• 4k-5k 经验不限 / 不限
    工具,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    1、负责公司游戏体验、监控和线上指导,协助解答用户疑问,保障游戏环境积极向上, 2、组织玩家活动、活跃玩家气氛,与用户建立良性沟通关系,提升用户粘性; 3、了解最新活动的更新效果,及时反馈活动情况以及收集反馈玩家意见; 福利待遇 1、大专以上学历,专业不限,不过度沉迷游戏,有较强的自控能力; 2、有游戏客服/GS/游戏公会会长/游戏代练相关经验者优先; 3、热爱游戏,游戏经验丰富,能够快速熟悉游戏系统并找到游戏核心玩法; 4、沟通表达能力强,善于分析用户游戏心理,和人打交道,有较强的主动服务意识; 5、良好的应变能力,能够针对问题及时做出合理的应对和解决方案,
  • 信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、公司密码机产品和相关项目的研发和优化; 2、进行密码机相关技术预研和攻关; 3、撰写产品技术文档; 4、进行技术交流、指导、学习,交互审查代码质量。 任职要求: 1、本科以上学历,毕业院校211或以上,理工科相关专业毕业; 2、国内信息安全企业5年以上C/C++开发经验,主持设计并主导至少一个密码相关安全产品的开发; 3、熟悉国密标准,作为主要成员参与过至少一个密码相关安全产品商密资质申请过程,对安全产品符合国密规范的技术要求有全面的认识; 4、深入理解对称/非对称加密算法,熟悉SM2/SM3/SM4等国密算法,和AES、RSA、Ed25519、NIST P256等国际密码算法,以及相关加解密、签名验签模式的工作流程和编程技术; 5、熟练掌握C++11语言特性,熟悉数据结构、算法,熟悉Linux系统调用接口,熟悉JNI技术,对性能调优有丰富的经验; 6、有责任心,沟通能力优秀。 以下条件满足者优先考虑: 1、熟悉GM/T 0018、GM/T 0030、GM/T 0059等服务器密码机国密规范; 2、熟悉GM/T 0088、GM/T 0104等云服务器密码机国密规范; 3、熟悉GM/T 0045、GM/T 0046等金融密码机国密规范; 4、熟悉GM/T 0024规范所定义的国密SSL协议; 5、熟悉OpenSSL接口调用并掌握性能优化技术; 6、有Go或Python等语言开发经验。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 大专
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    游戏客服/玩家运营 工作职责: 1.客服管理:制定客服政策、协调外包团队执行国内运营时的客服服务 2.用户运营:负责用户群管理、公告发布、舆情调查与管理 3.跟踪VIP用户数据,针对VIP用户的核心需求制定服务策略 4.负责处理各类用户疑难问题 职位要求: 1.学历大专及以上,普通话标准,英语水平良好; 2.3年以上游戏客服行业经验,1年以上GM工作经验, 有VIP客服经验; 3.熟悉计算机基本操作及网络知识,熟练使用excel、word等办公软件,有一定的文字文案能力; 4.热爱游戏行业,喜欢玩游戏,喜欢跟玩家打交道; 5.服务意识较强,沟通表达能力良好,具有团队合作精神,有一定分析决策能力,沟通能力较好。
  • 35k-70k·15薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1. 负责SLG游戏服务器核心功能模块的设计与实现。 2. 负责GM工具的开发与维护。 3. 分析系统的问题,增强服务器稳定性,优化服务器性能 岗位要求 1、本科及以上学历,计算机相关专业,5年以上服务器端开发经验; 2、精通至少一门常用服务器开发语言,熟悉PHP及golang优先; 3、熟悉分布式系统架构,熟悉分布式缓存、消息队列等技术; 4、熟悉MySQL等关系型数据库和NoSQL数据库,有大规模数据处理经验; 5、具备良好的系统设计和架构能力,熟练掌握常用设计模式和算法; 6、具备良好的团队合作精神和沟通能力,能够与产品、测试、运维等团队协作; 7、有SLG游戏或MMO游戏开发经验者优先考虑
  • 33k-42k 经验10年以上 / 本科
    广告营销,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    1. 领导digital Marketing/CRM顾问服务团队; 2. 建立和维护客户关系,了解和开发挖掘潜在客户需求; 3. 带领小组完成策略和执行方案的撰写,带领团队完成服务项目的实施工作;具有业務发展能力, 对所领导的团队的P&L负责 职务要求 1. CRM/Social/digital/新零售有3年以上工作经验 2. 至少有3年以上Agency的工作经验/至少有2年的CRM相关工作经验/至少有1年以上的主管经验 Basic Function Team Management Responsible for the day-to-day management and operations of team with an emphasis on retaining and expanding current client business. Responsible for overseeing all client budgets (creating, expanding, forecasting, etc) and ensuring that revenue and account profitability for each client is reached on a monthly basis. Assists Practice Leaders on new business