• 7k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    急招!要求面试通过后立刻到岗! 请留意平台消息,如果简历通过筛选会先在平台进行沟通。 岗位职责: 1、独立负责招聘工作的全面开展,根据招聘需求有效地完**员的甄选、面试及录用; 2、各类行业招聘渠道的拓展、更新及维护,建立核心人才库,做好关键岗位的储备工作; 3、与用人部门保持积极良好的沟通,参与内部管理并提出合理建议; 4、公司企业文化建设及各项团队活动的组织实施; 5、完成领导安排的其他任务。 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、心理学、计算机等相关专业优先; 2、具备1年以上招聘经验,有猎头或移动互联网行业招聘经验者优先; 3、性格外向,沟通表达及协调能力较好,亲和力强,思维敏锐; 4、主动性及责任心强,韧性好,具备良好的执行力、分析判断能力及团队协作能力。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责梳理客户业务需求,进行内部资源沟通协调,制定输出实施交付计划; 2、负责产品系统开通、配置和使用培训; 3、负责制定KA客户交付推广计划,定期Review并制定改进方案,推动客户达成使用效果目标。 职位要求: 1、本科及以上学历,三年及以上实施交付或项目管理经验; 2、三年及以上SaaS行业背景, 熟悉SaaS软件或人力资源知识系统,有HCM实施交付相关经验者优先; 3、具备较好的人力资源职业素养、文档撰写能力、沟通协调能力和团队合作意识。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责梳理客户业务需求,进行内部资源沟通协调,制定输出实施交付计划; 2. 负责产品系统开通、配置和使用培训; 3. 负责制定KA客户交付推广计划,定期Review并制定改进方案,推动客户达成使用效果目标。 职位要求: 1. 本科及以上学历,五年及以上实施交付或项目管理经验; 2.三年及以上SaaS行业背景, 熟悉SaaS软件或人力资源知识系统,有HCM实施交付相关经验者优先; 3. 具备较好的人力资源职业素养、文档撰写能力、沟通协调能力和团队合作意识。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与招聘全流程; 2、学习招聘渠道维护与拓展,根据职位需求进行多渠道招聘,并不断拓展新招聘渠道与招聘方式; 3、参与校招宣传工作; 4、参与并支持人力资源部门其他项目落地。 任职要求: 1、本科及以上学历在校生,人力资源、劳动保障、心理学等相关专业优先; 2、积极向上,具有较强的沟通和表达能力、自驱力、执行力、团队意识,具有较强的说服谈判能力; 3、勤于在工作中总结思考,乐于与公司共同成长与发展; 4、可连续实习半年以上优先。
  • 25k-30k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1. 对部门自有iHR产品的竞争力、满意度和经营结果负责,负责人力资源领域数字化产品的规划、设计,为客户创造价值。 2. 通过数据分析、调研等手段,进行市场洞察,发掘产品机会,清晰规划并拟定合理的具体实施计划。 3. 负责集团范畴和外部客户人力项目,具体产品功能的设计,不断优化产品体验,能够撰写高质量的需求文档,并协调/推动研发团队按时完成产品开发、高质量上线。 4. 负责在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作,能够协调各资源以确保产品顺利发展。 5. 负责监控产品使用情况,评估产品的收益,并持续对产品进行改进。 任职资格: 1、5年以上人力资源系统建设、人力解决方案、人力项目管理经验,独立负责过2个以上大型项目落地,本科以上学历; 2. 具备很强的逻辑分析能力和产品策略判断能力; 3. 具有良好的沟通能力、推动能力、协调能力,拥有强烈的责任心和团队合作精神; 4. 需要对人力资源类的产品与商业模式设计、市场机会、行业合作有深刻洞察和理解; 5. 能够输出运营需求的原型图。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1.依据公司人力资源管理办法及业务流程,统筹分公司全面人力资源管理及人力资源战略规划设计与落地; 2.组织分析评估分公司人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程并监督实施; 3.建立培训需求体系,制定分公司人力资源培训计划和预算,监控培训过程,评估培训效果,完善内部培训相关制度、流程; 4.负责分公司员工薪资、福利核定及发放工作, 按月完成保险、公积金增减员及费用缴纳,负责提供关于分公司薪酬政策的内部咨询; 5.