• 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责梳理部分校园人才图谱,保障校园精英人才的触达、甄选和吸引; 2、协助进行校园关系网络拓展、校园品牌传播以及校园活动赛事开展等; 3、结合校园相关数据,深入分析校园人力市场,为快手校招策略优化提供依据; 4、参与其他与快手校园相关的项目。 任职要求 1、本科及以上学历,有校园招聘、校园关系(UR)工作经历优先; 2、擅长并喜欢跟人沟通,熟悉高校学生互动特点,对校园工作有足够的热情; 3、逻辑思维强,熟练掌握收集信息和分析技能,并能够从中洞察出关键问题所在; 4、具备良好的团队合作精神,有快速的学习能力。
  • 100k-190k·16薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位描述: 1、根据公司战略和业务发展需求参与制定年度人才发展计划; 2、建立并管理公司在选用预留各环节的人才管理机制,在选用预留等关节建立标准及策略,以达到提升公司整体员工基本素质的要求; 3、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善人才梯队建设和规范化运作; 4、对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理,建立核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理; 5、推进其它与人才发展相关的项目。 任职要求: 1.33-45岁,**本科以上学历,大型知名外企背景。 2.8年以上工作经验,至少3年以上大型集团人才发展工作经验,了解最前沿的人力资源管理的理论知识、发展趋势并具备实战经验。 3.擅长TD管理,熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班计划等有实际的操作经验; 4.对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。 5.解决问题能力强,团队管理能力强,情商高,形象气质较好。
  • 35k-60k·14薪 经验不限 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    职责描述:1、根据公司业务发展需求,组织和推动人才管理体系建设,完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、学习地图、职业生涯等; 2、负责人才盘点与继任机制设计,完善人才后备梯队建设和规范化运作,规划和管理员工职业发展通道,建立和完善有利于员工成长的职业发展机制;3、规划搭建任职资格、领导力模型、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系;4、协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具;规划核心人才的选拔及测评管理, 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才,维护和保障公司核心人才库;5、负责和主导公司领导力发展及高潜人才测评结果的分析,设计、实施并推动高潜力人才加速发展计划(高潜力人才计划),帮助高潜力员工快速成长; 6、人才发展管理经验沉淀和管理方式创新。任职要求:1、本科学历及以上;2、5年以上企业人才发展管理工作或者企业人才管理咨询经验;3、有战略意识,同时有激情和推动落地能力;4、乐观,皮实,有良好沟通协调能力和抗压能力;
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入了解HR业务,通过数据分析手段支持全球化业务发展; 2、建立人力分析框架和模型,推动公司数字化人才管理决策; 3、通过数据分析来挖掘人才管理背后的规律和底层逻辑,提升各级管理者的人才管理能力; 4、打造人力资源数据产品,持续优化数据报告体系和可视化数据分析平台。 职位要求: 1、管理学、经济学、数学相关专业,知名咨询公司背景优先; 2、5年以上数据科学相关经验,熟悉HR业务; 3、有洞察力,可以准确定义问题、提出假设并设计解决方案; 4、优秀的沟通能力和影响他人的能力,能讲好故事; 5、聪明、开放、合作、有韧性。
  • 20k-40k 经验不限 / 硕士
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1.法律政策预判、跟进,撰写各类法律政策分析报告; 2.管理重点政策研究项目,提出解决方案、参与并执行; 3.根据政策方向推动业务变革; 4.与专业单位、高校等研究机构合作、研究并进行管理; 5.参加各类学术会议,促进相关研究成果的成果转化; 6.管理团队和培训人才。 岗位基本需求 1.法律、社会学、公共管理、经济学等硕士以上学历; 2.契合美团价值观; 3.研究能力强、写作功底扎实、沟通能力强、有责任心; 4.关注互联网前沿,有业务敏感性; 5.适应能力强,学习能力强 。 岗位亮点 1.有机会全面了解生活服务电子商务平台所关心的重大战略和政策方向,亲身参与附有挑战的互联网业务; 2.优秀的组织及团队,从团队中学习和提升机会多,有机会承担管理职责 3.工作具有重大社会价值,成就感高 。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1. 支持校园招聘各环节,包括但不限于面试官运营、流程组织、简历初筛等;管理招聘面试过程,对招聘数据进行统计分析; 2. 支持人才发展及培训项目落地运营,包括但不限于组织协调、活动运营、物料制作等环节,以校招项目为主。 任职资格: 1. 22、23届本科及以上,专业不限; 2.喜欢HR工作,对与人沟通有热情; 3.工作积极主动、认真负责,有条理,逻辑性强。 实习收获 1.与各类优质校招同学、资深职场人沟通,眼界upupup; 2.了解人力资源招聘模块工作,未来职业路径更清晰; 3. 超Nice 1V1导师,关注个人成长,职场实战技能飞速提升。