efforts. Qualifications 7- 8 years of agency experience or equivalent Proven experience managing a team from a financial, client delivery and staffing perspective Proven ability to: ? write new business proposals ? manage, retain and grow multiple accounts ? create and manage multiple budgets ? expand client business ? develop strategic communication programs Possesses solid presentation skills, including ability to communicate and sell ideas to prospects Proven leadership skills and sales ability Has an established network of senior industry contacts Duties and Responsibilities Client Service Ability to upsell sell value-add programs/services to current clients. Draws out the best thinking of clients and to ensure pragmatic, well-executed outcomes. Supervises and sets direction of activities in at least three accounts, including client needs, staffing, strategy and budgeting. Delegates client assignments, supervise others and work with other practices and offices. Truly models Best Teams practices and serve clients with the deepest possible expertise. Knows the tools, proprietary insights and methodologies available to best serve clients without creating new ones. Reconstitutes knowledge into marketable, reusable assets to develop new offerings by anticipating needs or meeting demands of current clients. Generates high value by moving the client organization to undertake and enact major change. Positions the firm and other colleagues with clients in ways that build a true institutional partnership. Responsible for building and maintaining client relationships. Has authoritative knowledge of multiple industries and business trends. Assists GM in executing client satisfaction programs. Manages and reviews key client deliverables (i.e. messaging, branding, executive coaching, communications/marketing plans, strategy documents). Identifies “next level” thinking/ideas for clients by tracking industry trends and activities. Assumes creative and strategic direction and oversight on all account assignments. Has regular client contact to ensure the client is satisfied with account activity. Is proactive with clients to address any issues of dissatisfaction. Self/Staff Management Financial Management New Business
