• 25k-35k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 体系搭建:完善教育培训的各个环节的培训流程规划体系,包括课程需求调研、课程活动设计、课程实施、课程评估与测评等全流程 2、项目运营:针对实际业务及团队情况,开展培训项目并推动落地,不断优化迭代 3、授课分享:负责通用力、领导力课程授课 4、全面负责业务培训组团队管理 任职要求: 1、**本科以上学历,3年以上培训工作经验,有业务培训经验者优先 2、至少独立负责3个复杂课程运营项目的实施落地,并有较完善的方法论 3、以客户为中心,有较强的服务意识和拥抱变化的心态,渴望成长,接受挑战 4、优秀的协调能力、资源获取能力和自驱力
  • 40k-80k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司、部门战略方向,搭建与完善培训体系及培训平台运作,制定与实施培训计划; 2、开发培训课题,编制培训教材,设计培训课程、培训形式和方法,实施培训授课; 3、萃取优秀经验,汇编销售话术册、培训案例集; 4、根据渠道提出的培训需求,组织实施或协助区域进行相关培训工作开展; 5、解读业务政策,提供内部人员及外部经销商培训,推动公司营销及各项政策方案的执行,帮助团队达成业绩目标; 6、公司产品宣导培训、FAQ及所需材料的制作,检查人员对产品的熟悉情况、推介材料讲解的质量。 7、负责全国培训讲师队伍的建设和能力提升。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上业务培训工作经验,具有B端产品销售经验者优先; 2、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力,善于分享,高效沟通,注重团队协作; 3、具备较强的专业素养,能够独立完成课程开发及讲授; 4、较强的组织协调、语言表达及沟通能力,能够承担培训策划、组织工作; 5、较强的合作意识和责任心,抗压能力强且有亲和力,适应长期出差。
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.深入审核业务,通过审核业务专业培训,提升团队审核专业度, 包括新人、内部技能提升培训等 2.根据培训体系,制作更新培训课件,确保培训课程的准确度和传递性 3. 定期验收培训效果,包括日常小考测试,及人员培训情况信息维护 4. 能够通过日常培训情况问题总结,推动产品、机制等迭代更新 【岗位要求】 1.背景需求:**本科院校毕业以上,互联网2年以上背景 2. 专业能力要求:具备审核经验,有培训经验优先 3. 较强的政治敏感,及信息安全意识
  • 10k-14k·14薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位职责 1. 负责项目的策划、组织落地实施、效果评估和宣传,确保各项目指标的达成; 2. 根据所负责的相关项目实际需要,组织推动课程开发和邀请相关讲师进行课程讲授; 3. 收集学员意见反馈,通过培训评估,不断提升课程质量,促进所负责项目的不断优化; 4. 根据培训数据进行月度培训数据报表收集,并完成月度报告; 及时高效的完成上级领导安排的其他相关工作。 职位要求 1. 本科及以上学历,英语6级或专业英语4级及以上; 2. 1年以上工作经验,具备(跨境)电商行业培训经验优先; 3. 较强的工作落地、沟通影响及组织协调能力; 4. 能够独立承担项目,解决问题能力强; 5. 良好的PPT和文案撰写功底,同时具备一定的新媒体运营经验,掌握公众号编辑/PS/音视频编辑技能。
  • 8k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据培训计划进行授课,持续提升员工的知识和岗位软技能; 2、根据业务发展需求开发课程,以满足业务部门和员工个人发展的需求; 3、运用新的培训技术、方式和方法,以确保培训的有效性; 4、担任业务团队的学习顾问,对业务部门的员工学习与发展提出专业建议; 5、持续自我学习,提升自我素养。 任职要求: 1、**本科及以上学历,相关工作经验2-5年; 2、熟练掌握培训技能,具有较强的口头表达能力和文字表达能力; 3、具有较强的抗压、沟通、协调能力和学习能力。
  • 文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    没有经验是可以的!没有经验是可以的!没有经验是可以的!    我们的运营不是白吃干饭的,他们就是教主播怎么做直播的~    注意:异地主播都可以!可线上面试主播在家直播,可以为主播提供线下直播间~ 成都本地主播免费提供精装公寓住宿+直播设备+直播手机,就差你拎包入住了     福利待遇:  1、超高保底薪资,6000-15000,条件优秀可适当放宽 (有直播时段和时间要求,每天4-6小时,要求必须配合运营团队工作,迅速帮主播做起来)    2、精服务,我们的运营和主播配比是1比3,新人主播孵化组配比为1比2,能够保证主播开播时一对一陪伴服务,帮助主播实时发现问题,即时调整;  任职要求:  1、形象气质佳,高颜值,着装时尚;  (不要害怕自己不好看,美颜比你想象的强大;不会化妆穿衣的我们教,我们有专业的化妆师和搭配师指导)    2、临场思维敏捷,具有较强的语言表达能力和现场操控应变能力; (不会说话的,我们也教,放心,老板就是讲师,不信救不了你)    3、热爱媒体事业,工作态度积极主动,具备良好的敬业精神和职业操守; (积极配合运营团队,合作共赢)    4、配合公司完成专业培训指导; (所有培训都是免费的,放心)      无责任底薪6000-15000包住,3个月购买五险,月休4天 工作内容:  1、公司目前和抖音、快手、陌陌、斗鱼等各大正规热门主流直播平台合作,拥有各平台丰富的资源  2、互动内容积极健康,比如:聊天、笑话、唱歌、互动小游戏等  3、形象气质佳,颜值尬聊PK主播,唱歌舞蹈才艺主播都可以  4、不限地点,可以不用来公司上班  5、不限经验,公司会安排运营线上协助实时指导,并定期组织培训师培训、内部大主播线上分享会  6、人性化服务公会,本公会都是以主播为本,决对尊重主播的个人意见  7、无责任保底,公司运营团队多对一形式专业的孵化,全程跟播及时帮助主播解决任何问题   资源服务:  1、所有主播每月都会有稳定孵化推广预算和资源位,快速度过新主播阶段,保证轻松平稳的上升  2、官方**主播计划。  3、公司提供短视频拍摄包含剧本编写 脚本 可线下外出拍摄等 达人+直播同时孵化助力涨粉。  4、团队保证绝不散养,运营负责人跟播协助主播解决各种线上线下问题 我们属于小而精的公司 对待主播负责,公司目前没有低于1W月收入的
