• 10k-15k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1.*****大专及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 二、福利待遇 【**本科:底薪8000元+提成(30%%-60%%)】 【**专科:底薪6500元+提成(30%%-60%%)】 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 四、晋升空间: 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理97年、最年轻的大店区经93年、最年轻的大区副总89年) 五、培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职前:岗前培训(为期5天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.入职后:超训体系,春耕班,一对一师傅带(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 六、其他福利 1.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 2.开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 3.接收实习生,拿到***后有机会转岗职能总部。 一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队! 大平台,优秀的团队,期待最有梦想的你加入!
  • 6k-12k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接全国核心业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、维护招聘台账并以数据驱动招聘,协同业务方提升招聘目标完成度; 4、统筹或参与重点约面项目工作,实现招聘的个性化产品设计落地; 5、组织招聘能力提升的运营、内容策划相关工作,协同打造一支专业度强、凝聚力高的约面专家团队。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业; 2、一年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 3、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 4、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 5、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 6、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持国际化地区的校园人才招聘,制定/执行人才搜索和寻访计划,负责简历甄选、评估以及面试跟进,有组织地统筹与实施招聘全流程; 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通,熟悉业务用人标准与需求,跟按时按量完成招聘任务; 3、支持校招生入职阶段同学维护、信息录入等工作; 4、关注行业、市场动态,为业务团队输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历,0~3年招聘实操经验,具备互联网招聘/海外招聘/猎头经验等优先; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,能够熟练使用office办公软件; 3、自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 4、英语可作为工作语言,口语表达流畅; 5、熟悉海外高校并有校园关系资源优先。
  • 8k-12k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    8000无责底薪+高提成+带薪培训+成长晋升 岗位职责 负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务;2、实时更新用户管理系统,提供专业数据支持;3、进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据;4、了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系;5、为客户提供公寓、别墅、写字楼及新房的买卖与租赁业务,促成交易;6、传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务; 任职资格 *****大专及以上学历(学信网可查);年龄21(含)-45周岁;专业不限,市场营销、金融、房地产评估等相关专业者优先;具备良好的沟通能力,普通话标准,英语、韩语口语流利者优先;做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神;敏锐的洞察力,较强的抗压能力,勇于接受房产行业的压力和挑战; 薪酬福利 本科无责底薪8000/月(含1000元住房补助),专科无责底薪6500/月(含1000元住房补助)+高额业绩提成(30%%-60%%)+团奖;行业内***提供住宿,解决住房问题,落脚北京***站;一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长;带薪岗前培训+超训体系,全方位学习了解行业、公司及相关知识技能;5、每三个月一次晋升,没有空降兵,双向职业发展,可转总部职能岗位,优先录用;6、员工互助基金(麦基金)可提供***30万的人身意外保障,为你及家人保驾护航;7、满五年满十年员工奖励人民大会堂感恩晚宴,金司徽+马尔代夫游+迪拜游;8、北京300余家店面,工作地点可灵活选择; 公司名称:北京麦田房产经纪有限公司 公司地址:北京市朝阳区望京远洋万和公馆四号公馆,麦田大学 乘车路线:地铁15号线望京东站下车,C口出直行50米右转200米
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、搭建招聘运营体系,并根据招聘流程制度的更新不断迭代; 2、统筹管理全国网络渠道、社交渠道、猎头、RPO 等外部供应商,制定合作方案,推动合作的达成落地,交付第三方渠道的招聘结果; 3、负责招聘数据管理,招聘系统对接并推动迭代,优化招聘数据的生产流程,提高招聘数据抓取、整理、分析和落地使用; 4、基于招聘团队遇到的问题,搭建数据分析模型,分析、定位问题原因,并输出方案建议; 5、人才推荐项目、面试官体系、雇主品牌等项目的运营和管理等。 任职资格: 1、**本科及以上学历,3 年以上招聘运营工作经验,互联网行业经验优先; 2、擅长结构化拆解复杂问题,有出色的逻辑分析和判断能力; 3、精通 Excel,能够使用 Python 等开发语言者优先; 4、有较强项目管理和供应商沟通谈判能力; 5、用户导向,具备团队协作精神。 职位诱惑: - E+ 轮融资,业务稳定发展,前景好; - 团队氛围好,无官僚文化; - 弹性工时不打卡,周末双休不加班; - 免费午、晚餐,无限量零食饮料,De'Lo-nghi 全自动咖啡机。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    你想知道自己的潜力有多大吗? 你想为自己实习经历添上浓墨重彩的一笔吗? 你想了解如何去招募一名程序员或者市场经理吗? 那就来吧! 美餐是一家专注于企业团餐解决方案的互联网平台,目前我们为 2023 届 / 2024 届 的优秀小伙伴提供实习岗位,在这里,我们专注于招聘,有机会接触一线技术和职能大咖,积累人脉,了解行业趋势,掌握招聘技术~ 我在美餐等你! 地点:北京市 朝阳区 恒通国际商务园 B29-B-美餐 工作职责: - 协助完成职位发布、简历访寻及初筛; - 协调候选人与面试官双方时间,安排并推进面试流程; - 更新及维护招聘渠道及简历投递系统,做好招聘数据管理; - 进行会议室预订和管理,减少沟通成本、提升团队效率; - 协助支持业务部门,完成 Mentor 交办的其他事务性工作。 职位要求: - 本科以上在校学生,每周可以保证出勤 3 个工作日以上,实习 3 个月以上; - 开朗乐观,善于沟通,热爱招聘工作,愿意向招聘方向发展; - 2023、2024 届毕业生,有学生干部经验优先。 - 有过招聘实习经验优先;能全职实习优先。 福利: - 免费零食饮料无限量供应; - 早十晚七我们不打卡不加班; - 提供中午工作餐晚上加班餐; - 热情 Mentor 一对一辅导。