组织员工业绩合同签订及业绩合同指标的落实,指导各部门绩效考核管理,按计划执行绩效考核方案,实施绩效考核结果的综合运用; 6.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.人力资源管理相关专业,本科及以上学历; 2.具备3年及以上人力资源全盘管理工作经验,有互联网科技(云计算、AI、人工智能)行业从业经验者优先; 3.具备较强的文字写作及材料撰写能力; 4.具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识,能承受较大的工作压力。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1.维护、拓展公司招聘渠道,更新相关招聘信息; 2.根据公司招聘计划,完成JD需求对接相关工作,协调面试官、候选人沟通; 3.负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程; 4.协助完**力资源管理系统的线上数据录入与维护; 5.参与人力资源相关工作。 【任职要求】: 1、本科或研究生在读,专业不限; 2、积极主动,有责任心,口齿清晰,具备较强的沟通和学习能力; 3、熟练使用office等办公软件,热爱人力资源工作; 4、实习期稳定,能尽快到岗优先。 【薪资待遇】 100-140/天+餐补17/天; 提供宿舍,步行五分钟可到公司; 一对一导师,大平台实习经验证明。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    社交,软件开发 / A轮 / 50-150人
    职位内容: 1、支持业务团队招聘,负责招聘整体流程推进,包括需求对接、广告发布、候选人寻访、面试安排等; 2、参与相关招聘运营工作,包括面试官运营、招聘数据分析、行业研究、内推活动运营等; 3、参与其他人力资源相关工作,包括员工关系、企业文化、人才发展、绩效考核等。 职位要求: 1、 本科或研究生在读,2021届本科或2021届已保研者优先 ; 2、对人力资源工作感兴趣,有志于在人力资源领域长期发展;人力资源管理、新闻传媒类相关专业优先; 3、英文优秀优先。
  • 8k-16k·13薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、参与大参林人力资源信息化项目相关产品平台的搭建,以及产品的升级迭代; 2、负责与用户沟通,需求收集、分析和汇总,完成需求规格说明书的编写; 3、竞品调研及分析,编制产品分析报告,负责产品功能模块的详细设计; 4、参与功能设计评审、测试用例评审,实现功能体验并最终验证确认; 5、准确把握产品实现的目标、周期与质量,参与整个产品开发流程,负责并管理产品的需求对接、产品开发跟进、产品功能验收与优化; 6、跟踪产品后续需求,收集行业相关信息,新产品规划、设计提供合理建议、决策支持和依据; 任职要求 1、具备绩效、薪酬相关产品规划设计经验者优先考虑; 2、有产品设计或分析经验,精通Axure等产品设计软件,能够独产承担产品规划工作; 3、思维敏捷,良好的数据分析能力、逻辑分析能力、沟通及组织能力,具备高度的责任心及较强的执行力;有想象力和创造力; 4、具备较强的整体方案规划、设计能力,较强的逻辑思维、洞察力、学习能力和主动性,沟通表达能力强,善于挖掘客户需求; 5、有一定的技术背景,能对系统结构有一定抽象思维。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号(大参林集团总部园区) 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制,周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务
  • 14k-26k·18薪 经验3-5年 / 本科
    网络通信 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容/职位描述: 1、负责搭建公司任职资格体系,根据岗位技能图谱和人才盘点结果,制定培养方案并推动落地实施。 2、根据组织人才发展需求,建设人才梯队,统筹公司级培训项目的设计、实施、追踪和复盘,持续优化和迭代培训流程,包括但不限于领导力发展项目、产品人才实训项目、核心人才盘点项目等; 3、负责管理公司培训资源,包括在线学习运营、课程资源及内训师队伍建设,营造学习型组织氛围。 4、负责撰写人力资源类、党建类等综合性材料,参与集团信息编辑等文字工作。 任职要求: 【基本要求】 ***本科(含)以上学历;具备人力资源工作相关经验;中共党员优先。 【能力要求】 1、诚实、正直、有责任心,认同企业文化。 2、具有过硬的文字功底,擅长写作,有较强的学习能力和逻辑思维能力。 3、能熟练操作办公软件,具备较强的PPT制作能力。 4、具备一定的调查研究经验,熟悉调查研究方法,具备一定的数据分析能力。 5、熟悉运营商、互联网等相关行业,了解行业相关知识。 6、具备较强的项目管理能力,善于沟通协调;有较强的工作责任心和团队合作意识;具备较强的抗压能力,能适应工作节奏变化。