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    房产家居,其他 / 未融资 / 2000人以上
    人事培训专员 一、岗位概述: 根据公司的战略发展规划、业务工作分析,制定公司年度培训计划,全面负责培训活动的组织与开展,对公司各培训实施机构组织的培训活动进行监管,负责培训教室及教具的管理。 二、任职资格 1.学历:本科及以上学历; 2.专业:人力资源专业,管理类相关专业; 3.办公技能:熟练操作Word、Excel、PPT办公软件 4.通用能力:较强的语言表达能力、沟通协调能力、学习能力及抗压能力; 5.工作经验:有社团活动或培训活动组织经验者优先,有培训相关工作经验者优先。 6.其他:热爱培训事业,愿意挑战自我、突破自我。 三、岗位职责与内容: 1.负责企管部培训计划的制定、培训活动组织、实施跟进、效果评估;培训管理员的培训组织、实施跟进、效果评估;培训实施机构培训计划收集与审核、培训实施监督; 2.负责企管部培训相关设施、设备及物资的日常管理。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责培训咨询项目的开发,设计符合需求的培训项目方案; 2、负责培训项目策划、调研、可行性分析报告编写; 3、负责培训项目课程体系设计、培训项目市场推广、客户开发、合作谈判; 4、负责撰写培训通知等相关文案; 5、负责培训项目实施组织、培训项目过程控制; 6、培训项目总结及客户关系维护。 任职资格: 1、年龄要求35周岁以下;本科及以上学历,2年及以上相关工作经验优先,具有完整地构建企业培训版块的成功经验者优先; 2、具有较强的统筹规划组织能力、外联与公关能力、判断与决策能力,计划与协调管理能力; 3、具有良好的文案撰写能力; 4、熟悉内外部培训组织作业流程,有体系规划、课程开发、人员管理等经验。
  • 10k-15k·14薪 经验5-10年 / 本科
    硬件,物联网 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据业务策略和人才发展的整体规划,对公司人才发展和培养等相关领域进行现状分析、设计、运营和结果交付; 2、针对现有人才培养体系提出优化方案,执行落地; 3、主导中高层干部的晋升、发展及继任者等培训、培养项目; 4、分层分级搭建干部培训课程及知识体系,知识萃取及优秀案例沉淀,发展类工具输出; 5、基于对不同梯队管理者的胜任力(知识技能层面)要求,建立并不断完善知识库,并通过对培养项目的运营和复盘,持续输出优秀实践案例; 6、搭建培养项目的干部档案及培养评估体系; 7、负责参与公司任职资格体系建立、优化及维护; 8、负责协助企业文化、工会相关管理工作。 任职资格: 1、***本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业; 2、3-4年及以上人才发展、学习发展工作经验,有研发企业人才项目经验;可独立开发培训课程并进行部分课程讲授; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验,有干部管理实操经验和教练辅导经验优先; 4、极强的承压能力和推动力,有事业心、积极主动、简单、热情,清晰的逻辑思维能力; 5、喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断。
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1.年龄: 19-33周岁,大专及以上学历,专业不限,学信网可查;,有少量名额,薪酬按大专学历发放) 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先; 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求; 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神; 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展; 二、福利待遇 [本科:底薪8000元+提成(30%-60%) ] [大专:底薪6500元+提成(30%-60%) ] 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务; 2.实时更新用户管理系统,提供专业数据支持; 3.进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据; 4.了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系; 5.为客户提供公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁业务,促成交易; 6.传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务; 四、培养计划 1、职业发展: 1)发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理; 2)晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期为1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司不到1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 3)大BOSS模式:“有一个店长开一家店”。 业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 2、新人培训 1)岗前培训:20天【带薪+免费包吃住】 帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪;帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 2)师徒制:一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长; 3)工作地点选择多:全北京300余家店面,总有一家适合你; 3、工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 4、招聘流程 面试流程短:初试通过进复试,复试通过进培训; 面试结果反馈快:面试通过候选人1个工作日即可获得面试结果。 5、面试地址:北京市朝阳区望京远洋万和公馆麦田大学201教室 (工作地点可视情况就近安排) 6、温馨提示: 请您参加面试时携带最新的简历,身份证原件/复印件,学信网截图/军人退伍证等。 提前预祝您一切顺利(*^ ^*) 七、工作地点 全北京400多家门店可以根据住址就近安排
