 10）表现优异者，可获得高顿课程免费学习机会； 11）5A级办公环境：办公室宽敞明亮，氛围融洽友好，团队年轻而富有活力； 12）丰富的企业文化活动，打造快乐活力的工作氛围。

工作职责: 职能类管培生为华住集团战略级人才项目，隶属于【“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。 1、负责宾客体验管理相关工作，帮助提升客户满意度； 2、协助搭建集团基础运营保障体系； 3、主导负责重点项目，并协同各区域公司开展运营工作。 发展路径：平台管培生→经理→高级经理→副总监→总监 目标能力：统筹能力/经营思维/破局能力/创新力/较强的抗压能力/系统性逻辑思维/客户思维/跨部门沟通、协调与组织能力等 任职资格: 1、2023、2024届本科及以上毕业生； 2、酒店管理、工商管理等管理类专业优先； 3、热爱酒店行业，愿意在此长期发展； 4、具备较强的学习能力、思维拓展能力。

工作职责: 职能类管培生为华住集团战略级人才项目，隶属于【“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。 1、参与年度美股上市合规项目测试，根据业态发展更新内部控制矩阵； 2、参与对接海外业务美股上市合规相关工作； 3、参与评估识别高风险领域，开展专项审计，提出相应优化意见，根据相应信息或异常数据进行舞弊调查； 4、撰写审计报告，并跟进内控缺陷的整改； 5、与海外团队进行审计相关工作对接。 6、参与通过大数据模型等数字化工具对平**险进行系统性治理； 7、参与前瞻性的企业内部风险管理项目 发展路径：平台管培生→经理→高级经理→总监 目标能力：上市公司风险治理能力、大数据分析能力、海外项目管理能力 任职资格: 1、2023、2024届本科及以上海内外高等学府毕业生； 2、计算机、信息管理、数据分析、财务、会计、审计、管理学、法学等专业优先； 3、出色的学习能力，沟通能力和人际交往能力； 4、良好的英语口头和书面表达能力，能作为工作语言。

销售管培生，为销售团队注入新的活力和动力，参与销售团队的日常工作，学习如何开发客户、制定销售计划和策略、与客户沟通和合作等。 职位描述： 1、 协助开发潜在客户，了解客户需求，提供专业的销售服务，达成销售目标。 2、配合设计团队，依据客户的场地与空间需求，打造整体办公空间解决方案，搭配对应的系统办公家具； 3、学习销售技巧和产品知识，了解行业动态和市场变化，不断提升自己的销售能力； 4、负责收集、整理和分析销售数据； 5、维护客户关系，提升品牌形象； 职位要求： 1、 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先； 2、良好的学习能力、抗压能力； 3、自信，有激情，有较强的沟通与表达能力； 4、服从安排，团队合作意识及执行力强。 5、有销售工作经验者优先，优秀应届毕业生也可考虑。

管培生/储备店长（可就近分配） 我们提供一个创造改变的平台，成就一个非凡的自我，更可以携手luckin coffee 成就以非凡的事业，改变我们的世界！ - 在luckin coffee门店中工作会给你一个完全不同的体验。你可以通过每一杯咖啡向我们的顾客传递温暖与喜悦，共同创造美好的一天。 -作为未来门店管理的储备人员，你将得到导师帮带成长、挑战性任务、轮岗锻炼等多样化的（线上学习+线下带训）培养手段，打造管培生成长直通车，帮助管培生更加全面的精深业务，在2-3年内迅速成长为核心业务管理者。 一.招募对象 1、2024届应届毕业生（2023年10月-2024年9月期间毕业）； 2、具有快速且持续发展的意愿； 3、具备良好的服务意识、优秀的沟通协调能力、高效的执行能力、抗压力强； 4、有志于在食品快消行业发展，热爱咖啡文化。 二.薪资福利: 底薪＋房补+全勤＋奖金＋加班＋咖啡劵＋不定期团建 三.晋升发展：管培生-值班主管-副店长-店长-运营经理 四.工作地点： 1.金华婺城区，金东区，开发区，金义新区 2.兰溪地区 3.义乌地区 4.浦江地区 5.永康地区

岗位职责： 1.负责锂电池组内部结构及电池盒外观设计； 2. 对锂离子动力电池的原材料进行开发，对锂离子动力电池生产工艺进行优化改进； 3. 负责锂电池的生产管理、电池检测及数据分析； 4. 主持锂电池制造过程中技术管理与革新，组织生产工艺改进及成本改善。 任职要求： 1、本科及以上学历，电气、机械、模具、材料、化学、自动化等相关专业； 2、应届毕业生亦可，1-2年以下相关工作经验； 3、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、学习能力。 福利待遇： 根据个人能力定薪，缴纳五险一金，免费提供食宿，其他细节面议。 公司培养计划： 前期根据个人情况量身打造的入职培训、岗位培训、轮岗等培养方式逐渐成长，通过考核之后直接定岗位享受相应岗位薪资待遇，后期一系列的培训、培养，助力员工逐步成长为技术型人才。 晋升渠道： 管培生-助理工程师-工程师-高级工程师-副院长/资深工程师-院长/总工程师 工作及面试地点： 安徽宣城市经济技术开发区宝城路998号

IRY管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和职场经理人培养计划。 一、岗位职责： 1.前期工作：掌握基础业务技能 1）在项目经理的指引下提升基础业务认知，参与基础B2C电商销售业务技能培训和实操。 2）参与管理培训、协助经理主管处理日常团队管理事项，提升管理认知，参与管理实践。 2.后期工作：团队管理 1）自主报名参加管理岗竞聘； 2）通过前期培养，参与公司团队管理，负责销售目标和销售资源的分解，带领所属团队完成销售目标。 二、岗位要求： 1.***本科及本科以上学历，专业不限，有学生会社团正部长、正副主席等优先； 2.接受基层销售业务，对销售行业有清晰的认知； 3.具备较强的沟通能力和思考力以及团队合作意识； 4.有梦想，热爱销售行业，勇于接受挑战，脚踏实地； 5.坚定往管理方向发展，意向成为职场经理人。 三、晋升体制： 纵向晋升：管培生--业务见习主管--业务主管--分部见习经理--分部经理--项目见习经理--项目经理。 横向发展：在本职岗位表现优秀，工作态度良好，有机会申请内部转岗（新媒体运营、督导、人力资源管理）。 三、培训机制： 1.管培入门--集中培训--销售实践--管理实践--竞聘上岗； 2.完整的培养过程： 1）集中培训：入职**个月，在管培组学习，接受分部经理集中培训，主要内容为企业文化、管理知识； 2）销售实践：入职第2-3月，管培生进入销售团队参加实战，开展销售工作，提升并考核业务能力，由销售主管来指导开单技能； 3）定期培训： 公司定期每周开展1次管理技能培训【如何成为优秀的主管、管理者角色认知、情绪管理....】； 每季度开展一期企业大学【项目管理、新媒体电商、化妆品法律、管理技能、目标管理、时间管理、自我管理......】； 3.公司致力于打造学习型组织，公司管理层（包括储备干部）定期举行读书研讨会提升知识技能，让部门成员共同成长，共同发展。