  • 10k-19k·15薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    薪/资/面/议。 岗位职责 (1)结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、人才发展等方面为业务部门提供有有力支持,促进业务长短期目标的达成; (2)协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; (3)主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; (4)协助人力资源各项业务流程的规范和搭建; (5)推动人力资源各项制度的落地执行,并进行监督反馈; (6)负责公司交办的其他工作。 任职条件 (1)*****本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;年龄35周岁以下,中共党员,身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件; (2)具有3年以上相关工作经验,熟悉人力资源的相关理论知识,具有大型国企、互联网国企人力资源工作经验者优先; (3)熟悉国家劳动用工法律法规;了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验。 (4)具备较强的职业敏感度、责任心和抗压能力,执行力强、善于团队合作。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / A轮 / 50-150人
    ☞工作职责: 1、根据公司业务发展及用人需求,协助上级执行招聘计划,并持续维护和优化相关招聘渠道; 2、负责落实HR相关日常运营工作,包括劳动合同签订、社会保险与住房公积金缴纳、相关考勤数据整理及汇总、员工基础信息整理; 3、定期组织开展公司各部门团队建设活动、协助各部门组织员工培训落地实施; 4、负责公司日常行政及后勤的相关支持工作。 ☞我们希望你: 1、1年以上互联网公司或新媒体公司人力资源相关工作经验; 2、具备良好客户服务意识,能站在他人角度思考和处理问题,能承受较大的工作压力; 3、具有良好的沟通能力,做事逻辑清晰,遇事能够灵活应对,有良好的跨部门协调能力; 4、性格阳光、爽朗,形象气质良好,耐心,关注细节; 5、具有良好的学习能力,有好奇心,了解年轻人在关心什么,善于运用互联网方式(如微信、抖音等)宣传企业文化;
  • 8k-16k·13薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职
  • 医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: ·系统技术支持,包括不限于: -日常巡检,并对错误日志及流程进行分析跟踪; -组织、人事、考勤、薪酬等模块的技术支持; -流程配置、安全管理、报告开发; -记录并维护相关文件(如业务需求、功能文件、配置文件); -主动审核数据的质量、准确性、报告、及时性和可用性,以确保核心系统和接口的完整性。 ·用户培训: -设计并实施最终用户培训计划; -担任人力资源系统和应用程序的首席技术支持和超级用户/培训师; -为最终用户开发培训材料和课程,以提高人力资源系统的有效性。 ·新需求实现: -与内部客户和外部供应商合作,为业务需求寻找创新解决方案; -负责HRIS设计、持续实施和下游接口; -协调人力资源信息系统和综合系统的项目计划; -负责系统新功能上线、更新审核和测试流程; -协调新功能或修改功能的测试和实施; -设计并实施数据安全和审计的政策和控制措施。 ·其它:完成上级交办的其他工作。 任职资格: 本科或以上学历,人力资源管理、信息系统、计算机本科或以上学历或相关专业; 一年以上HRIS系统维护、管理经验,熟悉金蝶HR系统经验者优先; 人力资源系统方面的专家,熟悉人力资源业务开展的相关法规和流程,包括但不限于基础人事管理、招聘、人才发展、薪酬绩效等; 较强的分析能力,能够理解系统功能以及对接口的下游影响; 全面了解与数据隐私相关的法规; 较强的项目管理技能,能够在将业务需求转化为技术要求的同时推动项目和计划; 出色的组织能力和处理模糊和竞争性优先事项的能力; 能够保持机密性、正直性和专业性; 具有快速处理系统突发事件的能力,较强的学习和创新能力,能承担大的工作压力; 有很好的学习创新能力、善于思考解决问题; 有较强的交流和沟通能力,并善于总结,与人共享知识成果; 具有较强的服务意识,强烈的工作责任心。