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    “一生一世只做一事,专心致志做到**” 1、任职资格: 1)大专及以上学历(学信网可查); 2)年龄19(含)-33周岁; 3)专业不限,市场营销、金融、房地产评估等相关专业者优先; 4)具备良好的沟通能力,普通话标准,英语、韩语口语流利者优先; 5)做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 6)敏锐的洞察力,较强的抗压能力,勇于接受房产行业的压力和挑战; 2、岗位职责(主做全北京的二手房:买卖+租赁业务): 1)负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务; 2)实时更新用户管理系统,提供专业数据支持; 3)进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据; 4)了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系; 5)为客户提供公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁业务,促成交易; 6)传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务; 3、薪酬福利 1)本科无责底薪8000/月(含1000元住房补助),专科无责底薪6500/月(含1000元住房补助)+高额业绩提成(30%-60%)+团奖; 2)行业内**提供住宿,解决住房问题,落脚北京**站; 3)一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长; 4)带薪岗前培训+超训体系,全方位学习了解行业、公司及相关知识技能; 5)每三个月一次晋升,没有空降兵,双向职业发展,可转总部职能岗位,优先录用; 6)员工互助基金(麦基金)可提供最高30万的人身意外保障,为你及家人保驾护航; 7)满五年满十年员工奖励人民大会堂感恩晚宴,金司徽+马尔代夫游+迪拜游; 8)北京400余家店面,工作地点可灵活选择; 公司名称:北京麦田房产经纪有限公司 公司地址:北京市朝阳区望京远洋万和公馆四号公馆 麦田大学。 乘车路线:地铁15号线望京东站下车,C口出直行50米右转200米即到。
  • 8k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 负责小学前端销售在岗员工新人训/提升训 2、 根据团队发展和业务需求,负责培训课程项目的研发、实施与迭代 3、 与各部门密切互动,进行培训计划的前期沟通&宣传等工作 4、 负责培训计划的落地执行,反馈培训效果 5、 协助进行培训需求调研工作,参与拟定培训的实施计划和方案,确保培训计划符合培训需求 任职要求: 1、**本科及以上学历,师范类专业优先 2、3-5年相关培训经验,有教育行业经验者优先 3、较强的组织能力和目标感,能够带动气氛 4、方案策划能力和执行力强,具有清晰的流程梳理逻辑思路,优秀的语言组织能力 5、有主动学习意识、具有创新思维、执行力强 6、熟悉掌握office办公软件的使用、表格整理公式应用及PPT制作
  • 8k-16k·15薪 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述 1、根据业务数据分析结论及部门需求,持续培训、辅导员工,包括不限于新人培养、业务问题诊断、录音分析、话术练习、技能训练等,协助业务管理者提升人效指标; 2、配合业务节奏,及时萃取业务的最佳实践,形成主题培训课程或资料,沉淀形成专属方法论,积累业务线员工培养素材; 3、按计划组织和督促业务团队学习,提高各项学习指标;复盘学习效果、分析数据,确保业务问题得以解决; 4、协调组织内外部资源,完成培训项目的策划、组织、实施和评估反馈。 职位要求 1、本科或以上学历,1年以上培训经验,有互联网行业或者业务性质团队培训从业经历优先; 2、有独立承担培训项目的策划、组织、实施的经验; 3、具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力。
  • 4k-6k·16薪 经验在校/应届 / 本科
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、协助公司培训计划的实施,负责相关培训项目的组织开展; 2、协助线上课程资源的创造和管理,设计有意思的培训活动等; 3、其他需要协助的工作。 任职要求 1、能进行简单的视频制作、海报制作、H5制作等,擅长PPT等办公软件; 2、具备较强的逻辑性和学习能力,喜欢培训工作; 3、责任心强、主观能动性强、计划执行能力强、沟通能力出色。
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    社交平台 / D轮及以上 / 2000人以上
    1.根据业务发展及人才培养需求,设计多种形式的培训项目,包括系列培训、引导共创、翻转课堂等; 2.负责各类培训项目的全流程运营管理,包括前期筹备、落地实施、现场运营及后期评估反馈; 3.进行公司内部知识经验萃取和案例提炼开发,行程内部特色课程; 4.内训师体系搭建及完善,包括招募、选拔、培养与管理; 1.***本科及以上学历,5年以上学习发展相关经验,擅长课程开发或微课制作等; 2.有互联网/高科技公司培训经验优先; 3.善于沟通、有创意,具有良好的问题分析解决能力、业务导向,善于系统思考;