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、公司密码机产品和相关项目的研发和优化; 2、进行密码机相关技术预研和攻关; 3、撰写产品技术文档; 4、进行技术交流、指导、学习,交互审查代码质量。 任职要求: 1、本科以上学历,毕业院校211或以上,理工科相关专业毕业; 2、国内信息安全企业5年以上C/C++开发经验,主持设计并主导至少一个密码相关安全产品的开发; 3、熟悉国密标准,作为主要成员参与过至少一个密码相关安全产品商密资质申请过程,对安全产品符合国密规范的技术要求有全面的认识; 4、深入理解对称/非对称加密算法,熟悉SM2/SM3/SM4等国密算法,和AES、RSA、Ed25519、NIST P256等国际密码算法,以及相关加解密、签名验签模式的工作流程和编程技术; 5、熟练掌握C++11语言特性,熟悉数据结构、算法,熟悉Linux系统调用接口,熟悉JNI技术,对性能调优有丰富的经验; 6、有责任心,沟通能力优秀。 以下条件满足者优先考虑: 1、熟悉GM/T 0018、GM/T 0030、GM/T 0059等服务器密码机国密规范; 2、熟悉GM/T 0088、GM/T 0104等云服务器密码机国密规范; 3、熟悉GM/T 0045、GM/T 0046等金融密码机国密规范; 4、熟悉GM/T 0024规范所定义的国密SSL协议; 5、熟悉OpenSSL接口调用并掌握性能优化技术; 6、有Go或Python等语言开发经验。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    游戏 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责及时有效准确的处理已分配的客服工单; 2.负责使用GM工具发放游戏系统公告及活动奖励; 3.负责解答游戏项目各类玩法,系统,活动相关咨询问题; 4.负责处理渠道运营反馈的特殊问题(充值补单,账号登录异常,活动异常等); 5.根据项目需求维护官方QQ群或VIP玩家维护; 6.负责定期总结与合作部门沟通或者工单处理中遇到的问题,并根据问题项提出调优解决建议,跟进其解决进展; 7.熟悉当下热门游戏,深度体验至少两款游戏,能够快速体验游戏并找到游戏核心玩法。 岗位要求: 1、大专及以上学历,要求热爱游戏的小伙伴; 2、优秀的沟通协调能力,积极主动,敢于接受挑战,性格开朗; 3、熟练使用微信,QQ等聊天工具,有良好的沟通能力和表达意识; 4、熟练掌握各类办公软件操作; 5、能接受轮班制(没有夜班); 6、有VIP客服,游戏工会带团经验,投诉问题处理相关工作优先。
  • 17k-20k·13薪 经验10年以上 / 本科
    电商,金融 / 不需要融资 / 50-150人
    一、职位概述: 1、领导、管理及交付大型国企、央企数字化IT项目。 2、与客户合作,确定他们的需求并满足他们的要求,以获得客户的高度满意度。 3、为团队、供应商及合作伙伴提供领导力和资源管理,包括资源配置、指导、保留和绩效评估。 二、任职要求: 1、教育程度:计算机或相关专业毕业,本科及以上学历。 2、工作经验:5年以上国企、央企或政府IT项目招投标与项目管理经验。Web/小程序/APP项目开发管理经验,能独立完成IT项目需求分析、设计、验证、培训和管理工作。 3、特别知识/技能要求:熟练掌握IT软件项目设计、开发流程和测试流程,拥有较高的市场和业务敏感度,善于洞察市场机会,抓住用户痛点,熟练使用办公软件和专业工具(Axure、思维导图、流程图),熟练掌握IT软件项目规划和开发管理,熟练掌握IT软件项目开发规范和标准流程的制定和改进。有PMP证书者优先。 4、行为/品质特性要求:优秀的客户关系管理能力。优秀的供应链协调管理能力。工作态度积极主动,责任心强。具有较强的沟通能力、适应性、应变能力、学习能力、团队管理能力及供应商管理能力。 三、工作内容: 1、与客户紧密沟通,维护客户关系,对客户满意度负责。 2、能够通过客户关系管理在现有客户的基础上发展新业务。 3、负责项目P&L。达到/超过规定的收入、GM%目标业绩考核目标。 4、沟通、协调、调动公司内部与项目推进、完成相关的部门与资源,包括但不限于行政部、人力资源部、财务部、系统集成部、市场部、运营部。 5、负责IT软件项目规划,需求分析,开发管理工作,制订项目实施计划,确保项目质量和进度达到既定目标。 6、负责IT软件项目推进工作,保证及时交付,跟进客户满意度、客户反馈问题。 7、沟通、协调、调动公司供应商与合作伙伴,并在项目成本允许的范围内利用公司供应商与合作伙伴资源完成项目有质量的交付。
  • 16k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商,金融 / 不需要融资 / 50-150人
    一、职位概述: 1、领导、管理及交付大型国企、央企数字化IT项目。 2、与客户合作,确定他们的需求并满足他们的要求,以获得客户的高度满意度。 3、为团队、供应商及合作伙伴提供领导力和资源管理,包括资源配置、指导、保留和绩效评估。 二、任职要求: 1、教育程度:计算机或相关专业毕业,本科及以上学历。 2、工作经验:5年以上国企、央企或政府IT项目招投标与项目管理经验。Web/小程序/APP项目开发管理经验,能独立完成IT项目需求分析、设计、验证、培训和管理工作。 3、特别知识/技能要求:熟练掌握IT软件项目设计、开发流程和测试流程,拥有较高的市场和业务敏感度,善于洞察市场机会,抓住用户痛点,熟练使用办公软件和专业工具(Axure、思维导图、流程图),熟练掌握IT软件项目规划和开发管理,熟练掌握IT软件项目开发规范和标准流程的制定和改进。有PMP证书者优先。 4、行为/品质特性要求:优秀的客户关系管理能力。优秀的供应链协调管理能力。工作态度积极主动,责任心强。具有较强的沟通能力、适应性、应变能力、学习能力、团队管理能力及供应商管理能力。 三、工作内容: 1、与客户紧密沟通,维护客户关系,对客户满意度负责。 2、能够通过客户关系管理在现有客户的基础上发展新业务。 3、负责项目P&L。达到/超过规定的收入、GM%目标业绩考核目标。 4、沟通、协调、调动公司内部与项目推进、完成相关的部门与资源,包括但不限于行政部、人力资源部、财务部、系统集成部、市场部、运营部。 5、负责IT软件项目规划,需求分析,开发管理工作,制订项目实施计划,确保项目质量和进度达到既定目标。 6、负责IT软件项目推进工作,保证及时交付,跟进客户满意度、客户反馈问题。 7、沟通、协调、调动公司供应商与合作伙伴,并在项目成本允许的范围内利用公司供应商与合作伙伴资源完成项目有质量的交付。