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 15k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    招聘HR 工作内容 1、对接业务部门招聘需求,沟通确认人才画像,定期与用人部门沟通招聘进展及相关问题; 2、独立完成从简历寻访-电话沟通-面试邀约/电面-现场面试-录用评估及沟通招聘全流程,积极主动,为结果负责; 3、定期汇总招聘数据并作出分析,持续改进优化招聘各节点中遇到的问题; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘HR经验者优先; 2、积极乐观,结果导向,快速理解业务部门诉求,沟通界面良好,抗压能力强; 3、招聘涉及职位:审核客服类等。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    OK
    工具类产品,人工智能服务 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司的业务战略,分析人力需求,制定招聘计划并组织实施; 2、完善招聘流程,优化招聘渠道; 4、分析、评估招聘效果; 5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加入公司; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,2年以上互联网招聘工作经验,有互联**育行业工作经验者优先; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、良好的职业道德及团队合作意识,能承受较大的工作压力; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
  • 12k-24k·14薪 经验3-5年 / 本科
    内容社区 / 未融资 / 150-500人
    1、完成招聘工作,包括人才筛选、组织面试及背景调查; 2、与用人部门进行有效沟通,完成需求分析,明确招聘方向和目标; 3、开发、拓展、维护招聘渠道; 4、全面负责新员工培训工作,包括整体设计、组织实施等; 5、完成公司内部培训的设计、执行和总结工作; 6、企业文化宣贯; 7、完善及优化招聘、培训相关流程。 任职资格 1、**本科学历,人力资源、管理等相关专业; 2、三年及以上人力资源工作经验(招聘、培训方向); 3、较强的文案功底、熟练使用PPT及相关辅助工具; 4、团队精神及服务意识突出。 我们的福利: 1、午餐补贴+加班餐补贴 2、定期提供健康体检+免费入职体检 3、年假+春节带薪路程假 4、五险一金+补充商业医疗保险 5、通讯补贴+交通补贴 6、部门团建经费 + 俱乐部团建经费(足球、羽毛球等)
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 负责招聘团队管理工作,确保招聘各项指标的达成; 2. 推进招聘流程标准化,利用新的技术持续提升和改善; 3. 建立清晰可衡量的招聘指标,提升招聘团队的竞争力; 4. 熟悉软件行业的市场动态,建立人才地图,并及时给业务部门更新市场人才动态; 5. 根据招聘数据模型,进行深度的数据分析,并提出改善建议; 6. 与业务部门保持密切的沟通和合作,共同推进招聘业务的顺利开展 岗位要求: 1. 大学本科或以上学历; 2. 5年以上人力资源工作经验,有软件公司|创业公司招聘经验优先考虑; 3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律 4. 熟练掌握配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力; 6. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据公司招聘计划,为业务部门招聘补充人员; 2.负责候选人的维护,对入职流程进行跟进;对公司制度进行讲解,新人疑 虑解答; 3.负责候选人的维护,对入职流程进行跟进;对公司制度进行讲解,新人疑 虑解答; 4.在各招聘端口发帖、刷新及掌握产品使用; 任职要求: 1.专科及以上学历,年龄19-28之间; 2.熟练应用办公软件; 3.工作严谨、责任心强; 4.有较强的沟通协调能力,亲和力强; 5.有招聘相关经验者或房产销售从业经验者可放宽学历要求。 工作时间: 早9-晚6,享受国家法定节假日正常休息 。
  • 15k-22k·14薪 经验3-5年 / 本科
    教育、数据服务 / 未融资 / 2000人以上
    【职责描述】 1、根据业务战略发展和公司编制预算限定,满足业务编制填充 2、积极和业务部门沟通,了解业务的招聘需求并为业务部门提供有效的解决方案,可以自主创新招聘方式者为佳 3、根据经验诊断招聘转化率问题,并提出行之有效的方案 4、不断了解外部竞品动态,做好人才储备方案和定期Mapping 【任职要求】 1、 3-5年或以上招聘经验 2、 有产研招聘经验者优先 3、 有人力项目运营经验者优先 4、 自我驱动能力强,结果导向,重视团队合作 5、 优秀的逻辑和沟通能力,资源整合和调配能力 6、 灵活懂变通,能适应互联网行业的快速发展和变化
  • 20k-40k·14薪 经验10年以上 / 本科
    MCN|直播平台 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据公司海外业务战略发展的需要,满足年度招聘计划和人员编制预算; 2、负责组织落实招聘工作,运作和控制招聘流程,完成招聘工作目标,全流程参与面试。 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、定期对招聘工作进行总结,出具分析报告,不断完善招聘流程; 岗位要求: 1、本科以上学历,有海外当地业务搭建经验优先; 2、5年以上海外招聘工作经验,了解互联网行业特点,有一定的行业人脉积累; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种海外招聘工具和手段,善于开拓新渠道,可有效把控面试环节的潜在用工风险; 4、积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力; 5、优秀的英文能力及沟通能力,协调能力,亲和力。
  • 15k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 协助建立校园招聘的策略和运营体系,高校校园关系建设与维护、持续探索和加深校企合作、夯实高校宣传和开源渠道、确保校招/实习生招聘目标的达成; 2、 根据企业需求和高校人才培养特点,探索和推进校企人才培养专项,建立长期的人才输送基地合作模式; 3、 运用数据化校招思维,对校招过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析,为不断优化校招策略提供依据。 任职要求: 1、 本科及以上学历,至少2年以上校招工作经验,有海外校招工作经验优先; 2、 英语可以作为工作语言,; 3、 对招聘工作有强烈兴趣,性格外向,乐于沟通,具备良好的人际能力; 4、 强烈的目标导向和执行力,主动思考,快速学习能力。
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