  • 10k-20k·13薪 经验不限 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作描述(接纳应届生) 1. 灵活运用法律专业知识及经验,深入分析产品及数据并从多维度提供优化方案; 2. 内部知识体系建立及运营,日常解答法律咨询并提供专业培训; 3. 梳理各渠道对产品的反馈并从专业角度提供解析和建议; 4. 根据指引完成法律研究及案例研究; 5. Senior交办的其他任务。 任职要求(接纳应届生) 1. 知名法学院毕业,研究生或LLM/JD优先考虑; 2. 通过司法考试,法学基础扎实,有律所实习/工作经验优先考虑; 3. 聪明、好学,研究能力强,好奇心强; 4. 工作态度端正,认真负责; 5. 善于沟通及表达,有感染力优先考虑。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 硕士
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、专注于国内国外反垄断反不正当竞争法律和政策研究,提供研究报告和日常更新; 2、为公司业务和产品的开发、运营、商业化等提供竞争法律风险评估和解决方案; 3、对竞争法律问题进行前瞻性的研究和思考,协同外部研究机构开展课题研究,参与立法政策反馈。 职位要求: 1、竞争法相关专业硕士研究生及以上; 2、五年及以上国内外互联网公司、律师事务所或法学研究机构工作经验; 3、有较强的写作能力和研究能力,较强的英语读写能力; 4、自我管理和自我驱动能力强,投入、专注、专业; 5、对于互联网新产品、新技术、新领域抱有好奇心,愿意探索和不断学习。
  • 15k-20k 经验不限 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1.协助准备年报、公告等信息披露事项; 2.协助组织董事会和股东大会会议,准备相关会议文件; 3.协助就公司业务进行合规审核,并给出合规建议; 4.协助处理公司在香港和开曼政府部门或监管机构的各项申报; 5.不同市场监管及法规政策规则动态研究。 任职要求: 1.法律专业,本硕均为985/211学校优先; 2.英语口语流利、书面表达功底过硬; 3.应届毕业优先。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 培训相关: ⁃ 负责搭建、实施并完善公司培训体系、建立相应培训管理制度 ⁃ 负责年度培训计划制定及实施,针对不同层级员工制定培训方案,建立内部课程体系及内训师队伍。 ⁃ 跟进培训工作效果,对培训成果进行评估和总结 人才发展相关: ⁃ 配合HR负责人,根据公司战略,制定年度人才培养和发展计划,统筹管理各类人才发展项目 ⁃ 持续优化公司人才培养体系,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核和评估体系 ⁃ 负责推动建立公司管理团队及关键人才相关的的识别、培养、激励、晋升、流转及考核等机制 ⁃ 负责推进关键人才培养计划、继任计划 组织发展 - 组织架构设计:基于战略、业务策略进行组织诊断与设计,确保组织体系设计符合战略发展的需要 - 组织诊断:结合业务痛点及挑战,应用组织发展专业理论、方法、工具,为内部客户提供组织发展解决方案,协同推动实施落地,实现组织力全面提升。 企业文化: ⁃ 与HR负责人一起落实企业文化发展战略、企业文化制度建设和执行、内外宣贯等 任职资格: 1、本科以上学历,5年以上互联网企业HR工作经验,至少3年互联网企业TD、OD相关工作经验,有企业文化相关工作经验者优先考虑。 2、在干部管理、人才评估、人才梯队建设、领导力开发、组织诊断、组织效能提升等方面有较强理论知识且有实战经验。 4、优秀的沟通表达能力、系统思考、逻辑分析能力 5、抗压、积极正向、优秀的团队协作及高效执行力
  • 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司经营管理活动中法律问题论证,出具法律意见。 2、负责公司合同及相关法律文件的起草,审查,修订,备案,对各类合同提出法律意见; 3、负责公司被诉案件法律纠纷的调解,仲裁,诉讼准备,维护公司合法权益; 4、根据公司及部门需求制定相关法律培训方案及培训内容; 5、负责公司关联交易事项的管理 6、完成领导交办的其它工作。 岗位任职条件: 1、学历与专业:***本科以上学历;法学专业、有法律职业资格。 2、年龄与性别:35周岁以下。 3、工作经验:3年以上法务工作经验。 4、行业背景:有保险、银行等金融机构法务工作经验优先 5、计算机使用技能: 可熟练使用excel、word、PPT等办公软件 6、素质能力及性格特征: 具有较强的沟通能力;具有高度的责任感、服务意识及工作的前瞻性;熟悉相关法律、法规,以及公司相关规章制度,法律案件处理能力强.