  • 软件服务|咨询 / 天使轮 / 500-2000人
    职责描述: 负责 OpenHarmony 系统的网络安全协议开发与维护工作,与安全子系统密钥管理、安全元件协作。 任职要求: 1、熟悉OSI模型及通信协议开发,如MQTT、CoAP、HTTPS等,熟悉IEEE802标准; 2、熟悉物联网常用协议并具备研发经验,熟悉AMQP、WiFi、蓝牙BLE、蜂窝、DDS、LoRa、6LoWPAN、LWM2M、Matter、XMPP、Zigbee、Z-Wave等一种或几种; 3、有嵌入式网络通信相关经验者优先; 4、有tls,gm,ipsec相关研发经验者优先。
  • 25k-45k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / B轮 / 50-150人
    岗位职责 1.根据策划需求,完成SLG项目功能开发,部署上线。 2.根据运营需求,完成捞取数据,GM工具开发等工作。 3.针对现有项目问题,研究新技术,优化现有代码。 任职要求 1.本科以上学历,计算机,软件工程相关专业。 2.5年以上游戏服务器开发经验,其中3年以上核心成员开发经验。 3.逻辑思维能力超强,能完成大型玩法设计和实现,比如跨服pk,多人竞技类玩法。 4.精通Java语言,计算机基础知识扎实,精通常用算法。 5.熟悉优秀Java框架,熟悉akka,spring等java新技术熟悉者优先。 6.熟悉MongoDB,Redis NoSQL数据库,对AWS相关服务熟悉者等优先。 7.有海外SLG项目研发经验者优先。 8.开放心态、热衷于分享和沟通。
  • 15k-22k·13薪 经验3-5年 / 大专
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    非外包岗,请勿问重复的问题,感谢。  岗位职责:  1、负责游戏GM后台页面开发,以及游戏前后端的业务逻辑  2、主动跟进与处理各模块的bug  3、根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的任务。  任职要求:  1、熟练使用MySql、SpringBoot、ElementUI+Vue;  2、良好的编程习惯,较强的问题分析及解决能力,快速分析和实现产品需求,能独立完成功能模块工作;  3、对游戏行业有较高的兴趣及热情。
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 通过业务逻辑和玩家行为,构建并不断优化游戏内不同场景的推荐算法; 2. 从系统应用的角度,通过英雄游戏大数据洞察用户行为并构建用户行为兴趣模型; 3. 追踪数据挖掘、推荐算法等领域的技术发展趋势,并赋能业务; 4. 协助GM搭建算法团队,磨合提高团队技术水平,并拓宽应用场景。 岗位要求: 1. 计算机相关专业,熟悉算法相关理论、算法原理和机器学习基本理论,具备扎实良好的数学基础,有互联网算法工作经验,游戏公司背景优先; 2. 全面了解并精通机器学习算法与概率统计等方面,能熟练运用聚类、分类、回归、排序等模型解决有挑战性的问题 ; 3. 在个性化推荐、精准广告、画像系统等方面有独立模块工作经验和大规模分布式机器学习系统的开发经验; 4. 扎实的编程基础,熟练掌握一种或多种算法开发语言(Python、Spark、Scala)搭建算法框架,熟悉TensorFlow、sklearn、lightgbm等业界主流算法框架; 5. 能够根据业务现状给出智能化解决方案,能协调多方资源推进方案实施。
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    营销服务|咨询,MCN|直播平台,文化传媒 / D轮及以上 / 500-2000人
    Postion Profile This role will wear both the Talent Acquisition and HR/admin function hats for the Greater China headquarter office in Shanghai. This role reports to the GM of Greater China. As a Recruiter this person will be supporting hiring managers to help them fill their requisitions. They will handle the entire full cycle from intake to offer. They understand how recruiting works and are running their own desk. At times they will need support from their manager or teammates as they continue to learn and grow. Most likely this person will work on a variety of roles. As a HR coordinator this person will support the entire Greater China team on HR related activities, including but not limited to office management, coordinate various employee matters with foreign services agency, aim