  • 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1.负责建立并优化人才素质模型,建立各级人才评估标准和岗位任职资格体系,推动公司内部职级体系及任职资格体系的实施和迭代; 2.负责组织公司员工晋升评审,及晋升机制的优化迭代,并跟进具体落地执行; 3.负责设计和实施公司人才发展体系,包括人才盘点、人才梯队建设、继任计划、激励计划和关键人才轮调计划等重点人才项目; 4.充分利用各类人才评估指标和工具,通过人才盘点、人才评价等手段鉴别高潜人才,维护公司核心人才库。 5.协助制定人才发展管理制度和流程规范,营造人才发展氛围,提升人才势能; 6.负责领导交办的其他相关工作。 任职要求: 1、学历与专业:研究生及以上,管理类、人力资源管理、心理学相关专业; 2、工作经验:三年以上人力资源相关工作; 3、行业背景:有保险信贷行业、头部信贷公司实施经验者优先; 4、计算机使用技能:熟练掌握常用办公软件、OFFICE软件 5、素质能力及性格特征: 1)优秀的数据分析、行业调研能力,具备系统性思维、人际理解力与资源整合能力; 2)有较强的抗压能力,组织规划及逻辑思维能力较出色;
  • 10k-15k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -在HR多专业领域的工作岗位轮岗:主要为组织发展、人才发展、生态公司治理、绩效管理几大模块 -在某一专业领域小组内轮岗时,你将受到该专业领域的系统培养;除了日常工作,你将参与或协助处理该专业领域政策、方案和流程的建立或优化 -得到资深导师的专门辅导:我们将安排HR资深经理成为你的导师,帮助你制定个人发展计划,定期跟进并提供发展建议 -了解百度的庞大业务:你将有机会获得对业务领域的深入了解 -培养个人综合能力:你将有机会参加HR重大项目的提出、设计、执行和总结。在重大项目中,你可以扩展视野、积累专业知识、并获得跨部门合作的经验,逐步建立创造力、领导力和影响力 任职要求 -2021届应届毕业生,专业不限,背景不限 -认同百度的使命、愿景、文化价值观 -思维敏捷,表达能力强,有好奇心和探索精神,勇于承担 -有激情,具有成就动机和自驱力 -能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业的要求,具有快速学习的能力
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1、处理公司日常法律事务,包括各种业务合同拟定、审核,法律咨询; 2、法律法规、案例、行业政策的检索、分析; 3、对公司业务及产品进行法律合规评估; 4、劳动争议、日常诉讼及其他相关工作。 任职资格: 1、大学本科及以上学历(本科法学),研究生学历优先; 2、至少4年以上互联网公司法务经验; 3、具备较强的执行力和沟通能力; 4、熟练使用办公软件。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、建立债务资产包与司法机构的合作对接; 2、搭建债务司法管理平台,推进地方性律所等相关机构的合作; 3、整理行业难点、痛点问题,提出解决建议,付诸实施 岗位要求: 1、5年及以上经验,法律专业本科以上学历,政法大学、公安大学优先; 2、 熟悉民事诉讼法、合同法、金融法律法规,熟知法院诉讼程序,诉前调解、诉前保全、信息修复等相关规则流程; 3、熟悉小微金融借贷产品,有小微金融接待案件处理经验; 4、整合以及开发司法追偿方案并落实执行,推动逾期资产的催回进程 ; 5、擅长沟通,执行力强。
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