to maintain a comfortable and decent work environment for the team. Essential Responsibilities ● Drive the recruiting process ● Meet with hiring managers to understand the role and what they are looking for ● Source and run boolean searches to fill roles (may need assistance on building the proper search strings for each role) ● Build relationships with both candidates and hiring managers ● Solve objections and answer candidates questions (may need assistance from manager or teammates) ● Screen candidates and schedule interviews ● Pre-close candidates (may need assistance from manager or teammates) ● Present the offer ● Meet the hiring timeline and closed HC ● Responsible for providing support and care to GC employees and managers in Greater China ● Ensure employee inquiries are answered and/or properly routed in a timely and caring manner. ● Take ownership in the employee experience and contribute directly to the company culture for all employees. ● Record all employee inquiries and resolutions accurately and effectively ● Organize all team events, including but not limited to weekly lunches, monthly happy hours, holiday dinners, etc. ● Ensure office supplies are ordered in a timely fashion ● Additional administrative/HR tasks assigned by the manager ● Other duties as assigned by the Company. Core Competencies and Required Experience ● Bachelor degree or 5 years+ practical experience ● Strong talent acquisition working experiences ● HR experience across all key functional areas including learning & development, performance management, HR operations and compensation and benefits. ● Admin and finance supervise related working experiences ● Proactive self-starter who instinctively seeks to produce value and push limits ● Good at both spoken and written English This job description is intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this job. It is not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, skills, efforts or working conditions associated with a job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
  • 20k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / B轮 / 2000人以上
    工作职责 1、负责游戏的版本管理工作,推进各部门协作,保证版本稳定性。 2、持续关注并维护游戏生态,发现潜在的运营风险并提出解决方案,合理有效的解决运营事故和舆情问题,不出现严重影响游戏生态的事件。 3、协助其他部门一起做好用户服务工作,对GM工具、数据系统、广告系统等工具的优化迭代,提升整体运转效率。 4、具备一定的数据分析能力,对用户需求和产品进行调研分析,做好竞品分析,对产品提出改进意见,提升用户满意度。 岗位要求: 1、3年以上游戏运营经验,独立负责过版本管理工作,有完整的项目经验的优先。 2、精通韩语或者日语,热爱游戏,了解日本或韩国市场的玩家心理。有韩国或者日本的留学经历优先。 3、优秀的沟通能力和逻辑能力,能与开发团队以及其它部门进行有效沟通,推动各部门协作配合。 4、在用户沟通、用户需求、舆情管理方面积累了相关经验,并形成方法论。